La Audiencia Nacional ha respaldado el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado en marzo de 2017 por el Ministerio de Hacienda y los sindicatos CC OO, UGT y CSIF, según el cual los trabajadores interinos de las administraciones deben presentarse en libre concurrencia con el resto a un concurso oposición si quieren optar a convertirse en funcionarios propietarios de la plaza que ocupan.
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etiquetas: funcionarios , interinos , precariedad , empleo 
Yo no pido que se me considere funcionario, no sería justo. Pero tampoco sería justo que sacaran una plaza y me echaran.
No pido carrera de funcionario, pido simplemente estabilidad. Y si alguien considera que no he demostrado mi capacidad pues mejor me callo la respuesta.
Edito por claridad: No soy interino, es otro caso de los que se ven afectados por estas leyes: personal laboral de empresas con 100% de capital público.
Que deberían haber más (justificados, por supuesto), estoy seguro que sí. Pero un funcionario puede acabar en la calle
Yo he visto interinos en las oposición es ir a firmar y listo y de justicia han salido no pocas oposiciones.. mientras tu te lo currabas para sacar la mejor nota posible para optar a plaza..me parece injusto por que ellos ya parten de una ventaja..y ya se que es un concurso y por tanto hay concurrencia de méritos pero creo q les han baremado en exceso y les han ayudado tremendamente para obtener la plaza con ello (se presume q tienen q estudiar para sacarsela como es obvio).
Hay incluso bolsas que se abren varias veces al año, porque todos los que figuran en la misma están ya trabajando y hay puestos de trabajo sin cubrir. Esas bolsas suelen rebajar los requisitos de perfil lingüístico, por ejemplo, para intentar atraer a más candidatos.
Ahora bien, preparar una oposición tampoco es moco de pavo. En mi caso apenas llevo un par de meses como funcionario de carrera tras 1 año como funcionario en prácticas y unos 9 de interino (en los que hice 1 oposición, entré en listas en un proceso de apertura extraordinario). Yo dediqué año y medio a saco a prepararme las oposiciones (teoría y práctica) todas las tardes, festivos y fines de semana dándole al tema, toda la familia comprometida, saliendo de casa para que yo pudiera estudiar sin niñas, mi mujer con excedencia 6 meses,... es muy duro. En mis oposiciones (2018) había 10 plazas y creo que 2 o 3 quedaron sin adjudicar, eso también dice algo, ¿no?
Una vez se me alargó una sustitución dos semanas, de manera totalmente inesperada. Cuando llegué a mi nuevo destino, mis nuevos alumnos llevaban esas dos semanas sin clase, porque literalmente no había nadie disponible para impartir la asignatura. Es una situación vergonzosa.
En 20 años se podía haber puesto a sacar la oposición... a intentarlo, digo yo.
Sí, llevas razón, pero es que no estamos hablando de casos excepcionales, se pueden contar con los dedos de las manos y te sobran dedos, en el caso de esas escalas del link la excepcionalidad viene de la superespecialidad que se busca (Te piden mínimo un doctorado para poder presentarte), y la excepción * confirma la regla, en este caso por que está hasta contemplado en la misma norma de aplicación.
Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración general del Estado.
Artículo 4. Sistemas selectivos.
1. El ingreso del personal funcionario se llevará a cabo a través de los sistemas de oposición, concurso oposición o concurso libres, en los que se garanticen, en todo caso, los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como el de publicidad. La oposición será el sistema ordinario de ingreso, salvo cuando, por la naturaleza de las funciones a desempeñar, sea más adecuada la utilización del concurso-oposición y, excepcionalmente, del concurso.
2. La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas para determinar la capacidad y la aptitud de los aspirantes y fijar su orden de prelación; el concurso, en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden de prelación de los mismos, y el concurso-oposición, en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores.
Artículo 5. Características de las pruebas selectivas.
1. Los procedimientos de selección serán adecuados al conjunto de puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por los funcionarios de carrera de los Cuerpos o Escalas correspondientes.
2. A tal efecto, los procedimientos de selección deberán consistir en pruebas de conocimientos generales o específicos. Pueden incluir la realización de «test» psicotécnicos, entrevistas y cualesquiera otros sistemas que aseguren la objetividad y racionalidad del proceso selectivo. Salvo excepciones debidamente justificadas, en los procedimientos de selección que consten de varios ejercicios, al menos uno deberá tener carácter práctico.
* youtu.be/9Qj_850H54s Mis disculpas, no he podido evitarlo
El sector público debería de ser más fuerte y mejor pagado en España. Pero deberían de ser todos trabajadores públicos, como son prácticamente en el resto del planeta, no esta mierda que es para siempre y para colocarse.
Hay muchos trabajadores muy vocacionales y que quieren hacer y cambiar cosas. Hay muchos otros que lo único que quieren es un puesto para toda la vida. Y listo.
CC/ #124
(menea.me/1wraq) "Somos una sociedad bastante vieja que se resiste a cambiar. Nos cuesta mucho cambiar las viejas estructuras de nuestro país y, mientras eso no ocurra de una manera bastante radical, va a ser muy difícil que este país evolucione de una manera ostensible. "
En este sentido cada interino barre para lo suyo y que le den a los demás. Date cuenta de que son un montón y si el estado se hace cargo de ellos será una ruina para todos.
Los interinos están activos por periodos por lo que no son los que están trabajando ahora si no los que han trabajado en los últimos 30 años para el estado los que pueden estar afectados. Imagina el número.
Así lo hice y ese trabajo me ayudó a mantenerme mientras ponía los codos.
Ahora hay un montón de gente que por antigüedad sabían que los llamaban todo el rato y pasaban de sacarse oposiciones. Pues no estoy de acuerdo con que se les premie dándoles una plaza QUE SÍ O SÍ SE LE QUITARÁ A UN OPOSITOR, por que las plazas no son infinitas y lo que hará el estado es eliminar oposiciones durante un montón de años por que se verá desbordado de nuevos funcionarios forzosos. Prepárate para más recortes por sus salarios si hubiese que cogerlos a todos. (Activos ahora o los que han estado activos durante un montón de años en el pasado).
PD: Y eso? En Españistán? Estaba el juez borracho? El femandante no tenia padrinos?
PD: estudiad y curraros la plaza, cabrones. Pena de ejemplo que dais a los chavales.
La función de un interino es suplir las bajas de los funcionarios de carrera. Otra cosa es que haya tanta oferta que abusen del sistema de interinidad para crear plazas vacantes para estos últimos.
Por cierto, los concursos de oposición a día de hoy es una lotería, y no, no se tiene en cuenta la experiencia anterior, aunque tenga casi tanto valor como los conocimientos de un tema de setenta elegido mediante unas bolas.
Digo una lotería porque los tribunales que examinan son funcionarios de carrera. No sería malo sino fuera porque para trabajar menos esos funcionarios que les ha tocado ser tribunal mediante sorteo suspenden prácticamente a todos los que se presentan menos las plazas que tienen asignadas. Así en segunda fase solo tienen que revisar los méritos y la programación del curso (en educación por ejemplo) de la gente aprobada - menos gente a quién revisar, menos trabajo - . Aún con esas aprueban tan al tuntun que hay ocasiones de gente que no pasa la segunda fase.
La consecuencia es que profesores interinos que tienen experiencia de 10 años en aulas no obtiene plaza ya no porque no se presente, sino por los vicios que existen en el concurso de oposición (suspensos generalizados, diferencias a la hora de corregir entre distintos tribunales, el no hacer los exámenes corregidos públicos y la no publicación de las rúbricas para saber donde uno ha fallado)
Esto ya lo hemos hablado con varios Suecos. En Suecia hubo funcionarios al estilo España, pero eso se termino en los 60s y 70s y ahora son todos trabajadores públicos al estilo Español. Quedan funcionarios, pero son a extinguir. Si en él ayuntamiento de Estocolmo queda alguno es otra cosa. Por cierto en Suecia, y creo que en el resto de los Países Nórdicos (en Finlandia es así) no hay indemnización por despido a no ser que se haya pactado de antemano (por lo que es el sindicato quien lo negocia por ti).
www.ilo.org/dyn/eplex/termdisplay.severancePay?p_lang=en&p_country
Yo no se de donde te has sacado eso de que los estatutos de los trabajadores del ayuntamiento de Estocolmo son muy parecidos a los de los funcionarios en España. Pero lo dudo mucho. Tienes alguna fuente? En los Países Nórdicos no hay oposiciones. Sí puede haber procesos de selección grandes, con examen, pero son raros. Tengo amigos trabajando en el Ministerio de Medio Ambiente en Finlandia y no hicieron un examen, fueron a una entrevista de trabajo como a cualquier otra empresa, y están en un rango medio alto.
Los derechos laborales son amplios y sólidos, pero no son de otro planeta, y la gran mayoría se negocian a nivel de convenio colectivos. Porque repito, los sindicatos son fuertes e independientes porque los financian los trabajadores, no el gobierno a base de subvención.
Por cierto, aquí en Finlandia hay gente que no la pueden echar or es muy difícil… pero son casos muy raros. Por ejemplo, en la universidad hay veces profesores que tienen plaza, porque en su momento fue el Presidente —no el Primer Ministro— el que les otorgó la plaza, ya que la universidad era de nueva creación. Pero ya no hay más de esas.
Sin embargo en las zonas sin esa lengua regional los ciudadanos se pueden beneficiar de opositores de cualquier región de España.