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Extorsionan a repartidores de Amazon para ganar seguidores en TikTok
Kari Paul, una periodista de The Guardian, se ha hecho eco de una curiosa y lamentable tendencia que están empezando a experimentar muchos repartidores de Amazon. Los compradores piden a los repartidores, vía App o con un cartel en la puerta, que bailen o hagan ciertas acciones para grabarlo y subirlo a redes como TikTok. Si el repartidor no hace caso de estas exigencias, se lleva una mala valoración en el servicio, y puede desde ver reducido su sueldo hasta perder el empleo. Razón, por la cual, muchos de ellos acceden a ser rehenes de sus...
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Suena un poco como la típica gilipollez USA de "no habría problema si todos tuvieran armas", pero en este caso las cámaras no son armas letales per se
Suena un poco como la típica gilipollez USA de "no habría problema si todos tuvieran armas", pero en este caso las cámaras no son armas letales per se
Y si ya combinas Amazon con Tik Tok y pues el resultado es aberrante. Por cierto ¿A esto no se les puede denunciar por coacciones, atentado contra la integridad moral y algún delito más contra la imagen?
No se puede ser más hdlgp
Y nadie hace nada.
Pd: la de veces que hay que bloquear a un cliente por gilí
#FreeAssange
Amazon no tiene ningún problema en tener una valoración de sus clientes.
Siempre la ha tenido para según lo buenos que sean atenderles mejor o peor.
BENDITA LEY RIDER ESPAÑOLA!
No Verán mis hijos el día que Amazon caiga, pero si legara a pasar lo celebraría.
Lástima que #0 no la haya mandado ahí.
Al tiempo
Como consecuencia de estas políticas jode la vida a los trabajadores, vendedores, proveedores etc… menos al cliente.
Si alguien quiere conocer las estafas de Amazon sólo hay que mirar el foro de vendedores.
A.- Trata bien a sus empleados ( a los mismos que Amazon no deja ir ni a mear)
B.- Compra y sigue comprando porque Amazon no le molesta con gilipolleces.
Desde luego, algunos parece quw os hayais caido de un guindo.
Como dice mi jefe: si un cliente es gilipollas, mejor que se vaya a la competencia.
Llego, veo cartel, doy media vuelta y le doy al botón en la tablet de llamar a cliente. "Oye, no se si te has enterado, pero los repartidores de Amazon no somos monos. El paquete va a volverse al centro de reparto una y mil veces mientras pongas el cartel para extorsionarnos. Que tengas mejor suerte mañana".
Al tercer intento de entregar que acabe así, se acabó la moda...
A Amazon se la suda cómo traten a sus empleados mientras les dejen ser eficientes. Yo he hablado de trabajadores eficientes, que es lo que le importa a Amazon (y por eso como dices no les dejan ir a mear), no de que les traten bien o mal. Si me planteas la opción A, es que no has entendido mi comentario.
Amazon no quiere clientes que tarden en salir a abrir a su repartidor o que le hagan subir el paquete a un piso alto sin ascensor. Pero tampoco quiere que les inviten a tomar un café o que les exijan ponerse a bailar. Son cosas que les hacen ser menos eficientes, unas son tratar bien y otras son tratar mal.
Este caso en concreto le afecta a Amazon por la pérdida de eficiencia, no porque suponga un mal trato. Por eso digo que a Amazon estos clientes les va a valorar negativamente.
El mal trato de un cliente al empleado,ñ puede ser malo o irrelevante para la empresa. Si es lo primero, debe evitar esos clientes, pero si es lo segundo, debe pedira a sus empleados que aunque no sea verdad piensen que "el cliente siempre tiene la razón" con tal de no perder las ventas a ese cliente.
El problema es que hasta que Amazon no reciba una denuncia por inhanición en estos casos, no pasará nada.