El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha confirmado la improcedencia del despido de un trabajador que, estando en horario laboral, realizaba tareas domésticas y deporte. Los magistrados han considerado que tiene buena reputación, no ha bajado en el rendimiento y que suele trabajar fuera de su jornada para adaptarse a sus clientes.
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Claro, que si el chicle solo se estira de un lado, llegan los problemas.
Hay que ser subnormal para despedir a un trabajador tan valioso.
El sueldo siempre fue bastante superior al medio. Se trataba de profesionales teóricamente "mejores que el resto" (ahí está la duda ¿Por qué me contrataron a mi? )
Avizor se llama la empresa.
Tomad nota.
Primero para #3, por qué debería llevar pluses? Entiendo que horario flexible se refiere a trabajar las 8 horas diarias pero sin horario fijo, eligiendo el trabajador cuando realiza esas horas. Esto es una ventaja para el trabajador, por qué darle pluses?
Y para #3 y #10, si el horario es flexible, aunque sean las 10 de la noche, estás trabajando a esa hora porque te viene bien, pero es tu horario laboral, el comportamiento debería ser el mismo.
Es como el tema de los layoffs. No hacen ninguna falta. Pero tu despides al 5% de la plantilla, y el otro 95% se va a dejar la salud en dar el extra por miedo a ser el siguiente. Y ademas, calladito, para no llamar la atención.
A ver, el título de la noticia dice "fuera de su horario laboral". Y veo que en los comentarios habláis de flexibilidad horaria, y creo que no tiene nada que ver.
Por un lado, flexibilidad horaria, es hacer las horas cuando yo quiera, pero aunque sean las 11 de la noche, si no he hecho mis 8 horas todavía, sigue siendo dentro de horario. Yo entiendo cómo fuera de horario las horas extras, o que sobrepasen mi jornada laboral.
Así que una tarde se encerraron ambos en el archivo y comenzaron a revolver y repasar carpetas, informes, planillas e historiales del año catapún.
Mi sexto sentido me decía que aquello tenía que ver conmigo. Y en efecto, al cabo de una hora y pico 'me llaman a capítulo', y de forma solemne me dicen:
"¿Tú te acuerdas aquella vez [de hacía años atrás] en la que llegaste 5 minutos tarde?".
No recuerdo la expresión que puse ni lo que dije, (creo que simplemente asentí con gesto indiferente y regresé a mis labores). Pero por dentro me estaba partiendo de risa y luchando para no estallar en carcajadas. ("¿No habéis encontrado nada mejor que eso?", pensé).
* No recuerdo el motivo exacto de dicho rencor, pero seguramente tendría que ver con mis reiteradas quejas y solicitudes para que no se fumase en la oficina. Ya que ellos fumaban como carreteros. (Y sí, estoy hablando de hace bastante tiempo atrás).
Primero para #3, por qué debería llevar pluses?
Porque es un curro muy técnico que no podía hacer mucha gente. Si hubiera sido una cadena de producción o algo de eso que lleva años siendo sustituido por maquinaria diversa, no lo hubieran hecho.
A nosotros un día nos quisieron echar el muerto de un retraso por una actuación nuestra que les impidió trabajar unas horas.
Mi respuesta fue "¿podrían detallar exactamente qué día de los seis meses que llevan de retraso fue causado por nuestro problema de unas horas?"
Echas al x% y contratas el mismo x% pero se supone que cada año has echado a los menos productivos
Dos cutres cestas de navidad de 25 euros...
Y además tampoco funciona si la empresa te toca los huevos y estás algo quemado (cosa que sólo le puede pasar a un trabajador valioso, el que es vago no se quema nunca), si eres listo buscas que te echen y te indemnicen
Como sistema para gestionar equipos es en general una puta mierda.
Esto es lo que yo llamo un despido por envidia del jefe.
Y por su puesto que la disponibilidad debe ir sujeta a pluses.
Y no es ser nuevo, yo llevo 20 años trabajando y de ellos los últimos 10 con flexibilidad, dentro de unos márgenes, pero lo elijo yo. Dependerá de los tipos de trabajo que hay tenido cada uno