La gestión de todas estas grandes empresas españolas tiene algo en común: un oído sordo a la realidad. Sus directivos y consejeros están protegidos de las tensiones normales que suelen afectar al bajo rendimiento gracias a algunas de las peores prácticas de gobierno corporativo existentes en el mundo desarrollado. Los consejos de administración son mucho más grandes de lo apropiado para la toma de decisiones, y los directores independientes a menudo no son independientes en absoluto.
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Por cierto, hay un pequeño error en el texto del post.
"Estas incluyen clausulas absurdas como límites en las votaciones o el derecho a nombrar un consejero con tan "sol" un pequeño porcentaje de derechos de voto"
Que, dicho sencillo, quiere decir que donde una empresa se gasta 1 euro y produce un martillo, una empresa alemana, con el mismo dinero, produce 3. Y gana más beneficios, y paga mejor a los trabajadores. ¿Por qué? ¿Quizá porque están mejor gestionados?
blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2018/9/4/ranking-paises-europa-m
No sé, ¿de verdad que la productividad se mide simplemente dividiendo el PIB entre las horas trabajadas? Tengo la sensación de que esa estadística no refleja demasiado bien la realidad.
Este párrafo es muy bueno.
Exigirle al trabajador cuando el jefe/directivo es un inútil, no tiene sentido. Se están ellos solos cargando sistema.
Muy buen artículo, interesante donde dice: coger estas empresas y partirlas en pedacitos.
Esos grandes monstruos, se postran cómodos en su posición dominante, influyen en la política y cuando caen, se llevan todo el país con sigo.
Además de aumentar la cultura burocrática horrible reinante
- Nada nuevo cara al sol
- Atado y bien atado
-Compañeros de pupitre (Colegio del Pilar, Madrid)
- Que todo cambie, para que todo siga igual
Resumiendo: los padres-abuelos se repartieron las empresas públicas del Régimen , los hijos las privatizadas de la monarquía partitocrática.
Circulen, circulen, que vienen los podemitas, los separatistas y los inmigrantes!
El estudio sobre capital humano puntúa de cero a cien una serie de indicadores como la alfabetización, el grado de educación recibida, la participación laboral, el paro, el subempleo, la calidad de la educación reglada y de la formación en las empresas o la proporción de empleo cualificado, entre otros.
Edit: que conste que igualmente me parece interesante.
Se olvida de que con la dichosa cuenta te cobran en comisiones más de lo que puedas ganar, por mucho que aproveches todos los beneficios que ofrece.
No conozco Rumanía, España te lo explico yo.
- La magia de los pagos en B. (tanto para trabajar como las horas extra)
- Trabas que limitan la entrada de trabajadores legales de baja cualificación.
- Gasto público dopado con déficit.
- PIB inflado.
A quien cojones le extraña que si haces esa cuenta salga alta? Si mientes como un cabrón al alza en el numerador y divides mintiendo a la baja en el denominador.
El problema es confundir eso con la productividad marginal de un trabajador para tu empresa. Cuanto aporta a una empresa contratar legalmente a un mangurrián del paro? Muy, muy poco.
voila, productividad alta y un paro del copón.
Gracias socialistas!
Eso lo sabe que haya trabajado en una empresa grande.
Así que nada de responsabilidad de becario, responsabilidad ninguna.
El que pone el dinero inicial tiene todo el poder y se lleva todo el beneficio. El que trabaja y hace que la empresa tenga beneficios se come una mierda.
No deja de ser curioso dado que técnicamente son empleados. Con frecuencia oigo que les pagan sus accionistas libremente y que que cobrar mucho está genial si te lo mereces. Acto seguido se nombra a Cristiano Ronaldo, Alonso o Nadal.
Y resulta que en realidad son una clase de super-jetas dado que, viendo los resultados, cualquier empleado al azar los habría igualado. Lógicamente sus accionistas son rehenes o están engañados o de otra forma... ya no lo serían.
Aun año:
BBVA -33%
SAN -28%
- Limite de sueldos para directivos (porque ellos se los autoasignan)
- Informes de situación y planes frecuentes para los accionistas
- Junta de accionistas convocada y controlada por un representante de los accionistas
- Incentivos y responsabilidades claramente declaradas antes de cada plan
A ver cuando los progresistas de nuestro país despiertan y ven lo que es realmente importante!
Y finalmente Orcel no llega al Santander.
Hablo sin datos concretos y quizá desde el prejuicio, pero tengo la sensación de que en los países que encabezan esa lista (Rumanía, España, Bulgaria, Polonia y compañía), hay más gente trabajando sin contrato, o con menos horas "legales" respecto a las legales que los que están en la cola (Noruega, Suiza, Luxemburgo, Holanda...).
Vamos, que si tengo una empresa con 50 trabajadores pero sólo 10 tienen contrato legal, por supuesto que me sale una productividad cojonuda para esos 10 trabajadores. Sobre todo comparado con una empresa que, aunque realmente produzca más con esos 50 trabajadores, como los tiene a todos legales el promedio sale peor.
Pero el mercado financiero español no es muy democratizante, por lo que los políticos no están muy presionados para hacerla más funcional.