La abogada laboralista cuestiona la "utilidad" de esta medida y explica que no le ve mucha puesto que una mujer con dolores invalidantes "ya puede ir al médico y pedir la baja", cuyo parte se envía a la empresa sin necesidad de especificar el motivo de la misma. Gómez cree que es "desproporcionado" que se planteen permisos de tres días al mes por dismenorrea cuando por hospitalización de un familiar se dan dos días.
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etiquetas: baja , laboral , regla , dolor incapacitante 
Si existe una dolencia inhabilitante, evidentemente tiene que haber una baja, da igual el motivo, la política o el contexto. Es un criterio médico.
www.technologyreview.es//s/2215/una-forma-objetiva-de-medir-el-dolor
Ya veo los titulares: “Soy mujer, no incapaz n. El machismo discrimina”
Pero mientras tanto sufrirán un agravio económico respecto a esta nueva forma de tratar las bajas por dolor menstrual.
El hecho de que se planteen que únicamente se podrá cobrar los 3 días de baja si una mujer tiene la regla y el resto de trabajadores se tienen que joder es una discriminacion tremenda, vamos que si yo mañana tengo peritonitis no tengo el mismo derecho a cobrar la baja que una mujer menstruando ….eso es claramente discriminatorio e injusto , ni siquiera para ellas es justo, una mujer se rompe un pie y tiene menos derechos en su baja que si la causa fuese que tiene dolores de regla…
A mi me parece bien la ley, pero lo de la SS... me parece una discriminación total.
Si tienes pocos empleados y son "normales" si necesitan salir antes, pues salen y punto. Sin problemas ni penalización.
La gente que sufra dolores crónicos u otras enfermedades incapacitantes, pero que sean del género equivocado, que se jodan. Lo importante es compensar una serie de agravios históricos a personas que en muchos casos no los han sufrido ocasionados por parte de personas que llevan décadas o siglos muertas.
Eres mujer y sabes lo que duele?
Yo estoy a favor de que se pague el 100% de las bajas desde el primer día. Estar enfermo no debería ser ningún lujo y ya te retiran de la nómina dinero para cubrir las posibles bajas
Pero ,del agravio que supone esto respecto al resto de convalecientes tienes algo que decir?
Y no me vale que me digas que esto es un primer paso.
-Embarazos, baja maternal, baja 1 mes antes del último mes de embarazo (por aprobar),
-3 días de regla al mes.
-bajas random por depresión, estres (de estas he visto)
-denuncias porque les pagan menos (aunque sepan que no llevan razón, que el salario es negociable)
Ventajas de contratar mujer
...
Vamos, cercano tengo a mí hermana que entró cubriendo una baja "por depresión", pasados más de 10 años la persona se jubiló (esos 12 años no trabajó ni un día) y mi hermana siguió cubriendo la plaza hasta que salió a concurso y la ganó cuatro o cinco años después.
Y una amiga que trabaja en el ministerio del mal (H) tiene un compañero que va encadenando bajas de todo tipo, el hombre debe estar enfermísimo
Yo no tengo nada contra los funcionarios, estoy rodeado de ellos, pero es un sistema que es perfecto si alguien es un caradura.
vamos que si tengo un dolor fuerte el ibuprofeno y nada es lo mismo
no se si en otra gente funcionará distinto
Un empresario (o empresaria) duda entre dos candidatos a un puesto. Un hombre y una mujer.
¿Creéis que esta norma puede decantar la balanza de un lado u otro?
Aparte de que, como ya habéis apuntado, dudo mucho que fuera de lo público muchas mujeres se vayan a acoger a esto.
Vamos, qué buena intención, pero contraproducente.
#3
En España, según el INE, la tasa de natalidad es del 7,15 y de mortalidad del 10,38. Es decir, muere más gente que nace. Podemos seguir como estamos o intentar nuevas fórmulas. Para mí, esta es una nueva fórmula que puede ayudar a las mujeres a estar menos desprotegidas y darles más seguridad, clave para que puedan tener hijos.
Con las leyes actuales, una mujer que tiene una regla muy dolorosa se queda sin cobrar 36 días al año. Es una barbaridad considerando como está la vida con la inflación y subida de precios.
Para la mayoría, parece que entiende igualdad como equiparar hombres y mujeres, pero no es así. Un hombre no tiene la regla cada mes, no se pasa 9 meses gestando un bebé y no tiene que amamantarlo. Personalmente, veo igualdad como una serie de ayudas para que la mujer pueda vivir igual que un hombre. Si para que eso pase se les tienen que dar más concesiones, pues que así sea. Tenemos que cuidarlas mucho mejor que como lo hacemos actualmente o la situación solo irá a peor.
No paro de leer comentarios de lo más alarmistas, como si las mujeres ahora fuesen a acudir en masa a la consulta médica para que les den una baja todos los meses. ¿En serio tenemos esa percepción de las mujeres?
Es un avance positivo de las condiciones laborales ¿Por qué nos genera tanta crispación cuando debería alegrarnos?
#5 #13
Y hablar de feminismo a día de hoy es un poco reduccionista. Porque está el feminismo liberal, el transfeminismo, el feminismo abolicionista, el feminismo proSEX, el feminismo Radical (RadFem o TERF según quien hable de ellas). Así que hablamos de FEMINISMOS. Y hay personas FEMINISTAS, como yo, que no comulgan con una medida que puede reducir la empleabilidad y la promoción laboral de las mujeres, una batalla que fue de las primeras del feminismo y que está muy lejos de estar ya ganada pues aún las mujeres aún somos mayoría en trabajos precarios y tenemos menos puestos de relevancia.
Que la persona que tenga un dolor incapacitante (sea por la menstruación, una migraña o una lumbalgia) se pueda coger una baja: SÍ
Que el empleador se piense 2 veces si contratar a una mujer por si va a tener "reglas incapacitantes": NO
Nunca me dieron una baja ni antes ni después del diagnóstico. Reconozco que seguramente no sea lo normal y que me han tocado médicos en mi centro de salud de los de: ¿pero cómo te voy a dar la baja por una regla?
En mis peores tiempos he estado tres semanas seguidas con dolores que no cedían con nolotil, con diarrea continua, con vomitos continuos, con el cuerpo en general hecho una mierda.
Yo creo que más que una baja diferente, lo que hace falta es mucha educación sobre esto, desde colegios e institutos y en las propias empresas, porque vete y explícale a tu jefe nuevo que por mucho que seas una empleada eficaz te vas a encontrar mal seguro x días al mes.
Nota: yo ahora también soy autónoma, es la única manera que encontré de poder trabajar y morir de dolor.
Nota 2: hace año y medio di con otra ginecóloga que me recetó una píldora que directamente te retira la regla. Mi vida dio un cambio de 180 grados y soy otra persona.
Pero sirve para que cuanto peor sea mejor para algunas, las que viven de los chiringuitos morados.
Estudios de género para una avenida, para una estación de tren leí el otro dia, pintos morados y microbises solo para nujeres pagados por el ayuntamiento.
Ah, y que le digas al chófer donde quieres que te pare el bus.
España por lo visto es Afganistán.
Ya se encargan los medios de magnificar todo, ocultando nacionalidad cuando interesa.
A mí me parece una buena noticia, pero parece que hay gente que no la comprende
Que dicho esto, el agravio comparativo resulta absurdo, dicho sea de paso, porque no se pueden comparar.
Y coincido contigo en lo de la educación y las empresas.
Qué bien lo de la pastilla, tiene que ser una movida eso!
Es que lo de las administraciones no tiene nombre. Menos funcionarios y más trabajadores con contrato indefinido, trabajo fijo, etc. Porque al final esa división funcionarios/interinos es una cagada a nivel laboral y social...
"Corruptissima re publica plurimae leges" (The more numerous the laws, the more corrupt the government.) - Tácito
en.wikiquote.org/wiki/Tacitus
Alguna vez he leido que esta cita de Tácito se referia más bien al hecho de que, en un estado corrupto, se van sacando leyes muy concretas para beneficiar a gente muy concreta, y al final el número de leyes aumenta muchísimo.
Quizá esta cita se refiera a un fenómeno algo distinto (o quizá no) al que tú estás criticando, pero el resultado final es casi indistinguible.
No se puede legislar por excepción, ya había ley para las dolencias incapacitantes.
Incluso que no te piden justificante médico las primeras 72 horas, si no te encuentras bien no hace falta que te arrastres a urgencias, avisas al responsable y te quedas recuperándote.
Es verdad que había gente que abusaba y se montaba puentes que no sabias si era resaca del juernes o qué pero en general te llamaba la atención lo pocos que eran. El absentismo por debajo de la media del sector. Ah y te complementaban el salario para en el caso de tener que pedir la baja médica cobrases el 100%
Las bajas están estipuladas en las leyes laborales. Hay muchas causas por las que puedes estar un solo día de baja por dolores, también depende de la fortaleza de la persona. ¿Nunca has tenido lumbago o cálculos renales?
#132
Y sí, se puede estar un sólo día de baja por dolores, o sólo dos, pero esos días, con las leyes actuales no los vas a cobrar, porque los tres primeros días de baja no se cobran.
Y si me lees bien, verás que creo que creo que esos días deberían cobrarse en todas las bajas, no solo las de las mujeres o las incapacitantes por dolor.
Y no, nunca he tenido lumbago ni cálculos renales. Llevo trabajando más de 25 años y solo he cogido una baja: por covid y fue para evitar contagiar a los demás. Pero que yo tenga una salud de hierro, no significa que no vea que los demás lo pasan mal y que tener dolores o enfermedades no es ningún privilegio. Yo tengo la suerte de no tenerlos y deseo que otros tengan al menos la suerte de al menos poder cobrar por esos días que no tienen salud, sean hombres o mujeres. En eso no hago distinciones
Los trabajadores les dan igual, solo se dedican a la propaganda feminista.
A nivel médico ese control ya existe. A nivel de la SS, también.
A nivel de empresa, nadie tiene porqué saber si tengo hemorroides, un juanete o cancer de sida. Y para la empresa es mucho más eficiente así, que solo tiene un procedimiento.
A nivel de privacidad, yo estoy mala bajo criterio médico. Punto.
Te deseo suerte si vas a intentarlo.
El primer dia hay veces que el 600 no me quita el dolor, pero lo suficiente para hacer vida normal aunque doblada, depende del mes, otros meses sí de 4 en 4 horas. Pero vamos el primer dia caen 4 sobres fijo.
Porque si detallas mucho puede ocurrir que caso lógicos de baja no se adhieran a los criterios de baja
Para los médicos de empresa de las AAPP, asumo, pero menuda violación de la privacidad del paciente.
Ese es el convenio general, luego puede haber algún convenio diferente pero el general es así.
Con estas bajas por la reglacobran el 100% desde el día uno y sin máximo de días de baja
Y yo creo que eso es lo que tiene que cambiar, que puedas cobrar desde el primer día de la baja.
Yo aquí veo una mejora, una puerta que se abre para poder meter presión con todas las demás enfermedades. No entiendo que manía tenéis algunos de intentar que las buenas noticias sean malas.
Es una mejora, no te afecta directamente, pero es una mejora
Que hacía ya muchos años que el ámbito laboral solo iba a peor, estuviese quien estuviese en el gobierno. Por fin llevamos unos años ganando derechos.