La precariedad y la inestabilidad se han instalado entre los trabajadores que se dedican al sector de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Un estudio del sindicato Comisiones Obreras, presentado este miércoles en Madrid, asegura que el talento digital está mal pagado, que casi la mitad de los trabajadores –un 45%– cobra menos de 22.000 euros brutos anuales, un sueldo que se encuentra por debajo de la media española, situada en 23.333 euros anuales.
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Es increible como puede dormir esta gente, sabiendo que en cualquier momento les puede explotar el chiringuito, porque los derechos de los trabajadores se las suda, pero el bolsillo si que les importa.
Los trabajadores, bien por ignoracia o por miedo, pecamos muchas veces de no hacer nada.
En cuanto "GAFA" pagan muy bien pero no todo el mundo sirve para ellos.
La cosa mas común en un IT es que trabajes para un cliente y normalmente con cesion ilegal. A veces, te ponen contrato temporal cuando, y cosas que no sabe la gente, por DEFECTO el contrato es indefinido.
El mundo IT esta llena de carnicas que usan a los empleados como usar y tirar con cargas de trabajo descomunales y horas extras no pagadas. Quien no ha tenido un jefecillo (el del latigo) que te escribe a deshoras para que tengas nose que informe preparado para primera hora cuando no es tu trabajo.
En fin, nos creemos que como un ingeniero cobra mas de 1200€ euros al mes es un privilegiado, cuando en realidad esta haciendo trabajo mal pagado, de mas, que no le toca y mientras tanto la empresa repartiendo los lereles de su plusvalia, ojo normalmente cobrando hasta un 60 o 80% de mas de tu sueldo a una entidad publica que sostenemos todos con nuetros impuestos.
Menos egocentrismo y mas sindicalismo
www.meneame.net/m/actualidad/ccoo-ugt-firma-convenio-peor-anterior-sec
La lucha es el camino.
En mi empresa los júnior sin ninguna experiencia, si entran, es con salarios por encima de los 21.000€ brutos anuales.
Si por gente de sistemas te refieres a microinformatica, pues si, les pagaran eso, pero es que es al los mismos que han confundido toda la vida arreglarle el windows a su prima con la informática profesional.
Algunos de mis compis junior programan como dioses del olimpo. Además suelen tener la mente más abierta que cualquiera de los que llevamos más tiempo; asimilan, aprenden e investigan de manera increible. Los seniors solemos estar demasiado enmarronados como para ponernos a innovar.
Resumiendo, los que tenemos más tablas tenemos que "enseñarles a trabajar" (código mantenible, organizar trabajo, etc) pero son los juniors los que aportan esa frescura tan subestimada.
Y hay muchos """""seniors""""" que cobran menos que eso en muchas consultoras.
Mientras esté bien hecho, cualquiera vale.
PD: Eclipse tiene formateadores de código que además puedes moldear a tu gusto, para aplicar siempre plantillas en tu código con un botoncico. (Package explorer (ojo, package) -> Java p. ej. perspective on -> Source -> format)
PD: Aprender a gestionar gilipolleces de clientes se hace con el tiempo. Cuando eres Junior te haces senior aprendiendo a gestionar las gilipolleces de tus senior.
Bienvenido
Pero obviamente lo voy a cobrar, porque el conocimiento no se pasa así como así.
Otra cosa es que seas un dinosaurio con todo guardado, y que controla sistemas imposibles de utilizar si no conoces los truquitos del abuelo.... LOS ODIO JODER..... los putos poltergueist que causan y la de dinero tiempo y esfuerzo que se pierde...
Nacionales. Y muchísimo peor que la mayoría de los internacionales. De los de países desarrollados y no tanto todos. En Polonia me ofrecieron 40k al cambio y mejores condiciones. En Polonia.
Sobre mi primer salario era bajo, pero dificilmente extrapolable porque no fue en españa, pero en Julio de 2015 en Madrid y con un año de experiencia cobraba 26k y Julio de 2016 volví a cambiar por 38k también en Madrid. Y nunca he negociado un salario.
Para ganar 35K?? Me meo en esos 35K. No tienes ni idea de lo que es ganar dinero.
Me alegro que ahora trabajen para mejorar las condiciones. Nunca es tarde para emendarse.
TOP 17% En la historia de StackOverflow. Y tú? Mayor o Menor qué?
PD: Stackoverflow es una web de conocimiento. ...
Si quieres que te diga lo que cobro, mucho más de 35. 35 los cobro en medio año.
Seguro que tú pasas más tiempo que yo ahí, ya que hace años que sólo programo por diversión o porque me necesitan para cosas muy "core", pero vamos, por salario ya veo por dónde andas, y no estás mal pagado, pero no te flipes, a muchos hace tiempo que no nos impresionan esos sueldos... Seguro que crees que tus badges te confieren super poderes, así que, todo para ti, campeón, luego vas a hacer entrevistas de curro y la peste que echas a flipao tira para atrás a cualquier entrevistador.
Deja tú de hacer el ridículo, ya no estás en el barrio, mucho publicar en SO, pero aún no sabes de qué va internet.
Nota mental: dejar de discutir con niños rata en internet.
Yo tampoco programo hace mucho, ayudo en stackoverflow por gusto....
PD: , pero no te flipes, a muchos hace tiempo que no nos impresionan esos sueldos...
anda .. vete a leer un poquito más arriba que el que evidencia problemas de comprensión lectora pareces ser tú....
1.- ni pretendo sorprenderte con mi sueldo. Podría pedir mucho más y no lo hago, por lo que no tengo por qué presumir de ello.
2.- Estbaa defendiendo a los que cobran poco, así que cobrar mucho no es ningún halago
3.- Cuando he sacado stackoverflow te has tirado a mi cuello... Acaso puedes demostrar que aportas algo a la comunidad de desarrolladores tu??
Si tan listo eres porque sólo tocas cosaas de "Core" qué tipo de publicaciones haces en el mundo de internet? Dinos!!! Qué tienes que demuestr esto de lo que hbalas?? O Simplemente eres un bocazas?
Yo al menos estoy en el top 17% en Stackoverflow y no gano nada con ello salvo ayudar a la gente. Dice bastante de mis conocimentos... de los tuyos, no.
Me han llamado ellos y me preguntan cuánto cobro. No suelen querer más entrevista que eso, o simplemente telefónica.
Además, trabajando deslocalizado, las entrevistas en skype suelen ser con los directores técnicos y poco más.
Disfruta
Os recomiendo encarecidamente que huyais de las famosas grandes consultoras que sólo ofrecen trabajo basura y trabajéis en una empresa de producto que tenga buenas prácticas, viviréis mucho mejor y cobraréis mucho mejor.
Os pongo un repo con empresas que dejan trabajar 100% en remoto y te hacen contrato español (para que no te tengas que dar de alta como autónomo):
github.com/remote-es/
Yo no me rodeo de infraseres, salvo aquí.
Al final, es cierto como dice #77 que si alguien es cabezón y no quiere hacerlo, cuando tienes una posición de coordinación y/o supervisión, pues debes exigir esas calidades y entregables que forman parte del trabajo mínimo exigido, por muy junior que se sea. Pero sigo diciendo -y no creo que #77 sea uno de los que imponen porque sí- que la gente que lo hace, simplemente tiene recursos, y nunca tendrán verdaderos buenos trabajadores, y mucho menos conseguiran montar equipos y sistemas que funcionen bien de verdad.
Automatizar despliegues, realizar tareas de integración correctamente, automatizar pruebas de integración (A veces automatizar pruebas unitarias son demasiado para mi gusto en un mundo de integración contínua), tener buenas políticas de documentación y nomenclatura de código, reuniones diarias y escuetas sobre qué y cómo se está haciendo y qué hay que hacer, distribución HORIZONTAL del trabajo, con todo esto sí se hace que los equipos trabajen bien..
Nosotros por suerte tenemos trabajo desde casa con relativa facilidad y optamos a cobrar sueldos de Madrid (o incluso de Silicon Valley) en provincias, en ese aspecto estamos bastante mejor que otros sectores.
En todo caso me parece cojonudo, soy de la opinión de que la gente que es buena y se lo curra merece ganar pasta. Mientras luego pagues los impuestos que te correspondan, te aplaudo.
Conozco a uno que estaba por aquí y terminó en Polonia, en la sección informática de un banco. Supongo que mal no le pagarán.
Es común que en las consultoras inflen el CV de los subcontratados. No es común que la gente gané 17k en IT más de uno o dos años cua so empiezan.
La diferencia esencial con otros trabajos es que hay sectores donde después de 10 años acaban cobrando 20k empezando en 16k, algo que no pasa en IT no por asomo.
La cosa es que el de IT piensa que al salir de la carrera ya merece 40k, y de ahí vienen las quejas del sector, que en una generación sin paciencia como la actual, y a los que les han vendido la moto de que son "especiales", sienten que merecen más de lo que han demostrado, y por eso estas noticias con estadísticas inventadas.
www.fib.upc.edu/ca/empresa/practiques-en-empresa
Resumiendo: 9€/h estudiantes de Grado y 10€/h estudiantes de Máster (unos 17.000€ y 19.000€ brutos respectivamente).
Ahora intenta contratar a un informático salido de la UPC por menos de lo que les pagaban en las prácticas.