Imagina que venden tu empresa y tus jefes te dicen que todo el trabajo que has hecho para que esto sea posible, aunque no hubiese ningún compromiso previo, se va a convertir en un año de sueldo en tu cuenta corriente. ¿Insólito? Y tanto. Pero es la sorpresa que se han llevado los empleados de la operadora del macarra de lunares con más de un año de experiencia tras la venta a MásMóvil.
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Si el premio es metalico, se puede guardar una parte de impuestos, pero si te toca un piso en torrevieja y no hay dinero para pagar los impuestos es un lio y te amarga el premio. Aparte de que habra gente que los impuestos le sorprenda.
Otro tema es el de los sueldos irregulares(unas veces muy altos y otras muy bajos). Se puede dar el caso de que los empleados de PPhone, deban de pagar casi la mitad del sueldo en impuestos este año y al siguiente no tengan ingresos. Si es un salario no homogeneo se deberia hacer una media a lo largo de los años. No sé si se puede soluciona con un plan de pensiones o metiendolo en un Fondo de inversion. Antes tributaba menos, pero ahora no lo sé. Tampoco se si hoy en dia te puede fiar de los fondos de pensiones privados.
Este problema de los sueldos irregulares lo tiene actores y deportistas por ejemplo y no se como lo tienen solucionado.
www.triodos.es/es/conozca-triodos-bank/historias-de-la-banca-transpare
La doctora Carmen González Sinde cuenta con 30 años de experiencia trabajando para mejorar la salud de las personas. Con financiación de Triodos Bank ha puesto en marcha en Huesca el Centro Médico Europeo de Homeopatía y Salud Integral, donde quiere divulgar la efectividad de las terapias alternativas.
Este centro ofrece consultas médicas, terapias manuales, atención a embarazadas y numerosos talleres y actividades complementarias, siempre bajo la supervisión de un equipo de profesionales. Cada mes, se realizan conferencias gratuitas sobre terapias alternativas, medicina china, homeopatía, nutrición, etc. El centro, además, realiza cursos de formación en Homeopatía y en medicinas complementarias.
Masmóvil, obviamente, va a seguir funcionando como Masmóvil. ¿Para que van a adoptar un nombre y una imagen cutres, quitándole lo único (el servicio y tal) que le daba valor, cuando ya tienen una imagen y nombre currados y establecidos? No tiene demasiado sentido.
-Que cuando una empresa va mal, los dueños ponen dinero propio. Lo normal es que pidan préstamos con cargo a la empresa.
-Que el dueño debe hacer frente a las pérdidas o deudas de la empresa y no la empresa en sí misma. Las empresas tienen responsabilidad limitada.
-Que el dueño pone dinero que es "suyo" y no fruto del trabajo previo de la empresa.
-Que una empresa organizada justamente tiene dueños distintos de los mismos trabajadores.
Si las cosas van mal, dado que la empresa es de todos los trabajadores, estos pueden decidir qué hacer, y eso de poner dinero podría ser una opción.
Yo no te puedo asegurar de manera absoluta que triodos financia a los antroposofistas, en tanto que "secta", pero considero obvio que hay muchos mas indicios en esa línea que en contra. No puedo dedicar tiempo a buscar pruebas para algo que, al final, ni me va ni me viene.
La plantilla de Pepephone está formada por 12 trabajadores
En este caso, una "paga extra" ya viene con el IRPF descontado. Otra cosa es que no sea exacto y haya que ajustar, pero la diferencia será mucho menor que con un premio de lotería o similar.
La empresa tiene muchas formas de dar extra a sus trabajadores, la gestoría buscará la forma en la que paguen menos impuestos. Pero, desde luego, lo más inteligente es no invertirlo/gastarlo todo.
Sobre plusvalías y demás os recomiendo "El Capital" de Marx (y Engels).
Existe una obra en dibujo manga que lo sintetiza bastante bien. Os la recomiendo para entender el concepto de plusvalía.
www.herdereditorial.com/el-capital
Al final un empresario, simplificando mucho, se dedica a intentar encontrar su nicho de mercado y poder sacar rendimiento económico no ya solo del producto que vende, sino del trabajo que realizan sus empleados.
Sobre empresarios que lo pasan mal... antes del cierre del telón lo pasan bastante peor los trabajadores (nóminas sin cobrar, EREs, presión constante para aumentar beneficios, etc.)
Si un empresario, definitivamente, cierra su empresa, previamente habrá habido X trabajadores que lo han pasado tan mal o peor que él.
Y sobre la medida de estos señores... no la veo generosidad pero si la veo extraordinaria.
Me parece aberrante esta gente que ve tan natural que tu te comprometes a cobrar una nómina y no participar de subidas de sueldo, incentivos, etc... si la empresa va bien y sin embargo si que alegan que cuando el empresario va mal y cierra, el trabajador esta a salvo.
¿De qué? Si está perdiendo su trabajo, del que depende su economía familiar.
Al final, si esto sucede, si la empresa medra y al trabajador se le estanca, la empresa parasita al trabajador de forma cainita.
Pero nada, veamos como generoso algo que tendría que estar incluso regulado.
Así luego pasa que en Japón, con sus claroscuros, la distancia entre lo que cobra el más alto empleado con respecto al de menor categoría es mucho menor que en España y resto de occidente.
Un emprendedor, empresario, no es nada si no tiene a un grupo de gente capaz de llevar a cabo esa empresa.
A no ser que sea un autónomo como un roble, que no descanse, el se lo guise y el se lo coma, si le quitas los trabajadores a un empresario, ¿que queda? NADA.
Lo que hay que leer...
Es el empresario el que invierte su patrimonio, su tiempo y sus ideas en montar de una forma u otra su negocio. Por eso algunos triunfan y otros fracasan a pesar de tener todas trabajadores.
Pero en definitiva, aquí hay mucho empresaurio, prueba de ello es que precisamente los protagonistas de la noticia son la excepción.
Si es la primera empresa que reparte con los empleados ¿de que hablas? Lo normal es lo contrario, por eso existen millonarios, ese dinero sale de las espaldas de los trabajadores.
Mira, si por lo menos pagasen lo que corresponde se pueden quedar sus beneficios, pero es que no lo hacen.
"quizás lo den para darse publicidad positiva después de toda la incertidumbre a sus clientes "
NO, lo da el antiguo dueño, no los actuales. Al antiguo dueño le importara poco la publicidad positiva a una empresa que ya no es suya
"quizás la den para que sus 20 empleados no piensen en irse a otra compañía"
No, en todo caso, el antiguo dueño se lo habra dado para poder llevarselos cuando quiera a la nueva empresa que monte.
Lo mismo podra tener otro interes oculto aparte del comentado de "agradecer la labor de los trabajadores", pero esos que comentas no tienen sentido.
¿Tenian mucho porcentaje de su trabajo externalizado?
¿A quienes?
¿Habia falsos autonomos?
¿Cual ha sido el beneficio obtenido por los dueños accionistas?
¿Quienes son éstos dueños que han tomado la decisión?
¿Este asunto estaba incluido en el acuerdo de compra?
¿Los directivos eran a su vez importantes dueños accionistas? (ahí podria estar la diferencia)
Parece que está bien porque en otros acuerdos de compra los directivos y accionistas (los que negocian la venta) se llevaban unos pluses, unos bonus y los empleados parece que se la sudaban.
Por ejemplo este envio
La compra de Jazztel por Orange: 400 despidos para la plantilla y lluvia de millones para los directivos
www.meneame.net/story/compra-jazztel-orange-400-despidos-plantilla-llu
(aunque igual ese caso no sabemos como terminó)
La cúpula de Jazztel da un pelotazo con la venta a Orange
www.meneame.net/story/cupula-jazztel-da-pelotazo-venta-orange
www.meneame.net/c/20381512
Claro que lo mismo estos envios pueden estar manipulados para señalar solo un aspecto de un asunto, este tambien lo puede estar, quien sabe la intencion de los poderosos y que controlan meneame.
www.meneame.net/c/20380930
Mira, pues en vez de irse con 20 días por año, máximo un año, ya se llevan dos.
www.elconfidencial.com/espana/2012-03-23/trabajo-esclavo-en-la-india-t
www.youtube.com/watch?v=pQqSnbx4hlQ
De ahí que alguna gente esté proponiendo que los robots coticen a la seguridad social. Tendríamos esclavos sin ningún dilema moral (de momento).
Por tanto, la empresa te retiene lo que corresponda, por tanto si te lo hacen bien (no tienen por qué hacerlo mal) al año siguiente no te tiene que tocar pagar nada.