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En la prensa nacional económica, e incluso en la generalista, ya se han publicado artículos sobre una ¿supuesta? avalancha de empresas que planean reducir o eliminar el teletrabajo en general para toda la plantilla, o que ya lo han hecho. Dicen que es para evitar que las oficinas se devalúen, para aumentar las sinergias molonas... ¿De verdad esa es la causa? ¿En la Españistán en la que los empresarios pagan menos IRPF que los trabajadores? Cada cual tiene su opinión, pero lo que no tienen todos es unos miles de trabajadores (...)
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etiquetas: causa , empresas 
La búsqueda la he hecho mirando los envíos de ccguy hasta la tercera página (25 por página) y contando los laboro-spain. No tiene misterio: 6 envíos de laboro partido 75 envíos totales.
8 envíos sobre 100 es "pocos envios sobre el total".
Hace años llegaban cientos de sitios interesantes y si te gustaban te suscribías, como hice yo con muchos. El Meneame de 2023 son noticias de solamente 3 sitios distintos y de solo 3 temas distintos. Ah, y muchas mierdas y sucesos de Twitter. Que si quiero leer mierdas de Twitter pues ya me voy a Twitter, no quiero que Meneame sea solo un mirror de eso. Ya no puedo descubrir nada más, y luego nos quejaremos de que cada vez la sociedad es más radical, si este es el primer sitio en el que pasa eso.
CC #7
Que no es entropía, que es un porcentaje.
Pero no es el caso de todas las empresas. Hay empresas que han reducido sus beneficios o que incluso están teniendo pérdidas y que deciden recortar personal. Y ahí es donde entra en juego la justificación de Laboro.
Es un motivo que tiene sentido, pero Laboro se equivoca al generalizar, ya que sólo puede aplicarse a casos concretos.
El problema es que es un disparate. El empresaurio español siempre ha querido controlar quién está dentro y quién no. Con esto abres la puerta a que prácticamente cualquiera ponga las narices encima de la mesa y se vaya. La misma Glovo lo ha comprobado: la mayoría de las dimisiones han sido de las "indeseadas".
Reducir plantilla es algo que hay que hacer con mucha cabeza. Lo que se suele ver es lo contrario: una estimación a ojímetro. O peor todavía: "me puedo permitir tener a éstos, y ellos tendrán que sacar la faena adelante como sea". Luego vienen las sorpresas, le pasó al mismo Musk cuando descubrió tarde que había despedido trabajadores que necesitaba.
La entropía es relativamente alta (en los últimos 75 envíos de hay 6 de Laboro), por lo que no es spam de abuso de una fuente"
Pues deberías explicarlo mejor
Puede gustarme el contenido y puede darme grima el estilo...
No incumplo ninguna norma.
Muchos despidos tecnológicos (los más relacionados con el teletrabajo) se deben a la sobrecontratación de la pandemia. Cuando llegas a ese extremo, el problema es que no es tan sencillo como recortar plantilla. Más de una empresa se encontró después con que no calibró bien los despidos y ahora les falta gente para cumplir con las entregas.
Normalmente cuando una tecnológica hace eso, sobre todo si es una pyme, se mete en una espiral de autodestrucción muy difícil de parar.
El cambio de paradigma es tremendo. Ya no vale rotar alegremente la plantilla porque no hay más gente.
La oficina que has "firmado" es en propiedad o alquiler?
Por un lado estoy 100% de acuerdo con el teletrabajo, de hecho hace ya desde el 2014 que en mi empresa todo el mundo que quiere teletrabaja, de hecho, todos jajaja. Es más cómodo, conciliador y flexible. Puede llevar a hábitos no saludables si uno no se mueve lo suficiente pero... lo dejo fuera de la conversación, cada uno es responsable de salir y ejercitarse lo suficiente.
Por otro lado en mi experiencia he sufrido malos tragos por los que creo que la legislación no está preparada:
1) Mi seguro de responsabilidad no pagó la baja laboral de un empleado por no estar de forma habitual en el lugar de trabajo cubierto (la oficina). Por lo que tuve que correr con los gastos de la baja + gastos de un seguro que no cubre. Bueno, mea culpa, aprendo.
2) He buscado y pagado seguros que si cubrieran el caso 1 pero luego he tenido empleados que sin notificación se van de viaje a otros países a "trabajar" y digo "trabajar" porque el trabajo suyo específico no salía adelante. Tras varios incidentes similares (y hablar del problema expuesto en el punto 1 y que estoy legalmente desamparado si le ocurre algo), procedo al despido y por mi sorpresa recibo una denuncia. Bueno, estoy totalmente de acuerdo con el estado de derecho, se va a juicio. Se resuelve que el despido es procedente pero los costes legales para la empresa los paga la empresa, o hay que denunciar y empezar de nuevo, paso.
Después de pasar malos meses en lo personal por el punto 2 decidí lo que te voy a recomendar:
Si necesito ampliar el equipo, trabajo exclusivamente con autónomos, nacionales o extranjeros.
- Me ahorro gastos de oficina / infraestructura / ayuda al transporte / ...
- Me ahorro seguros de responsabilidad civil.
- Me ahorro toda la angustia y preocupaciones de tu comentario "Cada una de estas diez personas debe tener garantizado su sueldo y por tanto el negocio debe generar, como mínimo, ese dinero en neto para poder cubrir los brutos.". Si hay trabajo se contrata, si no hay trabajo no se contrata al autonom@ y todos contentos, sin discusiones ni preocupaciones ni malos rollos. Los autónom@s manejan su propio riesgo de su propio negocio.
- Me ahorro toda la parte fiscal / administrativa de sueldos, vacaciones, pluses, bonificaciones, extras, cambios de horarios, paternidades ... etc etc. Mi interacción con hacienda se ha simplificado brutalmente. Los autónom@s se encargan de su fiscalidad.
- Pero sobre todo me ahorro preocupaciones personales. Me gusta hacer las cosas bien y me parece que legalmente al teletrabajo le falta un poco de evolución / experiencia, sobre todo en cuanto a derechos y obligaciones de ambas partes. Es un experimento al que no quiero seguir jugando.
Una aclaración importante: he mantenido y premiado a la mayoría de la plantilla (~70%), son personas razonables y que me han ayudado a encontrar soluciones para cada casuística personal que nos hemos encontrado. De hecho, he tenido un nuevo fichaje que empezaó como autónomo y no le convenció.
En fin, espero que te ayude, ánimo
Si te interesa el tema de cómo se mide entropía en la teoría de la información, puedes consultar la Wikipedia o medios especializados.
Mi primer comentario es bastante claro para el que entienda unos mínimos, y no tiene nada que ver con magnitudes físicas complejas:
- La normativa menciona que no será spam cuando tenga una "entropía alta". No especifican nada más (y dudo que lo hagan).
- La normativa te dice que para evitar "spam de una fuente" has de enviar desde diferentes fuentes. ccguy envía desde muchas fuentes, y Laboro es menos del 10% de sus envíos, con lo que se cumple esa norma (que no menciona nada de entropía).
- Desconozco cuál es la entropía de los envíos de ccguy, o cómo se supone que se debería medir según la normativa, pero uno supondría que la fórmula sería esta:
wikimedia.org/api/rest_v1/media/math/render/svg/06176cae144d11b6dc8245
Donde pk es la frecuencia de los envíos desde la fuente k.
Si el resultado te diera próximo a 1 querría decir que hay muchas fuentes y que ninguna resalta mucho sobre las otras. Si te diera un valor de 0 querría decir que todos los envíos son de la misma fuente.
Laboro además lo ha enviado muchísima gente aquí, pero últimamente soy el más rápido yo.
En mi caso, yo no teletrabajaba antes, durante la pandemia si (solo el confinamiento), luego presencial exactamente como antes del confinamiento y desde hace 8 meses tengo 2 días a la semana de teletrabajo.
Lo que te pasa es que por no dar tu brazo torcer en tu comentario #57 donde mezclas churras con merinas para justificar que en tu opinión no es Spam. Y reconocer que no sabes cómo se mide ese concepto en Menéame. Tu solución es la huida hacia delante, sintiéndote ofendido por mis comentarios, y cambiar entonces entropía por porcentaje, churras con merinas.
Veo que tu ego no te permite reconocer el error, que cualquiera podría cometer.
Consejos vendo que para mí no tengo. Ya he intentado buscar la fórmula que usa meneame y no la he encontrado. Cosa que por supuesto tu no has hecho.
Y si, en esto, tienes toda la razón, tu primer comentario es muy claro y tú no lo entiendes.
edit:
Joder. Ahora que veo tu perfil lo entiendo todo. Que perdida de tiempo.
#85 es un comentario mío. Tú no me has enviado ninguna normativa de nada.
Lo tuyo no sé si es por ego o porque no entiendes lo que lees. Pero mejor lo dejamos aquí, sí.
Adiós Sr. Renacido y no se preocupe que yo no lo voy a ignorar.
#_128 . La misma costumbre que el autor del meneo, será casualidad.
También hay muchos jefes que no conciben el concepto de teletrabajo. Recuerdo un cliente que nos preguntaba a nosotros, como podíamos trabajar cuando a veces no nos veíamos en una semana (teletrabajabamos 3 días a la semana)
En las tecnológicas es un rara avis en el mundo laboral, viendo a familiares y amigos.
A mi pareja los llevaron todos de vuelta en cuanto tuvieron la más mínima oportunidad, y su sector no era de tecnológicas.
No tiene por qué revalorizarse la misma calle horrible, pero sí las zonas residenciales próximas.
¿Cuánto ganan los trabajadores de esas oficinas?