El edadismo en la contratación es una percepción social generalizada pero un informe encargado por el gobierno vasco constata que es así: los mayores de 45 años lo tienen mucho más difícil para estar activos en el mercado de trabajo
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etiquetas: trabajo , cv , curriculum , empleo 
Y eso que no me presentaba a nada que no tuviese bastante relación con el CV y con lo que puedo hacer.
Tengo alumnos de 20 a 60 años. La dificultad para encontrar empresas interesadas es directamente proporcional a la edad y no tiene relacion con nada mas. Es la hostia. Con los de 20-30 escogemos empresas que realmente vayan a contratarlos, que les enseñen bien o que por lo que sea les interesen.
A partir de 40-45 tengo que mendigar por favor que los acepten porque necesitan las practicas para titulase.
Y muchas veces alguien de 50 es mejor que alguien de 20 incluso en las cosa que se supone que los jovenes hacen mejor. Hablan idiomas, se manejan mejor con la informatica e incluso estan en mejor forma porque he tenido cada uno de 25 que...
No lo puedo entender. No es ni una ni dos empresas, son todas.
Era eso o decirte viejo de mierda
Tengo una colección completa de más de 100 plantillas de descarte que básicamente no dicen nada del proceso.
Encontrar un recruiter que te de feedback útil, es cada vez más raro.
Por poner un ejemplo, todo esto para no decir nada.
Thanks a lot for your application and your interest in ABC XYX. We really appreciate the time you have invested in applying!
Even though your profile looks interesting, we regret to inform you that we could not consider you further for current openings in our company and have decided to proceed with other candidates that meet our requirements even more closely.
Although it didn't match this time, please don't hesitate to keep an eye out for future opportunities at ABC XYZ.
We wish you all the best!
Your Talent Acquisition Team
Hace poco salió una empresaria famosa que dijo en una entrevista directamente que ella prefería contratar hombres y que, en caso de contratar mujeres, solo mayores de 40 sin hijos.
Y hace poco vi otra: buscamos redactor. Abstenerse periodistas.
O que para entrar en formación te piden una serie de requisitos que de cumplirlos no necesitas formación
Y sigo sin ver el sueldo en las ofertas de trabajo
El más joven debe estar en los 27 o 28 pero la mayoría pasamos los 40 muy ampliamente.
El jubilarte a los 67 nos es para contribuir más a pagar las pensiones, sino para rebajarte tu pension al bajar tus ingresos al final de tu vida laboral por no poder acceder al mercado de trabajo.
Lo que no tengo claro es si el edadismo tiene que ver con la cultura occidental y/o si España es un caso de estulticia máxima con respecto a nuestros vecinos, creo que en esto somos un poco exagerados, suposición mía sin poder confirmarlo fehacientemente
Olvida infojobs u otros chiringuitos
Sii eres de Barcelona, te recomiendo un grupo de slack llamado bcneng. Pero hay varios en muchas ciudades. Me consta alguno similar en Madrid o Valencia
Asistir a meetups, etc, también es importante
Lo se porque me he visto en el paro con 50 años y me ha costado lo indecible volver a trabajar (con una ingeniería, tres idiomas y 25 años de experiencia) Es muy duro verte descartado en minutos de ofertas en las que tu curriculum encaja como un guante. Al final encontré otro trabajo con mucho menos sueldo y responsabilidad del que tenía, y aún así creo que tuve mucha suerte.
"Objetivo 3. Aumentar la tasa de empleo del 62% actual hasta el 80% antes de mediados de
siglo. Este aumento deberá darse en todas las comunidades autónomas y en todos los colectivos
sociales, especialmente en aquellos que hoy presentan una tasa de inserción laboral inferior a la
UE-8: jóvenes, mujeres y mayores de 55 años."
Respecto a lo que dice #40 eso es a nivel europeo, no de España. Vuelvo a citar:
"Objetivo 37. Reducir la tasa de desempleo a los niveles de la UE-8 (7%) antes de mediados de siglo."
Pero ya se sabe la estrategia del país: se hace todo lo posible por aumentar el paro y luego se usa esa desgracia para presionar a la población, por ejemplo, aumentándole los impuestos mientras se le disminuyen a los emrpesarios. Se llama doctrina de shock y una cosa que se hace, aunque es algo propio de psicópatas.
En la edad 49 tenían mejor ratio de respuesta las mujeres. Quizá porque a esa edad salvo que seas Ana Obregón no vas a pedir una baja por maternidad y hasta una reducción de jornada (si has tenido los hijos con 36 años o menos ya pueden ir solos al instituto)
Los diferentes gobiernos nunca han intentado que se cree más empleo y el planq ue existe actualmente, por parte de todos los partiidos, es intentar mantener el nivel de paro por encima del 10% prácticamente hasta el 2050. Se sabe el trauma social que eso supone, pero les da igual, los objetivos que persiguen deben ser otros.
Hay documentos oficiales por ahí en la web sobre esto.
No podemos decir "emosido engañados", hay que decir "emosido puteaos".
Precisamente, los que lo están pasando mal en los últimos meses son los Juniors.
Ciertamente, mi trabajo actual es poco habitual. Valoran la experiencia excepcionalmente
Primero esta parte:
"discriminación por edad existe: Los hombres sufren más edadismo que las mujeres y los de alta cualificación más que los de baja."
El hecho de que personal cualificado (algo que usualmente se obtiene a mayor edad) sea menos demandado demuestra las anomalías laborales existentes en España.
En España no se precisa de ciertos "conocimientos" o "habilidades" de alto nivel simplemente porque en el mercado laboral español consideran que se carece de tal necesidad en sus empresas. El nivel de las empresas españolas (junto con la escasa capacidad salarial ya predefinida), no permite la entrada de ese nivel de conocimiento y experiencia (en el que muchos casos se incluye capacidad de gestión y por tanto gran independencia de de sus superiores), y por eso prefieren prescindir de las mismas.
De ahí la baja productividad en muchos casos y su inadaptación a mercados laborales externos o internacionales donde la competitividad es mayor en ese aspecto.
En la empresa española existe una gran inadaptación fuera de España.
Es mortal para el país está tan limitada visión.
Y luego esto:
"El experimento se realizó en tres comunidades, Cataluña, Madrid y País Vasco"
26 CVs sólo para que llamen a la persona. Mejor ni imaginar cómo es el escenario fuera de esas comunidades
En 2020 me presenté a un puesto "de lo mío" en una multinacional bastante potente, ni pasé el primer filtro.
En 2021 la persona que realizaba el trabajo inició la baja de maternidad y les urgía cubrir la vacante a través de ETT. En una semana estaba incorporado. Le pregunté a mi jefa por el proceso del año anterior y dijo que habían tenido más de 200 candidatos y mi CV no se lo había pasado RRHH, pues más claro agua.
Luego me cambié por mejorar el sueldo, y porque por hiring freeze en esa empresa no podía seguir, es curioso pero no estando en paro mejoró muchísimo el ratio de respuesta y hasta me llegaban vacantes sin pedirlas yo.
Y la doctrina del shock dudo q vaya sobre eso, pero bueno, repetir cosas q se escuchan por ahí no significa nada.
Y los impuestos a los han empresarios no han hecho más que subir. Pero oye, que tenemos el paro juvenil más alto de Europa. Así que algo estaremos haciendo mal.
Y ahí da igual la edad que se tenga.
Quita morralla.
Ambos tienen pocas cosas en común, pero una de ellas son disponibilidad 24/7 todo el año...y más te vale responder al teléfono aún cuando estés cagando.
Ahí va:
futuros.gob.es/nuestro-trabajo/espana-2050
www.lamoncloa.gob.es/presidente/actividades/Documents/2021/200521-Estr
Página 307. Guárdate copia que lo quitarán de ahí, ya verás.
Lamentable.
Estoy continuamente consultando y trabajando con estadísticas entonces lo veo desde otro prisma distinto a lo que lo puedas ver tú. Bueno, lo vemos así todos los que manejamos estas estadísticas habitualmente. Te cuento: En España se crean cada año entre 350.000 y 500.000 puestos de trabajo netos. La variación depende del año o de la estadística concreta que consideres, que van alineadas pero no coinciden milimétricamente (ni se espera). Las fuentes estadísticas son la contabilidad nacional trimestral, la epa y los afiliados en la seguridad social.
Los parados que hay en España son 3.000.000. Con esos datos y sin ninguna acción más, se llega a una tasa de paro europea en 4 o cinco años y al pleno empleo en cinco o siete años.
3.000.000 parados - 5 * 500.000 = 500.000 parados que se corresponde con una tasa de paro de alrededor del 2,5%
Es así, son números y son contundentes, claros e inapelables.
Entonces si se quiere tener una tasa de paro del 10% en 2040 (como ves en el documento) o en 2030, el estado debe realizar acciones para elevar artificialmente la tasa de paro, ya que de otra manera caería.
¿ Van a conseguir tener la tasa de paro alta ? Pues posiblemente sí. Lo llevan consiguiendo décadas. Si miras, lo de tener el pleno empleo a tiro de unos 5 años ha pasado muy a menudo en el país.
Si entiendes de estadísticas, lo puedes comprobar tú mismo. Si no, cualquier persona que entienda, te lo corrobora.
Es un palo, pero es así. Jode mucho tener gobernantes que nos maltraten así a los trabajadores (los grandes empresarios supongo que estarán encantados).
Yo intenté poner alegaciones al documento de España 2050 por este tema, pero se puede participar siendo partido político, lobby, sindicato,... a los particulares no nos dejan. Estamos vetados.
Hace años que se de sobra que no volveré a trabajar en España, tampoco es que me importe mucho la verdad.
Habia vivido en Dinamarca y Belgica casi toda la vida pero con 50 y tantos volvio a España para acompañar a sus padres que eran mayores. Estaba desesperada porque no habia conseguido trabajar un solo dia, era una mujer muy cualificada y dispuesta a hacer cualquier trabajo.
Se matriculo de fp solo por tener algo que hacer. Estaba agobiadisima por el futuro porque no veia posibilidad ninguna de trabajar de nada y llevaba ya bastantes años sin cotizar.
Durante el curso se murio su madre (su padre habia fallecido unos meses antes) y ella empezo a mandar cvs a conocidos en Dinamarca. Muy poco despues de terminar las practicas me escribio diciendo que se habia vuelto a ese pais porque le habian ofrecido varios trabajos de lo suyo nada mas empezar a buscar.
pagar poco en pensiones -> se sube la edad de jubilación hasta que las personas fallezcan de viejos en el trabajo.
bajar salarios -> se hace lo posible por mantener la tasa de paro muy alta (como de hecho han hecho estas décadas atrás).
Tú lo que pasa es que te crees que aquí se gobierna para que las personas como tú, trabajadores españoles, tengan una vida mejor. No es así. Somos carne de cañón. Prescindibles. Que se nos presionen y traten peor, da mcho dinero a la gente que a ellos les importa.
¿ Qué necesitas para verlo ? ¿ Necesitas algo ? ¿ No puedes verlo tu mismo ? ¿ Te explico algo ?
Bueno, es un palo darse cuenat de estas cosas cuando nos han dicho que la sociedad busca lo mejor para los ciudadanos. Es jodido asumirlo y no critico a nadie que le cueste meses o años tomar conciencia de las cosas.
Te juro que no. Dime dónde cogen.
Los que filtran de inicio son personas del departamento de RRHH de las que velan por la diversidad de boquilla y luego son todas cortadas por el mismo patrón.
Porque el resultado está presentado agregado hombre y mujer de alta cualificación.
Con los datos "en bruto" igual sí se podría hacer algo.
Madre mía, la última vez que se consiguió eso en España, fue por medio de una burbuja inmobiliaria, siendo además tales cifras de desempleo en una gran gran mayoría de países, cifras altas.
Pero no lo conozco