En 2019 entró en vigor en España el registro horario, con la voluntad de acabar con las horas extraordinarias no remuneradas. Ese año, la inspección de Trabajo detectó 564 infracciones e impuso sanciones por 999.357 euros. Cuatro años después, en 2023, las sanciones se triplicaron hasta los 3 millones de euros, según los datos que ha obtenido este periódico a través de una solicitud de información a través de Transparencia.
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etiquetas: registro horario , trabajo , multas
En mi empresa directamente supuso un antes y un después y me alegra saber que no ha caído en saco roto y eso que la norma es laxa de cojones, imaginad si se pusieran serios.
Las horas extras sin remunerar son una estafa al trabajador, a la seguridad social y solo beneficia a la incompetencia de los empleadores.
En mi empresa directamente supuso un antes y un después y me alegra saber que no ha caído en saco roto y eso que la norma es laxa de cojones, imaginad si se pusieran serios.
Quien iba a pensar que una libretita dónde firmas hora de entrada y salida no era fiable.
Y el argumentario padefo para autojustificarse ya lo tienen en su cabeza: "si nadie denuncia, esto no sirve para nada".
Todo el día con pulserita y alarido pensando que ya lo tienen solucionado.
Más multas y de mayor cuantía.
No podemos ignorar el impacto devastador que esto tendrá en la economía. Estas multas exorbitantes solo aumentarán la carga financiera sobre las empresas, especialmente en un momento en que están luchando por recuperarse de los efectos de la pandemia. En lugar de apoyar a las empresas y fomentar el crecimiento económico, el gobierno está optando por una postura beligerante que solo obstaculizará la recuperación.
El registro horario se introdujo con la intención de abordar las horas extraordinarias no remuneradas, pero estas multas desproporcionadas solo generan más resentimiento y desconfianza hacia el gobierno. En lugar de castigar a las empresas, deberían trabajar en colaboración con ellas para encontrar soluciones equitativas que beneficien a todos.
Por cierto, el PP se abstuvo en la votación para reducir la jornada laboral. Si se al final se aprueba, es otra que se mantendrá cuando vuelva la derecha.
Por ejemplo , se me ocurre que la BBDD que haga el registro sea propiedad de la Administración Publica y la aplicación volcara los datos en tiempo real en esa BBDD, consultable por el usuario y así denunciable si ven una entrada o salida incorrecta.
Algo así como las bajas y altas en la SS.
Eso al estado le costaría unos millones de euros que seria rentabilizados rápidamente con las cotizaciones extras de las horas extras que no se cobran ahora.
Me recuerda cuando iba a clase con el plan bolonia y le pedían al compañero que firmase en nombre de toda la clase.
"Hay que fabricar máquinas para fabricar máquinas, lo que no hace la máquina es fabricar máquinas"
No importan los colores, hay que estar muy alejado de la realidad para pensar que esto sirvio de algo.
Edit: esos eran los datos de 2019. En 2023 son 3M€ en 1660 infracciones, que viene a ser lo mismo: 1800€ por infracción...
Ah no, que estaban excluidos de la ley para que no se viese lo vagos que pueden llegar a ser en algunos departamentos.
Y si haces horas extra (a partir de esas 42:30) todas en efectivo y sin declarar. Llevo aquí 6 meses y ya estoy buscando una alternativa mejor (por desgracia no puedo mandarlos a paseo). Pero así estamos… (es un puesto de ingeniería en el que estoy, hacen así con toda la empresa) tengo compañeros de trabajo que sacan 1500€ mensuales en horas extra (por lo visto prefieren eso que contratar mas personal ambas partes).
Las dificultades sociales las pasan los empleados por pasar más tiempo del debido en el puesto de la trabajo.
Las dificultades físicas en la vejez o antes las pasan los trabajadores, no los jefes que se han llevado el rendimiento de su trabajo.
Cierto, el empresario arriesga su trabajo dinero al abrir una empresa, pero esos son los pequeños, que curiosamente son los que más pagan, no me lo compares con los típicos Florentinos.
pero bueno, con el papel también ha dado pie a que algunos pocos hagan las cosas mejor.
Y supongo que eso es valido porque no lo han cambiado.
Empresa de más de 3000 trabajadores.
Por supuesto el que hace horas de más aunque las ponga en ese registro no se las pagan ni se las compensan de ninguna forma.
Asi que no hay que hacer horas extras.
Y si esto es lo que sale a la luz tal como se hacen las inspecciones, no puedo ni imaginar la magnitud del fraude real no detectado.
No hay VPN a la que te conectas para trabajar…
Si estás deseando una inspección en tu empresa, eso solo indica que sabes que algo anda mal. En lugar de quejarte y culpar a los demás, deberías enfocarte en trabajar de manera honesta y transparente. ¡Deja de justificar la trampa y asume la responsabilidad de tus propias acciones!
Recuerdo que lo que yo planteo es al revés. Mi empresa quiere cumplir con la normativa y los empleados no tienen ganas.
Y ciega, en todo caso estoy ciega. Pero en mi caso no por preconcepciones al hablar con gente random en internet, que parece ser el tuyo.
Tu condescendencia al asumir que conoces todas tus obligaciones y que cumples con ellas a la perfección es simplemente risible. Todos sabemos que nadie es perfecto, y mucho menos las empresas. ¿O acaso crees que estás por encima de todas las normativas y regulaciones?
Pero sigue con tu postura soberbia y tu negación. Tarde o temprano, la realidad te alcanzará, y será entonces cuando te des cuenta de que tu actitud arrogante no te salvará de las consecuencias de tus acciones.
Ahora podemos hablar de tu cretinismo hacia mí, si quieres, o también me puedes explicar qué intentas decir. ¿Los empresarios son todos unos pobrecitos que obligan a hacer horas extras impagadas sin darse cuenta?
No necesitas arrogancia ni soberbia para reconocer que nadie es perfecto, excepto, aparentemente, en tu mundo de fantasía donde te consideras intocable e infalible. Tus negaciones y tu actitud defensiva solo refuerzan la idea de que estás tan ciego por tu propia vanidad que no puedes ver la verdad.
Hablas de maldiciones bíblicas y cretinismo, pero parece que estás proyectando tus propias inseguridades hacia mí. No necesito conocerte para reconocer el comportamiento arrogante y la falta de autocrítica que estás exhibiendo en este momento. Y sí, algunos empresarios abusan de sus empleados, pero eso no justifica tu negación de la posibilidad de cometer errores en tu empresa.
Soy profe, por cierto. Con tu permiso (o sin él) utilizaré esta conversación como ejemplo de 1) incomprensión lectora, 2) cómo detectar innecesarios prejuicios y juicios de valor como argumentos inválidos y 3) cómo justificar con argumentos infantiles el incumplimiento de las normas.
Me voy a proyectar a otro lado, gracias por la amigable y constructiva coversación.
Si crees que puedes enseñar algo basándote en una conversación ficticia y sacando conclusiones precipitadas, entonces demuestra tu falta de comprensión pedagógica y tu incapacidad para abordar los temas de manera objetiva y equilibrada. Pero claro, eso es solo mi opinión, ¿verdad?
De todos modos, no necesitas mi permiso para nada. Adelante y haz lo que creas conveniente. Solo espero que tus lecciones reflejen una comprensión más profunda de los temas que intentas enseñar. Adiós y buena suerte con tus proyecciones.