Necesito consejo: como alguno ya sabrá, el lunes pasado comencé a trabajar en un empresa formada por cuatro (buenos) amigos.
El caso es que 3 de ellos funcionan bien y uno de ellos muy mal: el día que no llega una hora tarde llega dos, generalmente se va una o dos horas antes que el resto y encima es el que menor formación tiene, por lo que es quien menos produce en la empresa, vamos, que ha demostrado ser una auténtica joyita.
Llegados este punto estamos pensando en despedirle.
Por un lado, sabemos que tiene el tipo de problemas personales que requieren un psicólogo, pero el se niega, y por otro lado, su actitud es casi un sabotaje a lo que tratamos de sacar adelante, ya que día si día no, con su absentismo hace que trabajemos rebotados, con que poca opción nos deja.
El resto de mis amigos llevaban quemados con el un mes entero antes de que yo empezase con ellos, pero mucho me temo que, por el cargo que desempeño, me va a tocar hacerlo a mi.
Por favor, ¿sugerencias?
@cacotos Cuando extirpas un cáncer y limpias la zona, desaparece la enfermedad y todo mejora. Cuanto antes acabéis con el problema mejor, o acabaréis discutiendo entre vosotros por culpa de esta tercera persona, aparte de que suelen crear mal ambiente, te lo digo por experiencia.
@macaba72 Gracias, si aunque no quiera reconocerlo en voz alta (porque es mi amigo) lo tenemos claro, el problema es como hacerlo. Lo ideal sería que nuestra relación personal no se viese afectada, pero se que es imposible.
@cacotos Habladlo antes de que acabéis a leches. El rencor en silencio es lo peor. Acabará con vuestra amistad seguro.
Decidle la verdad, que todos estáis comprometidos al 120% y que él no lo está tanto y que necesitáis saber si está dispuesto a darlo todo o no.
¿sois todos socios de la empresa? ¿vais a porcentaje sobre la empresa?
Un amigo mío ha acabado desquiciado por una situación parecida )en este caso era él quien curraba y los otros pasaban). Ha perdido un año de trabajo y casi no se habla con sus amigos
@yomisma123 Lo hemos hablado con el. Las veces que lo reconoce se calla, mira al suelo y acaba diciendo que no volverá a repetirse, pero al día siguiente, entre entradas tardías y salidas tempranas, se vuelve a hacer una jornada de 4 o 5 horas como mucho. @macaba72 Lo se, a mi ahora me parece un egoísta: primero por como se está comportando con nosotros y segundo porque me va a obligar a despedirle, lo que no es agradable. @seta_roja@JoulSauron Se lo hemos ofrecido, pero ya te digo, agacha la cabeza, se disculpa, dice qe no, que quiere trabajar las 8 horas y al día siguiente lo mismo.
El caso es que 3 de ellos funcionan bien y uno de ellos muy mal: el día que no llega una hora tarde llega dos, generalmente se va una o dos horas antes que el resto y encima es el que menor formación tiene, por lo que es quien menos produce en la empresa, vamos, que ha demostrado ser una auténtica joyita.
Llegados este punto estamos pensando en despedirle.
Por un lado, sabemos que tiene el tipo de problemas personales que requieren un psicólogo, pero el se niega, y por otro lado, su actitud es casi un sabotaje a lo que tratamos de sacar adelante, ya que día si día no, con su absentismo hace que trabajemos rebotados, con que poca opción nos deja.
El resto de mis amigos llevaban quemados con el un mes entero antes de que yo empezase con ellos, pero mucho me temo que, por el cargo que desempeño, me va a tocar hacerlo a mi.
Por favor, ¿sugerencias?