El 83% de los directivos quieren que sus empleados vuelvan a las oficinas a tiempo completo, mientras que sólo el 10% de los trabajadores querría regresar en estas condiciones. El motivo que arguye el 63% de los directivos consultados por Robert Walters para justificar la vuelta a la oficina es que allí los trabajadores rinden mejor, mientras que casi la mitad de los empleados consultados, el 47%, creen que han sido más productivos teletrabajando.
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Pero si. Si el jefe no entiende el trabajo de sus empleados y no sabe administrar su tiempo y no se entera de que le engañan, la culpa es evidentemente suya por ser un inepto en la única tarea que tiene encomendada.
Si te los tocas porque no tienes carga de trabajo, o porque estás en uno de tus descansos (que la gente se olvida de que existen) ole por el FIFA.
Mejor tenerlos a todos en la oficina y seguir tocándose los cojones.
Confirmado. El único problema del teletrabajo es que obliga a los jefes a hacer el suyo.
Al final las empresas que ofrezcan este tipo de trabajo, acabarán teniendo el mejor talento, con mayor capacidad de retención y encima ahorrando costes.
Solo tienes que ver en quien cargas el peso de la responsabilidad en tu discurso :). Y se supone que los managers son los especialistas en eso encima, asi que muy bueno en core skills no eres
Quiero decir, da igual lo que yo te diga, tu mismo lo has contado en ese comentario que ya no puedes editar y que todo el mundo va a ver y juzgar igual a la minima que tenga algo de idea.
Que facil es llorar pabajo verdad? Seguro que eres un genial manager
¿La empresa responde a sus necesidades? ¿Se le paga bien? ¿Se le valora?
¿Que pasa también en la empresa privada? Quizá. En las empresas en las que he trabajado eso solo pasaba con los jefes intermedios. Puestos en los que no tienen que completar tareas y en los que tan solo deben responsabilizarse de que otros las completen. Muchos de esos jefes eran completos inútiles, pero los inútiles que estaban por debajo simplemente eran despedidos. Pero aunque no fuera así, es una empresa privada, que hagan lo que les dé la gana con su dinero. Los sueldos de los funcionarios los pagamos todos.
Probablemente no estés contemplando un caso como este, pero ese es tu error de generalizar.
¿Qué me estás contando?
Pero vamos a ser realistas y pragmáticos; vamos a asumir que dinero=esfuerzo o productividad:
Si a tí te piden 5 y te pagan 3, y tú das 5 pudiendo dar 9, ¿Para qué diablos ibas a ser más productivo si no valoran ese exceso de productividad con ascensos ni con subidas de sueldo?
De la misma forma espero de mi jefe que si en vez de 40 tardo 80 por por complicaciones que surgen por el camino se acepte.
Así lo hago en mi actual trabajo.
Habría que empezar a enfocar la lucha por el teletrabajo desde un punto de vista diferente: los trabajadores vivimos mejor con él, igual que vivimos mejor con la jornada laboral de ocho horas. No todo tiene por qué justificarse bajo criterios de productividad, que le den por culo a las empresas y a su productividad si con ello los trabajadores nos tenemos que joder. El discurso de que con el teletrabajo la productividad es la misma puede ser peligroso, como al final demuestren que no es cierto (y quizá puedan hacerlo) nos quedamos sin argumento.
cc #10 #13 #1 #9