La abogada laboralista cuestiona la "utilidad" de esta medida y explica que no le ve mucha puesto que una mujer con dolores invalidantes "ya puede ir al médico y pedir la baja", cuyo parte se envía a la empresa sin necesidad de especificar el motivo de la misma. Gómez cree que es "desproporcionado" que se planteen permisos de tres días al mes por dismenorrea cuando por hospitalización de un familiar se dan dos días.
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etiquetas: baja , laboral , regla , dolor incapacitante 
Ya existe una ley laboral que te permite pedir la baja por dolores incapacitantes, todo este alboroto está diseñado para crear confrontación y va en detrimento de las mujeres. Los politicos, crean problemas que no existen, para luego proclamarse como la solución a ellos.
Igualdad si, pero solo para lo que interesa, si acaso para lo otro ya lo vamos viendo
Todo esto es postureo para justificarse.
Pues resulta que cada vez que cojo la baja por los cólicos a veces una vez al mes otra a los 6 meses otra los 2 etc, esto es aleatorio, me como los tres días sin cobrar, lo divertido del cólico es que cuando se pasa a veces un día, 2 - 3, mi récord fue unos 10 días hasta que salió la dichosa piedra (se quedó atascada en el uréter) estás bien de nuevo como si no hubiera ocurrido nada.
Y esto no tiene nada que ver con ser mujer o hombre, que mi condición la puede padecer ambos sexos, pero parece que tenemos que favorecer a un sexo por una condición y despreciar a los demás.
Y de los sindicatos no esperes nada.
Yo me conformaria con que me diesen el ibuprofeno sin receta, que es lo único que me quita el dolor, con el resto de sintomas puede pasar, pero el dolor es un infierno.
Vas al ginecólogo y te dice que el dolor es normal, cuando estas medio muriendote
bajas a la farmacia y no te lo dan por la puta receta y luego cada año una cosa diferente, unos años me hacian un papel que valia para todo el año, ahora me dicen que solo para x meses, y cada medico tb una cosa diferente, y las de la farmacia como si estuviera pidiendo estupefacientes...joder, hasta esto es dificil.
La abogada laboralista cuestiona..
Es decir, en la entradillla, una mujer, abogada laboralista, dice algo con sentido y ya salen dos a criticar que no se percatan que la que opina es una mujer que se dedica a defender los derechos de las mujeres trabjadoras... es es el nivel.
Darán vueltas, que sí, que no, que un retoque por aquí, que 3 meses hablando de esto... Y al final nada o seguirá como medida incómoda.
Y mientras tanto ellos tan felices de que el pueblo tiene algo de qué pegarse y les dejan a ellos que la opinión pública se centre en otras cosas que no sean la corrupción o gestión nefasta de recursos
Lo que sí ocurre es que ya hay una ley para éso que no discrimina por sexo (como indica #5). Y si esta nueva discrimina, se aleja del concepto de igualdad, por mucho que ironices.
No veo ninguna justificación que haga la regla distinta de otros dolores crónicos (entre otros) que justifique un trato especial. Me puedes dar uno (que no sea despreciar mi comentario)?
A mi me parece populista. No creo que las personas que sufran endometriosis o algún otro problema (mi madre tenía reglas mortales y al final creo que era ovario poliquistico) tengan ninguna traba para conseguir una baja. No veo esto necesario, creo que sí sería más interesante destinar fondos a detectar e investigar esas malas menstruaciones porque una menstruación normal molesta, pero no incapacita, y a esas mujeres esa baja es un brindis al sol (ala, a sufrir a casa) en lugar de una posible solución.
Lo del teletrabajo sí me parece muy interesante, pues te permite tener tu bolsita o manta eléctrica, infusiones, ducharte, y eso es un alivio, para una vez que te venga una regla más mala de lo normal (que lo puede provocar el stress u otras causas). Pero si te pasa todos los meses, lo que más necesitas es un diagnóstico y tratamiento, más allá de una baja...
De hecho las empresas potentes cubren casi siempre el 100%, no solo los 3 prineros días, básicamente porque hay buenos filtros, o carga de trabajo de sobra para minimizar el nivel de cantamañanas...
No paro de leer comentarios de lo más alarmistas, como si las mujeres ahora fuesen a acudir en masa a la consulta médica para que les den una baja todos los meses. ¿En serio tenemos esa percepción de las mujeres?
Es un avance positivo de las condiciones laborales ¿Por qué nos genera tanta crispación cuando debería alegrarnos?
#5 #13
En Suecia funciona así: cc #208
Tal vez se pueda hacer algo similar a Suecia, y una enmienda que recoja este motivo y otros que causen bajas repetidas por la misma causa.
Personalemnte, me parece uan buena medida, aunque recogería más motivos para acogerse a ese riesgo especial, no solo la dismenorrea.
Propaganda.
La gente que sufra dolores crónicos u otras enfermedades incapacitantes, pero que sean del género equivocado, que se jodan. Lo importante es compensar una serie de agravios históricos a personas que en muchos casos no los han sufrido ocasionados por parte de personas que llevan décadas o siglos muertas.
"Corruptissima re publica plurimae leges" (The more numerous the laws, the more corrupt the government.) - Tácito
en.wikiquote.org/wiki/Tacitus
Alguna vez he leido que esta cita de Tácito se referia más bien al hecho de que, en un estado corrupto, se van sacando leyes muy concretas para beneficiar a gente muy concreta, y al final el número de leyes aumenta muchísimo.
Quizá esta cita se refiera a un fenómeno algo distinto (o quizá no) al que tú estás criticando, pero el resultado final es casi indistinguible.
Por ejemplo, como señala Arthur Schopenhauer parafraseando a Aristóteles, si el interlocutor «es partidario de una secta con la que no estamos de acuerdo, podemos utilizar contra él las máximas de esa secta como principia»
Estos filósofos de extrema derecha , yo diría que fachas.
Uno del siglo XV, otro del XIX y otro del 350 AC. Fachas muy fachas.
Tranquilo que ya quitan filosofía de las escuelas y podrás utilizar argumentos así.
Yo estoy a favor de que se pague el 100% de las bajas desde el primer día. Estar enfermo no debería ser ningún lujo y ya te retiran de la nómina dinero para cubrir las posibles bajas
Nunca me dieron una baja ni antes ni después del diagnóstico. Reconozco que seguramente no sea lo normal y que me han tocado médicos en mi centro de salud de los de: ¿pero cómo te voy a dar la baja por una regla?
En mis peores tiempos he estado tres semanas seguidas con dolores que no cedían con nolotil, con diarrea continua, con vomitos continuos, con el cuerpo en general hecho una mierda.
Yo creo que más que una baja diferente, lo que hace falta es mucha educación sobre esto, desde colegios e institutos y en las propias empresas, porque vete y explícale a tu jefe nuevo que por mucho que seas una empleada eficaz te vas a encontrar mal seguro x días al mes.
Nota: yo ahora también soy autónoma, es la única manera que encontré de poder trabajar y morir de dolor.
Nota 2: hace año y medio di con otra ginecóloga que me recetó una píldora que directamente te retira la regla. Mi vida dio un cambio de 180 grados y soy otra persona.
Robar casas públicas y venderlas a fondos buitres, indemnización al estado por parte del estado.
Castor en la comunidad valencia, vaya la hemos cagado y provocan terremotos, paga paoa estado.
M-50, peajes, aeropuerto de ciudad real,
Todo debidamente solucionado en base a dinero público por parte de políticos de derechas.
Igual dentro de unas décadas vemos esta ley como absolutamente lógica y normal.
#29 tanto para Paracetamol como Ibuprofeno redujeron el tamaño de la pastilla que se podía comprar sin receta. Pero poderse, se puede, diría.
Hay personas con fuertes y frecuentes episodios de migrañas,con artritis, hernias, tendinitis crónica, desgastes articulares...sufriendolo no unos pocos días, todos los días.
Y no pueden cobrar el 100% desde el primer día.
No,no es distinto.
O que las mujeres deberían abstenerse de opinar sobre cosas que afectan a los hombres y no a ellas.
A mí me parece una buena noticia, pero parece que hay gente que no la comprende
Amén.
Esta ley es, como casi todas, para beneficio de los políticos.
El hecho de que se planteen que únicamente se podrá cobrar los 3 días de baja si una mujer tiene la regla y el resto de trabajadores se tienen que joder es una discriminacion tremenda, vamos que si yo mañana tengo peritonitis no tengo el mismo derecho a cobrar la baja que una mujer menstruando ….eso es claramente discriminatorio e injusto , ni siquiera para ellas es justo, una mujer se rompe un pie y tiene menos derechos en su baja que si la causa fuese que tiene dolores de regla…
es.m.wikipedia.org/wiki/Argumento_ad_hominem
El ansia por buscar tu pin de aliade te ha jugado una mala pasada.
Los trabajadores les dan igual, solo se dedican a la propaganda feminista.
El médico estima cuantos días te da un papelito.
En el tuyo pone el motivo de la baja, y en el de la empresa no pone nada porque no tiene por qué saber nada de la situación sanitaria de su trabajador ñ, al igual que no le importaba si un trabajador está vacunado o no, o si tiene gonorrea o no, o o si es homosexual lesbiana trans o lo que sea son datos privados
1º Te jodes y vas a currar hasta las cejas de paracetamol
2º Te vas al medico te dan una baja de 1 día y te jodes y no cobras.
Si es un avance cobrar el 100% los primeros 3 días de una baja por dolor incapacitante porque no se aplica a todos los dolores incapacitantes?
En Suecia no se cobra el "karensdag" en caso de enfermedad (el primer día de enfermedad), el segundo, no me acuerdo. El caso es que hay un concepto llamado "särskilt högriskskydd" : se refiere a que el trabajador cobra la baja incluso esos primeros días si tiene un motivo de baja por el que se esperan largos periodos de baja o riesgo de estar de baja pocos días más de 10 veces durante un año. Para eso hay que pedir al médico correspondiente un certificado especial. Todos los trabajadores pueden estar de baja 5 días seguidos sin necesidad de parte de baja, luego hay que presentarlo.
www.forsakringskassan.se/arbetsgivare/ersattningar-och-bidrag/sjuk-oft
www.forsakringskassan.se/privatperson/sjuk/anstalld-/sarskilt-hogrisks
Alguien con una regla dolorosa que le incapacita para trabajar 2-3 días/mes podría solicitar ese certificado para "särskilt högriskskydd" .
Es el estado el que paga al "empleador" que, a su vez debe pagar los 14 primeros días de baja de su empleado (no sé cómo es en España).
No sé si antes había algo de esto, pero lo que habría que hacer es que esto funcione primero, ya que está, para este motivo y luego para esos otros motivos que tambien lo necesitan (un asmático con sus crisis de asma cada dos por tres no debería necesitar ir al médico cada vez que no puede ir a trabajar, una migraña, determinadas enfermedades reumáticas...).
Creo que, en vez de intentar no incorporar derechos que se van a dar, habría que intentar ampliarlos a todos esos casos en que pueden también necesitarlo y no se habían pensado.
No pagar ese primer día imagino que tiene un efecto disuasorio y no sé si los países podrían pagar todo ese absentismo laboral de los lunes, por ejemplo. pero sí que hay enfermedades en las que se sabe que alguien va a faltar varios días muchas veces al año y am í me parece justo que se haga una excepción con ellos.
Si existe una dolencia inhabilitante, evidentemente tiene que haber una baja, da igual el motivo, la política o el contexto. Es un criterio médico.
#3
Incluso que no te piden justificante médico las primeras 72 horas, si no te encuentras bien no hace falta que te arrastres a urgencias, avisas al responsable y te quedas recuperándote.
Es verdad que había gente que abusaba y se montaba puentes que no sabias si era resaca del juernes o qué pero en general te llamaba la atención lo pocos que eran. El absentismo por debajo de la media del sector. Ah y te complementaban el salario para en el caso de tener que pedir la baja médica cobrases el 100%
De las mujeres no, del ser humano. Como pasó con la LIVG, si despenalizas el uso espúreo de resortes legales, una parte de la población los va a usar de forma espúrea.
Es un avance positivo de las condiciones laborales ¿Por qué nos genera tanta crispación cuando debería alegrarnos?
Porque es un avance que discrimina por género, ergo da lugar a privilegios. La seguridad social la pagamos todos y me parece indignante que por este tipo de cosas paguen el 100% y por otras dolencias más graves e incapacitantes, que sí que afectan a ambos sexos y probablemente a más mujeres en términos absolutos, no.
Sueldo que asume la seguridad social, no la empresa.
Peor aún. Prefiero que lo pague la empresa a pagarlo entre todos.
Si quieres podemos subir por ley el sueldo un 10% a todos los hombres, que lo pague la Seguridad Social, y decir que no se puede criticar porque es un avance.
Por cierto, medida que nos discrimina a todas las mujeres no menstruantes por razón de sexo.
Y siendo ministra de igualdad ¿no debería trabajar para alcanzar y garantizar la igualdad?
Me pierdo con la neolengua, pero en el fondo el ministerio de igualdad está literalmente para evitar la discriminación, no? Esto es discriminación promovida por el propio ministerio de igualdad, y encima tu propuesta es que este asunto (la igualdad) no es responsabilidad del ministerio de igualdad, sino de otro ministerio.
No entiendo nada.
Ibuprofeno 400mg, Paracetamol 500mg
Si tienes pocos empleados y son "normales" si necesitan salir antes, pues salen y punto. Sin problemas ni penalización.
Hoy he tenido una charla en la comida familiar, y mi cuñado y cuñada, de clase obrera, no paraban de pensar en los empresarios. Al final les he dicho que si piensan todo el rato en los empresarios, nunca tendremos avances en derechos laborales, y nunca habríamos tenido los que hemos conseguido hasta ahora. Han llegado a cuestionar la utilidad de la baja por maternidad para hombres. "¿Quién se la va a coger? ¿Hombres o mujeres?". Flipando me he quedado.
Me alegro de haberte ayudado!