Antonio Garamendi, ha alertado sobre los peligros de la globalización aplicada al teletrabajo, y ha pedido ir con "cuidado" al regular y aplicar criterios muy rígidos que lo conviertan en algo "poco atractivo" para las empresas. "La misma labor que puede hacer una persona en España la puede hacer en Brasil o en Argentina otra persona que esté teletrabajando. Es que el mundo es global y la propia digitalización es global", ha añadido.
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Según RRHH es así por tema de la SS que va por provincia, por tema de la mutua que no atendería un accidente fuera de tu provincia y por la UE que quiere evitar el dumping por lo que no puedes trabajar desde fuera del país (prohibidisimo y muy ilegal según ellos)
Asi que o nos mintieron en toda la cara sin vergüenza ninguna, que no me extrañaría de la gente de RRHH o lo de hacer dumping o irse a otra provincia ya está bien limitado de por varios factores.
No entiendo estás noticias
En los sectores donde no hay paro el empresario TEME literalmente que te vayas y la mano de obra le sale cara así que se preocupa de ser productivo, aplicar metodologías modernas, maquinaria, software, de todo
Y si amenazan con ser mas baratos contratando portugueses, recordarles que una empresa portuguesa con portugueses es mas barata que ellos.
Aquí hay un montón de payasos que no saben lo que es una empresa y siguen con las viñetas de El Viejo Topo. Es lamentable.
Pues nada, muchas empresas van a obligar al trabajo presencial, como es natural.
www.meneame.net/c/30232769
La pregunta es: ¿la empresa va a tener mayores costes economicos o productivos que con trabajo presencial? Si la respuesta es no, entonces esto se llama extorsion.
Para la CEOE todo cambio laboral debe ser para un mayor beneficio empresarial o no ser.
Viva la precarizacion laboral!!
Aquí en este país tener los currantes en una oficina de otra ciudad ya es casi utópico dependiendo del cliente.
Hola buenas tardes, le atiende jazztel?, no te suena que el acento es distinto? Yo he hablado con una chica de Perú, haciendose pasar por japonesa. llamadas desde la india y haciendose pasar por britanicos. Sabes cual es el problema con España. Que salvo sudamerica, casi nadie habla Español al nivel de atraverse a llamar a los clientes de España. Ya que una gran cantidad de Españoles, hablar ingles digamos que es una molestia mas que algo que enriquezca. Y el problema con Sudamerica es que las infrastructuras no son muy buenas y te la juegas.
Después, mi experiencia, factoría de software con venezuela: Ahora será más facil por el idioma, trabajamos las mismas metodologías... Un poco mejor, pero bastante mal también. Igual fue también casualidad que la tuvimos en Venezuela y bueno.. Mala suerte eligiendo país.
A finales de los 2010, sacamos una RFP para la gestión de infraestructura. Aparecieron otra vez los indios con una propuesta en el papel maravillosa... Nadie tuvo valor y acabamos con una de las típicas de España.
Yo creo, que lo de contratar en todo el mundo, es muy complicado. Un perfil muy específico, lo puedes contratar en cualquier sitio. Si decides contratar todo el personal en cualquier parte del mundo, pues un equipo de startup de 20-25 personas es viable.
Pero ahora vas a una empresa de centenares o miles de empleados y teletrabaja todo tecnología, financiero, RRHH (vamos, menos el core de la empresa) a 25 nacionalidades diferentes, manteniendo los procedimientos que tiene la empresa. Y preparate para ver la torre de babel y ostias en miles de idiomas. Porque pasar a teletrabajo, no es dar un portatil y un movil y a tu puta casa haciendo lo mismo. Para mí, consiste en cambiar de filosofía, en trabajar por objetivos, en hacer reuniones diarias de 20 minutos para ver donde hay un stop en el equipo, en que el vago se retrata porque lleva toda la semana para una tarea que su compañero ha hecho 4 veces en el mismo tiempo, etc... Y eso en España, no lo entiende más que cuatro empresas.
Si la condición para acceder al trabajo es ir a la oficina (NO remoto) entonces tu condición para acceder a ese puesto no se comple. Lo mismo que tener un graduado en medicina, un Phd en ciencias o medir 1.80 para trabajar como bombero.
Estamos hablando que para un puesto remoto, estas poniendo como condición ir a la oficia? Perdona? Si el puesto es remoto no tienes que ir a la oficina
Que se ponga la condición de tener que estar a una hora de la oficina no es tan descabellado pero si quieres lo podemos relajar a tener que vivir en el mismo país, una exigencia más aceptable.
Trabajar en el mismo pais REMOTO, significa que estaras 183 dias en el mismo pais y pagaras tu impuestos en ese pais.
Trabajar en el puerto y tienes que tener un familiar en el puerto es una mafia, porque ser familia de X no es condición para ejercer de estibador
Me voy a ir de aquí, estoy harto de que se lleve mi dinero el Estado. Me iré a Andorra y se lo daré a empresas privadas.
No cierres al salir.
Yo, viendo que es factible que en ese escenario me pudiesen echar, aún así creo que el teletrabajo es algo bueno. Si la empresa no valora mi trabajo y contrata a cualquiera por pagarle menos, mejor que busque otra. Y si eventualmente tengo que cambiar de actividad, será una putada pero miraré de hacerme a la idea. Mientras tanto, la flexibilidad que me conceda el teletrabajo me permitirá, entre otras cosas, estar más cerca de los míos.
No me preocupa especialmente, quizá porque no tengo una posición privilegiada en la sociedad y eso también ayuda a que consuma menos. Si me bajan el salario, consumiré menos, y seguramente bastantes más en mi situación. Y si los precios no bajan inicialmente y esto nos afecta en número suficiente, habrá de suceder. Creo yo.
No solo atención al cliente, hasta los almacenes y la flota logística. Toda la estructura debe desaparecer de españa.
Es muy inestable el panorama aquí, cambia las leyes de un día para otro y eso no trasmite nada de confianza.
Leelo de nuevo y dime si esto encaja con un trabajo remoto: tener disponibilidad rápida presencial en caso de necesidad
Investigad mas. Aqui las condiciones gfdl.legal/nhr/?gclid=Cj0KCQjw0Mb3BRCaARIsAPSNGpWXPiGx5V-oHxiVQvt1LCV8
Sacad cita con este tio y preguntad
librestado.com/blog/residencia-portugal-nhr/
Deslocalizamos todas las fábricas a China y a países similares, llegó la cuarentena y hubo escasez de mascarillas y de material que teníamos que importar de China de mala manera, incluso con tongo, porque en España no había medios para hacerlas. Con el teletrabajo igual, todo va bien trabajando desde Sudamérica hasta que por cualquier motivo se corta la conexión con el continente y adiós al teletrabajo. Me dirás que es improbable, sí, igual de improbable que esta pandemia.
Pero incluso en situaciones normales la deslocalización es mala idea porque te llevas todo al extranjero y ¿qué queda en el país? bares y turismo, trabajo precario, el patio de recreo de los países civilizados.
No es ser racista es odio al puto empresario español
Cada vez que alguien repite lo de deslocalizarse a China, es mejor producir las mascarillas aqui, lo siguiente que deberian preguntarle es . Quien pagara fabricas deficitarias, vacias o que producen algo que nadie compra.
Porque si se necesita algo puntual e improbable, pues se pide donde se fabrica, peor mantener industria deficitaria, por si acaso es lo que te lleva la ruina..
¿qué queda en el país?
Eso es otra cosa, los que eligieron turismo sobre industrial de alto valor lo hicieran por e alto retorno y acceso a recursos naturales que tenemos. Que no lo defiendo, pero poner eso como : O turismo o industria de por si acaso, es falso.
El problema de esas "fabricas deficitarias, vacias o que producen algo " es que en su día se deslocalizó todo hasta el punto de que hoy no sabemos hacer nada de valor. ¿qué microprocesadores se fabrican en Europa? cuanto menos en España.
Ahora Europa quiere ponerse las pilas y fabricar sus propios microprocesadores, competir en la nube y acelerar con la IA lo cual es más costoso que si desde un principio tratasen de mantener la industria local.
Ahora que con el teletrabajo estamos empezando ¿no crees que es mejor mantener el teletrabajo en España que externalizarlo hasta llegar un día en que quedemos tan rezagados que dependamos de otros países y cueste un huevo ponerse a la altura?
Oponerse a hacer una ley que hace mas engorrosa la contratacion?
Estas hablando cosas distintas. Primero dices que no hay fabricas de mascarillas y yo te digo porque. Porque es mas barato producirla en otro sitio. Tu y otros piden producir eso aqui y cuando te pregunto quien va a mantener esas fabricas deficitarias me preguntas Que fabricas deficitarias?
Te dire una solo Nissan El Prat, y antes fueron toda la industria de motos y textil de BCN.
¿quién pagaba hasta entonces ese supuesto déficit?
El bajo sueldo de los espanoles, cuando se aumento el nivel de vida y seguimos con la baja productividad dejo de ser rentable
esa industria de microprocesadores NUNCA va a florecer aqui, solo 5 paises tienen esa tecnologia y ni siquiera China puede entrar.
¿no crees que es mejor mantener el teletrabajo
mira mi comentario de #18 y como lo estan haciendo otros paises
Yo no pido traer las fábricas de mascarillas aquí, eso ya está perdido, yo lo que pido es mantener lo que tenemos, el cual hasta ahora estaba siendo rentable. Y no, no deja de ser rentable por culpa de los españoles, el aumento de vida, la baja productividad... deja de ser rentable por querer ganar más pagando menos, así la brecha entre ricos y pobres aumenta cada vez más.
Esa industria de microprocesadores puede ser que nunca florezca y gran culpa es de que hayamos delegado toda la fabricación a terceros países.
Chaval, se habrá caído el muro, pero esa espada tiene dos filos. Si puedo trabajar en remoto, media Europa se ha dado cuenta de que trabajar en remoto es rentable y aquí pagan una mierda en comparación, el único inconveniente que tenia para trabajar para alguien de fuera (tener que marcharme) se vá a la mierda. Puedo pasar a proponer mi curriculum a Italia, Francia, Alemania... y dependiendo de lo que tengas y el tiempo que hayas estado juntando masters, te van a rifar sin moverte de casa (entre otras cosas, porque les sales mas barato que un especialista local). ¡Es un riesgo de perdida de know-how para las empresas españolas brutal!
Lo que no tengo tan claro es dónde queda la Seguridad Social y el resto de medidas del Estado del Bienestar en esta película.
Si lo quieres hacer con gente presencial, con todo en tele-trabajo (pero gente que sea de la misma cultura y que se conozcan) o yendo a trabajar 1-2 días a la semana, es mucho más facil.
Yo he hecho 1 día de teletrabajo mucho tiempo y bien. Ahora todos los días hago teletrabajo y no estoy mal, pero ir un día a la semana a la empresa no me parecería mal.
De donde saca sel tema del ritmo inconsciente del hiperactivo? El 40% de mis compañeros tienen familia, no se suelen poner reuniones antes de las 09.30 por si alguien tiene que dejar al niño en la guardería... Y tele-trabajamos muy ien.