La Audiencia Nacional ha respaldado el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de 2017 por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF, según el cual los trabajadores interinos de las administraciones deben presentarse en libre concurrencia con el resto a un concurso oposición si quieren optar a convertirse en funcionarios propietarios de la plaza que ocupan.
|
etiquetas: funcionarios , interinos , precariedad , empleo 
Por supuesto, esa independencia la utiliza más de uno para hacer el vago, las cosas como son. Pero en general las ventajas en el sistema actual son mucho mayores que los incovenientes. Si hay corrupción en el sistema actual, cambia funcionarios de carrera por contratados temporales (un contrato indefinido normal es un contrato temporal en el que sale algo más caro despedir), y verás que risa.
Nota. No estaban pidiendo tener contratos indefinidos, sino la categoría de funcionario de carrera.
Por ejemplo, se convocan oposiciones para cubrir 100 plazas de funcionario, el aspirante con la nota 101 más alta, puede ser un sobresaliente 8'75, se queda sin plaza igual que el que "aprueba" con un 5 pelao, y ambos pueden solicitar inscribirse en la bolsa de interinos, pero no a que se publique en el BOE su nombramiento como funcionario y adquirir jurídicamente tal condición.
Esto ya pasa en la sanidad. Los que entran con plaza suelen tener mucha antigüedad acumulada que con una nota baja les da acceso a la plaza, aunque haya salido un pipiolo con un 10 en la oposición.
La noticia podría ser, por ejemplo, "Hay interinos que quieren un puesto de trabajo vitalicio por toda su jeta", o algo similar. Como si no hubiesen cobrado el tiempo que han estado trabajando para la administración, y dando por supuesto que están mejor capacitados que cualquier otra persona sólo por el mérito de haber llegado antes. Que por cierto, esto no es un mérito ya que es exclusivamente suerte o azar.
Respiro esperanzado cuando veo que aún va quedando algo de sentido común.
Por supuesto, esa independencia la utiliza más de uno para hacer el vago, las cosas como son. Pero en general las ventajas en el sistema actual son mucho mayores que los incovenientes. Si hay corrupción en el sistema actual, cambia funcionarios de carrera por contratados temporales (un contrato indefinido normal es un contrato temporal en el que sale algo más caro despedir), y verás que risa.
Si la bolsa de interinos (gente que ha aprobado el examen pero que no ha conseguido plaza) se agota tienen via libre para pedirle personal al INEM y así pueden meter a quien quiera.
Hay gente que denuncia que a veces se saltan las bolsas de interinos sin explicaciones para hacer una oferta generica al SAE:
www.buscaoposiciones.com/foro/Oposiciones-Junta-de-Andalucia-fmen-1038
Hola a todos, yo fui una de las pocas personas que acudi al llamamiento del dia 16 de mayo, me entere por web del empleado.
Según dicen aqui no llamaron a nadie para ofrecerles una plaza de interino, sino que publicaron su nombre en una web.
Al constituirse la Junta de Andalucia se llevo 10 años sin convocar oposiciones para ir metiendo a todos los que tuvieran el carnet como interinos y esos interinos "pata negra" se jubilan en la Junta.
A mi me hizo como una transformación de contrato que decía que pasaba a indefinida, pero que en realidad da lo mismo hacerla que no hacerla. Muchos no la hacen, pero si la empresa te despide justificando un fin de obra e impugnas el despido el juzgado va a considerar que eres indefinido a todos los efectos y que el fin de obra no justifica la procedencia del despido.
El problema que veo en TIC, por ejemplo es la cesión a un mismo cliente de por vida, que es lo que pasa, o hasta que el cliente decide hacer recortes. No es que debas ser indefinido en la empresa que te tiene contratado, es que deberías ser indefinidio contratado por el cliente con el que tienes dedicación exclusiva y mejor relación que nade de tu empresa.
En navidad también nos echan y nos contratan otra vez después de Reyes para no pagar vacaciones
¿Esto qué significa? Que no solo han nombrado interinos si han querido a todos aquellos que se han presentado una vez en su vida a la oposición y NO han aprobado, si que se nombra interino a quien quiera que reuna los requisitos para poder presentarse en un futuro a la oposición, y ya que no hay suficientes siquiera de eso, se está nombrando a interinos a gente que aun no tiene la titualción necesaria para presentarse a la oposición.
Puedo entender muy bien que un empresario no quiera un trabajador que falte un día sí y otro también, o trabajadores parásitos o cara duras, pero que ante faltas JUSTIFICADAS sea procedente un despido... vamos, que como algún día tengas una complicación en tu vida ya sabes lo que tienes que hacer, ir a trabajar con el gotero puesto.!
Entre ésto, que nos jubilaremos a los 67 (que con la edad nos salen más achaques y aún así quieren subirla), la intención de desmontar el sistema público de pensiones por las famosa "mochila austriaca" que nos quieren colar no será necesaria... no llegaremos a pagarnos la SS antes de que nos despidan PROCEDENTEMENTE..!!
En algunos sitios en el pasado y todavía actualmente, son gente que no a concursado nunca en una oposición. Puede que fuesen elegidos por una persona directamente hace 20 años cuando el funcionariado era otra cosa (A dedo).
Darle una plaza a una persona así es un aberración a la igualdad de oportunidades que se supone debe el estado con los ciudadanos y es peligroso para el futuro por que estaríamos abriendo la puerta para que muchas elecciones a dedo acaben con plaza fija.
Que seguimos en el turnismo? Uno no es necesario, y dos lo de la independencia de los funcioanrios me da la risa.
Lo que hace falta es que los sindicatos sean independientes y si hay desmanes se persigan. En el norte de Europa no hay nada de esto y no hay problema ninguno.
Que estudien como todos, todo el mundo debería saber a estas alturas que si entras en bolsas no has de parar de estudiar para conservar el puesto (o hasta que te ganas una plaza en propiedad como funcionario de carrera o similar).
#34 El que concursa a una oposición también tiene la opción de no hacerla y tirarse 20 años currando sin ningún tipo de estabilidad. Como digo depende el caso. Hubo épocas donde no había gente para determinadas plazas. Por ejemplo hace 2 años en el País Vasco no había profesores de latín suficientes. Se estuvieron buscando incluso a través del inem y sin pedir el requisito de euskera. Porque la otra opción era que los alumnos no tuvieran profesor.
no aprobéno saqué plaza, y que no afectó a mi silla...O apruebas la fase y tienes plaza, o no. Luego ya si quieres te llaman a aquellas personas que tengan mejor puntuación el la fase anterior para suplir puestos interinos.
Lo malo es que no se han hecho las cosas bien y hora tenemos un problema que se han ido pasando los políticos uno a otros.
Precisamente, cuando se convoca un concurso-oposición es cuando a los interinos se les privilegia dándoles puntos por sus méritos, ( tiempo de servicio en la admon. correspondiente, tiempo de servicio en otras administraciones públicas e incluso por tiempo de servicio en el sector privado de la misma actividad, o titulaciones académicas, cursos específicos, idiomas etcetera ) pero todos los puntos que puedas sumar no valen para nada si no se ha superado la nota de corte en la fase de oposición que son pruebas exactamente iguales que las de una oposiciones normal, salvo que la nota de corte suele ser alrededor de un 10% más baja, es decir, hay un 10% más de gente que supera el corte que plazas se ofertan, y es en ese margen dónde el interino puede aportar sus méritos y dejar sin plaza a gente que tiene más nota. Las leyes y la jurisprudencia obligan a que el concurso-oposición solo se puede convocar de forma extraordinaria, es decir, no-ordinaria, y le exigen muchísimas justificaciones a la Admon. convocante para su validación.
Cuando empezó la crisis el perfil del opositor, ( en AGE, justicia, inspección de Hacienda, o de trabajo y SS etc ) cambió radicalmente, de un perfil mayormente femenino y recién terminados los estudios universitarios, a un perfil masculino, con estudios terminados hace décadas, que se había quedado en paro en el sector privado, se convocaron en esas fechas, hace unos diez años, algunos concurso-oposición para "consolidar" el empleo de quiénes tras años y años trabajando en el sector como interinos seguían sacando peor nota que tíos que llevaban toda su vida trabajando en sectores que no tenían nada que ver pero que venían al "examen" con el cuchillo entre los dientes y sacaban notas más altas.
Los suspensos entran a bolsa. O algo similar, al menos.
Hay profesores de matemáticas que han sacado un 3 o menos y han trabajado de interinos. Cuando hay que cubrir, hay que cubrir.
Lo que quiero decir es que, si los "aprobados sin plaza" no son suficiente, se pasa a los "suspensos" sin problema alguno. Al menos en profesorado de matemáticas.
Yo mismo he oído a un funcionario decirle a un administrado que lo que dijera el consejero de turno estaba muy bien, pero que quien firmaba el papel era él y que a quien debía asegurarse de que de lo que se trataba era lo correcto era a él, no al consejero.
Si un funcionario acepta algo que está prohibido merece que lo echen. Pero si, tal como está pensado, utiliza su independencia para, tal como exige la ley, tratar a todos por igual, quien se beneficia es el funcionario y el administrado ya que se trata de una medida de proteger a la administración contra ella misma.
No puedes tener la permisibilidad mediterránea, y a la vez una sociedad donde cada uno cumple correctamente con su función por la presión social al estilo alemán. No puedes tenerlo todo. Cuando ganas una cosa, pierdes otra. No hay sistema perfecto.
En la administración también conozco un par de casos de centros públicos que se abrieron, y por su coyuntura (trabajo con enfermos de sida, personas marginales, ubicación en zonas no de bien, ...) ningún funcionario quería ir a trabajar allí. Solución: nombrar fuincionario a quien quiesiera ir a esos sitios, tuvieran o no formación, y luego ya si eso se les formaría. Aún quedan algunos en mi centro de trabajo que siguen siendo analfabetos y aun les quedarán unos cuantos años para jubilarse.
#67 Cuidado con lo que conoces, yo me he puesto a hablar de lo que conozco yo y ya me la he envainado.
#77 Esos no fueron mis tiempos. Aunque sé cosas del campo de educación, hay otros que conozco mejor. Pero ya me la he envainado.
Es más, un funcionario no está atado a un puesto de por vida. Pero independientemente de eso, muchos otros tipos de pruebas serían válidas mientras respetasen la asepsia del proceso.
Como en todas partes, para ser funcionario se requiere la formación o titulación que corresponda y quien es nombrado funcionario es porque la tenía antes de presentarse a las oposiciones. El título te lo da quien corresponda, una oposición no es el sistema para obtener un título y por tanto los tribunales no pueden aprobarte o suspenderte en ese aspecto. Así que en las oposiciones lo que se medirá es el nivel de conocimientos de áreas que pueden llegar a ser útiles en el trabajo en una administración.
Trabajadores públicos (funcionarios):
Noruega 30%
Suecia 29%
Finlandia 25%
Dinamarca 29%.
España 15,42%
Mira, un BOE con una oposición por sistema de concurso
www.boe.es/boe/dias/2018/07/19/pdfs/BOE-A-2018-10150.pdf
Los niveles 29 y 30, que son aquellos de "libre desginación". Esto es, los puestos a dedo por el ministro de turno.
Niveles a los que antes podía llegar un funcionario de carrera "normal", de oposición, y que ahora no.
Nacionalde Franco.Perdón no había visto el link de la edicion, lo miro y te comento.
Ahora te cuento.
Solo hay un máximo de X aprobados, donde X es igual al número de plazas.