Cómo ya se ha señalado en otras entradas de este blog, actualmente, derivado del registro horario obligatorio ha vuelvo un resurgimiento en el interés suscitado por el concepto de "tiempo de trabajo" en contraposición al "tiempo de descanso". En la entrada de hoy se va a analizar una muy interesante sentencia del TJUE.
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etiquetas: derecho , laboral , empleo
Un tecnico, sale con su furgoneta a las 9 de la mañana, a trabajar a cierta distancia de su casa, y vuelve a su casa a las 9 de la noche, independientemente de los tiempos de descanso que haya podido tener, son 12 horas de trabajo por que no ha podido volver a su casa a comer. Otra cosa es cuando tiene su jornada partida, acaba a las 13:30 en su empresa, vuelve a su casa, si quiere, y de nuevo empieza a trabajar a las 16:00. Matizo lo de acaba a las 13:30 en su empresa, lo cual no es lo mismo que acabar a las 13:30 a 200km de distancia de donde este ubicada su empresa.
Un chofer de camion, sale con el camión a las 9 de la mañana, y por lo que sea no vuelve a su casa hasta el dia siguiente a las 6 de la tarde, eso son tambien horas de trabajo por que en ningún momento ha podido volver a su casa. Horas de trabajo que tienen que computar para que, dinero aparte, no va a estar todo el mes metiendo todas esas horas.
"-Llévate este teléfono y estate atento a él durante el fin de semana. No te preocupes que si al final te llamo para trabajar te lo pagaré, si no te llamo obviamente no, porque no has trabajado"
Y si la persona tenía pensado irse de fin de semana, o emborracharse con amigos, o cualquier otro plan en el que no tenga cobertura de móvil o no tenga flexibilidad para desplazarse rápidamente al puesto de trabajo, que le den.
1. Un trol
2. Un jefe
3. Alguien que nunca ha hecho guardias
No sé en qué clase de empresas trabajáis vosotros. En todas las que he estado se ha pagado la disponibilidad, y siempre se daba por por hecho que tenía que ser así.
4. Un gilipollas.
Que te piden que estés allí a las 9h como si fuese tu oficina y quizas tardas una hora en llegar... y otra en volver al salir a las 18h.
"- Ok! Sin problema. Si me llamas y te lo cojo voy a trabajar, pero si no te lo cojo no te preocupes que no hace falta que me lo pagues."
No, no, de eso ni hablar, el lunes al trabajo de nuevo decian.
Yo no acepté y el empresario no se lo tomo muy bien que digamos.
Fliparías si supieras lo que hacen algunos colegios privados y concertados con los profesores. Ya no sólo con los horarios en sí (horas muertas que no las cuentan como de trabajo entre otras cosas), sino fuera del horario de trabajo, donde se tiran mil horas preparando clases, corrigiendo exámenes, etc. y tampoco las cuentan como horas de trabajo (WTF?). A parte luego los mil y un correos a contestar fuera de horario, los Whatapps de dirección, y a veces hasta de padres y alumnos... Y como en la privada/concertada hay mucho mamoneo e incertidumbre, los profesores tragan por miedo, y si le echas eggs, las escuelas privadas/concertadas hablan entre ellas, o sea que ya puedes buscar hacer oposiciones para la pública para empezar trabajando en un pueblo perdido de la mano de dios (o denunciar, que por alguna razón no lo hace casi nadie, no entiendo por qué).
El tema es que a 200€ por ejemplo la disponibilidad por la semana completa sale a menos de 30€ el dia, que encima al ser bruto, probablemente caerá a 20€ netos diarios. Es una mierda para no poder hacer planes.
Hoy otras empresas que si funcionan de otra forma. Yo he tenido la suerte de trabajar en una empresa donde el dueño de la consultora no intentaba hacernos la cobra con la guardia y nos la daba integra menos un pequeño % para temas de administración, y nos embolsabamos 700-1000€ brutos semanales nos llamasen o no nos llamasen.
¿Que subiria el precio del transporte?, si claro, tiene que subir lo que corresponda que tiene que subir.
Ejemplo, mira los bomberos, mas o menos creo recordar que trabajan 24 horas seguidas y libran 4 dias.
Otro ejemplo, ambulancias de emergencias, trabajan 24 horas y libran 3 dias.
Y fijate que tanto las ambulancias como los bomberos, pueden estar las 24 horas y con suerte igual tienen solo una salida o ninguna.
Hay proyectos fallidos de empresarios que quieren que la gente curre a destajo pero cobrando por tiempo. Lo triste es que haya trabajadores que lo defiendan a pesar de ir contra sus propios intereses.
Yo llevo toda mi vida con salidas y entradas clavadas. Soy de los que recojo en un minuto. Más de una vez me han hecho comentarios mis propios compañeros, como que dónde voy tan rápido. Pues lejos de los calientasillas.
Las pausas son necesarias. Te sirven para oxigenarte y ganar claridad. Me ha pasado muchas veces que estoy bloqueado, me levanto, doy una vuelta y al sentarme lo veo todo más fácil y sin bloqueos. Otra cosa son los abusos.
Si se computase el viaje al trayecto como horario laboral y lo cobrasen, se producirian muchas externalidades positivas, como reducir los accidentes de trafico, el consumo de petroleo y demas, la contaminación, el desgaste de las carreteras, la vivienda bajaria porque las empresas buscarian ponerse donde viven sus posibles trabajadores y no donde es imposible comprar piso porque no hay o por precio.
Además, para el trabajador supondria tener mas tiempo y dinero que se destina en ir al trabajo.
Otra cosa es que, por ejemplo, por motivos de trabajo sales de tu casa, un lunes a las 08:00h, vuelves el miercoles a las 08:00h y como has trabajado 48 horas, te dan un plus por esas 8 horas y directamente libras lo que te quede de semana ya que has cumplido ya las 40 horas semanales.
Bomberos, mas o menos creo recordar que trabajan 24 horas seguidas y libran 4 dias.
Ambulancias de emergencias, trabajan 24 horas y libran 3 dias.
Y fijate que tanto las ambulancias como los bomberos, pueden estar las 24 horas y con suerte igual tienen solo una salida o ninguna.
Otro ejemplo, ahora que me acuerdo, que yo lo he visto, enfermeria en una fabrica que funcione a tres turnos, trabaja 48 horas seguidas, suelen tener su mini apartamento con todo lo necesario, y libran 5 dias. Fijate que la enfermera puede resultar que en 48 horas o no se accidente nadie o sea un accidente algo serio y te limites a atenderle mientras tanto y llamar al 112.
Y no hubo acuerdo, se lo tomaron mal, pero.... pasó lo típico, al final siempre lo hace otro.
En mi convenio, por ejemplo, hay derecho a pausa pero no computa como tiempo de trabajo efectivo. O sea, si trabajamos de 07:00 a 15:00 y paramos 20 minutos para bocadillo, deberíamos salir a las 15:20.
En mi empresa, de forma amistosa, siempre hemos dejado el tiempo de bocadillo como trabajo efectivo, o sea que aunque se pare se sale a la hora, pero ahora hay un par de trabajadores que son demasiado listos y no solo estiran el bocadillo y los cigarritos hasta el infinito, sino que si a las 3 menos 10 les pides que hagas una chorrada rápida, te miran el reloj como "uffff, es que es la hora de salir".
La verdad es que este tipo de actitudes de "mis derechos, mis derechos" cuando realmente no los conocen, y les das la mano y se cogen el brazo, da un poco por culo. En mi empresa siempre hemos procurado que se trabaje de forma relajada, dejando que la gente salga puntualmente a hacer sus asuntos personales, pero luego te vienen exigiendo cosas que no les corresponden y encima se ponen gallitos.
Que sea Abascal
Pero yo me refiero a las horas, si hay que estar 24 o 48 son siempre trabajadas. Y si hubiera que estar una semana seguida pues entonces librar tres semanas.
En general ir si, pero es que te va a generar unos gastos por no estar en casa, o lo que se te ocurra, es decir, a México si, pero pagando un buen plus y con planificación y antelación suficiente.
En el ejemplo que pones de 75 dias fuera, ya es mas exagerado todavia, pero en ese caso y trabajando de esa forma pues ya estariamos hablando de sueldos mucho mas altos y tras esos 75 dias negociar a ver cuanto te dan de vacaciones segun vuelves.
Los ejemplos mas tipicos son los que he puesto, el de emergencias y el de bomberos, lo que me cuentas tu son ya extremos.
Lo que no es normal es el anuncio ese que buscaban camioneros y te decian que dpm por que conoces mundo y todo ello por 1500€ al mes.
Son unos putos esclavistas.
- Pausa de 30 minutos para el bocadillo: Es muy corto, cuenta como tiempo de trabajo, puedes tener que interrumpirlo por una emergencia laboral, así que se paga.
- Pausas mas largas (1 hora de almuerzo, irse a un bar a desayunarse unos huevos...), a negociar con la empresa, pero no suele estar pagado completo.
- Disponibilidad: Tu haces tu vida pero te puede sonar el móvil y en caso de que suene tienes que responder. Si te toca trabajar porque es algo que no puedes resolver por teléfono, lo haces en cuanto puedas y se paga como hora extra. Normalmente es un horario extendido al horario de oficina, pero no incluye noches o fines de semana.
- Guardia: Van incluidas como complemento en tu nómina, te exigen que estés conectable inmediatamente en caso de que surja cualquier problema. Pueden incluir noches, fines de semana o festivos, siempre tienen que ir consensuadas y programadas (no pueden decirte "oye, que fulanito esta malo, mañana te toca guardia a ti para cubrirlo y no puedes rechazarlo").
El resto las 40 horas semanales de siempre en el horario de siempre o lo que ponga en tu contrato siempre y cuando no sea una clausula abusiva (una vez me hicieron un contrato que ponía que mi jornada podía comprender las 24h 365 días al año y que por eso no me pagaban horas extras LOL).
por queporque no ha podido...Me explicó. En los ejemplos que has puesto, para que tiene que haber una persona 24 horas trabajando? O 48? Una de dos, se le está pagando de menos, porque seguramente no está trabajando todo el tiempo, o está trabajando todo el tiempo, por lo que estará agotad@. No sería mejor tener a tres personas que trabajen a turnos. Eso me contaba una amiga médico, que había trabajado 48h en urgencias y que casi no había dormido. A mí me dio miedito
Esto es como el sueldo y la cercanía a casa. Me compensa más cobrar 100€ más y tener que hacerme 70km todos los días ida y vuelta. Cada uno tiene q valorar