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El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un incentivo pionero en España: hasta 6.600 euros para las empresas que contratasen a mujeres en situación de desempleo -6.000 euros, en el caso de hombres en paro- para puestos que se pudieran desarrollar con teletrabajo. Se trató de una medida destinada a evitar "la destrucción masiva de empleo" como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus. Ahora, el gobierno regional ha subido su apuesta por la inclusión laboral de la mujer hasta los 8.800 euros.
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etiquetas: andalucía , inclusión , empleo , mujer , teletrabajo 
Sólo digo que hay que ver caso a caso.
Además menciones la empleabilidad, que en mi opinión, es lo más importante. Sobre todo cuando la idea predominante es que un discapacitado va a ser siempre peor que un trabajador normal, en vez de evaluar el caso concreto.
Me recuerda al debate de discapacidad y dependencia cuando la Ley empezó a evaluar ambas dimensiones para las ayudas.
O cuando cambiaron el criterio de las plazas de aparcamiento para centrarlo en las personas con movilidad reducida.
Para que hace falta más formación profesional para el sector de mayores de 50 años a los que no se les contrata porque las empresas no quieren contratar a alguien al borde de su jubilación??
Repito, piensa lo que dices.
Otro/otra machista más... como los de Andalucía... que creen que las mujeres son discapacitadas y por eso tienen que pagarle a las empresas para que las contraten...
Como indica #155 para hombres es de 8000 €. Simplemente añade un plus para mujeres (en estas cantidades no sé si se justifica o no, pero bueno). Pero sí que sabemos o en teoría se supone que es lo que pasa, que se contrata menos a las mujeres por la maternidad. Así que con esta diferencia de 800 € intentan hacer más atractiva la contratación de mujeres.
En todo caso di que como trabajador te daría vergüenza...
Que las dos únicas opciones sean discriminar o no hacer nada es una falacia lógica de falso dilema puesto que hay más opciones.
Quizás también eso se debería igualar.
Si ciertas ayudas se extienden demasiado, si yo llego a esa oficina y no se nada de lo que se cuece en ella, pues me ire al hombre, pues por si la mujer esta hay por las ayudas que recibe.
Ese tipo de acciones sobre un colectivo generan que a corto plazo si puede funcionar, pero luego, ese hombre de esa oficina de la que pongo ejemplo acabará harto de trabajar mas y despedirán a la mujer.
En el caso del discapacitado que comenta #3 no es lo mismo, por que ese discapacitado, igual por una minusvalia fisica te tarda algo mas, pero te puede dar el servicio exactamente igual que el resto, o simplemente, en el ejemplo anterior, ese discapacitado esta en una oficina y una vez en su puesto de trabajo da igual si ha llegado en silla de ruedas o en una mano le faltan dedos.
Luego tambien pasa una cosa, conozco un autosonido que tiene a una chica, la tía se lo curra de cojones, esa en concreto por encima de la media de los trabajadores del sector, ¿el empresario la valora por lo bien que trabaja?, no, lo único que dice si tiene confianza es que le sale la hostia de mas barata. Eso implica que como un día deje de salirle barata se va a la calle por que no la valora por nada mas. El empresario puede ser algo cabrón, pero es que el gobierno ha colaborado con que el empresario solo la valore por eso. Si esa chica llega al autosonido a una oferta de trabajo, le enseña fotos de trabajos que ha hecho, etc etc... el tio la contrata fijo y desde el primer día la empezaría a valorar por su trabajo.
Y lo de que cobran menos porque QUIEREN reducir su jornada (no por que deban por conciliación) ya tal. Igual no les gustaría cobrar menos pero no tienen otra opción. Por ejemplo tengo el caso de 3 familias donde el padre ni existe y las madres tienen que trabajar y pedir reducción de jornada pprque el padre hace su vida sin preocuparse nada por sus hijos. Te sonara excepcional pero al contrario no he visto casos... Y no es que las madres no quieran que se relacionen con sus padres o que estos colaboren. Y estas cosas no son nada raras de verdad.
En mi empresa hemos querido contratar específicamente hombres y habían poquísimos nos costo muchos meses.
En la limpieza cobran más los hombres. Te lo digo yo que conozco el sector.
Y lo de las jefas... Yo he tenido "supervisoras" O coordinadoras pero el que partía el bacalao en la empresa era un hombre. Creo que en el caso de mis familias y personas cercas es igual... Si pueden tener una coordinadora pero el jefe es un hombre.
Yo voy a empezar a coordinar unas cosas en mi curro después de estar años y años comiendo mierda trabajando gratis y sacrificando mi vida privada. No porque sea mujer.
Joder, esas es sencillita!
Para trabajar, para el dia a dia, relacionarse, convivir....
Yo como sordo tengo unas limitaciones que un oyente no tiene, igual que un ciego, un manco, uno en silla de ruedas, sindrome de down, etcétera, etcétera, etcétera.
Por poner un ejemplo, wasap del que muchos echan pestes... Pero antes de eso la mensajeria racana que teniamos antes... Desde luego me ayuda mucho.
En cuanto a trabajar, bueno tenho contrato fijo, buen sueldo, vacas y demas... De momento me vonformo von eso.
Yo dejaria de hacerme el pavo, recogeria cable y me iria a la siguiente noticia. Y para la siguiente, un poco mas de humildad, las mujeres de verdad no necesitan que vengan a salvarlas ni a darlas paguitas.
Hablando de España, siempre es demasiado tarde, ya que veo escasos visos de "mejora", ya ni me refiero a llegar a un mínimo cierto nivel de sensatez política, económica y social. Menciono sólo capacidad de mejora.
Esa decisión es exclusivamente femenina, al menos mientras no exista el aborto paterno (Renunciar a cualquier derecho y obligación con respecto a un hijo biológico antes de que nazca o en cuanto se sabe de su existencia), un derecho por el que se debería luchas si se busca la IGUALDAD.
Su hijo también trabajó en mantenimiento en esa empresa grande y otras similares, donde el 90% de sus tareas no son peligrosas y el estaba en una categoría superior parece ser. Muchas veces iban a trabajar juntos. Por ejemplo el chaval vaciaba locales o limpiaba problemas de goteras o si había algún incidente. Una a lo mejor no llegaba a mil euros y el otro se levantaba a veces el doble. Y sus amigos que había colocado también han terminado cobrando más que la mujer. Nunca le encontré explicación.
Tipo los anoréxicos cuando les dicen que dibujen su silueta en el suelo y la hacen como el doble de jmla realidad...
Yo los que he conocido, que no son pocos, se valoran muy poco y realmente sí eran productivos.
Hay un tema subyacente de autoestima muy jodido.
Por otro lado, por si no os dais cuenta, cada vez que algo de esto sale a la luz y el comentario es "En vez de contratar al mejor contratan a una mujer porque les da mas beneficios" estais dando por sentado que por defecto, si hay un hombre y una mujer, el hombre va a ser el mejor la mayoria de las veces.
En general teneis unos cojonacos que os pesan, asi que igual teneis razon y os tienen que incentivar tambien a vosotros, tiene que ser duro vivir con ellos.
¿Contratarías a una mujer que no sabe hacer ni la o con un canuto sólo porque la ayuda que vas a recibir por contratarla va a ser un 10% mayor que si contratas a un hombre que ya viene con experiencia, que tiene un CV envidiable y que te va a sacar las castañas del fuego cuando haga falta? Desde luego como los empresaurios tengan esa mentalidad no me extraña que todavía no se quiera implantar el teletrabajo.
Nadie en su sano juicio contrataría a una inepta antes que a un tío competente sólo porque reciba una ayuda un 10% mayor, ese 10% no compensa todos los dolores de cabeza que le va a dar luego el tener a esa tía cobrando sin resolverle nada y encima a lo mejor hasta creándole más problemas, por distraer a otros compañeros que le tengan que explica una y otra vez cómo se hacen las cosas.
Abrumadora mayoría dice... Se contratarán mujeres por encima de hombres sólo en los casos en los que haya varios candidatos con un CV, experiencia y cualidades que se ajusten por igual a lo que busca la empresa, que no son tantas veces. Déjate el disfraz de pobre víctima de la discriminación positiva, que aquí no aplica.
Si esa no es la conclusión a la que llegas tú desde luego que no estás capacitado para hablar de la lógica de los demás.
Traducción: si no estás de acuerdo conmigo, eres subnormal. Y eso en un mensaje en el que demuestras que no tienes ni puta idea de lo que estás hablando, encima. Estarás orgulloso...
Da mucha pereza molestarte en explicar algo que conoces de primera mano y por desgracia desde hace muchos años.
Y resulta que tengo otra dos enfermedades.
Eclerosis múltiple y paget.
De que sea preyotarivo, bla bla bla paso del tema... A mi personalmente me la suda (perdona la groseria, pero es que me cabrea estas discusiones) como suene, soy lo que soy... Llamalo como te plazca ati mejor, me es indiferente.
Lo importante es que el género, etnia, edad, ideología o religión dejen de ser aspectos que se valoren como ventaja o desventaja para un puesto de trabajo, sólo deberían valorarse personas sin identificar ninguno de esos aspectos.
Es razonable que exista un beneficio para la empresa al contratar a alguien con discapacidad si supone:
- Menor rendimiento.
- Necesidad de adaptar el espacio de trabajo.
Piensa en un cantante ciego... ¿La ceguera impide que puedas cantar como los ángeles?
O en un administrativo, un analista programador en una planta baja al que le falte una pierna o un brazo.
"El Partido Popular (PP) es un partido político liberal conservador español situado entre el centroderecha y la derecha política"
Hasta su alianza europea, PPE, tiene como ideología el "Liberalismo conservador".
Además de que el PP fue una unión de diferentes partidos entre los que se encontraba el "Partido Liberal".
Nose, si parece mierda y huele a mierda seguramente es mierda.
- Menor rendimiento
- Necesidad de adaptar el espacio de trabajo
Por lo que compararlo con contratar a una mujer con todas sus facultades y recibir una subvención es bastante desafortunado. Al menos en mi opinión.
Tampoco hay leyes en contra de la contratación de minusvaliddos, al contrario, pero hay una dificultar mayor por su parte para emplearse
El desempleo en Andalucía ha sido una de las grandes preocupaciones de la Junta en los últimos meses, especialmente por la caída del turismo y el drama del campo. La gente que se dedica al turismo y el campo no puede teletrabajar en un 99% de los casos.
En definitiva, la ley hecha para millones de personas y difícilmente entrará en excepciones puntuales.
Si tu caso es excepcional y tu incapacidad no hace que tu empresa requiera ninguna inversión extra y tu desempeño laboral sea exáctamente igual que sin discapacidad te doy mi más sincera enhorabuena, pero eso no es lo normal.
Y no, no doy por hecho que un hombre será mejor, me gustaría que me expliques de donde cojones has sacado tal conclusión. Lo que si doy por hecho es que la discriminacion por sexos es lo opuesto a la igualdad, cosa que veo bastante difícil de rebatir, suerte intentándolo.
Si lo que quieres es compensar "las cargas” que supone una mujer en edad fértil para el empleador sería más oportuno obligar a que las bajas de ambos progenitores sean idénticas. Así eliminas de raíz el riesgo a diferencias entre sexos por motivos biológicos y sanitarios que son ineludibles. Lo que propones es institucionalizar los roles de género y subvencionarlos mediante ayudas directas, que es el camino opuesto a la igualdad. Es enquistar el problema mitigando únicamente el síntoma.
Históricamente ... bueno pues basta ver que el 90% de los accidentes laborales los sufren hombres. Los hombres estamos sobrerepresentados tanto en los escalafones más altos como en los más bajos, si vamos a mirar la estadística miremos la foto completa para entender el problema en conjunto y no solo en parte. Ese mismo dato también explica la brecha salarial, no debe cobrar lo mismo una mujer que limpia los cristales desde dentro de la oficina que el hombre que se descuelga de un andamio para hacer lo propio por fuera. Supongo que con este ejemplo que es la tónica general se ve claro que trabajo es tradicionalmente (o históricamente como le llamas tú) el trabajo peligroso lo asume el hombre y el más cómodo la mujer.
Lo realmente acojonante es que gente que busca la igualdad aplauda unas medidas voxenetas que asumen que el lugar de la mujer es en casa y eso justifica subvencionar más. Y en tareas administrativas las mujeres están sobrerepresentadas al igual que en los cuidados, es con diferencia los dos sectores donde más mujeres hay, así que lo único que haces es subvencionar los roles de género e institucionalizarlos no estás corrigiendo el problema, lo estás reforzando. Os ponen en caramelo de “ayudar a las mujeres” y lo tragáis acriticamente y sin rechistar, aunque venga de vox ...
Y bueno nunca había visto a un progre defender con tanta vehemencia las políticas de VOX. Pues que te cunda tío, yo sigo estando en contra de la discriminacion.
Has clavado el problema. ¿Existe realmente discriminación en las mujeres? ¿O es solo una fantasía victimista de algunas feminazis?
¿En este caso concreto que nos ocupa, existe discriminación? ¿Y es tan tan palpable como para tomar estas medidas?
El postureo de los políticos impide evaluar la situación de partida de manera objetiva.
Pero si no estás de acuerdo con la medida entonces coincidimos.
Tampoco saben defenderse ni tienen capacidad de raciocinio según qué casos.
Para contratar a una compañera albina tuvimos que comprar una pantalla especial que costaba un cojón, adaptar el ascensor y lis accesos y hacer un estudio de luminosidad para su puesto.
Cada persona tiene sus necesidades que atender.
Si un 10% de diferencia te parece poco, podrías ofrecerte a esa subida de impuestos para ti, o a donar el 10% de tu nómina.
Total, no es gran cosa.
¿cómo lo ves?
Como sabes que las ayudas a jovenes no funcionan? A lo mejor sin esas ayudas en vez de un 40% de paro tendríamos un 60-70% de paro en esas franjas de edades. A lo mejor no funciona otras cosas... no funciona la Universidad que no forma a las personas para una carrera profesional real, no funcionan las empresas española que considera que la mano de obra cualificada necesitan años de experiencia para ejercer su trabajo mientras en el extranjero a esa misma gente joven se la rifan las empresas, etc, etc, etc...
Sacas conclusiones sin ningún tipo de demostración empirica.
PD: PP son unos progres y VOX nazionalistas por tanto rojos colectivistas
PD2: No voto a nadie.
Yo compro en una papelería/imprenta que necesito que la lleva una empresa donde todos los trabajadores tienen algún tipo discapacidad temporal o permanente. Si este proyecto está hecho así es porque probablemente estas personas no podrían trabajar en ese gremio al mismo ritmo o de la misma forma que en otros trabajos y tienen todo adaptado para ellos.
De todas maneras creo que los incentivos a la contratación son ineficaces. El dueño de un restaurante no va a contratar más trabajadores por los incentivos, lo que necesita son clientes. Sin clientes no hay capacidad de contratar, y para incentivar el consumo en ocasiones hay que tomar medidas tan poco populares como bajar el IVA, o esa palabra que chirría tanto y que parece tan poco ecológica: fomentar el consumismo
Es más, también sirve como justificación perfecta para delinquir.