La empleada dada de baja por ansiedad se iba de verbena. La justicia se pronunció de nuevo y la empleada despedida consiguió la revocación de la decisión judicial y una sustanciosa indemnización que supera los 7.000 euros. Un empresario gallego, dueño de una frutería, contó con los servicios de un detective para demostrar que su empleada, que estaba de baja laboral por ansiedad, se dedicaba a ir de verbena por los pueblos de la zona. El profesional contratado envío al jefe un minucioso informe, en el que se especificaba hasta el número de bebid
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etiquetas: detective , verbena , fiesta , baja , laboral , trabajo , empleada
¿Me quieres decir que tengo problemas de ansiedad social (por ejemplo) y la cura es quedarme encerrada en casa sin tener ningún intento de socialización? ¿Si salgo de casa a intentar hacer algún tipo de terapia de exposición, ya estoy engañando a mis jefes?
Son situaciones complejas.
No entro a valorar a la señora de la noticia porque no la conozco, yo hablo de lo que conozco.
La cura es ir de verbenas obviamente.
En cualquier caso como empresario se que la relación entre empleador y empleado no es equilibrada por eso los trabajadores tienen que tener buena protección. A pesar de que haya quien se aproveche.
Veremos que pasa cuando esto se recurra.
El juzgado basó su decisión en el hecho de que en la carta de despido no da a la trabajadora “un conocimiento suficiente de los hechos que se le imputan” y que, por lo tanto, perjudicaba la impugnación de la decisión de despido que había adoptado el empresario.
PD: Si tienes ansiedad no quieres follones, ni bullicio. Quieres descanso.
Te puede dar ansiedad coger un avión pero no ir de fiesta.
Si el barullo de gente te da ansiedad no vas a esos sitios.
Cada cual tiene sus detonantes, la ansiedad es miedo y la respuesta del cuerpo a una situación que te estresa.
Cuando tu dejas el trabajo no tienes derecho a paro y tampoco a indemnización.
Si te despiden tienes derecho a paro y a indemnización que creo que está en 33 días por año trabajado.
Ese dinero te corresponde, aportaste tu fuerza de trabajo, tiempo y salud en que la empresa funcionase (por mucho que digan que la empresa es del empresario no es cierto del todo. No son nada sin sus empleados)
Bien pues algunos / muchos empresarios usan el acoso y derribo para que te vayas y no te tengan que pagar. Esos 7000 euros son por la tocada de ovarios (en este caso) falta la indemnización.
Eso en una micro pyme (lo más común en España) puede ser la puntilla que la hunda.
O vivís en un mundo muy distinto al mío, o yo tengo malísima suerte oye...
Deberías leer la noticia. Es por ansiedad.
Aquí hay un ejemplo de los de Laboro y la asesoría Pepi. Una veces perjudica al empresario, otras al currante. Curiosamente, siempre se equivoca perjudicando al que obra más o menos de buena fe como parace ser el caso del empresario en este caso.
Enfermedad comun:
Los tres primeros días no cobra nada.
Del día 4 al día 20 cobra el 60% de la base reguladora
A partir del día 21, en adelante, el 75% de la base reguladora.
La empresa se hará cargo de pagar esto importes hasta el día 15 de baja, a partir del día 16 será la Mutua o el INSS quien realizará el pago de la misma.
En esta opcion la empresa paga el 60% de su salario durante 11 dias = 6 dias de salario completo, el resto la mutua o el INSS. Se va a arruinar el del bar o el frutero.
Contingencias profesionales (la baja es por culpa del trabajo)
Si hablamos de una baja por contingencias profesionales, es la empresa la encargada de abonar el 75% del salario de su trabajador afectado. Aquí la Seguridad Social no pagará nada, aunque si puede ser que la Mutua contratada lleve los pagos de las nómina correspondiente.
Paga todo la mutua.
Accidente laboral.
En principio, el empresario debe pagar el 75% del salario desde el primer día (el siguiente al del accidente) hasta último día de baja. Con la única opción de reclamar estas cuantías posteriormente a la Mutua
Paga todo la mutua.
CC: #16, #28
#37 "pequeño coste" no es un 35-40% de la base de cotización, que es lo que suponen las cotizaciones sociales a cargo de la empresa... Joder, que menuda tela...
Que no te enteras nada y pretendes dar lecciones con la primera chorrada que lees en Google, obviando el resto..
#34 Si entiendo el problema, es un empleado de una fruteria (baja cualificacion), contratar un sustituto no deberia ser un problema/gasto de mas de 2 o 3 jornadas de trabajo. Aunque claro, eso dependerá de como trates a tus empleados y el salario.
En cualquier caso, teneis razon, tiene un coste, un coste infimo para una empresa de unos 10 dias de salario entre el que esta de baja y la reclutacion nueva?, pero tiene un coste, asi que me la envaino, es mas, acabo de ver que la baja de maternidad desde el 2023 tampoco tiene las cotizaciones bonificadas al 100% si no que esta limitada a 336€ y solo para menores de 30 años asi que peor aun!
#28, #8.
Por un lado, habla de "sustanciosa indemnización"... ¿7.000€ es sustancioso?... con eso ya la línea editorial apunta maneras. y si hay alguna duda, ya con el comentario final sobre "los fraudes en las bajas" lo deja más que claro.
Por otro lado, ¿Y si es un fraude?... Ahí inspección de trabajo debería tener protocolos de actuación tanto para empresarios corruptos o malintencionados como para trabajadores mal intencionados... pero claro, con lo poco y mal que éste ente persigue y ejecuta las inspecciones de trabajo, como para pedirle ahora que vaya contra los el trabajador.
¿Enlace a esto? porque yo diría que la empresa repercute tanto la prestación como las cotizaciones, siendo la seguridad social (según el caso) la que realmente paga.
Se podría entender que la despide sin motivos.
Dependerá de lo que te cause la ansiedad. Quizá una fiesta popular, cin la gente animada y ambiente relajado, sea lo que te vaya bien.
PS: No tengo problemas con bajas, soy autónoma y mis clientes son comprensivos.
En este caso concreto si contratas a un menor de 30, se bonifica hasta en 3300€ al año y teniendo en cuenta que la cotizacion son 4667€ en el salario minimo, si, le salen a pagar al empresaio 1300€ al año, unos 100€ al mes por el empleado de baja si esta de baja todo el mes. No se que va a hacer el frutero sin esos 100€.
www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/8dff0dae-8547-44c6-a4d8-0529b6d7
Que repito, no es gratis, no lo es, teneis razon. Yo estaba equivocado, pero no es para llorar, que no se va a arruinar nadie eso sin tener en cuenta que esos 100€ son previo pago de impuestos, en el beneficio bruto de la empresa.
Que parece que es como cuando tu ganas 100€ despues de impuestos y los tienes que tirar al water, pero no. Ese dinero es bruto de la empresa.
Sí, soy autónoma.
Y la putada no solo es el coste, es que en una empresa pequeña, los costes de selección, entrenamiento y contratación de un sustituto no son despreciables.
Además, en mi experiencia quien quiere tocar los cojones, no coje una baja larguísima, coge 3 semanas, trabaja 2, vuelve de baja.... y así. Ese es el principal problema.
Dicho esto: el 99% de los trabajadores que he tenido en las tres empresas que he fundado han sido absolutamente honestos. Pero ese 1% que parece irrelevante hace mucho daño.
Al menos esa es mi experiencia cuando he tenido este problema en mis equipos
Y las bonificaciones, es cierto que hay muchas, pero no son tan fáciles de aplicar... Por ejemplo, y ya que lo dices esa supuesta bonificación para menores de 30 años en contratos de sustitución es sólo para bajas de maternidad, no para contingencias comunes... que no te enteras!!! Que no son 100 € al mes, que son más de 400 (suponiendo que cobre el SMI, que estará por ver)... y sin contar los gastos de formar a otra persona para el puesto...
Qué fácil es hablar buscando cuatro mierdas en google sin haber gestionado un contrato laboral en la vida... en fin...