Ahora que los estudiantes de todo el Reino Unido vuelven a la escuela en 2024, destacamos un estudio de Cambridge University Press & Assessment según el cual las estudiantes muestran mayores niveles de rendimiento académico que sus homólogos masculinos, desde su educación más temprana hasta los años universitarios.
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Según la nobel de economía de este año es por la maternidad.
Tienes un hijo y priorizas su crianza a tu carrera profesional.
Podrían tomar esa decisión ambos, pero no, la toman ellas.
Dejen de usar a las mujeres como arma arrojadiza
Y totalmente de acuerdo con que ambos progenitores deben implicarse en la crianza. Lo que no veo yo tan sano es que se ponga quien sea (hombre o mujer) como meta ser alto cargo "para equiparar a mujeres y hombres". No quiero yo un puesto de ese estilo ni jarto vino.
Si has parido y estás amamantando a un bebé, quieres prolongarlo lo máximo..
La naturaleza, y que sea la mujer y no el hombre, la que se queda embarazada, da a luz, da el pecho..decide por nosotros.
Y luego ya es algo más cultural..pero igualmente la sociedad y las empresas hacen que sea más fácil para una mujer coger una excedencia o una reducción de jornada.
Que hagan lo que quieran, sí...pero yo a mi hija no paro de repetirle que nunca renuncie a su independencia económica, que no se vea a merced de su pareja, y menos con hijo (la mayor obligación)
No es según esa Nobel, es según cualquier estudio mínimamente serio.
Eso y que tu primera frase es dejarse engañar. Que la media de las mujeres sea mejor que la media de los hombres NO significa que superen a los hombres en todas las carreras, ni que sean más en todas las carreras.
Incluso si hubiera mejor expediente medio femenino en una ingeniería, su número es inferior al de hombres, así que, aunque haya cinco mujeres con media de 9, si hay 95 hombres con media inferior, aún así es posible que hubiese 10 hombres que, entre ellos, tengan una media superior.
En mi primer año de facultad éramos 180 asistentes y ¿sabes cuántas mujeres? seis, exactamente seis.
En fin.
Esa maravillosa teoría de que tienes un hijo y "ella se sacrifica y prioriza su crianza a su carrera profesional", primero la mayoría de las personas tienen trabajos, no carreras profesionales; segundo a la mayoría de la gente su trabajo no le llena, es algo que es necesario hacer para comer, luego la decisión de cambiar más vida familiar por menos trabajo no es en la mayoría de los casos un sacrificio, y la decisión de quien se "sacrifica" (fuera de las unidades unifamiliares que son mayoritariamente mujeres) se toma en conjunto.
Me recuerda a las charlas que se dan en los colegios por chicas jóvenes licenciadas en ciencias sociales, por elecciónc, que van a contarles a las chicas que lo que deben elegir son carreras STEM. Debes elegir, porque yo lo digo, algo que yo no quise elegir.
Por tanto, es una decisión de ellas. Hoy día se le puede dar biberón sin necesidad de dar leche materna. Hay muchos niños que bien por problemas físicos de la madre o porque no le ha salido del toto, han sido alimentados con leche en polvo sin que ello suponga ningún transtorno físico ni mental para el menor.
La reforma de la baja por paternidad, ha igualado la condición de hombres y mujeres a la hora de cuidar a un bebé. Y luego están las guarderías. ¿Por qué tiene que ser la madre la que se quede con los niños? Es absurdo tener que renunciar a la vida laboral y al desarrollo profesional, por el cuidado de un bebé. Y más trabajando en universidades, donde ni se hacen las 8 horas diarias y además está muy bien remunerado.
Por tanto, sí. Es una decisión libre.
Firmado: Padre de 2 hijos donde ninguno de los progenitores hemos renunciado a nuestra vida profesional.
Las excusas para no querer trabajar, el victimismo... no sirve en el mundo laboral.
yo a mi hija no paro de repetirle que nunca renuncie a su independencia económica, que no se vea a merced de su pareja, y menos con hijo (la mayor obligación)
Gran consejo.
Hay madres que dan su bebé en adopción, madres que deciden dejarlos al cuidado de terceros desde el primer momento, pero lo normal (habitual) es que algo animal y ancestral tire de ti y haga que quieras cuidar a tu bebé.
Tú, cuidarle tú que lo has parido.
Y perdona que ponga en duda tu historia de no renuncias, porque, o tenéis delegado el cuidado de los niños en otros (abuelos, cuidadoras,..) o toca hacer renuncias.
Yo me comparo con mis compañeros sin hijos..y ellos estudian más, hacen más cursos, van a más viajes de trabajo, van a más reuniones/se quedan más por las tardes, no cancelan reuniones porque el niño está enfermo, o tienen que salir corriendo porque te han llamado del colegio que el niño ha tenido un accidente, no dan problemas a la hora de pedir vacaciones, no llegan al trabajo sin dormir después de noches en vela con bebé llorando...
Yo veo imposible el tener hijos y decir que en nada ha afectado a tu trabajo
Vas a tener mujeres que van a quedarse atrás para cuidar a sus hijos.
Se pueden tomar medidas o seguir como estamos, pero que nadie se engañe
A mí no me influenció lo de "es de hombres" pero quizá porque no soy una mujer estereotípica.
Una compi, dejó la carrera el primer año y se cambió a económicas porque odiaba el ambiente de todo tíos, mucho friki de la programación, grupos cerrados, poco sociables..eran actividades que a ella no le gustaban, era un ambiente que no le gustaba (en lo social).
Se puede ver con matemáticas..carrera típica de mujeres..que ahora es de hombres y hay poca permeabilidad.
¿Los grupos de mujeres aceptan hombres más fácilmente que al revés?
No sé, puede ser eso.
Y saber que vas a perder talento.
Y querer una sociedad con niños.
Pues sería bueno tomar medidas teniendo claro lo anterior.
P.D. A los que lo hacen y se vuelven "amos de casa" se les dice de todo menos bonito, de vagos a aprovechados...
bigthink.com/the-learning-curve/stay-at-home-dad/
Las madres si pueden, eligen cuidar a sus hijos.
Y la sociedad, debería aceptarlo y actuar en consecuencia (favoreciendo la reincorporación, flexibilizando horarios, teletrabajo,..)
Pero vivimos en un sistema productivo en el que hay que trabajar y no hay ninguna protección ni medida ante esa realidad.
Podrían flexibilizar horarios, teletrabajo, favorecer la reincorporación tras permiso maternal...
Las excusas del instinto que pones, son eso, excusas.
Somos mamíferos y tenemos instinto, claro que sí. Pero también somos seres humanos, tenemos inteligencia para gestionar nuestros instintos.
Si fuera por el instinto, actuaríamos como el resto de mamíferos, oliendo el culo de las hembras que están en celo y lo que viene después, pero no lo hacemos. Porque podemos gestionar el instinto como seres racionales que somos.
¿O solamente se puede gestionar en unos casos y en otros no?
Se puede trabajar y tener hijos perfectamente sin que afecte a tu vida laboral. Solamente hay que querer. Pero es más cómodo quedarse en casa...
Me acuerdo de un amigo Greñudo mío, que era un pieza y un porretas, pero que daba sopas con ondas al resto en Física y Matemáticas, incluso a los mas empollones de todos, así que su expediente era bueno en unas cosas, pero malo en otras y en media pues estaría alto pero no tanto. Ya perdí el contacto, pero seguro que ha llegado lejos.
En cualquier caso, algo que hemos visto todos, es que en media las chicas se aplican mas en los estudios, tienen mas disciplina, son menos balas perdidas, se lo toman mas en serio, etc, es algo que yo he visto de siempre, los hombres en media son mas dispersos y te encuentras de todo.
Estas diferencias entre chicos y chicas en el colegio, instituto, universidad, que ciertos sectores solo se toman en serio cuando las perjudicadas son las chicas, deberían estudiarlas, para evitar el mayor abandono escolar de los chicos, y como hacer que se centren mas en los estudios quizá replanteándose enfoques mas prácticos en algunos casos, aunque parece que eso no interesa a nadie.
Pero claro, cobras la proporción de lo que trabajas... Hay muchas formas de apañarse cuando se tienen hijos y se trabaja, para no dejar el trabajo y salir del mercado laboral. Una persona que sale del mercado laboral unos años, es muy complicado que luego encuentre un trabajo donde continue exactamente donde lo dejó.
No se trata de trabajar o no trabajar, se trata de prioridades y necesidades. La mayor parte de ascensos y subidas de sueldo no se gestionan en el trabajo, sino fuera del mismo, al establecer contactos y buenos rollos con los compañeros de oficina. Da igual lo bien que trabajes, lo productiva que seas, el ascenso casi siempre se lo lleva alguno de los que se quedan para los cafeses y las copas el viernes mientras le ríen las gracias al superior — mientras tú has vuelto a casa porque tienes niños.
Una persona —da igual su género— que se hace ver, se hace recordar y socializa fuera del curro tiene más posibilidades de medrar que la invisible que hace su trabajo y se pira a su hora. Y quién sabe por qué razón, los hombres son más de hacer esto que las mujeres.
Muchas también se divorcian y a partir de ese momento, quieren la custodia exclusiva de los niños. Entonces pueden con el trabajo, con los niños y con todo mágicamente... de repente. Cuando antes no podían. Casualidad.
Nos relegan a cambiar pañales, dar papillas y demás, lo que a la madre no le apetece o quiere hacer. Pero hasta esto es sin capacidad de elección. Ni ropa que van a llevar, ni si hay colecho o no , ni elegir el tipo de comida, juegos, etc etc.
Conozco varias ex-parejas en las que, una vez que han cumplido como donante de semilla, y han dado cuidados los primeros meses o años (cuando se es más vulnerable o cuesta más, los largan). Porque los instintos de la madre cuentan sobre los del hombre. Al hombre no le dejan ni elegir cuando quiere el bebé. En resumen, bastantes utilizan al hombre.
Si hay hombres que usan a las mujeres, pero esto se ha estado censurando, va disminuyendo y está en mínimos.
¿para unas cosas se tienen que seguir o hacer prevalecer los instintos y para otros no?
Y ya desde el principio se empieza a discriminar, institucionalmente .. en el hospital "Piel con piel" ... pero solo para las mujeres con sus hijos. ¿Acaso los hombres no podemos tener esa relación con los hijos?
A base de mucho cariño, comprensión, paciencia, sacrificio y demás mis hijos me han querido mucho más a mi que a su madre. Pero no es nada fácil. Básicamente el poco tiempo libre que tenía se lo dedicaba a ellos. No me han permitido elegir.
Si no fuese por estos esfuerzos, sería como muchos padres, que se sienten desapegados de sus hijos, pero porque básicamente no les han dejado.
Hay madres que el instinto maternal lo han perdido en el camino, y "sueltan" al bebé en cuanto pueden.
Hay padres que quieren cuidar a sus hijos. A pocos les dejan.
Una medida muy buena del gobierno fue alargar el periodo de cuidado de los niños a ambos progenitores. Pero sabemos que no lo hicieron pensando en el derecho de los hombres a cuidar de sus hijos, sino solo en dar facilidades a la mujer para reincorporarse a su puesto de trabajo
Hay una tendencia por ahí de "autollamarse mamalas" y hacer lo que les sale de ahí. Se jactan y autojustifican, y para ellas ellas son lo más importante y luego lo demás. Esta tendencia está en alza. Y para muchas personas está bien "porque tienen derechos" y tal y cual. Pero si un hombre dijese lo mismo, es un machista, mala persona, etc....
Yo cobro ente 1/3 y la mitad que la madre de mis hijos. En parte por dar prioridad a los niños.
En la empresa donde trabajo la mayoría de mujeres cobra bastante más que los hombres (curiosamente los hombres que estamos tenemos más dedicación a los niños)
¿dónde vives? ¿en el siglo/milenio pasado?