Las horas extras no remuneradas realizadas por los trabajadores en España alcanzan los 3,5 millones de horas, lo que supone un 56% del total de horas extraordinarias contabilizadas. Se podrían crear hasta 156.000 empleos.
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Eso tenía un nombre, ¿no?
Si me pagaran una hora extra cada vez que me la han dicho.
¿Es que no lo veis? ¡Está clarísimo!
Eso es lo que se sabe. Lo que no...
La industria (sin contar la construcción) lleva perdiendo peso en el PIB de España desde finales de los años 70. Este sector ha pasado de representar más del 30% de la producción nacional al 17% de 2015.
La industria junto a la agricultura han sido los sectores que más han sufrido en favor del sector servicios (el mas precario) que ahora representa alrededor del 75% del PIB.
A no ser que esas horas las dediquen al deporte nacional por antonomasia: calentar la silla.
Si los ocupados dentro de la población activa rondan los 18 millones, ¿sólo hacemos 12 minutos extra de media cada uno en un período de tiempo que no se indica? Aunque fuese por cada jornada, el problema tampoco es ese valor medio (pues 10min al día se le van a cualquiera sin estar explotado) así que ese dato de los millones (=valor medio x nº ocupados) no aporta nada.
Voto sensacionalista.
- Pero si me ha escupido en la cara!!
- Lo que yo daría porque me escupieran en la cara, hay noches que me las paso enteras soñando con que me escupen en la cara
TODOS LOS PUTOS DÍAS.
Si la empresa no está especialmente boyante económicamente por la razón que sea, siempre te pueden dar días libres a cambio de X horas extra (te tienen que dar más libres de las que haces extra o en realidad sales perdiendo tú). Yo lo hice así algunas veces y todos contentos.
Obviamente, como a mi nigun jefe me habia dicho nada, yo a las 5 me piré el primer dia y todos los demas (menos si tenia algo importante que hacer, claro, entonces no tengo problema en quedarme). Al par de meses ya todo el mundo se iba a su hora y oye, que nadie dijo nada ni ningun jefe puso el grito en el cielo!
De todas formas, yo lo decía por aquel famosos "en diferido y en forma de simulación"
Jefe: tenéis que trabajar los 3 una hora más al día y hacer guardias, ya veremos si lo pagamos, pero lo pide el cliente
Yo: no pienso hacer nada de eso
Jefe: tienes que hacerlo, lo exige el cliente
Mis dos compis: nosotros lo haremos
Yo: no pienso trabajar gratis y sin registrar
Jefe: te vas a ir a la calle si sigues así
Yo: adelante, despídeme por negarme a trabajar en negro para ti y gratis para la empresa
Jefe: ....
Un año más tarde, yo me fui a otra empresa, mis dos compis curraron todos los días del año ellos solitos lo "extra". JAMÁS VIERON UN EURO. El "jefe" se fue a otra empresa y ellos perdieron un año de su vida en guardias gratis.
Cuando llego el la fecha del Time Report lo puse, la manager me dijo que no tenia que ponerlo, que alli nadie hacia horas extras, quien se quedaba era porque queria.
Apartir de ahi no me quede mas veces y sacaron a relucir mi compromiso con la empresa y yo saque a relucir el compromiso de la empresa conmigo.
Consegui un "Tu estas aqui porque se me paso decir que no en tu periodo de prueba" y se llevo un "No debo ser el unico que no cumple con lo esperado".
Sigue barriendo para casa, espero que te dure mucho la cuenta.
Si en España se controlase el tema de horas extra sin cobrar, cotizar o las que son ilegales (las horas extra que se echan sistemáticamente y sin justificar, como en la hostelería o en algunos comercios), se acababa con el paro de un día para otro.
Vamos a ver, si un currante tiene que echar horas extras todos los días durante todo el año, es que necesitas a otro empleado. Hay un máximo de horas extra al año. Parece que muchos empresarios no saben esto, pero claro, si nadie denuncia, ellos abusan lo que les dejen.
Lo primero y principal es quitarse de la cabeza que la empresa te esta haciendo un favor por darte un empleo. La empresa necesita a alguien para hacer un trabajo y tu estas haciendo ese trabajo, es un beneficio mutuo.
Lo segundo es que no van a mover la maquinaria para echar a un simple desarrollador junior, simplemente no les compensa, te estan pagando una miseria, les interesa mantenerte.
Lo tercero es que no tenian nada contra mi aparte de las horas extras y aunque lo tuviesen ya no lo tenian, yo lo podria convertir en una cruzada contra eso. Yo tengo correos de mi jefe de equipo a las 3 de la mañana y recursos humano tiene reportes de que alli nadie hacia una hora de mas. Las politicas de horas extra en este tipo de empresas son muy claras, no se hacen y si se hacen se pagan, en recursos humanos jamas, jamas, te van a decir que no, ni te van a combatir eso, simplemente se van a hacer los suecos ni nadie les dice nada. La "presion" viene porque tu podras reportar esas horas extras y se te pagaran, eso jodera las cuentas del manager y el manager sabe quien ha puesto esas horas, asi pues a la hora de evaluar te puede putear, puede putearte mucho y buscarse problemas o putearte lo justo para que no asciendas o subas mucho el sueldo. Yo sabia que no iba a hacer carrera en Coritel asi que mi ascenso o subida de sueldo me daba igual y la manager sabia que no iba a ser una persona facil de tratar, asi que me saco de su proyecto, algo que ya habia pedido, asi que fue un win-win.
Yo no soy una persona dificil de tratar en el trabajo, soy bastante razonable y si las cosas son logicas y reciprocas hago todo lo que puedo por ayudar, pero lo ultimo que espero es que mi empleador se piense que me esta haciendo un favor por dejarme venir a su oficina a las 9 de la mañana y dejarme salir a las 7 de la tarde si todo va bien.
Simplemente os laváis las manos intentando hacer lo que podéis, y se puede hacer más, pero claro, eso implica poner en riesgo el cómodo (y bien pagado) puesto en el que estáis
#40 En tu caso, te refieres a la multinacional SPAR, ¿no? Bien podrías promover las condiciones laborales que tienen en el país de la matriz: Países Bajos.
Jefe: tenéis que currar este fin de semana, el cliente lo pide, es urgente, nos está dando un ultimátum.
Yo: ¿cómo se gestiona lo de las horas extras? hablo con RRHH?
Jefe: eso no se sabe muy bien, pero tú no te preocupes.
Yo: pues si no se sabe muy bien, yo paso.
Jefe: es tu decisión.
Yo: muy bien.
Mis dos compis: nosotros iremos.
El lunes me contaron que no sirvió de nada ir, porque había un bloqueo imposible de resolver sin comunicación con el cliente. Les prometieron un día libre, jamás lo vieron, de hecho cuando uno fue a pedirlo le armaron un buen tifostio. El jefe quedó como el rey ante cliente y superior, medallita al canto. En cuanto a mi, me gané un cero en la evaluación anual de objetivos, y nunca olvidaré un "gran consejo" que me dio:
- te aconsejo que no vayas por la senda de los sindicatos y esas cosas.
Meses después abandonó la empresa, antes de que le echaran.
Si alguien funciona bien, se nota, y vale pasta. A poco competente que seas no te echan porque no les sale a cuenta. Pero saben que las indirectas y el meter miedo suelen funcionar con mucha gente. Conmigo no, y nunca me han echado de ningún sitio por cumplir el contrato.