La Audiencia Nacional ha respaldado el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de 2017 por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF, según el cual los trabajadores interinos de las administraciones deben presentarse en libre concurrencia con el resto a un concurso oposición si quieren optar a convertirse en funcionarios propietarios de la plaza que ocupan.
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etiquetas: funcionarios , interinos , precariedad , empleo
Por supuesto, esa independencia la utiliza más de uno para hacer el vago, las cosas como son. Pero en general las ventajas en el sistema actual son mucho mayores que los incovenientes. Si hay corrupción en el sistema actual, cambia funcionarios de carrera por contratados temporales (un contrato indefinido normal es un contrato temporal en el que sale algo más caro despedir), y verás que risa.
Nota. No estaban pidiendo tener contratos indefinidos, sino la categoría de funcionario de carrera.
En algunos sitios en el pasado y todavía actualmente, son gente que no a concursado nunca en una oposición. Puede que fuesen elegidos por una persona directamente hace 20 años cuando el funcionariado era otra cosa (A dedo).
Darle una plaza a una persona así es un aberración a la igualdad de oportunidades que se supone debe el estado con los ciudadanos y es peligroso para el futuro por que estaríamos abriendo la puerta para que muchas elecciones a dedo acaben con plaza fija.
Por ejemplo, se convocan oposiciones para cubrir 100 plazas de funcionario, el aspirante con la nota 101 más alta, puede ser un sobresaliente 8'75, se queda sin plaza igual que el que "aprueba" con un 5 pelao, y ambos pueden solicitar inscribirse en la bolsa de interinos, pero no a que se publique en el BOE su nombramiento como funcionario y adquirir jurídicamente tal condición.
Ahora bien, preparar una oposición tampoco es moco de pavo. En mi caso apenas llevo un par de meses como funcionario de carrera tras 1 año como funcionario en prácticas y unos 9 de interino (en los que hice 1 oposición, entré en listas en un proceso de apertura extraordinario). Yo dediqué año y medio a saco a prepararme las oposiciones (teoría y práctica) todas las tardes, festivos y fines de semana dándole al tema, toda la familia comprometida, saliendo de casa para que yo pudiera estudiar sin niñas, mi mujer con excedencia 6 meses,... es muy duro. En mis oposiciones (2018) había 10 plazas y creo que 2 o 3 quedaron sin adjudicar, eso también dice algo, ¿no?
Trabajadores públicos (funcionarios):
Noruega 30%
Suecia 29%
Finlandia 25%
Dinamarca 29%.
España 15,42%
no aprobéno saqué plaza, y que no afectó a mi silla...La noticia podría ser, por ejemplo, "Hay interinos que quieren un puesto de trabajo vitalicio por toda su jeta", o algo similar. Como si no hubiesen cobrado el tiempo que han estado trabajando para la administración, y dando por supuesto que están mejor capacitados que cualquier otra persona sólo por el mérito de haber llegado antes. Que por cierto, esto no es un mérito ya que es exclusivamente suerte o azar.
Respiro esperanzado cuando veo que aún va quedando algo de sentido común.
Los niveles 29 y 30, que son aquellos de "libre desginación". Esto es, los puestos a dedo por el ministro de turno.
Niveles a los que antes podía llegar un funcionario de carrera "normal", de oposición, y que ahora no.
Yo mismo he oído a un funcionario decirle a un administrado que lo que dijera el consejero de turno estaba muy bien, pero que quien firmaba el papel era él y que a quien debía asegurarse de que de lo que se trataba era lo correcto era a él, no al consejero.
Si un funcionario acepta algo que está prohibido merece que lo echen. Pero si, tal como está pensado, utiliza su independencia para, tal como exige la ley, tratar a todos por igual, quien se beneficia es el funcionario y el administrado ya que se trata de una medida de proteger a la administración contra ella misma.
#34 El que concursa a una oposición también tiene la opción de no hacerla y tirarse 20 años currando sin ningún tipo de estabilidad. Como digo depende el caso. Hubo épocas donde no había gente para determinadas plazas. Por ejemplo hace 2 años en el País Vasco no había profesores de latín suficientes. Se estuvieron buscando incluso a través del inem y sin pedir el requisito de euskera. Porque la otra opción era que los alumnos no tuvieran profesor.
A mi me hizo como una transformación de contrato que decía que pasaba a indefinida, pero que en realidad da lo mismo hacerla que no hacerla. Muchos no la hacen, pero si la empresa te despide justificando un fin de obra e impugnas el despido el juzgado va a considerar que eres indefinido a todos los efectos y que el fin de obra no justifica la procedencia del despido.
El problema que veo en TIC, por ejemplo es la cesión a un mismo cliente de por vida, que es lo que pasa, o hasta que el cliente decide hacer recortes. No es que debas ser indefinido en la empresa que te tiene contratado, es que deberías ser indefinidio contratado por el cliente con el que tienes dedicación exclusiva y mejor relación que nade de tu empresa.
Que seguimos en el turnismo? Uno no es necesario, y dos lo de la independencia de los funcioanrios me da la risa.
Lo que hace falta es que los sindicatos sean independientes y si hay desmanes se persigan. En el norte de Europa no hay nada de esto y no hay problema ninguno.
Así lo hice y ese trabajo me ayudó a mantenerme mientras ponía los codos.
Ahora hay un montón de gente que por antigüedad sabían que los llamaban todo el rato y pasaban de sacarse oposiciones. Pues no estoy de acuerdo con que se les premie dándoles una plaza QUE SÍ O SÍ SE LE QUITARÁ A UN OPOSITOR, por que las plazas no son infinitas y lo que hará el estado es eliminar oposiciones durante un montón de años por que se verá desbordado de nuevos funcionarios forzosos. Prepárate para más recortes por sus salarios si hubiese que cogerlos a todos. (Activos ahora o los que han estado activos durante un montón de años en el pasado).
En navidad también nos echan y nos contratan otra vez después de Reyes para no pagar vacaciones
Esto ya pasa en la sanidad. Los que entran con plaza suelen tener mucha antigüedad acumulada que con una nota baja les da acceso a la plaza, aunque haya salido un pipiolo con un 10 en la oposición.
¿Esto qué significa? Que no solo han nombrado interinos si han querido a todos aquellos que se han presentado una vez en su vida a la oposición y NO han aprobado, si que se nombra interino a quien quiera que reuna los requisitos para poder presentarse en un futuro a la oposición, y ya que no hay suficientes siquiera de eso, se está nombrando a interinos a gente que aun no tiene la titualción necesaria para presentarse a la oposición.
Que estudien como todos, todo el mundo debería saber a estas alturas que si entras en bolsas no has de parar de estudiar para conservar el puesto (o hasta que te ganas una plaza en propiedad como funcionario de carrera o similar).
Que deberían haber más (justificados, por supuesto), estoy seguro que sí. Pero un funcionario puede acabar en la calle
Los suspensos entran a bolsa. O algo similar, al menos.
Hay profesores de matemáticas que han sacado un 3 o menos y han trabajado de interinos. Cuando hay que cubrir, hay que cubrir.
Lo que quiero decir es que, si los "aprobados sin plaza" no son suficiente, se pasa a los "suspensos" sin problema alguno. Al menos en profesorado de matemáticas.
Precisamente, cuando se convoca un concurso-oposición es cuando a los interinos se les privilegia dándoles puntos por sus méritos, ( tiempo de servicio en la admon. correspondiente, tiempo de servicio en otras administraciones públicas e incluso por tiempo de servicio en el sector privado de la misma actividad, o titulaciones académicas, cursos específicos, idiomas etcetera ) pero todos los puntos que puedas sumar no valen para nada si no se ha superado la nota de corte en la fase de oposición que son pruebas exactamente iguales que las de una oposiciones normal, salvo que la nota de corte suele ser alrededor de un 10% más baja, es decir, hay un 10% más de gente que supera el corte que plazas se ofertan, y es en ese margen dónde el interino puede aportar sus méritos y dejar sin plaza a gente que tiene más nota. Las leyes y la jurisprudencia obligan a que el concurso-oposición solo se puede convocar de forma extraordinaria, es decir, no-ordinaria, y le exigen muchísimas justificaciones a la Admon. convocante para su validación.
Cuando empezó la crisis el perfil del opositor, ( en AGE, justicia, inspección de Hacienda, o de trabajo y SS etc ) cambió radicalmente, de un perfil mayormente femenino y recién terminados los estudios universitarios, a un perfil masculino, con estudios terminados hace décadas, que se había quedado en paro en el sector privado, se convocaron en esas fechas, hace unos diez años, algunos concurso-oposición para "consolidar" el empleo de quiénes tras años y años trabajando en el sector como interinos seguían sacando peor nota que tíos que llevaban toda su vida trabajando en sectores que no tenían nada que ver pero que venían al "examen" con el cuchillo entre los dientes y sacaban notas más altas.
#67 Cuidado con lo que conoces, yo me he puesto a hablar de lo que conozco yo y ya me la he envainado.
#77 Esos no fueron mis tiempos. Aunque sé cosas del campo de educación, hay otros que conozco mejor. Pero ya me la he envainado.
Mira, un BOE con una oposición por sistema de concurso
www.boe.es/boe/dias/2018/07/19/pdfs/BOE-A-2018-10150.pdf
Perdón no había visto el link de la edicion, lo miro y te comento.
Ahora te cuento.
Sí, llevas razón, pero es que no estamos hablando de casos excepcionales, se pueden contar con los dedos de las manos y te sobran dedos, en el caso de esas escalas del link la excepcionalidad viene de la superespecialidad que se busca (Te piden mínimo un doctorado para poder presentarte), y la excepción * confirma la regla, en este caso por que está hasta contemplado en la misma norma de aplicación.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
Artículo 4. Sistemas selectivos.
1. El ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través de los sistemas de oposición, concurso oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. La oposición será el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del concurso-oposición y, excepcionalmente, del concurso.
2. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.
Artículo 5. Características de las pruebas selectivas.
1. Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas correspondientes.
2. A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
* youtu.be/9Qj_850H54s Mis disculpas, no he podido evitarlo
En 20 años se podía haber puesto a sacar la oposición... a intentarlo, digo yo.