El Ministerio de Trabajo ha endurecido las condiciones salariales de los trabajadores que sean empleados bajo la modalidad del futuro "contrato formativo para la obtención de la práctica profesional" en la última propuesta presentada a mediados de julio respecto al primer borrador de 31 de junio, según explican a eE miembros de la Mesa de la Modernización del Mercado de Trabajo.
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etiquetas: ministerio de trabajo , condiciones laborales , becarios 
No entiendo muy bien
Por segunda, según entiendo en la noticia los becarios obligados a hacer esas prácticas no entran en ese grupo y pueden cobrar por debajo del SMI.
Además, haces que el becario voluntario entre en un puesto acordé a su experiencia, tipo auxiliar, que suelen ser los que menos cobran y menos responsabilidades tienen, obligando a la empresa al punto dos, que si quiere un, no sé, un abogado que le soluciones sus pleitos sea un abogado en condiciones y no un pobre diablo que hace más horas que un tonto por nada.
P.D.: Se parece bastante a la legislación alemana de prácticas, y en EEUU, aunque creo que no está regulado, es algo que bajo mi experiencia se suele hacer de manera habitual
Hay un abuso flagrante por parte de las empresas de los becarios, y esto perjudica a todos los trabajadores, suelen ser gente muy preparada, que en muchos casos, haciendo trabajos para los que nunca serían contratados, pero que hay que hacer.
Que me parece muy bien, pero los becarios lo van a tener difícil para encontrar prácticas que hacer.
Creo que en el tema laboral no andas muy al día. Pero tranquilo, se abolió la esclavitud y el algodón sigue existiendo.
Me alegro de que la esclavitud se aboliera a pesar de que algunos usuarios sigan creyendo lo contrario.
Con gente como tú va a costar más que no los haya, pero poco a poco.
Feliz sábado
Últimamente todas las noticias que veo por aquí van con verbos en futuro (acordará, habrá, trabajará...).
Lo que es bueno para un liberal, es malo para la sociedad.
Es que nunca había escuchado eso. Nosotros a veces traemos chicos de FP a practicar en el SAT y les dedicamos más tiempo de lo que generan pero a veces encuentras gente muy buena que luego contratas. Esa es la ventaja que le veo, no el trabajo que saquen adelante que no suele compensar el tiempo que les dedicas.
En España se usa la figura del becario para suplir, en muchas empresas, una parte relevante de la fuerza laboral necesaria. Es decir, pagar a 5 personas lo que pagarías a una. Y en muy muy raras ocasiones el becario pasa a plantilla.
Has puesto un ejemplo muy interesante. Porque se te ha olvidado comentar que en Alemania la relación entre universidad y empresa es mucho más fuerte y que muchos becarios pasan a plantilla…ah y proporcionalmente cobran más en general que los becarios españoles. Allí se han preocupado más de integrar la universidad o los oficios con la empresa y por tanto facilitar la inserción en el mundo laboral. Aquí, no. Aquí las empresas se preocupan de obtener trabajadores baratitos y los diversos gobiernos poco han hecho por converger a la integración laboral como extensión de la formación educativa.
Esto no es Alemania. Si queremos comparar una cosa habrá que comparar todo lo demás y no quedarnos con lo que nos gusta…
En España la figura del becario no tiene sentido.
Ahora que en el momento que el jefe vendió un programa mío me senté con el y le pedí un buen sueldo y me puse a ganar la pasta que se ganaba entonces programando.
Lo que no puedes tener es una persona que te de beneficios sin pagarle lo que le corresponde pero también hay una formación que no te la dan cuando estudias y solo la obtienes tratando con clientes y problemas reales.
Yo creo que el meollo de la cuestión es si le estás dando beneficios a la empresa o no, en el momento que ganan por tu trabajo ya tienes que cobrar lo que te corresponde.
El problema es controlar eso que lo veo complicado.
Soy consciente de que los "empresaurios" explotadores son más numerosos, o más visibles, que los que no lo somos pero no todos son así.
Yo no es que sea un santo pero me terminé yendo de donde trabajaba y me llevé los mejores clientes, ahora llevo más de 30 años y ningún trabajador ha tenido tentaciones de hacer eso, si pagas lo correcto, las horas extras y te comportas al final la gente prefiere en general lo seguro que la aventura, al menos en mi experiencia.
Típica medida hecha por gente que no ha gestionado en su vida ni un kiosco de prensa
Un becario es tras finalizar su titulación, una modalidad específica para insertar a los recién titulados en el mer ado laboram que a menudo se ha usado para tener empleados por debajo de los costes reales
Si estás estudiando y haciendo prácticas cobrarán aún menos. Ese es el nuevo contrato formativo. Pero la gente que ya ha terminado su formación cobrará como un trabajador aunque le metan "becado".
No sé qué pensar. Yo preferiría que un trabajador no pudiera estar más de XXX meses becado y una empresa esté obligada a contratar con contrato fijo a un porcentaje de becarios. Que no puedan encadenar un becario con otro en un puesto de trabajo. Si pides 5 becarios en 5 años dos deben tener contrato fijo SIN periodo de prueba y con una duración mínima igual a la duración de la beca. Para que no hagan un improcente barato
Al principio me parecía una medida estúpida, viendo el paro juvenil que hay. Luego, le vas dando vueltas y vueltas y yo al menos le veo mejor encaje.
Gracias
Un becario es personal externo que se supone que solo está aprendiendo.
Lo único que quería decir es que en vez de "cargarte" la figura del becario, seguramente, haya forma de adaptarla para que no haya abusos.
Un becario no puede ser simoplemente un "trabajador barato"
Cual es la realidad - que al menos en España, el becario es el que menos cobra, el que más curra y el último en irse para casa; y no hablar de la supuesta tutorización, lo usual es que el supuesto tutor/a lo despacha con buscalo en internet cuando el becario requiera de ayuda
Estaría bien que el informe del becario pudiera ser concluyente para ver si una empresa ha colaborado o no realmente; así como inspecciones de verdad para ver que trabajo está haciendo.
No me queda claro si no has usado el contrato de becario o si realmente lo has usado como toca dando una formación.
Mi aplauso en cualquier caso.
Por el tipo de empresa que tengo sería un problema enorme ir cambiando de personal, tras el periodo de pruebas los hacemos fijos, si se nos va alguien perdemos todo lo que hemos invertido en formarlo.
La idea original era que la empresa daba formación al becario, la práctica es que la empresa obtiene mano de obra especializada gratis y los pone a currar sin darles ninguna formación ni ponerlos a cargo de ningún mentor.
"Ningún trabajador puede ser contratado en prácticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos años en virtud de la misma titulación o certificado de profesionalidad.". Quizás si no llegaste a los 2 años de contrato podrían volver a contratarte de esa manera.
De toda la vida la profesión se ha aprendido en la profesión. Nadie venia enseñado de casa.
Lo dice otro exbecario que a partir del segundo mes estaba produciendo tanto como el resto.