Una empresa ha sido condenada a pagar un total de 60.747,12 euros a un trabajador por no reincorporarle a su puesto de trabajo tras un despido nulo. El caso ha sido llevado por el bufete de abogados Juristas Laboralistas y servirá para poner en alerta a todas aquellas empresas que siguen incumpliendo las resoluciones judiciales.
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etiquetas: indemnización , despido nulo , reincorporar , trabajador
Los que por estos lares también lean Laboro sabrán su consejo sobre "psicología del empresaurio". Que viene a ser "se hace lo que me sale de los c... aunque me esté disparando a mi propio pie".
Jodó qué galimatías....
¿auto de extension de la relación laboral? ¿sanción? ¿pero es una indemnización al trabajador o una sanción a la empresa? Que no es lo mismo...además, suponiendo que sea al trabajador...¿indemnización por qué? ¿por no haberle readmitido? ¿o se está refiriendo a los salarios de tramitación? Porque si es indemnización por no haberle readmitido (que yo sepa eso no se contempla en la ley) aparte de esa cantidad ha de cobrar los salarios de tramitacion.
Menuda redacción penosa, la verdad.
Porque si le dan pasta y no le readmiten, es dejar la sentencia incumplida...
Los que por estos lares también lean Laboro sabrán su consejo sobre "psicología del empresaurio". Que viene a ser "se hace lo que me sale de los c... aunque me esté disparando a mi propio pie".
Con una indemnización muy superior, obviamente, que la empresa tendrá que pagar si no quiere que le embarguen la pasta.
Normalmente los contratos laborales se extinguen por otras causas, como lo que pasó en el hotel del Marqués de la Ensenada en Valladolid. El empresaurio se esfumó, y el juez tuvo que liberar a los trabajadores de sus contratos porque sin eso no podían acceder a prestaciones por desempleo. Ni siquiera podían buscar otro trabajo.
Tiene pinta de que le han pagado los salarios hasta la segunda sentencia más la indemnización por despido improcedente y la cosa se queda en 60.000. Seguramente habrìa sido mucho menos si lo hubieran readmitido y despedido al día siguiente, en vez de montar el teatrillo de no dejarle pasar.
Recordemos que el despido en España es libre, simplemente hay que pagar la indemnización por despido improcedente y punto... Pero las empresas acaban haciendo de todo para ahorrarse la indemnización y pasar el despido por procedente.... Después no es para nada raro que acaben por gastar 3 o 4 veces lo que habrían gastado.
Con lo que si llega un despido, y no se está en uno de esos casos de blindaje, ya sólo se estará hablando de dinero.
Lamentablemente, lo de pagar 3 o 4 veces más no ocurre en despidos improcedentes. Se pagan los famosos 33 días por año, cualquier atraso, y como mucho los intereses legales que serán cuatro perras. Cosas de que Marihuano se cargase los salarios de tramitación para despidos improcedentes.
Si hace eso tiene todas las de ganar como despido nulo y desacato. Estarían en las mismas.
Este país es bastante laxo con los empresarios golfos.
Pero tengo entendido q despues de un despido nulo es bastante complicado despedir a nadie....
Mucho la tienen q liar, siendo el despido libre -q no gratuito- para q un juez diga q es despido nulo... y a partir de ahi el empresario tiene q demostrar q no le hecha como consecuencia de la sentencia q le obligaba a readmitirlo.... es bastante jodido.... tienen q llegar, si quieren, a acuerdos con el trabajador para q se vaya pq por lo demas es bastante 'intocable'.
Se cobra más que en un despido estándar pero ojo que tampoco mucho que digamos: los salarios de tramitación son solo por unos meses pese a que el proceso judicial durará más de un año, y la indemnización por daños tiene un límite máximo bastante bajo establecido por ley.
El trabajo se pierde pese a que es la empresa la que se niega a readmitirle incumpliendo la sentencia que lo ordena, no me parece muy justo pero lo he mirado y así es la ley.
loentiendo.com/readmision-trabajador-despido-improcedente/
Un trabajador en esas circunstancias, que desee conservar el empleo, debería buscar la manera de protegerse legalmente, comunicando la creación de una sección sindical y realizando actividad sindical públicamente, reclamando por escrito a la empresa el cumplimiento de la ley de prevención de riesgos o de cualquier ilegalidad laboral que se conozca, iniciando un nuevo juicio reclamando alguna cantidad adeudada o al menos pedirlo por escrito si no se quiere afrontar otra demanda, solicitando por escrito que cese una situación de discriminación por recibir distinto trato que sus compañeros (en una readmisión suele pasar), etc.
Y mientras tanto el trabajador deberá cumplir sus obligaciones tratando de evitar que la empresa encuentre incumplimientos relevantes por su parte, incluso aunque no sean graves podrían provocar que se declare despido improcedente en vez de nulo. Esto puede resultar duro psicológicamente, lo digo por experiencia.
El link que envías (está redactado un poco como el culo) es de despido improcedente, en el que la empresa puede elegir, pero la noticia trata sobre el despido nulo, aquí la empresa no decide qué hacer, readmite y paga los salarios de tramitación, no existe la opción de decir que no o readmito y le indemnizo. Solo el trabajador puede decir que prefiere no reincorporarse a su puesto de trabajo.
Vamos, que les va a salir por un pico la historia, es mucho más sensato pasar página, quedarte con ese trabajador y aprender para la siguiente vez que quieras despedir a alguien.
cc/ #14
Dato importante: Despido nulo.
¿Y menos? ¿Crees que debería ser menos? ¿En serio?
Todas las acciones realizadas por el trabajador encaminadas a reclamar sus derechos gozan del derecho de indemnidad. En este sentido, cualquier acción ya sea preparatoria o previa a la vía judicial, no podrá contrarrestada por una represalia por parte de la empresa.
(...) no existe un plazo durante el cual exista un periodo de protección, sino que lo importante será acreditar el nexo causal entre la medida tomada por la empresa y la reclamación de derechos efectuada por el trabajador
www.cuestioneslaborales.es/proteccion-del-trabajador-ante-las-reclamac
Es la empresa la que tiene que demostrar que el siguiente despido no es un acto de venganza. O sea, olvídate de que se le reconozca a la empresa la opción de un improcedente. Tiene que ser un objetivo o un disciplinario muy muy muy clarito.
Conozco un caso (un bar) que lo transfirieron a otra persona. El dueño anterior no tenía nada a su nombre así que ni pagar ni embargar ni nada.
A demás, aunque a ellos les cueste más dinero todavía, lo importante es dejar claro que si vas contra una empresa jamás saldrás ganando.
En el hipotético caso de que pudieras ganar, antes de que termine el juicio te ofrecen un jugoso acuerdo con la condición de que firmes un convenio de confidencialidad, así no le puedes decir a nadie que ganaste.
A partir de ahí se complica si: el empresario sigue en sus trece y no acepta que es improcedente, entonces se va a juicio. O si el trabajador no está de acuerdo porque cree que puede conseguir un nulo o que se merece más indemnización.
En este caso el trabajador fue a por el nulo y lo consiguió, el gran error de la empresa fue creer que las resoluciones judiciales son opcionales.
En este caso, la empresa no ha querido readmitir (e imagino que tampoco habrá pagado los salarios de tramitación), y por eso se le pone una multa/indemnización adicional de 60.000 eur.
El demostrar q NO se le despide despues por la misma causa o por saltarse la sentecia q obliga a la reincorporacion para seguir despidiendole saltandose sus derechos redespidiendole de modo improcedente es bastante complicado y le corresponde al empresario...
A no ser q hayan cambiado la ley hace poco esto era asi siempre...
Bueno, eso sí tiene sentido, ahora ya lo pillo.
Un detalle, si hay readmisión por la razón que sea y luego el trabajador no quiere reincorporarse, tampoco puede negarse, porque eso sería una dimisión y perdería los salarios de tramitación debidos, pero pude reincorporarse y dimitir ese mismo día, con lo cual sí los cobraría. Laborlo lo explica mejor laboro-spain.blogspot.com/2015/11/despido-finalizacion-contrato-client
Nadie te pone una pistola para aceptar una condicion que no quieras.
www.youtube.com/watch?v=hsIpQ7YguGE
www.youtube.com/watch?v=x-BGi4NIFww
ADEMAS esta muy bien razonado, si en ciertos puestos por lo que sea son mejores los hombres, nunca vas a contratar mujeres, para que? si les vas a pagar lo mismo??? lo razona con negros, que es mas sangrante todavia.