Un juzgado de lo social de Madrid ha condenado a una empresa a pagar 94.388 euros a una persona con la que suscribió un precontrato, pero a la que no llegó a incorporar nunca al puesto de trabajo. El demandante había cambiado de ciudad y dejado su anterior trabajo para poder integrarse en la plantilla de la empresa
|
etiquetas: condena , empleo , precontrato
Por lo menos si al final encontró un puesto de trabajo similar y le pagan esta indemnización quizá haya salido hasta ganando.
"el precontrato estaba condicionado a la adjudicación de un proyecto, que se había adjudicado finalmente a otra empresa"
Me parece más relevante los conceptos que poner el total que se va a llevar...
Total que luego tributa en hacienda de una u otra forma así que la cuenta es más larga...
"Llegada la fecha límite para la incorporación al puesto de trabajo, dado que la empresa no se había puesto en contacto con él, envió correos electrónicos que no fueron respondidos."
Un par de paquetes de pipas.
www.meneame.net/story/ha-sucedido-algo-verdaderamente-inesperado-impen
Quieres decir que si en el precontrato informas de puesto, salario, etc despues eso no tiene porque cumirse? En que te basas?
Y siempre será mas fácil demandar por el incumplimiento de un contrato que por el de un precontrato. Y eso la empresa que te la puede liar lo sabe. De ahí que siempre mejor un contrato que un precontrato, mas lo que he nombrado de que ya, al menos, tienes de forma automática la prestación.
Igual tenía que haber denunciado pero tampoco tenía realmente nada que reclamar
De lo contrario sería bueno que alguien que entienda de derecho nos explicase cómo se calcula en estos casos el sufrimiento percibido por la víctima, más allá de gastos demostrados provocados directa o indirectamente por el agravio.
Idem con un precontrato laboral, que ya es una figura para proteger de tu indefensión o vulneración. Se trata de un tema de derechos y protección al ciudadano. No sólo merece la compensación económica, sino que "debe" constatar que como empresa, tiene gravedad adquirir compromisos, socavando derechos y amparos existentes en los trabajadores, para no generar un "modus operandi", que quizás en este caso, finalmente hubo suerte... pero que como política social, sólo genera indefensión al trabajador, aparte que precariza la libertad laboral ante el temor de que aún con un precontrato, tu seguridad no está garantizada.
Si encima, contamos que sólo por via judicial (y con los tiempos que marca la justicia), puedes aspirar a una compensación, y dicha compensación no valora la desprotección que genera en el ya per sé malparado mercado laboral... pues entonces, me parece bastante penoso que "tu suerte", socave la de tantos y tantos, que quizás ni siquiera tengan modos decentes o el valor, de demandar a a empresa que abusa de tus derechos en su propio beneficio.