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Elon Musk preguntó a los gerentes de Twitter por sus mejores empleados: ahora éstos han sustituido a sus jefes por menos sueldo
Según información interna que empleados de la empresa Elon Musk pidió a los directivos de Twitter que nominaran a sus mejores empleados para ascenderlos. Luego despidió a los directivos y los sustituyó por sus nominados, que al ser empleados y no directivos, tienen sueldos más bajos y esos sueldos menores se mantienen. La plantilla de 8.000 empleados se ha reducido a menos de 2.000. Y los que quedan tienen que mantener en pie esta plataforma y además añadir novedades que Musk pide. Para ello, trabajan unas 12 horas diarias.
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Si a tu superior lo largan para ponerte a ti porque eres mas barato... a ti te van a largar tambien en cuanto puedan.
El concepto de "compromiso" tiene que funcionar en los dos lados, si tu te hueles que el compromiso de tu empresa contigo va a desaparecer en cuanto te la puedan jugar entonces amijo, tu compromiso con la empresa debe ser el mismo.
En todo caso es de necios pensar que un buen empleado es automaticamente buen jefe.
- Vas a tener más responsabilidad coordinando proyectos.
- Vas a tener a gente a tu cargo.
- Quizá tengas que hacer más horas.
- El sueldo es el mismo, pero sin duda es una oportunidad para tu carrera.
Con esas condiciones era difícil no rechazarlo.
Recuerdo una vez que la empresa en que estaba había ganado un proyecto muy importante y un jefe me dijo que habían preguntado a algunosos empleados que les parecía que ese proyecto lo dirigiese tal persona, pero que a mi no me habían preguntado porque ya sabían que diría que no (era un jefe absurdamente malo, despótico e incapaz de dirigir... y el motivo de que empezase a buscar otro empleo).
Lo divertido fue la cara que puso este jefe cuando le dije que al contrario, lo habría ensalzado para que dirigiese ese proyecto tan importante... porque conocía al responsable del proyecto en la empresa cliente y no creia que agantara a ese energumeno más de un par de meses.
El jefe me dijo que ya lo habían elegido... y que estaban seguros de que lo haría muy bien.
Duró tres semanas. El responsable de la empresa cliente exigió que pusiesen a otro.
Para entonces yo ya no estaba en la empresa, sino hubiese ido a visitar al jefe con el que hablé y me hubiese reido un rato.
Yo no querría el puesto de mi jefe no en pintura. Además, no tengo los skills.
Otra ola de renuncias se viene a la vista.
Todo esto lo digo no con amargura ni nada así, las empresas están para ganar dinero y los trabajadores también (y no sufrir mucho en el intento). Todo lo que se hace debería hacerse porque directa o indirectamente vas a recibir alguna recompensa a cambio. si no es inútil, a menos que seas el heredero de la empresa (el de verdad). Cuando te piden un sacrificio porque debes estar "comprometido" con la empresa, realmente debes pensar qué sacas con ello, porque el compromiso gratis es de padefos o de ingenuos.
Claro que eso solo es aplicable si la empresa aprecia la calidad de su producto en lugar de buscar currelas con el menor sueldo posible sin importar la calidad de su trabajo para tratar de ganar un mayor porcentaje a cada producto vendido, típico de cárnicas, ahí es mejor huir a la mínima oferta superior que te presenten.
Yo fui tonto y lo acepté, por "hacer un favor personal" al director
Al año me fui
De todo corazón, era lo mejor que les podía pasar, perder un proyecto no es nada, perder muchos buenos profesionales por no querer trabajar con él sí.
Lo siento pero creo que nunca deberías ni acercarte a una selección de personal si aceptas un jefe tóxico en la empresa.
Apuesto por bocatas de chorizo.
Cada persona actúa de diferente manera según con quien trate. Puede que las empresas que hacéis esa base de datos seáis empresas problemáticas y pertenezcáis a la lista negra que tienen los trabajadores.
Y tú y yo lo haríamos mejor fijo
#64
Me parece tan obvio que me da la sensación de estar en el patio de primaria.
"parece que no confía en los pocos empleados que quedan en la plantilla de Twitter y va por las oficinas con dos guardaespaldas. Incluso al baño."
Y en su enorme ego no cabe la posibilidad de que sean las consecuencias de sus acciones. Los que quedan no van a confiar una mierda en él.
-50 leurillos el directivo niño, que me lo quitan de las manos.
(Pregunta sincera)
El primero es caro pese a cobrar poco.
Eso de "eres tan inútil que no me queda más remedio que ascenderte" no lo he visto en la vida.
Claro que estoy hablando del sector IT, donde la competencia para reclutar talento es feroz. De ahí lo que he dicho que puedas rechazar ofertas del 5% y 10% más casi constantemente. Porque no todo es el sueldo.
"Huye el talento", "No hay trabajadores"
Hay una contradicción ahí. Igual la empresa no te valora tanto si estás cobrando un 10% menos que lo que paga el mercado por tu trabajo.
Además, en tu comentario solo has puesto tu parte del compromiso (renunciar a un 5 o 10% de subida en otra empresa) y tus virtudes (conocer todos los procesos, proyectos, etc.), pero no veo por ningún sitio el compromiso por la otra parte. Ah, sí, que te "valora"