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Al presentarse el domingo en la ceremonia de conmemoración de los atentados del 11-S tras haberle sido diagnosticada una neumonía, la candidata presidencial demócrata, Hillary Clinton, hacía lo mismo que millones en su país cada día: ignorar sus síntomas y tratar de sobrellevar un día de trabajo. "A nadie se le permite estar enfermo. La enfermedad es vista como una debilidad", dice Leanne DeRigne, profesora de trabajo social en la Universidad Florida Atlantic. Yañade: "En el núcleo mismo de la identidad de los estadounidenses está la idea de
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etiquetas: prese3ntismo , eeuu , modelo sanitario
Superproductivo
Superproductivo
No es un país para enfermos.
El gran problema es que las condiciones te las pactas tú mismo antes de firmar. No hay protección laboral genérica para todos. No esperes que lo que no esté en el contrato "se presuponga".
No se, yo tengo alguna pariente rica y es incapaz de gastar a veces para su bienestar.
¿Qué leyes han tenido y se han ido quitando si es que las tenian?
¿Porqué en otros muchos paises se han ido implantando y no en eeuu?
Parece que en algunos estados las están impulsando ahora.
¿Se ha ido intentando a lo largo de la historia proponer esas legislaciones?
¿Por qué han fracasado?
¿Tiene que ver con la influencia de la época de la esclavitud?
Pero estamos hablando de EEUU y de la candidata a presidenta, ten por seguro que ella no paga sus facturas medicas, a ella se las "regalan"
Segun esto, parece que sí.
www.meneame.net/c/16119869
Pese a los supuestas o probables malos usos. Quizas aplicar otros filtros ayudaria pero sin rebajar el nivel que es muy bueno es algo de lo que sentirnos orgullosos.
m.eldiario.es/agendapublica/impacto_social/declive-sindicatos-trabajad
www.youtube.com/watch?v=OqbDBRWb63s
De hecho, en muchas empresas no está permitido ir al trabajo enfermo por miedo a contagiar a otros compañeros y porque a la empresa le saldría mucho más caro.
www.youtube.com/watch?v=buFi54TEL1E
Les coló en los 90 porque la economía iba mejor y los americanos se podían pagar un seguro. Ahora están más receptivos a una reforma de la sanidad, pero dicen que Obama no se atrevió con un sistema europeo por la que le montaron a Hillary con su reforma. Total para nada, porque con su reforma "más moderada", también se la montaron, y el tiempo que lleva vigente es el tiempo que llevan los republicanos diciendo que en cuanto lleguen a la silla la derogan, así que...
Al poco tuve un jefe preguntándome cosas mientras estornudaba continuamente en mi cara, le conté la anécdota de la universidad y le dije que me estaba contagiando a mí y a la compañera. Ni puto caso me hizo, oiga. Al día siguiente la compañera estaba mala, me permití recordarle la anécdota, nos pidió disculpas y nos mandó a currar a casa.
Igual te quedabas tuerto con las condiones de un pinche medio.
La unica "oferta" de trabajo en un tablón, cartel publicitario de la marina española.
Ronald Reagan contra la "socialized medicine":
www.youtube.com/watch?v=kDnxxsjVr20
La famosa (ahora infame) campaña "Harry and Louise" contra la reforma sanitaria de la entonces primera dama, Hillary Clinton:
www.youtube.com/watch?v=buFi54TEL1E
Vamos, que como el creacionismo y el "Tea Party", no son cosas que surjan de casualidad. Hay una élite empeñada en convencer a los estadounidenses de que los sistemas de seguridad social nacionalizados son el demonio. Un par de muestras, pero si googleas en inglés hay a patadas:
www.cato.org/publications/commentary/universal-health-care-not-best-op
www.forbes.com/sites/timworstall/2013/09/14/breaking-bad-would-be-wors
Lo mismo es 20.000 bruto/año en 14, 12 o 11 pagas.
Si eres un trabajador con cualificación puedes decidir tomar vacaciones cuando te plazca. Porque al final, tendrán que contar contigo. Si no tienes cualificación o eres un pringado, te jodes.
Si enfermas, tienes dos opciones: 1. usar tus días de vacaciones (yo tengo 14 al año) o 2. que te descuenten del sueldo los días que estás enfermo.
Este año me puse enfermo con 38.5 de fiebre, estuve 5 días en casa que me han quitado de mis días de vacaciones. Estas Navidades pretendo volver a España así que tengo que pedir días del año que viene porque no me da.
Es común ver en la oficina a gente con máscaras, parches en los ojos y "compresas" en la frente para la fiebre. La empresa manda correos en épocas calientes para los virus y te explican las medidas: cómo lavarse las manos, enjuagarse la boca y demás. Hay desinfectantes, mascarillas y rollos para hacer gárgaras por toda la oficina. Si toses un poco más de la cuenta, alguno de tu equipo ya te dice que si estás enfermo te vayas a descansar.
Pero me toca la moral que no tengas un mísero día por baja.
Pregunté en una reunión y me dijeron (una excusa muy barata) que los de recursos humanos tendrían que comprobar todos los justificantes médicos y se necesitaría a alguien para eso y bla,bla,bla.
En empresas más "tradicionales" como que está bien visto que estando enfermo sigas trabajando, da una imagen de dedicación a la empresa.
Menéame es la hostia a veces.
Cc #51
Además, ni siquiera me refería a ti exactamente, por algo he usado el plural mayestático. Quería dar a entender que en general sabemos que hay trabajos con unas condiciones laborales lamentables y lo dejamos pasar sin más, cuando es algo que debería indignarnos profundamente.
También he de decir que depende de la empresa si son serios son bastante comprensivos. En la mía faltan hasta punto que te preguntas si no estarán tomando el pelo a los demás, que aquí se fian demasiado de la gente, y pillando días para sus cosas (hasta 3 lo justificas tu mismo con un formulario y puedes repetir cada poco)
Para eso tienen sus seguros privados que te cubren hasta 60% del sueldo si te enfermas.
Especialmente si te metes en temas de derechos sociales, minorías, condiciones en el trabajo y demás.
Personalmente estoy harto del estereotipo de que los japoneses son muy eficientes y que los españoles unos vagos que se pasan el día echando la siesta. Hasta el nabo de ver a japos dormidos profundamente en sus puestos de trabajo, delante de sus ordenadores en la oficina o en las reuniones delante de más gente.
En fin, supongo que lo que comentas será parecido en otros sitios.
Bienvenido a la REALIDAD de verdad y no la que te cuentan.
Tres semanas después la empresa vendió productos por la suma de 300 millones de euros y empezó a cotizar en bolsa.
Aquí el empleador tiene que hacer aportes a la pensión, salud, caja de compensación y algo llamaro ARL (riesgos profesionales).
Si te enfermas, vas a la EPS (la empresa que gestiona tu salud y que se paga con aportes del empleador y una pequeña parte del empleado) y el médico de turno te da una incapacidad por x días.
Luego con esa incapacidad la ARL te paga entre el 75% o el 100% de tu salario en esos días en la mayoría de los casos (incluso puede darse por meses).
Solo te pueden despedir si llevas enfermo mas de 6 meses pero en caso de que eso ocurra (que suele ocurrir por algo realmente grave) la misma ARL te envía a hacer un dictamen de pérdida de capacidad laboral y si supera el 50% te pensionan de manera permanente.
www.ccoo-servicios.es/archivos/20090404_XVI_ConvenioColectivoTIC.pdf
Una cosa es que no las paguen y otra muy distinta que un empleador no quiera darte 12 días de vacaciones, aun sin ser pagadas ya que te vas a encontrar el despido.
Eso queda más claro en los cruceros, se paga más concepto de propina en un crucero que en tasas de servicio en otro crucero similar con otra legislación. Es casi lo mismo solo que en las propinas el trabajador no está bajo jornada laboral, un trabajador que tenga ingresos por propinas tiene un contrato que no limita la jornada semanal a 40 horas y el sueldo mensual es variable según la carga de trabajo.
Consideremos estas dos frases:
"El 11-M hubo un brutal atentado terrorista en Madrid"
"Los ateos son considerados terroristas en Arabia Saudí y ejecutados de acuerdo con esa norma"
Según tú, yo he defendido el terrorismo y ls ejecuciones de ateos. "Tú mismo", como dices tú. Hale. Con dos cojones.
Lo que hice en mi primer comentario no fue dar una opinión sino exponer un hecho incontrovertible. Es la puta verdad. Si te vas desde España a Estados Unidos sin trabajo y aceptas lo que salga (como pinche) tendrás una vida miserable. ¿Significa que dulaman cree que es justo que la vida de un pinche sea miserable? NO. NO. NO. Y si no entiendes la diferencia entre EXPONER y OPINAR entonces tienes un grave problema.
En una cosa tienes razón, meneame es la hostia, incluso los que se quejan de que lo sea se comportan como la manada.