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Cómo sería una oferta de trabajo, de otro sector, redactada como se hacen en informática
Oficial de primera artesano soldador, tornero fresador, calderero, mega metal melter, hard rocker weldo En Arse-lord buscamos un artesano soldador que le entusiasme soldar. No sólo tiene que ser tu vocación, si no que tienes que vivir para la soldadura, ¡fuck yeah!. Para Arse-lord es muy importante que tengas side-metal-projects fuera del trabajo. Que alees los columpios del parque de tu barrio. Que la parrilla de tu casa sea hecha por ti. Que tengas un sistema de vallado aleado con titanio y aluminio con tus propias manitas.
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comentarios cerrados
Mmmhhhh...
No parece tan mala, la verdad...
Pero en lugar de reírme, ahora estoy de mala hostia.
Curioso, ¿no?
* Weld 2.0 o superior
* Hierro framework
* Arquitectura de fraguas
* Física de fluidos y termodinámica
* PHP, C++, JavaScript, ReactJS o Angular, MySQL, python, Forge, Minecraft avanzado, Blender, 3DMax, SEO, CEO, MEO, Adobe hammer, Microsoft Paint, mesas, almizcle, butifarras....
* Se valorará experiencia en herrería.
Muchas de las grandes tecnológicas de Sillicon Valley se nutren de los 'intern' para tareas que son un coñazo para los propios empleados y nadie quiere hacer o su tiempo es más valioso en otras tareas o para experimentos en los que nuevamente el tiempo de los propios empleados de la empresa se debe dedicar a otras tareas más 'productivas' a corto-medio plazo.
Hombre, si son legales y lo que te ofrecieron era una beca... entonces la ley exige que te tienen que dar una formación.
Hablando en teoría sería lógico que sólo aceptasen a aquellos que consideren que pueden aprovechar esa formación. Descartarían a quienes no sepan unas cosas imprescindibles para esa formación, etc...
Bueno, eso en teoría, luego habrá muchas empresas que solamente aceptarán a quien les resuelva marrones por un sueldo bajo de becario... y que parezcan dóciles.
En el fondo las empresas que usan esa tecnica son empresas que reniegan de la libre competencia xq esos puestos de trabajo que son poco o nada productivos pero necesarios para la operatividad y la rentabilidad de la empresa son usados para practicas traducido en terminos economicos, mano de obra barata, quasigratis, y condicionada, ya que depende de esas practicas para sacarse los estudios..
Y si a esa ecuacion le añadimos las subvenciones..
Cosas como empresa líder en sector, (una empresa que no conoce ni su madre) y al final ponen, actualmente nos es imposible pagar pero los beneficios del proyecto se repartirán según el trabajo de cada uno.
O las que piden ingeniero informático C++ Unreal, Unity, empiezan a pillar carrerilla se les va la pinza y siguen con Photoshop, 3ds Max, y conocimientos de animación...bien.
La mejor oferta que vi, era una que pedían conocimientos de 3dsmax_2012_full_Versión_CrackParadox.
Saludos.
¿Y cual es el problema? Que cada tecnologia es un mundo, y los programadores nos especializamos. Y si quieres poder especializarte en algo se vuelve casi imposible buscar de lo tuyo por que las empresas no te aclaran que quieren. Se busca mas algo que valga para un roto y para un descosido, y tambien es mejor por que se le paga menos al estar menos especializado (cualquiera podria ocupar su puesto). En definitiva: tiempo perdido para el que busca el empleo y tambien en muchos casos para RRHH que al final no son capaces de poder buscar un candidato ideal. Y la culpa no es de mas del jefe o analista de turno que esta ahi cuando no tiene ni puta idea.
Eso si, veo genial que haya examenes tecnicos para ver si sabes de algoritmia y cosas asi, que son cosas que debes aprender en la escuela y no mientras trabajas (en el trabajo solucionas o aprendes algo nuevo, pero tiene que saber las cosas basicas).
En buenas compañias, informatica es de las pocas carreras donde se aprecia mucho la veterania y la experiencia.
Ademas, ¿Cual es tu idea? ¿Sacarte otro titulo con 30 y pico y empezar de cero en otro curro? ¿Estamos locos?
La diferencia es que la beca es una relación no laboral y puede ser sin remuneración... esto, que puede parecer un abuso (tener una persona que no cobra), si se hiciese bien no sería un abuso porque la empresa está obligada a dar una formación (gratis), con un tutor y en teoría la actividad de becario no puede cubrir un puesto de trabajo... vamos, que en teoría están para aprender, gratis, tomando "experiencia" de cómo se hacen las cosas. ¿Y qué ganaría en teoría la empresa con enseñar a alguien? Pues, supongo que poder enseñar a alguien que pueda ser un futuro empleado. Sí, ya se que en el mundo real toda esa teoría no se cumple (nunca, o casi nunca).
En todo caso, en el contrato en prácticas (que es lo que dijo el comentario) tampoco pueden cubrir un puesto de trabajo como el 'un empleado normal'. Pero el contrato en prácticas sí es una relación laboral, que debe remunerarse siempre, y leo que "debe ser al menos el 60% del salario que fije el convenio para un puesto equivalente". Aunque no se muy bien qué significa eso, si dice también que no puede cubrir un puesto, así que no sería un "puesto equivalente" sino el puesto que está practicando.
Pongámonos en el lugar de la empresa, supongamos que la empresa quiere en el futuro tener un trabajador que sepa de Aprendizaje Profundo ('Deep Learning') o Científico de Datos ('Data Scientist') pero buscando personas que sepan lo que quiere esa empresa no encuentra a nadie... entonces opta por enseñar a una persona que tenga una base en algo relacionado, como informática o matemáticas o cosas de estadística. Ahora bien, con un contrato en prácticas le toca pagar a esa persona, sin que haga "un trabajo real"... no veo que sea sospechoso ni fuera de lugar hacer un 'examen' o 'prueba' a diferentes candidatos. La empresa pone pasta, aunque no sea mucha, pone un tutor, invierte tiempo en eso... sin recibir trabajo real a cambio ¿y no puede seleccionar candidatos? ¿o puede seleccionarlos pero sin hacerles una 'prueba' o 'examen'? No se, a mi casi lo sospechoso me parecería lo contrario, que no hiciese prueba... porque casi es como decir "oye, nos da igual lo que sepas" (que es como decir, 'nos vale cualquiera'... que es como despreciarte) o "asumimos que aunque estás estudiando una carrera, o acabas de terminarla, no sabes nada de nada... eso que tanto te ha costado estudiar no vale pa na, nosotros sí que somos los putos amos que enseñaremos lo que sí vale de verdad" (que también es una forma de despreciar lo que sí sabes) o puede ser al contrario "asumimos que si has acabado una carrera o estás acabando entonces eres el puto amo" (lo cual hace sospechar que no tienen intención de enseñarte nada y es una tapadera para intentar que sí hagas un trabajo pero cobrando menos).
Parece lógico que si para enseñar Z se requiere A, B y C pues prefieran a alguien que sepa A y B al menos, aunque le tengan que enseñar C para luego enseñarle Z. Será mejor eso que alguien que no sabe ni A ni B ni C ¿no? Porque a lo mejor en el plazo que tienen no da tiempo a enseñar A, B, C y luego Z.
Pensaba que con eso ya tenía un no asegurado, pero lo curioso es que me cogieron.
Solo en ciudades pequeñas se vuelve dificil encontrar un trabajo de segun que ramas, pero como en todos los sectores.
Dad gracias de que en las ciudades grandes teneis paro casi 0...
youtu.be/uYoFONUbvGg
La amo tanto que en cierto punto de mi vida tuve que decidir si quería convertirla en mi profesión y decidí que NO.
No me arrepiento para nada.
Felicidades por la idea y la facilidad para expresarlo jajaja.
Cómo nos tienen engañados...
Yo, como era de otra ciudad, me busqué piso cerca del trabajo, y comía en casa y aprovechaba para ver un capítulo de alguna serie, pero muchos compañeros terminaban haciendo horas gratis con ese truco.
Respecto al envío, me ha encantado esto: Posibilidad de horario flexible pero no.
Yo, tras ir a varias entrevistas de este tipo de ofertas confusas y encontrarme con que el perfil que buscaban no era el mío, empecé a exigir hablar con el encargado del proyecto por teléfono para ver si me merecía la pena ir a una entrevista o no.
Parece que esta todo inventado ya, y lo primero que hizo del engano un arte fue internet y sus derivados.
Y esa segregacion es parte de lo que se aprovechan las empresas.
En mi empresa nunca tuvieron voluntad de poner teletrabajo aunque se podría haber hecho perfectamente, pero se les llenaba la boca en las reuniones con clientes diciendo que había muchos empleados teletrabajando que solo iban a la oficina dos o tres veces al mes y blablabla.
De forma efectiva solo "teletrabajaban" los jefes, que cuando no les salía de los cojones ir a currar decían "hoy me quedo trabajando en casa" y se quedaban en su casa rascándose la barriga. O sea, lo mismo que hacían en la oficina, pero en su casa, donde nadie controlaba que estuvieran efectivamente haciendo algo.
O también algunos curritos que tenían portátil, los días que teletrabajaban eran los días que estaban malos. Claro a la empresa le venía de puta madre, si un tio que está con un gripazo de la leche tiene el portátil en casa y curra, mira, se ahorran ese día de baja y encima te lo curran aunque solo sea parcialmente y de gratis.
Hay una cantidad de postureo en las selecciones de personal y en las empresas en general, que es que se está yendo de las manos...
Que el pais esté como esté en parte es por la mierda de sueldos que hay, porque si la gente no trabaja, no consume ni da dinero al estado ni para la SS. Si la gente cobra una mierda, pues consume poco y aporta poco. Si la gente como yo (no llego a los 30k) aporta un granito de arena, pues algo es algo.
Si la mayoría de gnete cobra 18k, el estado es insostenible, si a esos le sumas una reducción de sueldos porque se trabaja menos horas, como es eso sostenible.
El problema es ese, yo quiero trabajar menos, y contento estaré que otro trabaje también, porque es bueno apra todos, pero no puede ser a costa de no poder pagar las facturas... Si no puedes pagar las facturas porque trabajas menos es un GAME OVER en toda regla.
Los informáticos tenemos mucha fuerza, pero todavía no lo sabemos.
Me gustaría enseñárselo a dos antiguos soldadores que estaban a mi lado en el gimnasio el otro dia hablando de lo mucho que ganaban en sus tiempo y de lo bien que les preparaban en la empresa, etc. "No como ahora, que los jóvenes no tienen ninguna preparación". Eso sí, al menos reconocían que habían vivido en una época privilegiada en la que dejaban un sitio y al dia siguiente les salía trabajo en otro.
El contrato en practicas es posterior, tras terminar, en el cual tambien acabas haciendo tus tareas como un trabajador totalmente normal y sin ningun tipo de enseñanza . Pero eso es otro tema, y la mayoria lo usa para poder desgravar del IRPF etc (ya que en las negociaciones tu negocias tu nomina sin entrar en el contrato).
Y no te confundas, estoy de acuerdo con una prueba de nivel para seleccionar los mejores candidatos. Realmente el problema es que se buscan esos mejores candidatos para que saquen trabajo adelante, no para enseñarles y que lo aprovechen.
Supongo que alguien cobrara por saber esas cosas controlarlas y que no exista fraude, supongo que podriamos ahorrarnos ese sueldo ya que al parecer no funciona muy bien.
Pues la chica que me atendió consiguió que se pusiera al teléfono, e intercambié con él una docena de frases. El tipo estaba encabronado, como si fuese un agravio tener que hablar conmigo por teléfono. Se ve que yo tenía que estar agradecido porque me ofrecieran hacerme una entrevista.
Cuando le devolvió el teléfono a la chica y quiso citarme, le dije que no me interesaba. "Si este hombre me trata así hablando por teléfono y siendo un candidato, no quiero imaginarme en persona y siendo empleado". La chica intentó disculparle e insistió en que no siempre era así, expresión que sólo hizo que afianzara mi decisión.
Así que después... ¿Qué problema hay en cobrar esa miseria si no te vas a levantar de la silla? Y es que además es más importante ser feliz en el trabajo que cobrar para vivir. No pasa nada si compartimos un piso pequeño con otras tres personas hasta los 50 años. ¡Los viejóvenes nunca nos antiquizamos*! ¡Fuimos a la EGB! La lucha obrera es para tristes deprimentes que no saben resolver sus problemas solos. Hay que ser más crazy-happy y sonreír a los problemas. La resiliencia como forma de vida. Proactividad hasta en el waterclock. (*2)
*eufemismo megamolón de la muerte de envejecer
*2: Sí, el párrafo era sarcasmo.
Pero aún así hemos aprendido a no quejarnos porque "pues vete a Madrid y allí te pagan más, no te quejes".