La precariedad y la inestabilidad se han instalado entre los trabajadores que se dedican al sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Un estudio del sindicato Comisiones Obreras, presentado este miércoles en Madrid, asegura que el talento digital está mal pagado, que casi la mitad de los trabajadores –un 45%– cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, un sueldo que se encuentra por debajo de la media española, situada en 23.333 euros anuales.
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Gran empresa = sueldo de mierda.
Y aparte, he perdido la cuenta de amigos y conocidos que se han largado de España porque querían cobrar dinero de verdad. Los entiendo perfectamente, vamos.
edito: siempre he trabajado con mujeres con sueldos más bajos y más altos que el mío.
Todo esto lo suele explicar muy bien Juan Ramón Rallo .
Y ahora es cuando apago la IRONIA y digo que el capitalismo y la pseudociencia que se ha montado a su alrededor es una patraña que claramente no funciona y de ahi sueldos de mierda.
Según te sube el salario base y los trienios se reduce exactamente lo mismo ese concepto de Mejora voluntaria.
Y en connivencia con la admon. pública.
Sin la gente de IT externa se paralizan TODOS los puñeteros ministerios.
Pagan pasturriales por cada persona, que se quedan en a veces, hasta tres consultoras intermedias. Y nadie tiene huevos a meterles mano, ya que ellos son el sistema.
Yo cuando dejé la última, aún éramos obreros del metal
¿Para cuando un convenio TIC?
Y tb añadir el tema de la desconexión digital etc como en Francia...... eso tb haría a más de uno dejar de dar por culo explotando a la gente y contratar los recursos necesarios
Yo he visto chavales nuevos que daban mil vueltas precisamente a esa gente que no dejaba tocar las cosas, porque generalmente eran personas que programaban spaguetti code difícil de reemplazar y modificar por su escaso nivel de comentarios y documentación, a la vez que poca modularidad.
Esto unido a requerimientos imprecisos dada la complejidad del código, hace que en efecto, un junior sea una carga para ese del que hablas, que anda calvo de mirar líneas de código inmantenible.
PD: 250.000 no tienen por qué ser mucho, y más dependiendo del lenguaje que hablemos y de los formatos de codificación utilizados, xq sumar líneas X ejemplo en javascript es muy fácil si te pones a importar librerías.......
Si hablamos en C, obviamente será algo más complejo y "grande" pero también podemos hablar de java y clases e hibernate que tirando de getters y setters puedes generar kilos de líneas en 10 minutos.
Pues eso..... si un junior no puede modificar código de un lenguaje que conoce, evidencia un problema:
1- de mantenibilidad: pues cualquiera debería poder comprender y modificar tu código con órdenes precisas.
2- organizativo: siempre deben realizarse pruebas unitarias en los cambios de cada uno y luego de integración.
No hace falta estar en el cogote de nadie. Sólo trabajar correctamente.
Ya vale de vender mentiras, el que es un PUTO inútil, lo es en TIC y en cualquier otro sector, y no merece cobrar más que cacahuetes, cojones.
La inmensa mayoría tiene un sueldo de mierda en TIC porque quiere, no porque no pueda.
#14 Estamos en un sector donde el convenio nos vale a puta mierda. A poco que lleves un año o dos en esto cualquier empresa te dobla las condiciones del convenio, y te dan gimnasio y ping pong
Lo que pasa es que aquí se paga con cacahuetes y el trabajador es el último mono, se le considera un número y si se puede se le humilla o se le hace creer aquello de "agradecido deberías estar por que te doy trabajo". Sin más.
Siempre me ha hecho mucha gracia lo de "pues haber estudiao una carrera con salida". Vale, usemos la jodida lógica. Nos ponemos todos a hacer ingenierías en un sistema de libre mercado donde oferta y demanda rigen los precios, en un escenario en el que la automatización, el machine learning y demás están permitiendo que el gran capital prescinda del factor humano tanto como puede... Oh wait! Un plan sin fisuras, estaba claro desde el principio.
Por otro lado tenemos el factor natural, es decir, el hecho de que el planeta no puede soportar la carga, o que el acceso a un recurso como la energía empieza a complicarse bastante (aunque no lo parezca aún). Todo se configura para devolvernos la tormenta perfecta y ni por esas nos planteamos el devenir del sistema en sí mismo.
Dejad los debates estériles, no tienen sentido. Estamos en decadencia y esto no es más que el principio, solo hay que mirar los números y ver en qué mierda pierde el tiempo la gente. Ya no podemos ni alquilar un puto piso para vivir, pero eh, me encanta viajar y soy foodie a muerte, me preocupa más que apaleen a un perro que ver un desahucio y limpio mi conciencia saliendo a correr para liberar dopamina.
Amos ya con la peste a vino...
Pero insisten en estas noticias, que supongo que cogen estadísticas de Badajoz porque sino no lo entiendo.
Se puede ser decente o bueno en TIC y cobrar mal. Más bien se trata de que es difícil cobrar bien sin saber venderse. Tanto los buenos (pero no muy buenos) como los decentes, como los malos tendrán sueldos bajos si no hacen ver a otros lo que valen.
Ya ni hablamos de lo humillante que es fichar y estar calentando silla igual.
No, me puedo creer que si no quieres salir de tu región tengas un techo que no puedes superar, pero tío, no me chupo el dedo, lo veo todos los días, cualquier developer con 3 años de experiencia ya se considera senior y te pide más de 38k...
Y sí, como en todas partes, puedes de un inútil y estar bien pagado y ser un tío válido y estar mal pagado. Todo depende cuánto te sepas mover, lo siento, pero eso en ningún caso justifica esta mentira generalizada de que todo el mundo trabaja explotado en las TIC... No cuela, es mentira y no sé a qué intereses obedece, pero es lamentable...
Tener ganas de hacer bien las cosas y saber hacerlas bien son cosas muy distintas, por muy inteligente que seas.
La experiencia es importante, y más en consultoría, donde con el tiempo aprendes a gestionar muchas gilipolleces de los clientes.
Que no son perfiles técnicos
Lo que digo es que tu comentario, que implica que alguien bueno (o al menos que no sea un inútil) se pone en nada en los 30 y bastantes no es cierto. Hablamos de que hay que saber venderse, estar en el sector y empresa "correcta", del rol correcto, del proyecto estratégico, de estar en una región apropiada también, tener contactos. No todo es meritocracia en esas subidas de sueldo. Yo tampoco me chupo el dedo ya y aprendí que la meritocracia son los padres.
Sobre tu subida de sueldo, me parece astronómica la oferta de 10k extra pasados tres años (calculo que te ponías ya en los 40 acumulando porcentajes) en diez años. Los casos que conozco son debidos a, aparte de tener habilidades técnicas decentes, marcarse unas actitudes determinadas en la entrevista y luego seguir cierta estrategia para asegurarse progresión (aparte de currar, obviamente; pero lo que digo es que sin eso no tendrían esa subida o ni entrarían).
Luego, que se ofrezcan salarios de cerca de 40 a gente que tiene carencias significativas es algo bastante común. Incluso esos desarrolladores que se consideran "senior" por llevar tres años (me muero de risa) o esos que se consideran "software engineers" por desarrollar frecuentemente, pero presentando un código a veces lamentable, otras veces mejorable (me hacen reír también) se consideran más de lo que son y pueden pedir más de 38k y de 40k, pero en el caso de la mayoría con los que trabajé; yo creo que no lo valen si juzgo el trabajo que han presentado. Si ganan esos sueldos no suele ser por una calidad que lo justifique, en mi experiencia. Pero en todo caso, si no venden lo que hacen y su rol, mucho se han de mover para que otros los reconozcan.
blogs.publico.es/strambotic/2019/03/mapa-universitarios-europa/
Así que si el 50% tiene un título universitario ya me dirás como vas a pagar por encima de la media al que acaba de empezar por mucho título que tenga.
El punto clave es: dónde importa que presenten algo y en qué forma. Pueden entregar trabajo de baja calidad pero ir cerrando tickets y dejando una bola de nieve para el futuro, o pueden centrarse en una cosa y hacer el resto de su trabajo mal, con menos interés para determinado jefe de proyecto o jefe. O que hagan un trabajo mediocre que le sirva al jefe, que también lo puede ser en ocasiones. O que el coste de reemplazo del trabajador sea superior a tenerle trabajando como hasta el momento. Por poner unos ejemplos.
Y respecto a lo de saberse vender, pues como en todos los sectores, nada nuevo.
Simplemente mostraba mi desacuerdo en decir que alguien que no sea un inútil se pone pronto en los 30 y mucho, 40; porque no, se necesitan otras habilidades. Y hay a algunos que nos vendieron en cuento de que haciendo cosas "bien" se llegaría alto y no. Al menos no únicamente haciendo las cosas de tu puesto "bien". Parece obvio tras unos años; pero hay que diferenciarlo claramente para distinguir las habilidades que se esperan (unas cuantas en letra pequeña y no mencionadas dentro del rol del puesto). Ya está; era sólo aclarar eso último.
Lo mismo con un médico, un arquitecto, un químico, un farmacéutico...
Yo no me podia creer que esos ultimos se rebajaran tanto porque segun decian no encontraban nada mejor.
Lo de contratarlos por unos 15k. se convirtio en norma. Simplemente colgaban todo el tiempo la oferta hasta que alguno aceptaba; no les fueron faltando candidatos.
Casi te diría que le están pagando porque le formemos.
Menudo máquina debes estar hecho tú.
-Esta hecho?
+Si.
-Y los tests?
+Todavía no.
-Entonces no está hecho.
Nunca me ha hecho falta tener esa conversación con un júnior más de dos veces.
El mercado es, que, o pagas más a un veterano para que no te retrase, o menos a un junior como inversión no asegurada. El pagar barato no sale gratis, o no debería. O pagas, o arriesgas.
Y es cierto que creo que en general se tiene cierta idea de cómo es la gente que conforma un equipo. Se podría decir que yo organizo uno (aunque no soy su responsable) y veo de qué pie cojea cada uno y qué hace bien. Algunas veces me caen peor o mejor, pero independientemente de eso a algunos no los tendría en mi equipo por la nula actitud. Tampoco puedo elegir. Y aunque pudiese, se tarda meses en encontrar a alguien. Más de una vez estuve esperando un tiempo para reemplazar a alguien que se iba; y a veces ni se dio. En todo caso, en ocasiones se puede esperar porque el otro hacía más bien poco y en otras es bastante complicado.
Es sólo que a veces me desespera lo que entregan para evaluar y probar (que no pasa no el primer test manual ni la primera revisión de sintaxis), o que digan que algo funciona cuando no lo está y no está documentado, o que se atribuyan un título que les queda grande (pero aún así se les permite), y en general es la falta de actitud que veo para proponer, arreglar y mejorar. En general lo he visto tanto en alguno que llevé como en compañeros, pero también ha habido casos (deshonrosos) de puestos intermedios y de jefes.
En serio, si crees que por haber hecho una carrera ya está listo para cualquier cosa relacionada con ella y te tienen que pagar mágicamente más que a otros que tengan o no carrera son más rentables para su empresa, poco mundo has visto.
La titulación te abre puertas, pero el sueldo te lo tienes que ganar, empezando con saber negociar por tu cuenta.
Y la actitud de "ojo, que soy ingeniero, quiero empezar ganando más de lo que gana la mitad de los españoles" no te va a llevar muy lejos.
Claro que a lo mejor me equivoco, yo ya llevo muchos años fuera del mercado laboral español.
Cojones.
Nos mean en la boca y nos dicen que llueve. Lo peor es que los "preparaos" del mundo aún justifican este despropósito.
¡Que ni eso sabemos, hinjeniero!
Y el marketing, al menos considero yo, no forma parte de la consecución del trabajo como sí lo hacen los otros factores que menciono.