Soldados españoles están cambiando su género de hombre a mujer para obtener ciertos beneficios sólo disponibles para las mujeres, incluidos salarios más altos y mejores dormitorios, debido a una ley de autoidentificación destinada a ayudar a las personas transgénero. Cuarenta y un hombres en la ciudad autónoma española de Ceuta, en el norte de África, han tomado la drástica decisión de cambiar su género en los documentos oficiales de masculino a femenino desde que se implementó la llamada “Ley-de-Trans” o “Ley Trans” en 2023. .
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etiquetas: soldados , españoles , género , cambian 
Y es que por mucho que se repita el argumento de que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo la realidad es que esas cifras se sacan de medias estadísticas y no caso por caso. No se valora que las mujeres que cobran menos sea por haber elegido una jornada más reducida para dedicar más tiempo a la familia, con el impacto que eso también tiene en el tiempo de experiencia laboral y los ascensos derivados de ello, entre otros.
En otras estadísticas lo de "el mismo trabajo" ya ni se tiene en cuenta, se mezclan todo tipo de trabajos y sacan estadísticas que indican que de media las mujeres cobran menos, sin entrar a valorar los tipos de trabajos y jornadas que de media elijen las mujeres respecto a los hombres.
Se exige paridad en puestos directivos y despachos pero poca paridad verás que se exija para el trabajo de minero o de instalador de aerogeneradores.
De los hombres en Ceuta que han cambiado de identidad, sólo cuatro también han cambiado legalmente su nombre.
La mayoría de las ahora mujeres soldados han conservado todos los demás aspectos de la vida, incluidos los genitales masculinos, la sexualidad e incluso el vello facial.
“Por fuera me siento un hombre heterosexual, pero por dentro soy lesbiana”, dijo el cabo del ejército Roberto Perdigones al periódico español El Español. “Y es esto último lo que cuenta. Por eso hice el cambio legal para convertirme en mujer”.
El viejo truco
ellosellas.Y es que por mucho que se repita el argumento de que las mujeres cobran menos por el mismo trabajo la realidad es que esas cifras se sacan de medias estadísticas y no caso por caso. No se valora que las mujeres que cobran menos sea por haber elegido una jornada más reducida para dedicar más tiempo a la familia, con el impacto que eso también tiene en el tiempo de experiencia laboral y los ascensos derivados de ello, entre otros.
En otras estadísticas lo de "el mismo trabajo" ya ni se tiene en cuenta, se mezclan todo tipo de trabajos y sacan estadísticas que indican que de media las mujeres cobran menos, sin entrar a valorar los tipos de trabajos y jornadas que de media elijen las mujeres respecto a los hombres.
Se exige paridad en puestos directivos y despachos pero poca paridad verás que se exija para el trabajo de minero o de instalador de aerogeneradores.
Sobre lo de cobrar menos, eso es lo que no querían.
www.eldebate.com/espana/andalucia/20240306/militares-han-cambiado-sexo
www.antena3.com/programas/espejo-publico/noticias/roberto-perdigones-c
La igualdad a la que hay que aspirar es a la igualdad de oportunidades, a que los que aspiren a ello no encuentren barreras legales para ejercerlo, sea hombre o mujer.
Despropósitos legales para aprovecharse de otros despropósitos legales. Delirante, pa mear y no echar ni gota, pero es una injusticia que los hombres tengan que pasar por este trámite para optar a tener algunos privilegios reservados a las mujeres.
Ante casos como el de este meneo, de hecho antes que se produjeran, se debería modificar la legislación para que no existiera discriminación por sexo. Para que ser de un sexo u otro no tenga beneficios específicos ni perjuicios específicos.
De lo contrario esa anomalía lleva a injusticias y a que ocurran cosas como las de este meneo.
A que no? entonces que quieres ? un pin ? o solo dar por saco un rato ?
La brecha de género tal y como se vende, no existe. Es una mentira mil veces mal contada. Lo que existe es un hecho estadístico de que los hombres de media gana más... Pero, claro se olvidan de explicarte porqué: ellos recogen trabajos mejor pagados, más peligrosos y/o penosos, además, que prefieren abandonar su vida privada y personal por el dinero, especialmente en directivos.
Y es que las medias estadísticas son tan bonitas. Que si haces la media de los salarios de dos médicas y las comparas con dos mecánicos... Ellas ganan muchísimo más y la brecha de género es a la inversal.
Pero sabes bien que yo no me estaba refiriendo en exclusiva a la profesión militar cuando he hablado de la injusticia que supone toda discriminación. Sé honesto en el debate.
Si el propio proceso judicial es más perjudicial para una parte que para la otra entonces, de nuevo, una parte tiene más incentivos para hacer una denuncia falsa que la otra. Y eso le perjudica.
Fraude de Ley: «Los actos realizados al amparo del texto de una norma que persigan un resultado prohibido por el ordenamiento jurídico, o contrario a él, se considerarán ejecutados en fraude de ley y no impedirán la debida aplicación de la norma que se hubiere tratado de eludir»
Codigo Civil Español, artículo 6.4:
boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1889-4763#art6
En el caso de la noticia es obvio que no tener beneficios adicionales es perjudicial para quien no los tiene, por eso se han cambiado de sexo, para obtenerlos.
Para mí causar un perjuicio sería que a los que no cambian de sexo les bajaran el sueldo o les metieran en peores barracones.
Lo que sí es un fraude es que haya tantísimas diferencias legales sólo por un tema de nacimiento biológico... Eso es un fraude!!! Joder!!!
Es que vaya tela tener que explicarlo!!!
Es gracioso que digas eso por que este fue tu primer comentario: "Para cobrar menos por el mismo trabajo seguro que no son tan machitos"
Cobrar menos por el mismo trabajo lo consideras un perjuicio cuando son las mujeres las que cobran menos por ese trabajo. Pero si la mujer cobra más que el hombre por el mismo trabajo entonces es un beneficio para las mujeres que no perjudica a los hombres.
¿No te das cuenta de la doble vara de medir?
Si afirmamos que los hombres cobran más por el mismo trabajo que las mujeres según tu argumentación podemos afirmar que las mujeres no sufren ningún perjuicio por que son los hombres los que cobran más y no las mujeres las que cobran menos por ese trabajo.
¿Te das cuenta de la injusticia?
Nota: No doy por buena la afirmación que los hombres cobren más por el mismo trabajo, simplemente me refiero al ejemplo que pusiste tú. Mi respuesta a ese comentario tuyo negando la mayor fue esta # 8: www.meneame.net/story/soldados-espanoles-cambian-genero-femenino-obten
Ante casos como el de este meneo, de hecho antes que se produjeran, se debería modificar la legislación para que no existiera discriminación por sexo. Para que ser de un sexo u otro no tenga beneficios específicos ni perjuicios específicos.
De lo contrario esa anomalía lleva a injusticias y a que ocurran cosas como las de este meneo.
Esa es la visión que tenemos los hombres. Cada vez que le he preguntado a una mujer programadora todas, sin excepción, me han dicho que se sienten menos valoradas por ser mujeres.
Luego están las estadísticas, que les da la razón a las mujeres.
Exacto. Muchas gracias.
Ahora solo hace falta que dejes de aplicar doble vara de medir y empezarás a defender lo justo.
¿Habéis comparado sueldos? ¿Años de experiencia? ¿Misma jornada?
Por que de lo contrario es una sensación subjetiva perfectamente comprensible existiendo como existe el discurso generalizado de esa discriminación.
Sobre este nuevo argumento, señalar que perseguir un fin en si mismo no implica que esté bien.
Así que entiendo que consideras bueno/necesario o similar conseguir que exista paridad en el ejército .
Podrías explicar la razón?
Si hubiera una demanda similar de mujeres que de hombres queriendo ser militares, tendría un pase.
Pero los porcentajes de aspirantes son muy diferentes.
Y eso que las pruebas de acceso ya se adaptan para que les sea más sencillo pasar a las mujeres.
Ante casos como el de este meneo, de hecho antes que se produjeran, se debería modificar la legislación para que no existiera discriminación por sexo. Para que ser de un sexo u otro no tenga beneficios específicos ni perjuicios específicos.
De lo contrario esa anomalía lleva a injusticias y a que ocurran cosas como las de este meneo.
Para nada, mi sensación no choca contra las estadísticas, mi sensación es que esas estadísticas tienen una explicación muy razonable que no requiere que exista un sueldo distinto para un mismo trabajo con una misma experiencia. Lo explico con mayor detalle en # 8: www.meneame.net/story/soldados-espanoles-cambian-genero-femenino-obten
Dado que esa interpretación lo explica perfectamente no se requiere de ninguna segunda interpretación. Que puede haberla, y estar equivocada, pero no se requiere.
A mí el ejército como si desaparece. Supongo que necesitan más efectivos y alguien piensa que efectivas. Sus razones tendrán.
Las mujeres SIEMPRE lo han tenido mejor que los hombres.
Pero como nos inventamos una mierda del pasado haciendo cherry picking, justificais las mierdas de hoy...
Si tenemos que pedir privilegios por la mierda que nos hemos comido los hombres, os cagáis, joder
Una mala legislación tiene consecuencias indeseables. En este meneo vemos algunas de ellas.
Necesitas bastante más que una bienvenida al mundo moderno.
¿Por qué?
- Triplico sus años de experiencia
- Tengo un CV mucho más abultado
- En jerarquía, estamos en el mismo nivel. En quien soluciona más cosas y es capaz de tirar del carro, no.
La otra
- Es jefe de proyecto
- Los marrones que se come ella no sería capaz de comérmelos yo.
- Su nivel de responsabilidad es mucho más elevado
- Cuando se va de vacaciones se nota que no está. Para mal.
No creo que haya mucha discriminación.
Y esta es la moraleja: hay factores que no se tienen en cuenta y que tienen una influencia tremenda en cuanto cobra cada uno a fin de mes.
"No se entenderá de una vez ni bendita ni maldita porque se trata de medidas que benefician a una parte infrarrepresentada pero no recortan beneficios a la otra. "
Y resulta que las medidas incluyen dar la plaza a una mujer, para lo que hay que quitársela a un hombre que ha quedado por delante en la oposición, es evidente que hay personas perjudicadas por estas medidas.
No te parece evidente que es erróneo lo que afirmas en #25?
Pq a mi si.
Lo contrario me suena a doblepensar
Y estos son los comentarios más votados, con más karma:
No sé quien le habrá hecho el diagnóstico porque es evidente que lo que sufre es imbecilismo.
www.meneame.net/story/barcelones-tatua-toda-cara-negro-queja-ahora-suf
No creo que los insultos sean por racismo pero tampoco está bien reirse de los subnormales
www.meneame.net/story/barcelones-tatua-toda-cara-negro-queja-ahora-suf
Así que sí, está bien que te recuerde a ello, quizá te des cuenta que creer que se sufre racismo no significa que se esté sufriendo racismo, puede tener otra explicación mucho más razonable. También cuando alguien cree que está sufriendo discriminación por ser mujer.
Si las mujeres se les paga menos y ofrecen exactamente el mismo rendimiento que los hombres. La conclusión lógica sería contratar mujeres.
Bienvenido a la realidad majo
Llamarle "discriminación positiva" es usar un eufemismo para la discriminación.
¿Por qué necesitas usar un eufemismo? Porque la verdad duele.
Las personas que discriminan no son personas decentes. Las personas decentes tratan a todo el mundo por igual.
Trabajemos para erradicar la discriminación que no solo sí sabemos que existe sino que además es discriminación por parte de las instituciones, y trabajemos para erradicar cualquier otra discriminación de aquellas con las que especulas.
A ver #_96 te vas al ignore.
#14