LinkedIn cuenta ya casi con 7 millones de usuarios en España y con 350 millones en todo el mundo, con una facturación que roza los 2.000 millones de euros. La directora de esta popular red laboral en España asegura que el fin de la crisis traera una gran movilidad laboral en las empresas.
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ASÍ QUE SUBIDNOS EL SUELDO, Y BASTANTE O ADIOS ADIOS!
¿Por qué cobras poco salario? Porque ¿para qué te iban a pagar más pudiendo pagarte menos? La prueba de que salarios de miseria son aceptables es que ahí estás.
¿Te pagan por gratitud o como obra social? No, te pagan porque realizas un trabajo que genera un beneficio.
¿Cuál es tu deber para vivir mejor y proveer a tu familia? Ganar más y disponer de más tiempo y tranquilidad.
La crisis ha facilitado a las empresas congelar o empeorar tus condiciones laborales. Es tu deber hacer lo que esté en tu mano para mejorarlas.
¿Por qué vas a estar mal pudiendo estar bien? ¿ignorancia? ¿pereza? ¿cobardía?
Incluso en la crisis tienes que hacer valer tu nivel de imprescindibilidad: si crees que el perjuicio de pirarte es mayor para la empresa que subirte el sueldo ¿por qué no has pedido ya un aumento? si crees que puedes encontrar otro trabajo mejor ¿por qué no lo estás buscando?
No es algo que tenga que advertir LinkedIn, es algo que todo el mundo sabe, aunque los que menos lo conocen y aprovechan somos los curris, que creemos que gran parte de lo que ocurre viene marcado por un designio divino ajeno a nuestras voluntades.
Si alguien quiere saber lo que es un "burn-out" que me pregunte.
En mi caso, mucho más me tendrían que pagar para irme de donde estoy:
- Cerca de casa y fácil acceso.
- Sueldo que considero justo y que en los últimos cuatro años me han incrementado constantemente.
- Poquísimas horas extra al año, y cuando las hago las pagan.
- Muy poca presión (posiblemente debido a que nuestros clientes son la adminitración y no empresas privadas).
- Buenísimo ambiente laboral. En cuatro años he visto cero malos rollos.
A no ser que todo lo demás falle, el dinero no lo es todo.
Meneo por haber usado el sistema internacional de medida en campos de fútbol.
Yo puedo hablar del tema desde los 2 lados de la barrera. Por una parte soy asalariado de 2 empresas, una privada y otra publica (enseñanza universitaria) y por otra soy socio de una empresa tecnológica que montamos hace ya 5 años. En mis trabajos como asalariado, el recuerdo de mi última subida se pierde en la noche de los tiempos. Como "empresario" tengo que decir que por lo menos hemos creado 8 puestos de trabajo, todos menos 1 de titulados superiores, 2 de ellos con experiencia previa y el resto recién licenciados. Creo que no está mal en plena crisis. Ninguno de ellos cobra menos de 1200 euros limpios (de tocar ) al mes. Y nuestra máxima prioridad, después de la supervivencia de la empresa, es subir considerablemente los sueldos de lo empleados, porque reconocemos que son una MIERDA para un titulado superior, independiente de cómo esté el mercado. A todo esto decir que, a fecha de hoy, todo lo que nos hemos llevado los socios es la comida anual después de la junta de accionistas y la cesta de Navidad (que también se han llevado los empleados). Y si, nos da pánico que se nos vaya la gente que hemos formado y es clave en la empresa, casi todos.
Valga esto como visión del asunto desde los 2 lados.
Vaya chapa.
Por otra parte la única forma de que suban los sueldos de forma global es que sea difícil para una empresa encontrar un trabajador, y que ésta tenga que quitárselo a otra empresa ofreciendo mejores condiciones, mejor sueldo, etc. Con un paro elevadísimo el trabajador SE VENDE a cualquier precio, pero si hubiere recuperación el trabajador no se vendería a cualquier precio, estaría en condiciones de exigir y de elegir, lo cual es bueno para todos.
Ya podéis decir: ¿crisis? no no, ah yo voto al ppsoe! ya no hay crisis, usted es un empresario perroflauta!
CC #10
Esto suele ir acompañado de la actitud de la empresa hacia ti, que viene a ser que importas una mierda a pesar del discurso asimétrico continuo de "hay que apoyar a la empresa en estos tiempos" (trabajar gratis horas de mas o fines de semana) y el punto esquizofrenico de "mañana pongo un anuncio y tengo 10 como tu en la puerta".
Eso si, como dije, el dia que dije basta, el cabrón era yo por dejarles tirados. Empresauriado hispánico puro y duro
Un consejo os doy, uno solo debe ser leal y mirar por uno mismo, la empresa y el empresario en particular solo miran por si mismos.
Que tus jefes sean gente razonable en lugar de empresaurios explotadores lo veo más importante que unos euros más al mes. Obviamente del buen rollo no se come, pero valoro más no tener stress o tener tiempo para mí, que poder pegarme caprichos caros.
Es ajeno al trabajador que la subcontratacion haya acabado con todos los derechos laborales y tengamos que ser trabajadores de segunda, haciendo el mismo trabajo que la empresa "cliente" y cobrando 4 y 5 veces menos.
Es ajeno a nosotros que se despida a los que cobran más de 2000 euros o 3000 y se recontrate para hacer lo mismo a gente que o cobra 700-800 o se queda en la puta calle.
Asi que no digas tantas bobadas,la gente no se queda en el puesto mal pagado porque si, en nuestras manos los trabajadores hoy apenas tenemos nada que hacer por mejorar, y en gran aprte tambien gracias a los hijos de puta de ugt y coco
Si una empresa se dedica a contratar a becarios y tener una política de aumentos de salario 0, ésta misma empresa se merece que sus trabajadores formados se larguen al mejor postor.
El libre mercado no sólo existe para la empresa, para contratar al trabajador mas barato y explotarlo, sino que los trabajadores pueden romper el contrato cuando quieran y largarse a trabajar al mejor postor.
Y yo actualmente no estoy dispuesto a ser la puta esclavizada de nadie.
¿se merece el empresario que le hagas un favor?
¿a costa de tu propia familia?
Reducir la calidad del trabajo al salario es una imprudencia que nos puede hacer mucho daño si nos damos cuenta tarde.
Su jefe empezó a decirle que literalmente "en la calle hace mucho frio" y cosas así.
En mi caso, valoro el sueldo, pero he rechazado ofertas economicas mejores que he rechazado, el por qué? simple aparte del sueldo hay que valorar otras cosas aparte de lo que comentaba #50:
- buen ambiente de trabajo
- flexibilidad horaria
- promocion
- teletrabajo
- incentivos
- formación
- capacidad de crecer y evolucionar en tu trabajo
Como todo, de qué cuantía hablamos, por 1000€ o 2000€ más al año no cambio lo que tengo, si estoy a gusto, si estoy a disgusto, puede que me fuera hasta por el mismo dinero.
La subida de sueldo debe hacerla la empresa sin pedirlo tú. Y sí, aunque parezca increíble esto lo he visto en España desde 2005 hasta 2009 en varias empresas en las que estuve.
A partir de entonces… no.
Más datos sobre el acuerdo entre Google y Apple para regular el salario de sus empleados (eng)
www.meneame.net/story/mas-datos-sobre-acuerdo-entre-google-apple-regul
64.613 ingenieros de Silicon Valley demandan a Google, Apple, Intel y Adobe [ENG]
www.meneame.net/story/64-613-ingenieros-silicon-valley-demandan-google
¡que le den por donde amarga...!
¿Todos?
Podría seguir así un buen rato pata darle después un ZAS a esta jefa de LINKENDIN que por lo que deja claro no tiene ni idea.
Las empresas tienen ya todo tan atado y tan barato con lo de la crisis que se les llena la boca diciendo que hay muchos fuera esperando ocupar tu sitio.
Por otro lado, no hay más que mirar lo que se pide para optar a un trabajo y que se ofrece luego.
Esto nos lo han impuesto y ha sido para quedarse.
...
Tanto la empresa puede subirte el salario según tu valía, que se demuestra a lo largo de los años en la empresa, como también tú puedes valorar tu propio esfuerzo en ella y estimas que tu sueldo no es suficiente. Si tú no solicitas un aumento de sueldo es quizás un síntoma de que no sabes cuánto vale tu trabajo. Por tanto, la empresa no está en la obligación de ofrecerte más sueldo si tú, como principal beneficiario de tu salario, aceptas tu sueldo.
Una empresa sube salarios no por premiar tu trabajo, sino por minimizar los riesgos de fuga. Si los riesgos de fuga son mínimos porque la oferta existente no es buena, no va a subirte tu salario hasta que tú no amenaces.
Quizás la empresa no se ríe de ti. Quizás tú no valoras lo que vales si no eres capaz de pedirlo.
Salu3
Hay que cambiar de empresa cada x tiempo, es lo sano, cuando te pierden es cuando se acuerdan de ti, y es como se consiguen mejoras salariales.
Captain obvious!
+100000000000 Exactamente, ni más ni menos.
es.m.wikipedia.org/wiki/Burnout_(síndrome)
Pd. Enhorabuena por tu bilingüismo
Yo he usado este término porque es como se le denomina clínicamente y es como lo llamo mi médico de cabecera, que era para lo que te ponía el enlace de Wikipedia.
Pero si además de bilingüe eres médico, psicólogo o psiquiatra estare encantado de que me des lecciones sobre vocabulario médico.
Otro saludo para ti.
Si los riesgos de fuga son mínimos porque la oferta existente no es buena, no va a subirte tu salario hasta que tú no amenaces.
A esto es a lo que me refiero. Es triste que no haya comunicación empresa-empleado y que te ignoren hasta que dices que te vas.
Un hacendado saludo.
El beneficio superior del empresario respecto del trabajador es porque el empresario asumia los riesgos y el trabajador no. Ahora los empresarios han conseguido transferir los riesgos a los trabajadores, la forma de que los trabajadores devuelvan los riesgos al empresario es que se vayan por 1 €.