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El pasado mes de julio, la Junta de Andalucía aprobaba un incentivo pionero en España: hasta 6.600 euros para las empresas que contratasen a mujeres en situación de desempleo -6.000 euros, en el caso de hombres en paro- para puestos que se pudieran desarrollar con teletrabajo. Se trató de una medida destinada a evitar "la destrucción masiva de empleo" como consecuencia de la crisis provocada por el coronavirus. Ahora, el gobierno regional ha subido su apuesta por la inclusión laboral de la mujer hasta los 8.800 euros.
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etiquetas: andalucía , inclusión , empleo , mujer , teletrabajo 
O igual no.
(Ironía)
www.meneame.net/story/ayuntamiento-cheste-mujeres-tienen-1-punto-igual
El tuit de la noticia ya no existe, pero esta es imagen:
Se dará la casualidad de que pagas impuestos para ser discriminado...
Porque en el actual discriminan por sexo. Perjudicando al hombre por supuesto.
En hostelería, cogen antes a una mujer que a un hombre y si además es ocio nocturno, pagan más a la mujer, por el mismo tipo de trabajo. Dos excepciones: No suelen contratar a mujeres como recogevasos (tampoco me cuadró que ninguna se ofreciese a trabajar de ello) y es cierto que el caché de las Dj suele ser inferior al de los Dj.
En peluquería, cogen antes a una mujer que a un hombre con la misma experiencia que la mujer y pagan por igual a ambos.
En el sector del comercio, cogen antes a una mujer que a un hombre y pagan a todos por igual, el mismo trabajo, el mismo salario. Las mujeres que cobraban menos es porque ellas mismas habían solicitado una reducción de jornada.
En el sector de la limpieza, cogen antes a una mujer que a un hombre y en éste sector, sí es cierto que los empresarios juegan con las categorías laborales para que al final el hombre por el mismo o un trabajo más sencillo o como mínimo, menos cansado, cobre más que la mujer.
En el sector del metal, hay más hombres que mujeres, pero la sensación que me dió es que es porque hay más hombres que mujeres que solicitan éstos empleos. Todos cobran igual, según el puesto que tengan.
En el sector comercial dentro del sector de las telecomunicaciones, hay más mujeres que hombres, pero la sensación que me dió es la contraria que en la del metal, aquí si creo que hay más hombres que mujeres que solicitan éste tipo de trabajos. Pero algunas mujeres con la presencia tienen el puesto asegurado, mientras al hombre le exigen determinados requisitos que no son exigidos a las mujeres que cubren esos mismos puestos. Y todos cobran lo mismo, según el puesto que tengan.
¿Y si nos vamos al tema de ascensos? ¿De jefes y jefas?.
He tenido más jefas (directas) que jefes (directos).
Así que no sé, pero al menos, en los trabajos de cara al público, yo no veo esa discriminación que tanto se denuncia. Y recuerdo que vivimos en un país donde reina el sector servicios.
Lo que sí me parece una discriminación cojonuda, es eso de que para fomentar el empleo, el Estado (o la autonomía) dé una ayuda más elevada al empresario, si decide contratar a una mujer, que si decide contratar a un hombre.
Como sigamos así, la discriminación positiva va a… » ver todo el comentario
¿Que por qué?
Porque "Era el instituto andaluz de la mujer y, ¡obviamente, no van a contratar hombres!"
Lo digo porque yo tb he trabajado con gente con discapacidad y hay de todo y es comprensible que haya un trato diferente, ya que las necesidades en algunos casos también lo son.
Cuando termine mis estudios y me incorpore al mercado laboral, allá por el 2000, si me avergonzaba que hubiera empresas que recibieran bonificaciones por contratar minusvalidos.
En un principio iba a las entrevistas sin carnet de minusvalido..
Tarde 7 años en tirar la toalla, arreglar el papeleo y sacar el carnet de minusvalido para poder acceder a puestos de empleo.
Lo consegi en 3 meses...
Lógicamente nada que ver con las féminas, eso solo va ha servir para apartar a los minusvalidos del mercado laboral. Ya que, si no recuerdo mal, la bonificacion por minusvalido es de 6000.
Es decir que pueden contratar a una mujer en vez de un minusvalido y salen ganando...
Y te aseguro que mi rendimiento no es ni el 50% de lo que era antes de ser descapacitado.
Si no fuera porque salgo más barato nadie me contrataría.
Yo a veces pienso que no es justo.
que le estoy quitando el puesto a otra persona que lo haría mejor que yo.
Pero en el caso de las mujeres ya me parece un abuso total.
No creo que ninguna empresa privada contrato a un hombre qué rinda menos solo por ser hombre.
Así que no creo que haga falta ninguna compensación para que contraté a mujeres.
Cada vez estoy más convencido de que este país no tiene solución y que lo más sensato es huir del mismo antes de que sea demasiado tarde.
Durante el tiempo que estuve, algo así como un mes y medio un verano y una semana y pico otra (ponle dos meses en total), la empresa tenía lo típico, limpiadoras en tal o cual edificio, que si un centro de salud, que si un hospital, que si tal o cual.
La mayoría de ese personal, por no decir casi que exclusivamente, eran mujeres, de las que básicamente se les esperaba que pasasen la fregona y esas cosas.
A los hombres nos reservaban cosas más sencillitas y en absoluto peligrosas, como limpiacristales desde el exterior, fuese un primer piso con escalera, fuese en un cuarto en un balcón SIN barandilla y SIN sitio donde enganchar el arnés. O tener que desplazarse 150 ó 200 Kms para hacer ese tipo de trabajos. O tener que llevar la ropa de un hospital a la lavandería en ina furgoneta por una de las vías con más siniestralidad de España.
Obviamente es mi experiencia, breve y de hace un porrón de años, pero algo me dice que en el sector sigue pasando lo mismo.
Ojo, que no digo que el trabajo de las mujeres sea agradable. Digo que el de los hombres suele tener un añadido de dificultad física y de peligrosidad.
Es más, en la misma empresa estuve unos meses de conserje en un centro del CSIC y ellas ni de coña querían el turno de noche. Hasta un poco después de mi no llegó una tía que también hiciese noches, pero las que estaban allí antes, sólo una y para hacer las libranzas del tío que estaba de noche habitualmente.
Plan Adelante Empresas adelante-empresas.castillalamancha.es/sites/adelante-empresas.castilla (link ya caído)
Compara a los menores, a los mayores y discapacitados con las mujeres.
De hecho lo puse en el notame y los igualitarios me saltaron a la yugular con excusas bananeras:
( www.meneame.net/notame/3178333 )
Y este señores es el neofeminismo actual, igualdad para lo que me interesa, pero para lo que no que me metan en la misma categoría que un minusválido si es necesario para sacar beneficios. Pues esto, señores, es lo que siempre se ha llamado hipocresía.
Y por eso me dan tanta rabia los neofeministas que apoyan estos disparates, porque le van a joder a mi hija todo por lo que luchó mi madre.
Lo mismo respecto a la mentira: dónde he dicho que hayas cambiado el sentido? precisamente digo lo contrario, que sigue diciendo lo mismo. De nuevo, a ver si aprendemos a leer.
Respecto a lo demás, deja de montarte pajas mentales: es una vergüenza para cualquier ser humano con una pizca de amor propio que le seleccionen no por lo que vale si no por incentivos impuestos. Si ti te da igual que no te valoren y que piensen que no puedes conseguir las cosas por ti mismo perfecto, pero habla por ti y solo por ti.
Machismo puro.
Pero lo más alucinante es que algunos os hayáis tragado que, en la comunidad autónoma gobernada por PP y Vox, se va a dar una ayuda de 8800€ por contratar en teletrabajo pero sólo a mujeres. ¿De verdad habéis llegado ya a tal ausencia de pensamiento crítico que semejante contradicción no os hace dudar de la información y contrastarla?
Por eso me revienta que se insinúe siquiera que tener una discapacidad sea un pase automático a un puesto de trabajo por lástima, por la subvención.
Y sí lo tenemos más difícil porque no tenemos la misma variedad de puestos y tenemos más riesgo de que un accidente acabe en una incapacidad total.
En fin, supongo que no se podía esperar otra cosa de alguien que hace esa clase de comentarios.
Resulta que tengo un 51% de discapacidad y la única adaptación de puesto de trabajo es la misma que la de los veteranos de oficina, una silla ergonómica.
Ah, mi rendimiento es exactamente el mismo que otro sin discapacidad.
O igual sí.
A lo mejor si el liberalismo no fuera simplemente una estafa ideológica para adoctrinar a niñatos derechistas sin ninguna aplicación posible en el mundo real a riesgo de destruir tu país si lo haces, quizá alguien tomaría en todo el planeta esas cacareadas medidas que vuelven a todos millonarios.
Pero a la hora de la verdad, lo único que funciona es el mil veces demostrado Keynesianismo, lo único realista son las medidas socialistas que han llevado a Occidente a las más altas cotas de desarrollo humano y ni siquiera los partidos de derechas son tan idiotas como para aplicar lo que pregonan en sus programas para atizar a la borregada y las patochadas "liberales" se quedan en los Twitters de cuatro niños de ultraderecha y dos catedráticos de Economía trasnochados y cabezones.
Anteriormente también llamados subnormales, retrasados, etc. Y no digo que me gusten esas denominaciones, digo que se les tildaba así tanto social como legalmente ¿Por qué crees que se les llama así?
¿De verdad crees que es normal coger a todo un colectivo "mujeres" y equipararlos a los discapacitados? Por favor, es de un sexismo exacerbado. Estáis diciendo que las mujeres no tienen la misma CAPACIDAD que los hombres, por el hecho de ser mujeres, es realmente absurdo. Estas cosas suceden cuando el feminismo se pasa de frenada, algo muy habitual en los últimos años.
cc #167 que también te lo explica muy bien.
Mira a Irene Montero.
Voy a tener que denunciarle al ministerio del pensamiento, el neolenguaje no entra en usted.
Esfuércese más.
Respecto a la discapacidad go to #119 que acabo de escribir y no me gusta repetirme.
Igual de entrada habría que plantearse si hay que bonificar nada en este caso de las contrataciones. Un negocio que va bien ya se encargará de contratar. Con estas bonificaciones lo que puede suceder es que siga contratando Bar Manolo, que quizá es el negocio que debería estar cerrado mientras no consigamos erradicar el coronavirus (o que haya una vacuna). Con está bonificación se contratan nuevos empleados y ante un confinamiento pasan a ERTE. Es decir, quizá debería dejarse caer a los negocios que no funcionan en este contexto y que se reorganice la economía y las personas encuentren trabajo en los sectores que están creciendo. A lo mejor usar esos 8000 € y 8800 € para que quien no se haya formado se forme y deje de trabajar en hostelería, por ejemplo.
Estoy de acuerdo contigo en lo de igualar las bajas de ambos progenitores.
Anda que no han habido programas de fomento de empleo joven, de parados de larga duración, de mayores de nosecuantos años...
Eso en el caso de que hayas trabajado alguna vez y sepas de lo que hablo, claro.
Muchas personas consideran que es antinatural o "raro" que un hombre quiera dedicarse a eso. Y por cierto, lo he oído en boca de gente que no votaba a Vox o al PP.
También les debería dar vergüenza a todos esos colectivos que les contraten con Incentivos?
Sabes a caso que son ayudas para fomentar la contratación en los colectivos con más paro?
Tasa de paro total: 25% entre las mujeres, 18% entre los hombres.
Mayor paro en todos los grupos de edad entre las mujeres.
Te lo paso disgregado por sexo y edad en la imagen.
Como digo en #72 tarde 7 años en aceptar mi condición de minusvalido y aceptar que tengo limitaciones a la hora de trabajar con respecto a trabajadores sin minusvalía.
Me dedico a la venta directa, soy sordo... Como comprenderás se necesita comunicación verbal para desempeñar este empleo.
Ahora acuérdate de que llevamos mascarilla, te lo pongo así para que lo entiendas mejor.
Win win
- En el del ocio nocturno las contratan por aquello de la cosificación de la mujer, ergo no contratan a mujeres, sino a (cuidao, que voy con expresiones de mierda) "tias buenas". Que además normalmente su recorrido laboral es bastante pobre y corto.
- En el sector comercial de las telecomunicaciones no sé a que te refieres: Si te refieres a telefonista o similar lo desconozco, pero creo que no es relevante porque además eso ya está muy subcontratado a servicios en otros países.
Sin embargo ¿sabes donde hay pocas mujeres y se las trata generalmente mal (laboralmente)? En puestos técnicos como ingeniería (y como jefas en ellos ya ni te cuento). Mi experiencia es que mis compañeras siempre han tenido el hándicap de tener que hacerse notar más que los chicos para estar igual, les dan más labores auxiliares (como documentación y tal) y pueden cobrar menos.
Y eso sin hablar del típico "se busca dependienta/camarera/loquesea sin cargas presentes o futuras"....
Pero en #102 he puesto los datos reales de lo que está ocurriendo en Andalucía. El paro femenino es significativamente mayor.
Si se está luchando justamente para dejar claro que las mujeres son igual de calidad y productivas que los hombres, no ves una jodida incongruencia en dar paguitas como si fueran discapacitadas?
Yo la veo, y estoy convencido por mi forma de ser, que si fuera mujer, lo consideraría sumamente ofensivo.
Y el tema es que te exigen los pluses de peligrosidad por estar colgados de una ventana pero quieren seguir fregando suelos. Luego gritan brecha salarial, presentan las 2 nominas tapando todo salvo el liquido a percibir.
Próximamente en los foros de economía
Si das más ayudas a un sexo que a otro el resultado lógico va a ser que se contraten mujeres en su abrumadora mayoría, si es que no todos los contratos de esa política concreta son para mujeres. Si esa no es la conclusión a la que llegas tú desde luego que no estás capacitado para hablar de la lógica de los demás.
Pero bueno ya sabemos que aquí hay mucho partidario de “la igualdad mediante la desigualdad, la no discriminacion mediante la discriminacion y la lucha contra el sexismo social mediante el sexismo institucionalizado” que aún se atreven a buscar fallas lógicas en los demás.
Y a todo esto yo desubicada porque la medida la toma Andalucía gobernada por el trifalchito (huelo a gato encerrado)
Pq entonces algunos estarían baneados hace mucho
Por lo que tú argumento de que una cosa es para compensar la otra cojea, no son el mismo conjunto.
Por no hablar de que las cuotas de discapacidad se pueden sustituir por contratar servicios de empresas que sean centros especiales de trabajo. Tipo la limpieza, seguridad, materiales de oficina...
Así que estás equivocado.
Por otro lado os recuerdo quién está tomando esta medida. Si los que lo hubiesen hecho fuesen los de otra cuerda me da que los ataques serían mucho más virulentos, pero aquí han sido VOX, PP y Ciudadanos.
Frase escuchada por un jefe. "A mí no me vengas embarazada los primeros años de contrato"
Una mujer embarazada suele tener muchas más bajas y cuesta mucho más a la empresa que una persona no embarazada. Además, muchas se piden excedencia para cuidar al niño y la empresa debe buscar a otros para hacer su trabajo.
Lo único que se consigue con tu propuesta es eternizar el rol de mujer cuidadora y además de manera institucionalizada. Que además lo que dice la ley tampoco es eso porque no distingue por edades y dificil es que una mujer de más de 45 vaya a ser madre.
No con sobornos. Así sólo conseguiremos obtener la cultura contraria por la que dicen algunos estar "luchando". Que al fin y al cabo es la cultura del respeto al dinero y al poder, nada más.
Es increíble cómo estas personas que quieren dar una falsa imagen de "modernidad" o "justicia", están basados en los mismo principios capitalistas que dicen criticar, pero en realidad son los máximos representantes del mismo.
Son directamente idiotas y descerebrados. Eso sí, con sus bolsillos llenos, eso no falla.