Los antiguos dueños de Pepephone pagan por sorpresa un año de sueldo a sus empleados tras vender la compañía a MásMóvil

Imagina que venden tu empresa y tus jefes te dicen que todo el trabajo que has hecho para que esto sea posible, aunque no hubiese ningún compromiso previo, se va a convertir en un año de sueldo en tu cuenta corriente. ¿Insólito? Y tanto. Pero es la sorpresa que se han llevado los empleados de la operadora del macarra de lunares con más de un año de experiencia tras la venta a MásMóvil.

[#43 --147613--]

A veces pienso que esto está lleno de gilipollas frustrados.

Si meneame saca una notícia buena de una empresa que si marketing que si publicidad que si spam.

Para publicidad te dan 500 euros no 30000. Que una empresa tenga un gesto así claro que es publicidad para ella. ¿y por eso hay que quitar la noticia de meneame?

Este tipo de noticias también deben salía aquí y es una noticia cojonuda para los trabajadores.

¿que luego los echan? Y que!! Si los hechan es que los iban a echar con o sin esta recompensa. Siguen teniendo su finiquito.

Joder, os suelen dar una sueldo anual de vez en cuando? Debe haber mucho rico por aquí.

Si yo fuese trabajador le haría una estatua al ex dueño. Los nuevos que hagan lo que vayan a hacer. Ya se les juzgará.

[#3 --479030--]

#1 que todos los problemas sean ese.

[#4 Peka]

La empresa no es de todos, pero la empresa somos todos. Eso es justicia. Ejemplo a seguir de reparto de riqueza.

[#12 pedrobz]

#6 "...sino te da dinero" No confundamos, Hacienda no da dinero, TE DEVUELVE tu dinero.

[#14 maloconocido]

#1 que putada no? Mejor que les bajen el sueldo a cero, así no tienen que pagar nada a Hacienda...

[#5 sasander]

Pues no todos son empresaurios. Quíen lo iba a decir!

[#6 Roberto_Larcos]

#1 imputa como todo lo que ganas, al final de año declaras que has ganado esa cantidad más todo los demas, calculan el IRPF que te toca pagar y si has pagado menos das dinero a Hacienda, sino te da dinero

[#72 --518126--]

#4 No. Es generosidad. No tomes como tuyo lo que no lo es. Es un regalo y lo que tienen que decir es: Gracias, la soberbia del trabajador es casi peor que la del empresario.

[#17 --490971--]

Es una pena que Pepephone ya no sea una empresa, porque fue una empresa de referencia, en casi todo lo que hizo.
Demostró que el mercado "ético" o por lo menos "más ético" da unos buenos crecimientos y desarrollos y no sólo Pepephone, también Som Energía y Triodos entre las empresas que conozco.
Entre las que he oído hablar, los fondos soberanos noruegos también tienen un compromiso ético, aunque las pensiones noruegas luego no lo sean tanto.

[#167 --357781--]

#43 "A veces pienso que esto está lleno de gilipollas frustrados. "

A veces?
A VECES??????

[#118 osids]

#87 Te estas equivocando porque si la empresa se va a la mierda tu no vas a poner un duro pero si la empresa gana y tu no tienes pactada pagas de beneficios el empresario no tiene porque darte nada y mira que yo defiendo todos los derechos

[#15 leader]

#2 WOW. En vez de indemnización en diferido, indemnización por adelantado, pero todo en forma de simulación.
Visionarios

[#2 --467087--]

Igual se lo han dado en concepto de indemnización en cuanto dentro de un año MasMóvil cierre PepePhone y los eche a todos a la calle.

[#1 ferreret]

Si es una bonificación es un buen gesto
Eso sí yo procuraría aclarar cómo imputa esto en Hacienda y guardaría un pico para no pillarme las manos luego.

[#13 Pipiu]

Tendria que haber más empresas como Pepephone!!!

Porque lo difícil no es decirlo, es hacerlo;)

Bravo por ellos! Y por todos los trabajadores, el éxito es un poquito más suyo.

[#27 --238605--]

Aquí no hacéis más que criticar a Amancio Ortega y lleva años repartiendo beneficios a los trabajadores de Inditex, además de muchas otras ventajas que no tiene ninguna obligación de darlas pero las da. Pero claro, aquí en Meneamé hay empresas que "molan" y otras que son el demonio.

[#87 hammer_ortiz]

#72 ¿Generosidad? No, es justicia, hasta el último de esos céntimos proviene de la plusvalía que el empresario toma de los trabajadores.

[#53 aestribor]

#43 Alguien cabal al fin

[#24 helmortimer]

Conozco varias empresas pequeñas que a final de año gratifican a la plantilla en base al beneficio, y tienen una estabilidad y una calma que da gusto. Que el empleado esté agusto es muy positivo para una pyme. En las grandes debe ser distinto, aunque no lo se.

[#35 Jakeukalane]

#17 triodos, la banca de las sectas.

[#19 --486181--]

#1 Imputa como rendimientos de trabajo. Puede que alguien tenga que hacer el año que viene (ejercicio 2016) la declaración de la renta a la que no estaba obligado este año (ejercicio 2015), ya que supere los 22000€ brutos anuales (si Pepephone era su único pagador, claro está.
#6 si no

[#58 BlasilloIllo]

#42 158.Y sí, es poco. Pero podía no haber sido nada.

[#126 --238605--]

#75 Mi mujer trabaja en Inditex y sí cobra los domingos como festivos. Y horas extra, y beneficios, y paga de guardería, y material escolar de mis hijos, y extra por nacimiento de hijo, y horas de médico remuneradas, y 3 días de asuntos propios, y cursos gratuitos en jornada laboral.... y créeme que podría seguir un rato más. ¿Quién es el que miente dices?

[#37 Maseo]

#24 Cada empresa es un mundo, yo antes estaba en una pequeña empresa, de menos de 100 empleados, y estaba bastante a disgusto allí, un poco por las condiciones (horario, sueldo, falta de flexibilidad ...) y sobre todo por el trato y el ambiente que generaban el gerente y de los dueños, normalmente la gente duraba en plantilla no más de año y medio, y los jefes preocupados preguntándose por qué cuando la respuesta era evidente. Ahora después de varios cambios estoy en una empresa muy grande desde hace unos años, después de haber pasado por alguna más en distintos países, y estoy encantado. Sueldo decente, flexibilidad horaria, se pagan las horas extras a rajatabla, se cumplen las vacaciones, ningún problema en coger bajas de maternidad las mujeres o reducción de jornada, tengo jornada intensiva viernes y veranos, seguro médico pagado por la empresa, bastante estabilidad ... tiene algunas cosas negativas, nada es perfecto, pero estoy muy feliz de haber llegado aquí.

[#62 BlasilloIllo]

Nótese que está gratificación la dan quienes se van. Nada que ver con MásMóvil. Si luego les echan a todos, y sería absurdo, no sería culpa de quienes hoy pagan. Y si no se da bola a las cosas buenas que hacen las empresas, no tendrán incentivos más allá de la bonhomía. Palo Y zanahoria.

[#20 --27313--]

#5 Los empresaurios son minoría, pero hacen mucho ruido.

[#42 Black_Diamond]

Teniendo en cuenta que eran unos 20 empleados, y muy pocos puestos de dirección, supongo que el sueldo medio debía rondar los 40.000 € al año. La gratificación les habrá salido por unos 800.000 €, que no es nada al lado de los 128 millones que han recogido por la compañía.

[#147 --486181--]

#48 A eso es a lo que te he contestado precisamente.

[#160 --330392--]

#146 Creo que estamos siendo un poco duros con #1 , tal vez porque muchos lo han malinterpretado.

Lo que yo intepreto no es que se esté quejando de que hacienda se vaya a llevar parte de ese bonus, sino que con estas cosas hay que tener mucho cuidado. Existe un riesgo de que, si haces mal la declaración por algún motivo (como el que he mencionado de no incluir este bonus en ella o seguir cobrando algún tipo de ayuda o exención fiscal a la que no tienes derecho), la multa puede ser superior a lo que te han pagado.

Es razonable que, una vez recibes una cantidad de dinero así, lo primero que hagas sea informarte de como va a afectar esto en tu declaración y hacer todo correctamente desde el primer momento para evitar disgustos.

[#48 ferreret]

#19 #14 #6 #3
Me refería a que si se trata como sueldo la declaración del año que viene puede tocarle pagar un pico de IRPF por lo que es mejor no gastarselo todo y fer racó

[#112 Marcus78]

#43 la clasica envidia española... Si pasa algo bueno a otro algo debe haber...

[#142 Ivan_Petrovich]

#87 se nota que no has ni siquiera mirado o intentado poner un negocio en la vida...

[#56 BlasilloIllo]

#18 Globalia vendió Pepephone hace años.

[#11 Neochange]

#2 aunque eso pase dentro de un año seguirán mereciendo la indemnización por despido normal

[#31 llorencs]

#20 Son minoría los empresarios.

[#23 EdmundoDantes]

#22 ¿Publicidad de una empresa que desaparece? No tiene mucho sentido, ¿no?

[#47 bruster]

#12 Que te lo den no significa que te lo regalen. Lo recuperas.

[#54 BlasilloIllo]

#34 Pepephone NO ES Globalia desde que Hidalgo se la vendió a su hijo y Rosauro Varo hace años.

[#88 Benja_Bueno]

#72 Supongo que en las empresas que la cosa ha ido mal y los empleados,como es lo mas comun en España, han sido los primeros en apretarse el cinturon y recortarse sueldos y derechos por el bien de la misma, ya que todos somos un equipo y remamos en el mismo barco bla, bla, bla...,supongo que en esos casos tambien sera generosidad no?? Y el empresario no tomara como suyo lo que no es, porque cualquiera diria que esto que ha pasado es un autentico milagro digno de una noticia de portada y lo otro algo de lo mas normal del mundo.

No se, creo que la soberbia del empresario, por lo menos en este pais no es comparable de momento a la de los trabajadores, si no, lo otro tambien seria un noticion tipo "trabajador echa horas extras y no las cobra por el bien de la empresa en momentos duros".

[#136 Heimish]

#66 Si, son mayoría. El autónomo que tiene su empresa de fontanería (empresario, tiene su empresa) es un empresaurio...Algunos teneis metidos en la cabeza que la mayoría de empresarios son de los que van en traje, fuma puros caros, se sienta en un sillón y no hace nada cuando en realidad hay muchos más pequeños empresarios que trabajan de sol a sol por sacar adelante su empresa.

C.C. #5 #20 #31 #33 #69 #117

[#103 inconnito]

#34 #45 #54 Y aunque Pepephone hubiera seguido siendo de Globalia hasta ayer... ¿es que una empresa es ética solo si todos sus accionistas lo son? Porque si la filial goza de total autonomía , el padre puede que sea un hijo de puta, pero el hijo puede seguir siendo un santo.

[#26 grelos]

#17 Superética, de Globalia ná menos. El Sr. Hidalgo! www.elespanol.com/espana/20151117/79992058_0.html

Madre mía, comparar Som Energía (cooperativa) o Triodos (banca ética) con el grupo Globalia...

[#82 --524544--]

#4 Lamentablemente no es justicia porque no está en la normativa. Es un acto de generosidad ejemplar por parte de una empresa modélica que en su día reintegró dinero a los abonados por un error que se atribuyó ella y que ni siquiera causó perjuicio alguno. Insólito.

[#41 grelos]

#38 ¿Se da bombo aquí a Telefónica o Endesa cuando hacen cosas bien? (que también las hacen)?? O se las cosería a negativos???
No entiendo nada del soporte que se dió aquí en su día a Jazztel y ahora a Pepephone.

[#21 EdmundoDantes]

#9 Puede que los larguen, pero al menos se llevan algo más para pasar el chaparrón. Me parece un buen gesto, la verdad.

[#10 --523629--]

Alucinante. Nunca visto.

[#49 Franctangerino]

Me alegro de ser cliente de PEPEPHONE, aunque ahora no sabremos como actuaran los nuevos directivos.

[#16 leader]

#13 Pues por ahora, hay una menos

[#83 miguelpedregosa]

#4 ponte en el otro lado imagina que una empresa obligase a sus empleados a asumir las deudas de la empresa. De locos ¿no?

[#222 RaícesRotas]

#43 Totalmente de acuerdo, muchísima gente por aquí se dedica a juzgarlo todo buscando quedar en una posición como más elevada o más crítica e "intelectual".. es la moda aquí en menéame, muchas veces abro una noticia y me encuentro con que el 80% de los comentarios no hablan de la noticia sino de polladas como que esta frase se escribe así o se escribe asá, luego uno lo busca en la RAE y suelta un tochaco impresionante para demostrar algo que en realidad no tenía importancia..
Esta forma de actuar es el cáncer de menéame, y lo que mas rechazo me produce de su comunidad.

[#45 --10682--]

#34 Yo lo que no entiendo es que sigas diciendo que pepephone forma parte de Globalia, cuando globalia vendió esa empresa en 2012.

Que no por mucho repetir algo se va a convertir en realidad.

[#111 KirO]

#92 yo creo que claro está, pero la gente se lía y cuando dice "me sale a devolver" cree que en realidad se lo están regalando.

[#38 --89888--]

#22 ¿Está bien darle mucho bombo a las empresas cuando hacen algo mal, y en cambio está mal hacerlo cuando hacen algo bien?

[#34 grelos]

#30 No es lo mismo Movistar que el Grupo Telefónica? No, es parte de él. Pepephone era a Globalia lo mismo. Por eso no entiendo ese revestimiento que se hace aquí de "empresa ética". Alucino en colores.

[#106 Res_cogitans]

#4 No. Justicia es que los frutos del trabajo de todos sean por derecho de todos y no solo de una parte. Que el socio propietario reparta una limosna no es justicia, sino beneficencia o paternalismo. Ahora bien, si hay que comparar patronos, este es mejor que el que se queda todo lo que la ley injusta le permite.

[#296 Natsu]

#1 Dejad de meterse con este chaval, hombre, que el consejo es bueno. Yo gané 12.000 lereles en un concurso de televisión, me ingresaron 10.000, y me tocó pagar a 1.333 el año siguiente (una burrada que nunca me había salido a pagar). Los tenía porque guardé más que eso, esperándome el sablazo. Solamente está aconsejando que guarden, para que el año que viene la alegría no se convierta en disgusto, y por experiencia sé que es muy buen consejo.

[#73 --524544--]

#12 Del año anterior, y sin intereses.

[#84 Dovlado]

#1 A ver si los nuevos dueños les dan por pagadosñ este año.

No descarteis que la patronal pida que se legisle para impedir este tipo de prácticas porque si esto se extiende, a dónde vamos a ir a parar? Es competencia desleal al empresauriado ortodoxo españistaní!!

[#18 grelos]

Qué curiosa campaña de marketing siempre a favor de lo buenista que es Pepephone, la cual pertenece a Globalia, el mismo grupo que dió una patada en el culo un montón de empleadas mileuristas que llevaban años y no sale nunca en ranking de empresas que cuidan a sus empleados precisamente.

[#44 trasier]

#24 Hay empresas que para ahorrarse 40€ prefieren tener al trabajador quemado haciendo perder vía producción varios cientos.

[#183 Varlak_]

#17 el unico problema de triodos es que es una secta financiada por el supuesto banco etico. Por lo demas esta bastante guay.

[#96 Wayfarer]

#29 Depende de lo que se valore la imagen de la marca. Si ahora MasMóvil entiende que la marca Pepephone tiene mejor imagen que la suya propia incluso sería posible que la marca que desapareciese fuera MasMóvil. No es habitual, pero sucede.

CC #23

[#104 pedrobz]

#47 Es un matiz pequeño pero muy importante. Dar asume cambio de propiedad, en devolver la propiedad nunca cambia, y más importante, devolver implica que se quitó previamente.

En este caso en el subconsciente de la mayoría dar implica regalar porque Hacienda de da dinero a cambio nada.

Con devolver recuerdas que ese dinero siempre fue tuyo, y que Hacienda te lo quitó para cuadrar las cuentas "por si acaso y con tranquilidad"

[#208 Varlak_]

#51 pues mira, aqui hay un par de ejemplos de que financia a una empresa que usa agricultura biodinamica, sacado de su web:
www.triodos.es/es/conozca-triodos-bank/historias-de-la-banca-transpare

www.triodos.co.uk/en/about-triodos/what-we-do/who-we-lend-to/results/?

Aqui ejemplos de que financia a escuelas watford:
www.triodos.co.uk/en/about-triodos/what-we-do/who-we-lend-to/results/?

y eso son solo ejemplos en España y tras buscar 5 minutos...

Pero vamos, que financia la agricultura biodinamica lo pone hasta en su pagina de wikipedia:
es.wikipedia.org/wiki/Triodos_Bank

Hace 3 o 4 años Triodos quitó de sus estatutos que está basada en la filosofia antroposófica y ahora dicen que es solo una cuestión histórica, como puedes ver en los enlaces que hay en este articulo: www.meneame.net/story/triodos-adios-podras-ser-banco-sostenible-pero-n han sido retirados de su pagina web (te los enlazo aqui para que veas que ya no estan disponibles: www.triodos.com/downloads/425586/425615/articles-of-association-triodo
www.triodos.com/downloads/425586/425615/articles-of-association-saat-1)

En fin, esta claro que no apoyan directamente a una secta porque queda feo, pero fue fundada para financiar la antroposofia en todas sus fuentes, sigue financiando proyectos antroposoficos y sus accionistas siguen siendo antroposofos (o como se diga).

CC #68, #35

[#218 --430760--]

#41 Recuerdo esa vez que Telefónica y Endesa regalaron miles de euros a sus trabajadores y los freímos a negativos... ay! Qué tiempos aquellos...

[#99 --330392--]

#1 Hay poco problema.

En el momento en el que te pagan el porcentaje que "debe" ir a hacienda va directamente allí, tú ni lo ves.

Salvo que tengas inversiones millonarias o cobres ayudas públicas que tengan como requisito tener ingresos bajos no tienes de qué preocuparte.

[#108 Mr.Google]

#24 paga de beneficios la llamaban, hace más de 20 años que no veo una ;-(

[#163 --506045--]

#86 lo normal es que al ser el mismo pagador en ambos casos, se ajuste la tributación teniendo en cuenta el total. O sea, que este bonus del 100% ya les debería llegar muy reducido.

Otra cosa es cuando tienes dos pagadores que no saben lo que te está pagando el otro, ahí es cuando Hacienda te mete un palo si no te has preocupado tú de que te ajusten el %.

IRPF(A) + IRPF(B) < IRPF(A + B)

Maravillas de nuestro injusto sistema de IRPF por tramos

[#213 Shotokax]

#72 de regalo nada. El dueño ha ganado todo eso, en gran parte, gracias a los trabajadores. Es un acto de justicia, lo que pasa es que en un sistema injusto como este estos gestos tienen que provenir de la (sumamente infrecuente) generosidad del empresario y no de las leyes o de la demanda social.

[#28 --490971--]

#26 No sé del señó Hidalgo, sé de Pepephone.

[#59 grelos]

#54 a quien? puede ser al hijo del dueñó de globalia, que es actualmente el consejero delegado de Globalia??

[#33 --89888--]

#20 Es más divertido aún: si solo buscas y te fijas en los empresaurios, solo vas a ver empresaurios, y vas a pensar que todos son empresaurios.

[#93 --15092--]

#71 En el caso de Fadesa, también lo hizo Jove, el antiguo dueño. No Martinsa. Seguramente sabiendo el futuro que correrían sus empleados.

[#153 katinka_aäå]

#100 Preguntas frecuentes en Triodos:
¿Por qué la tarjeta de débito cuesta 18 euros al año?
La Tarjeta Débito Triodos es una tarjeta respetuosa con el medio ambiente, fabricada con PVC 100% biodegradable, lo que tiene una serie de costes asociados que resultan difícilmente evitables.

Vaya, PVC, como el resto de tarjetas. El material valdrá como 0,01 €/tarjeta, tirando por lo alto. No veo cuáles son el resto de inevitables costes asociados al PVC que obligan al pago anual de su mantenimiento.

[#155 osids]

#152 Y yo que soy autonomo que te crees que no pierdo mi casa, mi salud y mi tiempo en ello, ni todos los empresarios son malos ni todos los trabajadores buenos, y los autonomos tenemos produccion sin trabajadores. Si no has estado en los dos lados no puedes hablar sin conocimiento, informate porque no todo es tan sencillo

[#170 --518126--]

#87 Si algo así fuese tan fácil de calcular, hasta tú podrías montar una empresa y hacerte rico, qué digo, repartir la riqueza.

[#267 PitchBend]

#87 Ya y me imagino que por esa absurda regla de tres si la empresa se va al carajo los trabajadores ayudarán de su bolsillo al empresario a hacer frente a los créditos verdad?

[#86 paputayo]

#6 Exacto. El problema es que la retención que suele realizarse mes a mes se proporciona en base al sueldo habitual, por lo que una variación del 100% del mismo hará que el año siguiente toque pagar bastante a Hacienda. Por eso que #1 recomienda guardar una parte para realizar ese pago y que no les pille por sorpresa.

[#109 Marcus78]

#1 si , casi mejor no aceptarlo, a ver si hay que pagar algo a hacienda....

[#310 triturator]

#126 La mitad de cosas que dices son obligatorias por ley. Ahora resulta que tendremos que dar las gracias porque una empresa nos pague las horas extras, los días festivos trabajados como tales, y el derecho a ir al médico y a tener vacaciones.

[#123 Nylo]

Joder, venía a escribir "verás lo que tarda alguno en quejarse de que tendrá que pagar más impuestos" y me lo encuentro justo en el comentario anterior...

Edit: veo que no sólo en el anterior, el meneo está lleno de tales comentarios. Hay que joderse lo que le fastidia al personal tener que pagar impuestos, y luego les sorprende que haya quienes defrauden.

[#133 Heimish]

#89 Que no, que no, que los empresarios son malos y no pueden tener actos de generosidad, que no te enteras...

[#146 Nylo]

#99 Y si te preocupa, siempre puedes renunciar a ello. Si se lo razonas adecuadamente seguro que tu jefe colaborará y te ahorrará el disgusto de la paga extra. Edit: no me refiero a ti, sólo continúo el ejemplo que iniciaste en segunda persona.

[#165 --516070--]

#72 Completamente. El trabajador recibe un salario a cambio del trabajo que realiza.

Luego, el dueño de la empresa puede elegir gratificar a sus trabajadores. Pero es un regalo. No le debe nada a los trabajadores, que realizan su trabajo a cambio de su correspondiente salario.

[#285 jotape_8]

#96 Tengo dos líneas de Pepephone, y sé que ahora mismo me saldría unos euros más rentable al mes ser de MasMóvil, sabiendo que los principios de Pepephone y su atención al cliente no los tendría en MasMóvil, hasta que esto siga siendo así, me quedo en Pepephone. Ojalá sucediera lo que dices.

[#25 grelos]

#23 La marca comercial Pepephone desaparece?

[#80 jozegarcia]

Orgulloso de ser cliente socio.

[#139 pikutara]

#20 Los empresaurios son minoría, pero hacen mucho ruido.

Fuera de las PyMEs son mayoría mientras que en las PyMEs no se sabe, ya que los que son empresaurios aún no han podido ejercer del todo como tales. Eso sí, los empresaurios tienen más posibilidades de liderar una gran empresa. La honradez es un gran obstáculo para triunfar en un sistema capitalista.

[#30 inconnito]

#26 No es lo mismo el padre que el hijo...

[#39 --490971--]

#35 A mi me funciona, como me funciona Som Energía y Pepephone, aunque alguno se queje del señó Hidalgo

[#57 grelos]

#56 a quien? puede ser al hijo del dueñó de globalia, que es actualmente el consejero delegado de Globalia??

[#64 Wolfgang]

¿Y la foto de los caballos?

[#65 HaCHa]

#27 Repartir beneficios a tus trabajadores cuando muchos lo que hacen es (sub)contratar mano de obra infantil me parece bastante razonable.
Las conciencias hay que lubricarlas.

Nada que ver con lo que ha pasado con Pepe.