La EPA detecta un fraude cercano a los tres millones de horas semanales, equivalentes a más de 70.000 puestos a jornada completa y con las que se genera un boquete de más de 3.500 millones anuales en sueldos, cotizaciones e impuestos. Con el coste salarial medio en 15,12 euros, el fraude de las horas extraordinarias no pagadas supondría unos volúmenes semanales de 45 millones de euros en impagos a los trabajadores, casi 16 para el seguro y en torno a ocho para el fisco, que serían más de 3.500 (2.340, 832 y 416) al cabo del año.
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etiquetas: reforma lafolral , empresas , horas extra no pagadas 
La ley ya te defiende, no es obligatorio echar horas extra gratis, no es obligatorio fichar y seguir trabajando o firmar en un papel que no has hecho horas extra.
El problema es que somos cobardes, y no estamos unidos (bueno los sindicatos que gastamos en este país tampoco ayudan), pero si en vez de dejar de hacer horas extra 1 de 100, que se lo van a cargar para que no cunda ejemplo, lo hicieran 75 de 100 ya no podría echarlos, porque tendría que parar la empresa...
Si todos los trabajadores hiciéramos lo correcto y no hiciéramos horas extra gratis y cuando nos lo exigiera la empresa exigiéramos el pago o demandásemos a inspección de trabajo, eso desaparecería.
El problema es que sigue habiendo casi 3 millones de parados, y en muchos puestos si me vas a salir con esas te largo y cojo a otro que si que tragará con las horas extra... y mientras miremos cada uno única y exclusivamente por nuestro culo eso no va a cambiar.
Luego ya la víctima de la explotación laboral de turno tiene dos opciones, si es un contrato temporal, o sabe que no va a durar mucho, esperarse tranquilamente a que le echen y en ese momento demandar el lote de horas enterito. Si es un personal indefinido que sabe que en teoria no le van a echar a corto medio plazo, pues nada, se espera tranquilamente y cuando lleve el lote que le parezca suficiente demanda.
En oficinas, DNI electrónico conectado permanentemente a un PC, si no está conectado, no arranca. Si está conectado, a través de un programa la S.S. ya sabe que estas metiendo horas en tiempo real.
Maquinaria, vehículos, grupos electrógenos, etc, que no arranquen sin el DNI conectado y una sim que envia las horas.
Obligación de tornos que sólo funcionen con DNI conectados directamente con la S.S.
Cruce de datos automáticos de horas de cierre y consumos eléctricos de antes, después y de madrugada si no hay trabajo nocturno...
Se me ocurren tantas formas.
Lo unico, eso si, si la empresa obliga a fichar a la hora, antes de meter las horas extras, justo en ese momento llamar a la policia y que se lleven detenido al gerente, jefecillo o quien corresponda.
Fuera de bromas si algo se podría hacer si hubieran medios.
es.m.wikipedia.org/wiki/Prueba_diabólica
Como cuando ves a uno que debiera estar de baja y está en su puesto porque necesita el dinero hasta del bono por productividad.
Edit: lo que dice #4.
De esta forma, mientras que hasta ahora como era el trabajador quien reclamaba el pago de las horas extraordinarias, debía acreditar la realidad de las horas extraordinarias realizadas cuya diferencia retributiva se reclamase, al tratarse de un hecho constitutivo del derecho reclamado. A partir de ahora, existe una presunción a favor del trabajador, si no hay registro diario de jornada, por aplicación de lo previsto en el artículo 217.7 LEC. Por lo que bastará con que el trabajador aporte un indicio de prueba de la realización de las horas extraordinarias, por lo que será la empresa la que tendrá que probar que no se hicieron en todo o en parte las horas extras reclamadas, o que las mismas no son debidas por haber sido compensadas con descansos.
actiumconsulting.es/cambio-de-criterio-sobre-la-carga-de-la-prueba-de-
#9 tienes razon.
¿Necesitamos más inspectores? Sí.
¿Podemos esperar que un inspector nos cuente las horas extras? No.
O denunciamos, o toca joderse.
La ley ya te defiende, no es obligatorio echar horas extra gratis, no es obligatorio fichar y seguir trabajando o firmar en un papel que no has hecho horas extra.
El problema es que somos cobardes, y no estamos unidos (bueno los sindicatos que gastamos en este país tampoco ayudan), pero si en vez de dejar de hacer horas extra 1 de 100, que se lo van a cargar para que no cunda ejemplo, lo hicieran 75 de 100 ya no podría echarlos, porque tendría que parar la empresa...
Si todos los trabajadores hiciéramos lo correcto y no hiciéramos horas extra gratis y cuando nos lo exigiera la empresa exigiéramos el pago o demandásemos a inspección de trabajo, eso desaparecería.
El problema es que sigue habiendo casi 3 millones de parados, y en muchos puestos si me vas a salir con esas te largo y cojo a otro que si que tragará con las horas extra... y mientras miremos cada uno única y exclusivamente por nuestro culo eso no va a cambiar.
Y si por uno que se le daba bien otros no llegaban a objetivos... pues que metieran horas extra...
Lo que tu cuentas me tienes que decir en que serie de netflix sale
El control de horas es una herramienta más para que el trabajador vea protegidos sus derechos, pero si hay trabajadores que no quieren (o por motivos personales no pueden) que sus derechos se protegan, pues tampoco se pueden hacer milagros.
De la misma forma que es ilegal conducir un coche estando bebido y aún así hay gente que lo sigue haciendo. Pero mucha menos que antes de que se fueran rebajando los límites.
Las cosas no son 100 o 0. Y de 100 no se pasa a 0 de un día para otro.
Si no hay un cierto número de inspecciones, y sanciones si procede, muchos no mueven un dedo.
Si de verdad quieres resolver el problema. Es tan fácil como luchar por bajar el desempleo. En el momento que el desempleo baje a niveles bajos, los trabajadores podrán permitirse seleccionar dónde trabajan.
Si todos hiciéramos nuestra jornada, y mirasemos mal al que echa horas de forma gratuita, en perjuicio de las condiciones de los demás, los empresarios no abusarían.
Abusan porque les dejamos hacerlo.
Oficina física o virtual del ministerio de trabajo para que los trabajadores de forma anónima denuncien y sean inspectores los que verifiquen el desfalco y denuncien a la empresa
En mi curro ficho con una app.
Que también son puestos de trabajo y salta a la vista que muy necesarios.
Y espera que todavía faltan los de " Los datos de paro, "son falsos", se han trabajado menos horas que en años anteriores...". ¿Seguro? Se han trabajado menos horas? o se han registrado, pagado y cotizado por menos horas?
También los derechos que no se ejercen.
Pues algo parecido, pero de la SS. Obligatorio para todos los ordenadores que declares como "de empresa" (en los que te desgravas el IVA, por ejemplo).
- la obligación de compartir el cuadrante horario con la inspección de trabajo, sea semanal, mensual o anual
- la creación de un servicio de inspección rápido o bien
- habilitar la colaboración con otras administraciones: si por ejemplo acude la policía a un bar por cualquier motivo, ya sea administrativo o por una llamada, podría identificar a la gente que está trabajando y compartir la información con la inspección de trabajo, no como un cometido principal pero si eventualmente, de hecho la policía se encarga de las denuncias por los delitos contra el derecho de los trabajadores
Bueno pues a estar calladitos una legislatura.
En una universidad privada, online, de Burgos, mandan a los administrativos a trabajar los sábados (y algunos domingos, cuando hay examen, que se hacen en fin de semana), pero a la máquina de fichar (por huella digital) la desenchufan el viernes por la noche y no se vuelve a enchufar hasta el lunes por la mañana. Y como a alguien se le ocurra quejarse o enchufar la máquina y fichar, que se prepare, que los dueños de la universidad tienen un bufete de abogados de rancio abolengo y cenan de tanto en tanto con el alcalde o con figurines de Lerma. Además de la legión de padefos lameculos que declararían lo que les digan en el juicio.
Y eso, que si no te gusta lo de trampear las horas extras, vota a PP o VOX para que deshagan la reforma y los empresaurios puedan hacer lo que les dé la gana. Pero que si votas a comunistas radicales antisistema ladrones pues esto es lo que hay: mentir para seguir explotando a los trabajadores.
Si las medidas de bajar el desempleo vuelven a ir por donde siempre (joder al trabajador, haciéndolo barato, reemplazable, explotable y por todo ello menos productivo), los beneficios de las empresas por esta explotación no van a revertir en el trabajador. Cuando tienes que trabajar para comer, en la mayoría de sectores no puedes irte a otro sitio mejor, todos están igual de mal. Incluso aunque "falte gente", las empresas prefieren dar la matraca con "faltan perfiles" que subir salarios y este proceso se estanca o tarda demasiado (y baja el consumo, la producción, etc). Sólo los suben cuando es desastrosa la cantidad de gente que falte.
Pero volvemos a lo mismo, no "falta gente" si los que hay echan el doble o el triple por no verse en la calle (cobrando poco, pocos ahorros tienen, y el despido estaría barato de nuevo). Es un problema relacionado, como digo, y ya sabemos por qué lado no se arregla ni bien ni rápido, por mucho que insistan los grandes empresarios para sacar beneficios mientras.
Si eso fuera asi, toda europa se estaria viviendo aqui a montar empresas y aprovecharse de esos margenes abultados. La realidad esque no es asi, por X o por Y, los margenes empresariales estan por debajo de la media de la UE, por eso no vienen.
Para mi esta clarisimo que el problema es el desempleo. Otro debate es como resolver el problema de desempleo, yo te doy una pista: copiar medidas de paises que si funcionan y tienen pleno empleo. Como Dinamarca por ejemplo.
Así que no sé muy bien para que vale ese registro.
Lo normal sería que ese registro se tuviera que mandar al ministerio de trabajo y este comprobar con el trabajador si son correctas las horas notificadas y si se han pagado. Sería fácil automatizar el proceso con un correo electrónico.
Las horas extras se hacen igual en una oficina o en un bar, obra, etc.
y los sistemas se pueden trampear.
Ten en cuenta que el primero que traga con las horas no remuneradas es el empleado, por lo motivos que sean.
1 Te agradecería que me dijeras donde me contradigo en mi último parrafo, en ningún sitio he dicho que hicieran o dejaran de hacer falta inspectores, lo único que he dicho, y que parece que no me has entendido, es que la inspección no es superman ni batman, y que si la legislación te da herramientas no es para que venga la inspección a usarlas por ti, es para que las uses tu, y no tragues si te protege la ley y demandes cuando quieran forzarte a tragar.
2 Por otra parte, si que estoy a favor de que la inspección tiene que tener mas medios técnicos y humanos.
3 Bueno, lo de que los datos del paro son falsos, ni siquiera voy a opinar, pero lo de que las horas declaradas son menores que en años anteriores, esa mentira no es verdad, y si buscas en el INE, verás que las horas declaradas en 2022 son superiores a las de 2019(que a su vez es el máximo de horas desde 2010)
Para que está el estado? para que los ciudadanos mas vunerables tengan que ser "superman"?. Quitamos tambien a la policia y cada uno se defienda a si mismo?
Quiza tu estes en disposición de defender tus derechos sin ayuda, me alegro por ti.
Te doy la razon en que esta afirmación "En el último parrafo te contradices a ti mismo", es muy mejorable. O directamente prescindible. Lo siento.
El empresario se aprovecha que hay mucho paro para hacer trabajar horas extras sin pagarlas. Y a su vez los empleados tenemos miedo de "salirnos del tiesto" porque hay mucho paro...
Todo redunda en el paro. Si hay poco paro, al empresario no le queda más remedio que mejorar las condiciones (llámese salario, horas extras, complementos...) ya que no encontrará trabajadores, mientras que si el paro es alto siempre habrá alguien que trabaje por 4 latigazos y un cuenco de arroz...(y no les culpo)
De todo lo anterior, ojalá todos los trabajadores fuesemos a una pero lo veo utópico...
Me hace gracia los trabajadores del "no estamos tan mal" cobrando igual que hace cinco años, fines de semanas extraordinarios que te obligan a trabajar por 4 duros y no cogerte el mes de vacaciones...
Y bueno, para que funcione lo de Dinamarca lo mismo también tendríamos que tener mismo sueldo e impuestos.
Y por cierto es al reves, gracias a como funciona Dinamarca, tienen ese nivel de sueldo.