@ailian, si tengo la certeza de una persona está haciendo la entrevista en su horario de trabajo: NO directo. Penalti y expulsión. Obviamente, sólo si tengo la total certeza.
Si cabe la más mínima duda razonable, pues no lo considero.
@llamamepanete hombre, el tema es que muchas veces, el horario laboral del entrevistado y el del entrevistador coinciden.
Hay que manejar estas cosas con cuidado, pero, en general: ¿Tu te quedarías después de la jornada para hacer entrevistas?
@harapo, no es una suposición: es que me quedo. Cuando un candidato pide hacer la entrevista a las 19.00, las 19.30 o las 20.00, me jodo ese día y me quedo, porque él está haciendo el esfuerzo de venir, lo menos es corresponderle el esfuerzo y el interés que demuestra.
@Mis_cojones_en_bata, repito, sólo tengo en consideración cuando alguien de forma manifiesta está usando su jornada laboral para hacer la entrevista. No es la primera vez que estoy entrevistando a alguien, le suena el móvil y "es el trabajo y tiene que cogerlo", o que directamente me dicen a las claras que una videoconferencia "a esa hora les va bien porque hay poco trabajo".
Si cabe la más mínima duda razonable, pues no lo considero.
@DavidElNoHomo