En algunas ocasiones el trabajador puede negociar su contrato de trabajo en vez de simplemente aceptar o no aceptar la propuesta de la empresa. En este nuevo artículo publicado en Laboro se exponen algunas ideas para dicha negociación que pocas veces, por no decir nunca, tienen en cuenta o conocen los trabajadores. La relación laboral tiene tres fases: el inicio, el desarrollo y la finalización. Cualquiera de ellas se puede mejorar. Para mejorar el desarrollo se puede mejorar el salario, pero también la forma de prestar los servicios.
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etiquetas: mejorar , condiciones de trabajo , negociación de contrato 
Si, esa es la vía.
#3. Existe un abismo entre ambas opciones, y encima aprendes inglés.
Pero sí, negociación colectiva con el apoyo de nuestros grandes sindicatos Comisiones Sobreras y Crujeté.
Y solo para los afiliados.
Ya verías tú como se les quitaba la tontería de clase media a unos cuantos.
La conclusión del artículo es la que ya sabemos, si eres bueno y deseado por las empresas, te irán ofreciendo mejores condiciones y podrás ir saltando de una empresa a otra.
Si tu profesión, o incluso si tus habilidades son "comunes", nunca tendrás opciones a luchar individualmente por mejorar tus condiciones, irás en el mejor de los casos con el mínimo de convenio y antigüedad en el vagón de cola, rezando por que no te larguen a la calle.
Ojo, que tambien hay mierdas como en todos lados, pero la clave es lo que dice el artículo: Tener algo con lo que negociar, en España, a menos que seas personal muy cualificado, en general la empresa tiene todas las cartas, así que te jodes.
Edit: Y lo que dice #4, en RU encima mejoras el inglés
La negociación colectiva es imprescindible y marca unos mínimos, pero lo que habla el artículo es de mejorar esos mínimos con negociación individual. Y no solo eso, sino que la negociación individual, si se generaliza, se convierte de facto en una mejora para todos. En una empresa el primero que negocie un horario flexible lo va a tener jodido, pero si llega un momento que un 10% de la plantilla lo ha hecho, al resto le costará menos conseguirlo (en general, para eso tambien debe haber un mínimo de organización, yo comento con todos mis compañeros cercanos mis charlas con la dirección y lo que voy consiguiendo, si nadie hace eso entonces la mejora se queda en individual solo)
O si no, CNT
Si no quieres participar, entonces, para mi el mejor sindicato es CNT, no conozco nadie que tenga queja.
Vaya tela.
Los trabajadores pueden mejorar las condiciones a partir del convenio.
Los salarios funcionan por demanda, cuanto peor sea la media, peor será para el conjunto, hasta para el "excepcional".
Lo cual esta bien, porque confirmas el tópico de antisindicalista = niño bien en la inopia.
Salu2
Seguro que encuentras a un ingeniero brasileño que cobre más que uno español, ¿pero de media? ni de coña.
En fin....
Y aún siendo la parte mas cara de europa (y una de las del mundo), aún así, no hay tantísima diferencia con madrid
En mi empresa estaban más pendientes de medirse este ellos que de sentar a negociar juntos por el bien de todos.
En la última negociación colectiva, ugt y empresa acordaron subirnos 30 euros el salario base... Y bajarnos un 3% las comisiones.
Eso traducido en euros entre 70/230 de bajada.
Ccoo se limitó a mirar como se repartían el pastel.
Encima ugt lo vendió cómo subida al fijo, y espetó a Ccoo de no participar en aquello.
Tuve que hacer las cuentas por mi cuenta, para demostrar que de media perdíamos 40 euros con respeto al convenio anterior.
Y los currela... Midiéndose, los suyos, los míos.
Huelga decir queme di de baja en el sindicato. Si tengo que tragar lo que me eche la empresa, al menos me ahorro los 10 euros del sindicato.
Imagina una clase donde algunos no estudian y otros sí, resulta que los que estudian sacan dieces y los que no a penas llegan al cinco. Montan una revuelta y acaban consiguiendo que a todos les pongan un 7,5 . ¿Te parecería justo? ¿Crees que dadas esas condiciones los que estudian tanto se seguirían esforzando?
Great job
Buf… qué hartura de gente
/cc #3 #4 #10 #71
Tu vendes tu tiempo y tu experiencia así que sácale todo el partido que puedas, sin sentimentalismos.
Si desconocemos lo que ocurre fuera de nuestras fronteras no conseguirás nunca lo que en algunos países ya es una realidad.
No te hartes tanto antes de tiempo.
No: o te comprometes con todos los demás o te vas a tomar por el saco.
Lo que tú dices es la máxima del jefecillo.
Típica mentalidad de padefo aprovechado de los esfuerzos de los demás.
El día que os enteréis que el poder lo da el número no las siglas nos irá mucho mejor.
No sé nada más padefo que afiliarse a un sindicato para tener cobertura legal. Bueno, sí, meterse al comité para no hacer nada por el resto pero tener horas libres.
O te has esquivocado referenciandome...
Y cada cuatro años lo vuelven a votar, un tio que no sabe siquiera que fue lo que firmo su sindicato con la empresa.
Y que no sirve para nada mas que para estar de ap... Pagados claro.
(CC #88)
Para que jueguen al golf con los empresarios ya les paga el estado
Por sacar una cifra a ojo:
www.payscale.com/research/BR/Job=Physician_/_Doctor,_Dermatologist/Sal
El salario medio de un dermatólogo en Brasil, no llega a 30.000€ al cambio. En España, una vez acabado el MIR, sin complementos de antigüedad ni carrera profesional, puedes cobrar fácilmente un 30-40% más que eso, dependiendo de la CC.AA. La media estará sobre los 55.000€ fácilmente. Casi el doble.