Mientras que la empresa considera que se trata de una falta "muy grave", los empleados niegan los hechos y el abogado de los trabajadores denuncia que Mercadona no dio los pasos legales previos antes del despido. Se trata de un despido disciplinario, una práctica habitual de la empresa cuando los trabajadores se acercan a los 50 años." Nosotros no hemos hecho lo que dicen. La empresa asegura que tiene imágenes donde se ve, pero no nos las han enseñado"
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etiquetas: mercadona , lebrija , despidos 
Solo apunto a una posiblidad.
Yo no conozco asesinos, no sé porqué hay leyes que lo condenen.
- Que te echen improcedente: A mercadona le suda los putos cojones, seamos serios. Les sobra el dinero por las orejas
- Que el juez obligue a Mercadona a que te reincoropores: Suerte con el mobbing que te van a hacer a partir de ahora, y lo mal que vas a pasarlo para demostrarlo hasta que lo denuncies
sin negar que echarlos así debería ser ilegal, que si no pongo esto en esta web la gente se me tira al cuello asumiendo gilipolleces.
Son unos hijos de puta los de mercadona y siempre lo han sido, como cuando tiraban desinfectante en los contenedores de basura para que nadie pudiera coger nada de lo que se podía aprovechar (y esto me lo ha dicho una conocida que trabaja allí).
Procuro comerlo cerca del jefe o el encargado el primer dia
Si me dicen algo por comer,cuando tengo hambre, no hace falta que me echen, ya me piro yo
Pero esto es para que no te apetezcan blisters de salchichón marca blanca caducados ayer a vender en el mercadillo.
Eso es lo que ha pasado, dejaos de si está bien o mal que coman comida que se iba a tirar
Así se evitaría realmente que hubiese más denuncias falsas.
La situacion tras una readmisión obligada puede ser muy tensa en una empresa grande... Pero la protección legal de estos trabajadores es bastante amplia. No creo que merezca la pena jugársela ...
En cualquier caso me huele mal está frase "Nosotros no hemos hecho lo que dicen. La empresa asegura que tiene imágenes donde se ve, pero no nos las han enseñado"
Si lo que dicen es cierto, claro que no te las han enseñado. La declaración debía haber sido algo como "pero es imposible que las tengan porque no hemos hecho nada de lo que dicen"
La realidad es que no es un motivo para un despido fulminantes de trabajadores con ese bagaje pero la realidad es también que la enpresa esta buscando la minima para largarlos y si tiene pruebas…
Los primero 3 días lo paga el empleado. 15 días después todo la empresa y a partir de entonces la seguridad social paga el 75% del sueldo.
Eso de que la empresa no paga nada es por ejemplo en una baja por paternidad/maternidad.
edit: este comentario iba para #_1 que me tiene en ignorados (a mi y a medio menéame, al niño no le gusta que le quiten la razón)
Se despedido por algo tan chorras que ya se ha publicado a diestro y siniestro, es para hacerselo mirar
Sale mucho mas a cuenta no despedirlos porque entonces vas a tener que darles una formación completa, en lugar de contratar trabajadores para unos días (en el peor de los casos). Además de que nadie se pone malo por comer chocolate "caducado". Aquí un servidor que se come chocolates que hace años que han "caducado".
Además que es absurdo de por si. ¿Y si los hubieran comido en su casa caducados también? ¿Los vas a despedir por eso? Esto suena mas a excusa para expulsar gente mayor, sobretodo si no quieren enseñar el vídeo.
Que inspeccionen el mercadillo, la comida es un recurso escaso, tirar comida a la basura debería ser siempre ilegal, porque producir comida de más hace que suban los precios y perjudicas a otras personas, que tendrán que pagar más cuando vayan a comprar.
Es como si alguien se dedica a comprar viviendas para tenerlas cerradas, cuando vas a comprar otra vivienda te cuesta más.
Por lo que entiendo que sí lo han hecho. No defiendo a Mercadona pero si tienen unas normas y tu las incumples... cada X meses sale una noticia similar, que sí, que es una chorrada, pero son sus normas y trabajas para ellos.
Es como el que se lleva un bolígrafo de la oficina y luego dice que le han echado después de 30 años trabajando por llevarse un bolígrafo
En cualquier sitio todo lo que se va a tirar te lo puedes quedar. Y como no lo has comprado, no tienes posibilidad alguna de prosperar una demanda.
Y todo esto en el hipotético caso de que sea verdad, que por las pintas parece que no.
Cuando un trabajador comete una falta grave, suponiendo que es la primera, la empresa la comunica a los trabajadores. Las faltas graves puede suponer una suspensión de días de empleo y sueldo. Si eso se repite podría haber un despido disciplinario.
Haciendo la analogía si fuese tu primer comentario en este sentido (ponerte de lado de la empresa automáticamente alegado cualquier chorrada) asumiría que no sabes del tema y ya está.
Como es reiterativo voto negativo porque vienes a intoxicar.
Lo que me faltaba, que me juzgase alguien en meneame por mis comentarios.
Ah espera, que lo hacéis todos los días y me la suda!
ahora que como sociedad no sepamos gestionar la comida que sobra y la solución sea desacerse de ella para evitar problemas legales, pues es el sistema que tenemos montado, mientras el dinero se mueva, da igual que sea comida, agua o lo que sea
mas criticable y ruin son los falsas que son sus labores sociales, y sus organizaciones beneficas y fundaciones..., que ademas de usarlas para lavarse imagen las usan de tapaderas para blanquear, cuando las empresas que mueven comida precisamente, tienen mucho trabajo que hacer en temas de alimentacion....
Y menudo ejemplo, que te despidan por llevarte un bolígrafo... te parecerá lógico eso.
Decir que se tienen pruebas no es lo mismo que tener las y enenseñarlas. Además de que en un juzgado "prueba" no significa lo mismo que en lenguaje coloquial. Si tienen un vídeo eso significa "indicio". Cuando lo incorporen a la documentación del juicio será una prueba si al juez le apetece que lo sea. Si no no será más que un mero indicio.
El despido en España es libre. La empresa no tiene que hacer nada para largalos, más que reconocer la improcedencia y pagar 40 días por año has febrero de 2013 y 33 días por año para el tiempo que hayan trabajado después de esa fecha.
Y si no me equivoco el tope es de 24 mensualidades.
Es más, puede despedirlos por razones organizativas pagando 20 días por año y si alguno impugna el caso llegar a conciliación y reconocer la improcedencia solo para ese trabajador y ya está.
Hay que tener cuidado con estas minucias pq las empresas son así de cabronas, bueno ... Algunos en las empresas son así de malnacidos, luego muchas veces TB les toca a ellos.
Tendría que ver el caso porque podría llegar a falta grave, pero habrían de comunicarles primero la falta y el despido disciplinario no debería ser la primera opción.
Luego el tema de que cada X meses hay una noticia similar... Yo no las recuerdo. Lo que sí recuerdo es un caso en que tanto la empresa como jefe de tienda fueron condenados por el acoso de este a una empleada.
Durante el juicio quedó demostrado que el jefe de tienda no rendía cuentas internamente a nadie y que hacia y deshacía a su antojo y que las denuncias internas a la sede central de la empresa no sirvieron para nada, por eso también fue condenada la empresa. Con 60000€ tuvieron que indemnizar a la trabajadora, si no recuerdo mal, además de la responsabilidad penal del propio jefe de la tienda.
Habrá que ver si esto que dicen de despidos disciplinarios en fechas diferentes pero próximas por unos motivos que los trabajadores dicen que no existen y la empresa dice que si existen son una caso de esa se de de la empresa o se dan en más sitios.
No me lo habían explicado en la formación.