Por qué Estados Unidos es el país "sin vacaciones" | EE.UU. es el único país desarrollado que considera el tiempo libre remunerado un beneficio y no un derecho; el pago de las vacaciones, las bajas por enfermedad y los días feriados quedan sujetos a la negociación entre el empleador y el empleado - lanacion.com
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Y es que en tu opinión las medidas que tienen como objetivo evitar los abusos de poder y reducir los riesgos sociales a accidentes o enfermedades no tienen cabida.
Por contra hay sociedades que entienden como conjunto que es en beneficio de todos que existan unos mínimos en cuanto a dignidad y salud que reduzcan o eviten los abusos de aquellos que están en una posición de poder.
Negar o ignorar eso nos lleva a favorecer o tolerar abusos.
Lo único que protege a los que no tenemos nada son los derechos conseguidos porque no tenemos nada con que negociar. Y no por falta de preparación precisamente.
De derechos sociales, ni media palabra.
EL crear su propia empresa es más fácil cuando dispones de capital para ello y un mercado donde abunde la demanda, el cual en las últimas décadas no es el caso
Después las vacaciones pagadas se encuentran recogidas en la declaración universal de los derechos humanos:
Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.
El siglo XIX tuvo cómo mayor demanda esa específicamente, las 8 horas.
¿Verdad que en vuestro contrato pone 1800 horas? (O un número parecido).
Pues eso es lo que la empresa tiene en cuenta para calcular vuestro sueldo anual.
Luego sencillamente reparte el dinero de tal forma que durante el mes en el que no trabajáis también cobréis.
Las vacaciones se las paga cada uno de su bolsillo. Al ser días en los que no está trabajando, no cobra por ello.
Lo que dice la ley es que cada empleado tendrá un mínimo de vacaciones obligatorias, eso no significa que se paguen.
Dinero retenido que tiene la empresa en vez de vosotros.
Si te dan a elegir 12 o 14 pagas, 12 sin dudar: ahorra tu y para ti serán los intereses. Y cuando las cosas van mal, la extra suele peligrar.
Y pregúntale cuanto paga por el colegio y universidad de sus hijos.
Y cuando sea viejo, si tendrá pensión y quien cubrirá sus gastos médicos.
Y cuantos festivos tiene. Y cuantas vacaciones se ha tomado en el último año.
Quizás así entienda la diferencia de salario neto entre los dos continentes. Por cierto , espero por su bien que de esos 4000 netos, sea capaz de ahorrar 2000 al mes mínimo...
El caso es que llegado el momento no tienes que pagar por follar aunque pagues el resto del año, eso te permite adquirir una actitud psicológica distinta frente a la relación.
En el trabajo es lo mismo, la actitud mental sabiendo que cuando llegue el mes de vacaciones te pagarán tu salario mensual igual aunque te las cojas (que es el periodo que utilizamos para los cálculos mentales, ya que los gastos se abonan mensualmente, seguro que la mayoría no conoce sus gastos promedio en escala anual pero mensual sí) no es la misma actitud mental que saber que si quieres vacaciones tienes que pagarlo en ese momento.
Que sí, que el que folla pagando acaba ahorrando, pero mentalmente no es agradable tener que lidiar con ello, pues lo de las vacaciones lo mismo, no es agradable ni mentalmente sano llegar al mes de vacaciones y "sentir" que estás perdiendo dinero si te las coges.
Es como pedir que no te retengan nada de hacienda, yo prefiero que me retengan un 16 y no me peguen un hostión después...
En su triptico cuando habla de eliminar burocracia, esta hablando abiertamente de pasar de la legislación del país en cuestión para hacer lo que es legal en EEUU, por si no se capta.
www.eldiario.es/contrapoder/TTIP-derechos_laborales_6_332876713.html
ec.europa.eu/spain/pdf/ttip/garcia-legaz-ae-10-13.pdf
Si eres bueno y le generas mucho a tu empleador puedes negociar, pero si no tienes fuerza para negociar olvídate, estás jodido. Tengo un amigo que pagó 30.000$ por el curso de mecánico básico de BMW en EEUU y más de lo mismo, ahora va a pagar como 40.000 por el siguiente nivel... de mi generación es el que está mejor.
Pero en este país de pandereta a los empleadores les faltaría tiempo para querer pagar lo mismo el resto del año, y no pagar las vacaciones, para que la cuenta les saliese redonda a ellos. Con los empresarios que tenemos aquí, que muchos hechan de menos la revolución industrial, virgencita que me quede como estoy.
Los empresarios tienen mucha culpa, pero hay algunos trabajadores tan cobardes que no ayudan en nada a que los derechos laborales sean respetados.
Al lío, esa es una interpretación tuya que no se sostiene en nada concreto.
Bravo.
Y donde pone éso? En la Biblia? Es palabra de Dios? Está inscrito en nuestro ADN? O simplemente lo dijeron personas humanas como Adam Smith, Milton Friedman y, en otro orden, Federico Giménez Losantos o Jose Mari Aznar...
Por otra parte, quien dice que en España u otros países donde se regulen las relaciones laborales más allá del salario/hora y la seguridad en el trabajo no puedan negociar empleador y empleado??? La legislación laboral española (incluyendo los convenios colectivos) simplemente marca un mínimo de garantías respecto al trabajador (y también respecto al empresario), a partir de allí se puede negociar todo lo que se quiera.
Afortunadamente nuestro país se constituye como democrático y social. El día que la según tú "infantilizada" clase obrera española vote fundir el Estatuto de los Trabajadores espero que también se funda la ilegalización de las drogas (como defendía Milton Friedman) y la Coca Cola vuelva a contener cocaína (consumida a manta en EEUU, por cierto). Más que nada para hacer más llevadera la esplendorosa vida de libertad y responsabilidad individual que planteas...
A mi me es igual lo que opines pero este asunto huele muy mal.
Si te gusta estados unidos ya sabes lo que tienes que hacer.
El ejemplo de tratados de libre comercio con otros paises no ha ido del todo bien.
www.eluniversal.com/internacional/150428/el-tratado-de-libre-comercio-
www.eltiempo.com/economia/sectores/dos-anos-del-tlc-con-estados-unidos
Si me lo encontré es porque me gusta saber algo más de las noticias y al poner el nombre más la ciudad me apareció la otra
-Mendigo
-Ladrón
-Secuestrador
-Chapero
-Estraperlista
No te digo que no tengas razón, pero estamos hablando de trabajos dignos y honrados. ¿Me das algún ejemplo de tu propia cosecha?
En tu mundo de la piruleta, en el que los trabajos llueven del cielo, la actividad empresarial surge de la nada dando beneficios desde el minuto uno, los empresarios son negociadores sensatos y flexibles... ¿No le ves una pega? Yo te la digo: Ya se ve en EEUU, y se llama clasismo.
Cuando entregas un derecho básico al puro comercio, se comienzan a establecer diferentes clases. Ya no es solo el salario o la duración del contrato lo que se pone sobre la mesa, ahora hablamos de todo lo demás.
Así que pasamos de derechos a privilegios. El "privilegio" de las vacaciones o los festivos irá quedando relegado a puestos mas especializados y mejor pagados, donde el empleado esta en una posición mas ventajosa para exigir y negociar. "Eres tu el que necesita mi talento, no yo a ti."
Pero si "bajamos" de escalones, el empresario podrá decir: "Estas son las condiciones, si no las aceptas hay mas gente a la cola". No estoy inventando la rueda, esto esta pasando en la actualidad en la UE.
El problema es que con el tiempo, esa linea que separa el concepto de "trabajo con beneficios" a "trabajo basura" se va desplazando hacia arriba, por que las empresas tienen la manía de pactar condiciones a su favor, y la ley de oferta y demanda suele ser muy cruel en este aspecto: La empresa siempre va a elegir al que menos exija, es ley capitalista. No es por falta de valor, como tu dices falazmente.
Así que al final, ese privilegio, como cualquier otro, se convierte en algo que pocos van a pedir, y menos van a dar. Es una cuestión de competitividad. El que lleve menos.
Así que por eso, para garantizar que esto no se convierta en un problema como en los EEUU, hay que establecer derechos básicos. Estatuto de los trabajadores se llama en España. y no, no se hunde el mundo por que exista algo así.
¿EN CUAL OCCIDENTE, EN EL MISMO OCCIDENTE DE LOS CONTRATOS DE 0 HORAS? www.meneame.net/go?id=2402258
Agarradme porque le meto a ese miserable! Agarradme!!
En este país hay empresarios que no dan las vacacines ni teniendo derecho a ellas, empresarios que en una mesa de negociacion con sindicatos se niegan a firmar un convenio colectivo sin subida salarial, no porque les cueste dinero si no solo por dejar caer el convenio y que todo un sector de trabajadores se quede con el culo al aire. Podría seguir pero no quiero aburrir con cosas que la mayoría sabemos. Solo que si alguien piensa ponerse frente a frente con un jefe español a negociar en solitario saldrá con el culo al aire.
#71 No hombre no, que no te agarren, si lo tienes a mano no te cortes.
Será que cuando tienes la vida resuelta y no tienes la preocupación de tenerte que buscar trabajar para poder comer todos los días y la máxima reveldía es la de irte a vivir a una comuna, que ya si las cosas pintan mal estarán los papis para acojerte. Pero cuando no tienes para comer y sabes que de tí depende el sustento de tu familia pues entonces la cosa cambia ya no eres tu son tus obligaciones. Así no le puedes pedir a gente que desde los 5 años están trabajando en el campo nada de tus queridas ideas ni que estén satisfecho por este "maravilloso capitalismo" ni siquiera pueden plantearse elegir ya que no puedes.
Hablas de discursitos pero justamente el anarquismo se caracteriza por anteponer la praxis sobre la teoría, haciendo una ojeada en la historia podrás ver que el día de ayer se conmemoraba la muerte de los martiles de Chicago que causualmente eran anarquistas donde se lucho por esas 8 horas que el capitalismo es incapaz de dar ya que lo importante en este es maximizar los beneficios no el bienestar de los seres humanos, siguiendo con la reinvidicación de las 8 horas no venimos a España y casualmente fueron los trabajadores con la ayuda de los anarquistas en la huelga de la Canadiense se consiguió las 8 horas de trabajo, uy que casualidad no han sido ni políticos ni empresarios los que han dado los derechos más básicos. Hablas de la seguridad social, nos podríamos remontar a las sociedades de socorro que se constituian entre obreros, nada ha sido regalado.
¿Qué han hecho entonces los anarquistas? Pues nada más que en este país desde 1910 construir el sindicato con mayor fuerza y convicciones antes de la guerra civil, el que consiguió las 8horas de trabajo, innumerables derechos menores e intentar construir una sociedad nueva, si nos vamos a otros países podemos poner la Fora en Argentina como ejemplo. Te suena el ecologismo como movimiento, pues se impulsa en los movimientos anarquistas con teoricos como Murray Bookchin Kropotkin, Thoreau ( es.wikipedia.org/wiki/Anarquismo_y_medio_ambiente ), el feminismo, el naturismo, el vegerianismo, etc www.nodo50.org/ekintza/spip.php?article310
El anarquismo ha permeado dentro de nuestra sociedad en la informática con la filosofía hacker, hacktivismo, el movimiento software libre y a nivel de político el 15M nutre de estas teorías con el asamblearismo, etc. En definitiva otras tendencias desaparecerán si desaparecen el personalismo pero el anarquismo se reinventa, muta y… » ver todo el comentario
Exactamente. Véase también otro detalle de los EEUUA que no me gusta un pelo: el secretismo con los salarios. La idea es que la gente no se dé cuenta de que le pagan menos de lo que deberían.
[citation needed]
Yo, personalmente no creo que sea bueno a largo plazo que la gente crea que genuinamente son vacaciones pagadas. Que le digan "vacaciones garantizadas" si quieren darle un nombre bonito, pero lo de "pagadas" lleva a la confusión y es que directamente es mentira.
Si yo le digo a mi jefe que quiero coger una semana sin cobrar:
- Me va a mirar mal.
- Me va a poner pegas en las fechas.
- Va a pensar muy mucho el darme determinados proyectos importantes
- Va a pensar probablement en sustituirme.
Y eso que me las pagaria de mi bolsillo y no le costaria nada a la empresa. Por poner una analogia, cuantas mujeres en reduccion de jornada estan en puestos de responsabilidad?
La logica de tener vacaciones por estatuto es una defensa contra malas practicas. Esto un hecho, pero la ideologia y la boina hace pensar a muchos que todo lo que haga EEUU es magnifico. De ahi que la gente en EEUU, con toda el dinero que tienen segun los que envidian su modelo, no cambien parte de ese sueldo por mas dias de vacaciones. Y esto es por el mero hecho de que en la practica no pueden!
Si fuera por las empresas, solo contratarian gente que no pidiera vacaciones. El trabajador no tiene poder de negociacion. Nunca lo ha tenido y en muy pocos casos lo tendra tal como esta montado el sistema.
Otra cosa es que en casos particulares os vaya bien u os interese ese sistema...
Haz el favor, vuelve a tu época.
Esta cultura del tiempo libre como norma le resultó al principio chocante. En Australia, explica el estadounidense, "la gente sale de trabajar y se compromete con su vida 'real' sin temer que el estar fuera de la oficina vaya a tener repercusiones".
Eso se consigue.
Y por cierto: el que paga menos la hora es el pais que no da vacaciones ya que el sueldo se divide entre mas horas.
En serio, cada vez que escribes pienso que eres menos listo......
De que coño vas? todavia no te has enterado ni de eso?
Y si, el hecho de que las negociaciones sean secretas deja bien a las claras que lo que estan negociando no es nada bueno para la poblacion europea.
Lo que tu propones parte de la premisa de que los trabajadores son libres o no de aceptar las condiciones del empleador, pero esta libertad no existe si la alternativa a aceptar las condiciones es morirse de hambre.
Sobre lo que a ti te huela o te deje de oler es indiferente mientras no aportes pruebas.
Por cierto, muy interesantes los enlaces. Dicen que desde el tlc Colombia exporta menos materias primas a USA pero mas bienes de consumo e industriales. Quizás ese era el objetivo.
LOL Criticas el paternalismo del Estado pero dices que tenemos que conseguir que la gente madure y crezca ¿Qué quieres, sustituir el paternalismo del Estado por paternalismo de la sociedad?
¿A tí que sistema te gusta en concreto? ¿El sistema cubano? ¿El de Corea del Norte? ¿El de los kemeros rojos?
"La jornada laboral ha permanecido en 8 horas, y no menos, gracias a las intervenciones de los "luchadores por el trabajador", que han creado leyes y regulaciones absurdas que han congelado el horario en esa cantidad de tiempo."
Nada impide a los empresarios de este país rebajar la jornada laboral de sus empleados. Les impide aumentarla eso si. Porque el Estatuto de los Trabajadores y los convenios sectoriales establecen unos MÁXIMOS de horas que no hay que traspasar para no llegar a la esclavitud. Pero no impone unos minimos.
De hecho si te diera la gana podrias pagar a tus empleados un pastón por no ir a trabajar si quisieras. Ahi tienes a Martinez Pujalte como ejemplo.
Deja de decir gilipolleces de liberal que no tiene ni puta idea.
No se rebaja la jornada laboral porque el empreasio lo que quiere es subirla y esclavizarnos y tu se lo quiere dar en bandeja.
Vaya cateto.
A ver, lo que se acuerda se publica. Lo único que no es público es aquellos sobre lo que se está negociando en ese momento.
Festival del humor de la chiquillada anarkista, como siempre. En fin, madurad.
Y además os permitis el lujo de despreciar a gente que harta del sistema lleva viviendo 27 años en un pueblo abandonado de Lugo con lo mínimo y que empezaron casi sin recursos.
Ya. Lo dicho, los anarquistas sí que sois en el fondo como niños mal criados. Demasiado individualistas y envidiosos para construir nada sostenible más allá del incesante parloteo.
Tú lo llamas parasitar, yo lo llamo hacer libres a las personas. Yo trabajaría más que ahora. Abre la mente.
(Es lo mas suave que se me ocurre, porque si te respondo a eso en condiciones, me reportarías como la nenaza que eres).
En España es la empresa la que se encarga de pagar la formación de sus empleados por lo que no sale de su nómina.
Mucha diferencia económica debe haber para poder sacarte 70K para la formación (para seguir trabajando) y que te sea rentable.
La mentalidad estadounidense y europea es muy diferente en este aspecto. Hay un choque cultural muy grande en este tema.
Cierto, ella diferencia cultural es muy grande. Aquí seria impensable que de forma legal mi tío trabajase de mecánico por libre los fines de semana, lo llaman competencia desleal, allá simplemente en sus horas libres hace lo que quiera.