La búsqueda de empleo puede ser brutal; el simple hecho de obtener la primera entrevista parece un obstáculo enorme, incluso si tu currículum es maravilloso. ¿Y si no lo es? Bueno, a continuación encontrarás cómo explicar a un posible empleador que un trabajo anterior terminó mal.
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etiquetas: entrevista de trabajo , empleo , despidos , empresas , relaciones laborales 
Y me salió bien.
-Es que me tenían manía.
Cuando postulé para otro trabajo en la misma área, me preguntaron por esa empresa y les dije que no habíamos terminado bien y que me habían cancelado el contrato de un día para otro. El tipo que me entrevistó conocía las artes de esa empresa y no dijo ni pío. Se miró varias veces mi CV, hizo dos preguntas de compromiso sobre éste o aquel trabajo y a la semana siguiente estaba colaborando con ellos.
busca al más grande que veas en la oficina y le revientas a hostias delante de todos para que sepan quien manda allí ahora.
- Se acabó el proyecto para el que trabajaba
- No estaba muy cómodo con mi posición y no me dieron nada acorde al contrato que se me hizo
Qué puta necesidad tiene otra empresa de saber tu historial. Si esto es solo para pasar el primer filtro de mierda, donde a poco que les digas lo que quieren oir entras en la siguiente etapa.... Como si eliminas las posiciones laborales que menos te convengan y alargas un poco más las que queden anteriores o posteriores a esa posición.
Lo raro es decir que te fuiste, que ahí les pueden entrar también dudas de cómo eres.
Al más grande y encima a hostias, la posibilidad que seas tú el que termina reventado es bastante grande. Lo mejor es atacarle por detrás cuando este distraído con un bate de béisbol. Es mucho menos arriesgado, no terminas con contusiones en las manos y al ser mucho más hijoputesco te tendrán más miedo los demás.
Ninguna queja al respecto.
probablemente no tendrás éxito, pero te quedarás más a gusto que si mientes
Dicho a la inversa: no sufras tanto por quedarte en una mala empresa. Puede que de cara a las otras empresas estés perjudicando tu mala imagen en vez de favorecerla.
Para explicar por qué te han echado, el mejor consejo de todos es ser franco y directo. Lo que hay que evitar a toda costa es extenderse demasiado en las explicaciones, o peor, dar la sensación de que se está mintiendo. Las empresas no son tontas y saben que la rotación está a la orden del día. Ya no estamos en los tiempos en el que el trabajo era para toda la vida.
Yo creo que lo mejor es decir la verdad.
Y claro que las empresas se conocen entre sí, y tanto... Entre ellas también hay piques y tensiones, está claro. O cordialidad y buen rollo. Como ya expliqué no me oculté cuando me preguntaron pero tampoco hice sangre, no me gusta mentir, ni exagerar, también es cierto que siempre espero que mi CV hable por mí. A veces acierto, a veces no. Como todo en esta vida.
el abogado le responde: me aseguraré de que tenga un juicio justo y que la verdad y la justicia imperen en los tribunales.
el mafioso le pega un tiro antes de despedirlo.
Todavía no, pero me han dado indicaciones para los siguientes pasos en el proceso.
Ten en cuenta que si te cogen, es que han visto que algo pueden sacar de ti
En trabajos de cierta responsabilidad no será tan común, pero lo de que cualquiera pague el pato sin ser culpa de nadie, para meter presión, es tan habitual que no creo que sorprenda a ningún empleador. Por lo menos es lo que yo he visto en ingeniería.
Si yo fuera a contratar a alguien, eso me parecen ventajas. No quiero gente que no diga lo que piensa ni gente naif.
o directamente "este no vale para que le den por culo sin protestar"
Si no te cogen por esa razón, ambos os habeis ahorrado un monton de problemas.
Vamos, que si la empresa es buena, eso es bueno, y si es mala, eso que te ahorras
Necesito el trabajo desesperadamente. Estoy dispuesto a lamerle el culo a quien sea.
Que tu despido, fue sentenciado como valido y disciplinario, pero quedó demostrada tu inocencia con la declaración del cliente que puso a los 3 declarantes de la compañía, como culpables del delito de perjurio y que no has hecho otra cosa QUE TE ENORGULLEZCA MÁS EN ESTA VIDA.
Luego le das buena cuenta al entrevistador, del nombre, apellidos y situación actual de los implicados, para que haga difusión y se ande con ojo. Si lo solicita, incluso puedes enseñarle la sentencia.
Podría poner más ejemplos, pero creo que se entiende la idea.
cc/ #55
Fíjate que no soy consultor, pero hostia, que prepotencia y que falta de respeto por la gente
Todos nos movemos, es algo natural. Simplemente hay que "irse bien"; no pasar a estar vagueando, intentar facilitar el proceso a la empresa, intentar ser coherente con el preaviso, y lo más importante, no cagarse en la mesa de al que luego van a pedir referencias tuyas...
¡Así que por eso no me cogen en ningún lado!
Tengo que decir que a veces te encuentras con cabrones que piensan que no eres (soy) gracioso. A esos no les vendo.
A nivel de honestidad. Lo mejor que me ha pasado es firmar al mejor cliente de la empresa tras decirle, una año y medio antes, que nuestro producto no es lo que necesitaban.
De mi segundo trabajo pk me mintieron en la entrevista, de lo que me dijeron a la realidad no había nada igual, aguanté 1 año y medio tb y me terminé marchando pk las cosas no cambiaban, no me fui a malas de hecho podría decir que si les pido volver creo que me aceptarían.
En esta última, ha sido la mayor cagada de todas, escapo de empresas pequeñas con único dueño, pero sinceramente estaba visualmente tan bien montada que me lo tragué, el tipo es un abusador habla avasallando a la gente, con muy mal tono y prepotencia, hacemos 9hrs de oficina y en campo pues más de 9 unas 11/12, salario una mierda, y cuando hice la entrevista avisé, si me pones a hacer esto, me voy, resultado? es lo que estoy haciendo, así que nada buscando nueva empresa.. todo dios puteado en la empresa, pero la mentalidad inglesa es tragar y yo alguien que sin razón me habla de malas formas me la suda quien sea, pero no se lo permito, así que cuando me vaya no creo que le haga mucha gracia ni dará buenas refencias.
Muchas veces he pensado en poner mal uno de los números de telefono, o dar es de algún amigo y ya
Aquí juegan entonces con un doble lenguaje:
- El empleado hizo un trabajo excelente -> era un buen trabajador
- El empleado cumplió los objetivos mínimos -> el trabajador hacia lo justito o mas bien poco
Yo empecé como técnico en la empresa A y me ascendieron al puesto del gerente que me contrató. Para disimular le dieron el puesto de chupi guay total pero cantaba a patada en el culo. Cuando la empresa A se quedó sin fondos y endeudada debido a que su presidente era un ratero (su contable fue el contable de la cooperativa que montamos 20 años atrás ,cosas de la vida...) encontró a un inversor que según él (esto es cierto, lo juro por la cerveza) era hijo de un general israelí multimillonario. El tío era un impresentable muy pero muy ignorante. Así que un día me despidieron al comienzo de un proyecto que había preparado (lo curioso es que el responsable de dicha empresa solo se fiaba de mi... fui el único que tuvo conocimiento de los problemas medioambientales de la empresa situada en la zona franca de Barcelona) Por cierto un año justo de mi despido (un 15 de Noviembre) despidieron a toda la plantilla, incluido el gerente...
Menos mal que no tuve que explicar los motivos de mi despido.