Envío erróneo o controvertido, por favor lee los comentarios.
En la prensa nacional económica, e incluso en la generalista, ya se han publicado artículos sobre una ¿supuesta? avalancha de empresas que planean reducir o eliminar el teletrabajo en general para toda la plantilla, o que ya lo han hecho. Dicen que es para evitar que las oficinas se devalúen, para aumentar las sinergias molonas... ¿De verdad esa es la causa? ¿En la Españistán en la que los empresarios pagan menos IRPF que los trabajadores? Cada cual tiene su opinión, pero lo que no tienen todos es unos miles de trabajadores (...)
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etiquetas: causa , empresas 
Al revés, cada vez más gente pasa de no tener, a tener al menos 1 o 2 días a la semana. Seré un caso raro, no se.
Pues claro que la razón número uno es la devaluación de las oficinas si el currito no va a trabajar. Qui prodest? En USA y UK el castañazo de los precios de oficinas y el impago de hipotecas están a tope.
En España, hace tiempo que el lumbreras de Glovo exigió volver a la oficina todos los lunes, martes, y jueves. (No) sorprendentemente han tenido renuncias que a día de hoy siguen sin cubrir. Fuente: las ofertas que siguen pudriéndose en LinkedIn.
Y ya en junio de 2020 la patronal de la hostelería exigía quitar el trabajo. Sí, aún en mitad de la pandemia con el bicho aún poniéndose las botas.
Envío reiterado en el tiempo de la web comercial de una Asesoría Laboral Paco buscándose el pan, que se envía siempre por el mismo usuario/anunciador periódicamente incluso a el mismo día y hora de cada semana.
SPAM NO
Pero tiene el script ya montado y acertar con la categoría es trabajo extra que no se paga.
No estoy discutiendo el contenido, si no la forma de expresarlo,
Pero bueno, visto que el que defiende el lenguaje de laboro, usa un y tú más como argumento....
Los demás también lo hacemos.
O directamente un anuncio con los descuentos del black friday de un puto libro de consultas, como la semana pasada.
Si sabes contar, hay 3 votos de SPAM por lo que algunos de los demás también han votado SPAM.
Hace tiempo que se les acabaron los temas laborales sobre los que hablar y ahora solo sueltan lo primero que se les ocurre.
Si no hay que ir a esas oficinas, no interesa pagar las por las viviendas cercanas. Menos aún por unas viviendas que son oficinas reconvertidas.
En muchas empresas lo han reducido a la mínima expresión, por distintos motivos...
-Se cree que el trabajador en casa no trabaja y se va de vacaciones (cuando salta a la vista si se trabaja o no.. las cosas funcionan y avanzan a su ritmo, o a alguien le saltan todas las alarmas).
-El jefe intermedio no tiene el poder de controlar tanto a los subordinados, por lo que cree que perderá su trabajo o lo degradarán.
-Si no se llega a X horas de teletrabajo, la empresa no debe sufragar parte de los costes del teletrabajo del empleado, según normativa actual.
Por otro lado, si bien es cierto que va bien que los empleados se vean de vez en cuando para fomentar la unidad, se conozcan y puedan comentar temas que de otra forma no harían, si avanza el trabajo o uno está de vacaciones, es verificable ..
Procuro fijarme más en el contenido que en la forma. Este artículo no me convence de todo pero me parece más aceptable que el inenarrable de la huelga.
Baia, no me lo esperaba
Pero creo que también hay otros. He observado donde trabajo que buscan crear un ambiente entre compañeros donde muchos trabajadores se sientan "en comunidad" y no quieran irse a la competencia por seguir con sus compañeros.
Y también me parece un argumento respetable este de laboro, que es cuando las empresas quieren quitarse personal y lo que hacen es putear a los trabajadores para que algunos se vayan voluntariamente. Algo ilegal que debe de ser tenido en cuenta y hace bien Laboro en comunicarlo.
Laboro chochea muchas veces, pero peor me pareció el artículo de la huelga, que no había por donde cogerlo.
Mira en Google Maps en Madrid, calle de la costa brava esquina peña auseba. En street view.
En 2008 eran oficinas de empresa, hoy un bloque de viviendas de lujo. Tardaron un montón y dejaron la estructura casi "pelada".
Y locales comerciales reconvertidos, que es más fácil, hay cientos
Suponed que habéis construido uno de estos lugares con vuestro esfuerzo y en diez años os habéis podido permitir contrarar a diez personas. Cada una de estas diez personas debe tener garantizado su sueldo y por tanto el negocio debe generar, como mínimo, ese dinero en neto para poder cubrir los brutos. Porque cada uno de esos empleados cuesta un 33% más de lo que pone en sus contratos.
Suponed que además os habéis animado a firmar una oficina en la que poder estar todos. Sois apenas once empleados, como dueño del negocio y cuyas decisiones afectarán a todos, aceptas esos años de obligado cumplimiento y piensas que es la mejor forma de fomentar el trabajo en equipo y la faceta más humana y necesaria del trabajo.
Como respuesta, la mayoría se ríe de ti. Te desafían. Te demuestran que tus esfuerzos por fomentar nada que no sea sus condiciones personales les importa un carajo. Y te exigen trabajar desde sus respectivas casas donde (todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros) muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta.
Y si, como dueños del negocio, pedís acudir a la oficina que se paga y se mantiene para que haya un lugar donde trabajar en equipo, entonces es “un empresaurio de Españistán”.
¿De verdad os parece tan difícil de entender? Pensad que todo eso sale de vuestro bolsillo y seguro que la perspectiva cambia.
#0 Es eso posible
Por supuesto puede que le ayude una tarea en IFTTT o algo más rústico, pero eso solo lo sabe él
En mi empresa se evaluaba esa productividad desde siempre con unos valores y numeros facilmente revisables.
Ya antes de la pandemia se trabajaba desde casa esporadicamente o algunos uno o dos dias a la semana.
Ahora la mayoria trabaja desde casa entre el 50% y el 80% de la jornada, segun necesidades, reuniones, etc.
Desde el cambio en pandemia hasta ahora la productividad subio entre el 20 y el 30% segun equipos y departamento, y se ha mantenido en el tiempo.
Tras sentarse a evaluar los datos y hablar con los trabajadores la mayoria coindice que en casa trabaja muchos mas enfocado y rinde mas a final de la semana, Les aporta mas relajacion al organizarse el tiempo a su gusto y que se han evitado muchas reuniones, charletas y de mas sobre el trabajo que eran inutiles y solo hacian perder el tiempo con 0 resultados.
Para que veais lo mucho que esto ha influido en la empresa es que se ha trasladado la sede y remodelado otras para reducir el numero de puestos de trabajo y ampliar el numero de salas de reuniones.
No es que se espere que volvamos a la oficina, es que ahora mismo no hay sillas para mas de un 30-40% de la plantilla si todos acudieran a la oficina al mismo tiempo.
Ojo - Esto es en el norte europeo. No en Españistan (nos merecemos ese nombre en temas laborales por mucho que a algunos no les guste) .
Y yo aquí con el "copypaste" de toda la vida.
La causa que dice el artículo es que básicamente es una forma de seleccionar a quienes tragan con lo que quiera la empresa, y eso puede ser un efecto secundario, pero de ninguna forma es la causa. Me parece que la mayor razón es simplemente que se quiere mantener el control, o la sensación de control sobre lo que hace la plantilla, y en cierta forma es comprensible.
Lo demás, nada que sorprenda a estas alturas. Jefes y jefecillos que no saben gestionar el trabajo de sus subordinados -básicamente porque no lo conocen-, y que con la pandemia y el teletrabajo se han visto con el culo al aire.
Si sabes de qué va el cotarro, puedes hacer como el profesor que encarga un trabajo. Sabes lo que cuesta hacerlo, y sabes calcular un tiempo razonable de entrega. Si alguno es bueno y le sobra la mitad de tiempo, enhorabuena por él. Eso sí, que no se despiste en la entrega. Si no sabes de qué va el cotarro, la única manera que te queda es ver cuánto tiempo se calienta la silla.
Y hecha la ley hecha la trampa. Anda que no he hecho formación por mi cuenta para largarme, y en sus narices. Lo que salía en pantalla no daba el cante, y mis entregas eran correctas. Al bueno, o le tratas bien, o le pierdes igual.
Lo que contrasta con muchos trabajadores que ya no miran ofertas si no hay altas dosis de teletrabajo.
Si el empresario no puede asumir ese sobrecoste, tiene que pensar en alternativas como permitir el teletrabajo. O peor: que los trabajadores dimitan y los pierda.
Llevamos décadas donde ha imperado el "no me cuentes tú vida", y ahora que las tornas se han girado, resulta que es indigesto que te paguen con la misma moneda.
Los empresarios ya pueden ir empezando a presionar para que baje el precio de la vivienda. Ah, vaya... que resulta que muchos también están en ese ajo. Habéis matado la gallina de los huevos de oro, se siente. Y sí, va a haber justos que paguen por pecadores.
1. El objetivo de tu empresa es ganar dinero. No es dar de comer a 10 personas. Es más, en cuanto uno de esos no rinde lo despides. Hay un despido caro y otro barato. Aplicar uno u otro depende de las circunstancias.
2. Un trabajador debe producir más dinero del que le cuesta al empresario (que como lo has contado parece, que le cueste el dinero, y ya se nota de qué pie cojeas). De eso va la plusvalía. Y tú tienes un trabajo que debe cumplir en su jornada laboral. Un objetivo al que llegar.
3. Si el trabajo que propones para 8 horas puede hacerlo en su casa en 6 es que te has equivocado a la hora de asignarlo y repartirlo. Si el rendimiento es el mismo que en la oficina, te la debe sudar que se haya tomado un tinto en su casa, se haya ido a comprar el pan media hora o se haya estado tocando los huevos porque está cumpliendo con tus objetivos laborales.
Contratar a alguien no es que sea tu esclavo durante 8 horas al día, sino que cumpla con su trabajo y su rendimiento.
No dudo que haya trabajos dónde lo mismo es necesario trabajar y colaborar presencialmente.
Ahora bien, imaginaos que va el cliente, visita la empresa por algun motivo, y se encuentra al empresa vacia... claro, la impresión que le queda, menuda crujida me pegan todos los meses para que encima llegue y esta empresa no tenga ni dios. O bien, que también pasa, va al cliente, ve la empresa vacia, y se piensa que ha echado a muchos trabajadores y que esta a punto de chapar.
Es decir, lo de toda la vida, no se trata de dar un buen servicio, se trata, sobre todo, de aparentarlo.
Seguramente parte de ese control es generar un sentimiento de comunidad, o incluso de familia, de que no puedes desconectar, de que el trabajo hay que sacarlo aunque sea con horas extras no pagadas, etc, etc, o incluso de que hay que putear a ese trabajador que se coge bajas porque "putea" con eso a los compañeros.
¿Quién se va? Lo que no tienen problema en encontrar un trabajo con mejores condiciones. Es decir, los más competentes.
Por ejemplo, si se te va medio departamento de informática, vas a tardar AÑOS en cubrir esas bajas sin trabajo en remoto.
Con tu esfuerzo y el de los empleados.
Porque cada uno de esos empleados cuesta un 33% más de lo que pone en sus contratos.
Porque cada uno de esos empleados tiene un contrato y en él se incluye ese 33%, eso pertenece al empleado, no es algo que te toque pagar a tí como una condena. Acabáramos.
todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros, muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta.
Todos sabemos, todos hemos tenido ESOS jefes, muchos están tocándose los huevos mientras dicen lo mucho que trabajan, se van a "hacer gestiones" o se vienen con un nuevo bmw que se han ganado "con el sudor de su frente".
Ves? Jugar a topicazos sabemos todos.
¿De verdad os parece tan difícil de entender?
Pedir empatía cuando tu escrito rezuma clasismo y estereotipo del trabajador, es de una hipocresía que roza el absurdo.
Para leer turras karmawhores ya tenemos los artículos.
La entropía es relativamente alta (en los últimos 75 envíos de @ccguy hay 6 de Laboro), por lo que no es spam de abuso de una fuente.
Y no es propaganda no solicitada. Aquí en Menéame hay mucha gente con conciencia de clase. Los análisis que hacen los de Laboro son certeros según muchos de nosotros. Y está claro que Laboro no necesita ninguna propaganda, son una empresa bien asentada desde hace mucho tiempo, y ccguy no es el primero ni el último que ha hecho muchos envíos de Laboro.
Otra cosa es que a más de uno le joda que ccguy sea siempre, desde hace meses, el que consigue hacer el primer envío de Laboro a Menéame. Será script, será que se organiza bien, será lo que sea, pero nada de eso va contra las normas.
github.com/Meneame/meneame.net/wiki/Meneatiqueta#spam
Así que deja de spamear los envíos de ccguy con mensajes de "SPAM NO". Porque spam no, ¿verdad?
Aporta concienciación de clase.
Y el lenguaje formal no valida los mensajes de mierda, que son muy hijoputescos.
Según Laboro,
la causa u objetivo de quitar o reducir el teletrabajo es "limpiar" la plantilla gratis
Es esa frase con fuente roja hacia el final del artículo.
Se refiere a que con la medida consigues que se vayan los folloneros, probablemente por decisión propia (sin despido, sin indemnización), y se queden los padefos.
#24 Laboro aquí habla de la reciente avalancha de noticias partidistas sobre esto del fin del teletrabajo, no de las causas generales iniciales. En cuaquier caso, no son los dueños de empresas los que quieren seguir pagando pastizales por los alquileres solo para tener a sus trabajadores descontentos.
Con respecto a los motivos por lo que algunas empresas quieren la vuelta a la oficina suele ser para poder controlar la presencialidad y no lo resultados. Es mas fácil verte en la oficina y pensar que trabajas, no verte la cara pero ver el trabajo realizado les cuesta mas porque tienen que buscarlo y no tiene su "toque personal"
Eso suele ocurrir en empresas con objetivos personales mal definidos o que son los "jefes" iluminados los que van realizando constantemente cambios.
- El trabajo presencial genera la pertenencia al equipo, pero eso se consigue con reuniones esporádicas en las oficinas para avanzar o plantear asuntos. La gestión diaria muere en las reuniones eternas improductivas, que dejan al jefecillo contento porque ha lanzado su chapa y todos lo estaban mirando. En online no es tan interesante para el jefecillo.
Es mas bien una inadaptación del jefe al teletrabajo que del currito medio.
Pues chico, si te pica te rascas.
BCN igual, que no vengan con historias de que somos una familia, todos juntos y esa mierda.
Perder 1/8 del día en transporte no lo quiere nadie.
¿Estás cada vez más cabreado? ¿Te jode no tener razón y que te lo expliquen?
Te sonará eso de "rectificar es de sabios", ¿verdad? Pues está claro que tú tienes de sabio bien poco.
Que tengas buenos días.
Los motivos que comenta el artículo son secundarios. Porque al final del artículo se pesca la contradicción: si ya no hay mil en la puerta para coger tu sitio, ¿para qué te vas a arriesgar a quedarte sin plantilla suficiente?
Ahí está la razón de por qué los despidos en las tecnológicas se han parado en seco (fuente: layoffs.fyi). Quien jugaba al clásico juego de acojonar a los que se quedaban se ha encontrado con las sorpresitas de que los despedidos tienden a recolocarse rápido, que de entre los que se quedaron ha habido dimisiones sensibles, y que ahora no tienen suficiente plantilla para cumplir con lo que se quería hacer ni hay suficiente gente dispuesta a cubrir las bajas.
Ahora mi horario es de
9:30 a 19:30 o 10 a 20 de L a V y algún sábado de 9:30 a 13:30
Teletrabajo lunes, miércoles, viernes y el sábado que toque. Si quitan el teletrabajo con este horario de mierda te aseguro que se monta una revolución en la oficina y la empresa tendra que poner un horario digno, pero el teletrabajo ha calmado un poco los ánimos
Cuando se justifica las acciones de los empresarios con actividades que son claramente antieconómica.
Tono es quien dice tonterías
Laboro hace tiempo que chochea.
Pues claro que la razón número uno es la devaluación de las oficinas si el currito no va a trabajar
Pero este artículo de Laboro no habla de eso. En este artículo dicen que la avalancha reciente de noticias es por otro motivo.
Estamos en 2023, el teletrabajo ha bajado mucho desde 2020, cuando pegó un subidón con las medidas post-covid, estadísticas aquí: www.ine.es/jaxiT3/Tabla.htm?t=37009&L=0.
Y esto es sobre España. La situación en USA es muy distinta, las estadísticas de layoffs.fyi no aplican.
Yo también soy teletrabajador.
A mi no me gusta.
Y harías mejor no leyendo esos artículos, porque no te gusta. Y así te ahorrarías los comentarios críticos al respecto.
Para quitárnoslo tendríamos que firmar otra modificación del contrato, eso a quien le convenga firmar.
Si te contase lo que yo he visto, o lo que me han contado...
Me se de una empresa que por dejar que se fueran todos hicieron el camino boomerang, de "onpremise" (la palabra esa modenna que se usa para referirse a tener las cosas instaladas en local o similar) a la nube y de la nube a (incidencia mediante que nadie supo resolver) local de nuevo
En España, país de Pymes y megaempresas que no valoran bien el tema IT casi siempre, se llegan a plantear de verdad que no pasa nada si se te va la mitad de la plantilla. Y luego pasa lo que pasa...
Horario flexible con un periodo fijo en el que coincidimos todos, y luego cada cual se organiza como quiere.
De junio de 2020, cuando aún no había ni vacuna y no se podía volver a la oficina ni queriendo.
Y una de 2021, relacionada más con el invierno demográfico:
www.heraldo.es/noticias/economia/2021/10/10/empresas-aragon-necesitan-
Que más de un empresaurio piensa con la bilis, ni lo dudo. Pero lo único que realmente ha permitido que el trabajador gane algo de fuerza es simplemente el invierno demográfico. Hay empresaurios que aún no se han enterado, pero los más listos ya son conscientes de lo que hay, y les guste o no empiezan a adaptarse. Por eso no tiene ningún sentido lo de purgar las plantillas con el pretexto de la vuelta a la oficina. Hay créditos e hipotecas que con el teletrabajo se van al garete.
Enga chao
No sé qué tiene que ver esto con lo que te estaba diciendo, pero lo dicho, muy de acuerdo.
Si siguen empeñados en meter su oficna en plena Castellana de Madrid, Sanchinarro, Las Tablas, Las Rozas, Pozuelo, Alcobendas o Tres Cantos donde la vivienda no para de subir, mas les vale que paguen 80k€ por empleado o den teletrabajo, porque las van a pasar putas para encontrar a gente de las nuevas generaciones... y más con miles de empresas europeas ofreciendo teletrabajo donde te puedes ir a vivir a cualquier lado con un sueldo mas cercano al europeo de lo que esos empresaurios estan pagando....
Bingo.
Qué patéticos sois los que respondéis justo antes de añadir al ignore.
No os gustará que os hablen como a niños porque es lo que sois, unos inmaduros
A pastar.
Y el otro punto es: Y te exigen trabajar desde sus respectivas casas donde (todos sabemos, todos hemos tenido ESOS compañeros) muchos están viendo la tele, se van a hacer la compra o se bloquean una hora de reunión a la hora de la siesta. Claro porque hay algunos desgraciados, jodemos a todos (algo muy patrio también). Echa a ESOS compañeros, despídelos, a la calle, pero como hay algunos que no se comportan correctamente fastidiamos a todos.
Aparte claro, que si alguien hace su trabajo en 6h, porque premiamos al que lo hace en 9h? Igual es que no hay objetivos definidos? Igual es que la única métrica que se gestiona es el tiempo trabajado??
El mejor ejemplo, los sitios turísticos. Cada vez más, el que quiera en verano cocineros o cualquier otro trabajo con un mínimo de competencias ya tiene que afrontar de alguna manera lo que cuesta su alojamiento.
Invierno demográfico de nuevo.
No digo que sea fácil, pero antes era directamente imposible hacerle la peineta al jefe sin que se partiese de risa. Ahora que no hay mil en la puerta para cogerte el sitio ya no ríen tanto.
"Por supuesto nada prohibe repetir los envíos de una fuente dentro de lo razonable; pero, para evitar que se considere spam, es conveniente no abusar y que los envíos de la fuente repetida sean pocos respecto al total (entropía alta)"
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No sé cómo has hecho esa búsqueda pero creo que labrujulaverde aún daría una entropía más baja.