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Cuando los jueces revisan represalias al trabajador: "Tu mentalidad no cuadra, daremos por no superado el periodo de prueba"

Cuando los jueces revisan represalias al trabajador: "Tu mentalidad no cuadra, daremos por no superado el periodo de prueba"

"Creo que esa mentalidad que tienes no cuadra con la mentalidad que se tiene aquí (...) cuando se trabaja en una empresa de servicios vinculada a un cliente que como yo te dije desde el principio, exigente de morirse, y estamos en las fechas de más exigencia. Pues cuando llegue entonces la campaña black friday pues entonces, te mueres directamente". Con estas palabras, la responsable de una empresa de gestión de pedidos justificó en octubre de 2022 no considerar superado el periodo de prueba de una de sus trabajadoras.

| etiquetas: laboral , trabajo , sociedad , despidos , justicia , reportaje
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57 comentarios
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Comentarios destacados:              
#3 #teahorrounclick Le dijeron que no había pasado el periodo de prueba por quejarse al no cobrar las horas extras. El juez ordenó una indemnización de la empresa.

Pero la empresa , y el trabajador, si actúan de forma legal pueden seguir cancelando el periodo de prueba cuando quieran.
  1. #1 Grahml *
    La mentalidad de "no morirse" es la que no cuadra con la de la empresa. :palm:

    Pues no sé qué empresa es, pero vamos, mi mentalidad más bien es que espero que se mueran sus gestores, también directamente.

    Más tontos del culo no puede haber como "jefecillos" de tres al cuarto, inútiles hasta decir basta.

    Una pena que los medios no puedan destacar qué empresa de "servicios" (de mierda) era, para que tal empresa se pongan las pilas con los mafiosos de turno que contratan.
    17 K 135
  2. fofito #2 fofito
    Si la empresa exige morirme en el intento,y además ,que me muera dos veces cuando llegue la campaña...eso no hay convenio colectivo que lo contemple.

    Paguese como despido improcedente ,que es lo que requiere tamaña barbaridad laboral.
    7 K 70
  3. #3 Mayo_2024 *
    #teahorrounclick Le dijeron que no había pasado el periodo de prueba por quejarse al no cobrar las horas extras. El juez ordenó una indemnización de la empresa.

    Pero la empresa , y el trabajador, si actúan de forma legal pueden seguir cancelando el periodo de prueba cuando quieran.
    34 K 251
  4. tetepepe #4 tetepepe
    #1 La mentalidad de la mayoría de empresas. Matarse a trabajar y morirse de hambre.
    15 K 120
  5. #5 Grahml
    #4 La mentalidad de la mayoría de empresas españolas.

    No todos los países tienen "cultura" empresarial donde domina la precariedad y principios de esclavismo.
    11 K 90
  6. tetepepe #6 tetepepe
    #5 Tienes razón, me ha faltado matizarlo.
    3 K 41
  7. #7 Grahml
    #6 Se te entendía,. pero ya sabes que aquí estamos siempre para matizar al otro. :hug:
    1 K 25
  8. #8 trasparente
    El periodo de prueba es el nuevo contrato temporal, sobretodo para empleos de poca cualificación en los que el periodo de formación es mínimo. 3 meses, a la calle y otro nuevo.
    8 K 61
  9. sonix #9 sonix
    en vez del programa el jefe infiltrado, podrian hacer el nuevo infiltrado, ese si que lo veía.
    Porque no veas el potencial que tiene, cuando eres nuevo y te presentan a los compañeros, la de puñaladas y traiciones que te cuentan y ves los primeros dias, son unicas
    9 K 77
  10. #10 Galton
    #6 Por eso... aquí tenemos empresaurios autóctonos... :-D :hug:
    1 K 11
  11. Nitros #11 Nitros
    Que se jodan por bocazas.

    Para la próxima igual ya aprenden a echarles tras el periodo de prueba sin dejar pistas de que lo hacen por motivos ilegales (represalias).
    1 K 1
  12. #12 JandePorer *
    Hay que grabar siempre todas las reuniones y llamadas que tienes con tus empleadores. Da igual lo bien que te lleves con ellos o que no haya señales de abuso o conflicto. Nunca sabes cuándo una grabación te va a salvar de que un empleador se salga con la suya en un agravio como esto u otro cualquiera.
    9 K 67
  13. #13 78santo *
    Lo he dicho y lo repito, la implicación, la mentalidad y esas zarandajas modernas no estan en los contratos de trabajo. Si quieres eso, cuantizalo, negocialo, añádelo a los convenios colectivos y pagalo adecuadamente.
    Mientras tanto señora, váyase usted a cagar.
    5 K 49
  14. #14 --278039--
    #6 ese es el matiz más que importante. También matizar que es más complicado que decir que los empresarios esto o lo otro. Por la otra parte también se cuecen habas. Ojalá fuéramos mejores, pero nos falta mejorar muchísimo.
    0 K 9
  15. #15 fpove
    Supongo que pagaran acorde a entregar tu vida no? xD.
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  16. #16 --278039--
    #2 Ahora que soy empresario y me codeo con empresarios, quitando honrosos ejemplos, me da grimilla toda la mierda que se fragua por este país. Los trabajadores hay también alguno que tendría que salir ipso facto del mundillo laboral, pero no es comparable la proporción.
    3 K 30
  17. #17 --278039--
    #8 no es tan fácil, hay que mirarse siempre el convenio y siempre con las excepciones que se dan en el período de prueba.
    Igual es cómo está la economía estructurada, no?
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  18. troll_hdlgp #18 troll_hdlgp
    #11 Es que ese tipo de cosas ocurren tantas veces sin que pase nada que se creen impunes, o peor aún, se creen que es lo normal.
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  19. #19 --278039--
    #13 Las horas extras sí que están en los convenios colectivos
    1 K 19
  20. Elvez #20 Elvez
    Soy el profesor Trujillo, aquí la sentencia que comenté por LinkedIn días atrás www.linkedin.com/posts/franciscotrujillo84_despido-nulo-reclamación-h
    3 K 24
  21. troll_hdlgp #21 troll_hdlgp *
    #15 Si, si que pagan acorde a entregar tu vida, pero son ellos los que valoran tu vida :troll:
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  22. #22 phyrian
    Hay de todo, en mi empresa entraron varios de practicas que venian de los ciclos. Cero horas extras, tenían horario fijo de 9 a 14:00 y el resto flexible, como los demas.
    Al acabr las practicas, menos a 1, a todos les hicieron oferta de quedarse. Ese 1 se ofendio y protesto.
    Nunca llegaba a su hora igual entraba 1 hora tarde, algún día ni apareció, se iba 1 hora o mas a tomar el café, no recuperaba esa hora, se iba antes, no hacia ni lo mas minimo que se le pusiera de trabajo.
    Cuando protesto flipamos, deberia dar gracias que le aprobaron igualmente las practicas, por que si llego ser yo de quien depende.. me lo calzo
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  23. #23 Joroñas
    #9 deberían hacer el inspector de trabajo infiltrado, ahí sí que nos ibamos a reir...
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  24. #24 78santo *
    #19 Efectivamente, convenientemente reguladas. Si supieras algo de lo que hablas sabrías que en primer lugar, son voluntarias y en segundo lugar remuneradas.
    Si tu jefe te pide que te quedes más tiempo del que consta en tu contrato laboral no tienes ni porque responderle. Una vez termina tu jornada, tu te vas.
    Eso de la implicación, se paga a parte y que yo sepa, aún no está incluido en los convenios.
    Por eso está señora ha ganado el juicio.
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  25. #25 Joroñas
    #11 ¿por qué no mejor aprender a contratar más personal si sabes que el black friday es una campaña muy exigente?

    Aprende a despedir sin que se note que es porque no se dejan explotar....
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  26. sonix #26 sonix
    #23 hombre lo mio va mas enfocado a desenmascarar a gente, porque he visto comportamiento que son a todas luces reprochables, que en el colectivo del trabajo se vuelven naturales, me parece mas interesante hacer ver que ciertos comportamientos no son ni normales ni buenos.
    Por cierto, no hace falta que se infiltre un inspector, con que vaya es suficiente.
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  27. Jells #27 Jells
    #12 cómo grabas una llamada en Android?
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  28. #28 JandePorer
    #27 Con un móvil viejo que no haya sigo actualizado a Android 10 o superior o poniendo la llamada en altavoz con otro móvil grabando al lado. No conozco otra alternativa.
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  29. Jells #29 Jells
    #22 igual que tenía los cojones de no entrar a su hora también los tuvo para quejarse, porque como nadie le paró los pies se pensaba que todo era jauja.
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  30. #30 negoka
    #1 los mandos intermedios hiper flipados son un cáncer. Las pasaron putas cuando en pandemia más de uno se empezó a dar cuenta que no pintaban nada.
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  31. #31 negoka
    #4 nunca he tenido claro si esa es la mentalidad de la empresa o de mandos intermedios mega flipados. Mi experiencia tira más por lo segundo.
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  32. #32 negoka
    emitiendo un directo en twitch xD
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  33. #33 juanac
    #16 La putada cuando pones una empresa y te comportas con dignidad es que te das cuenta de que hay mucha gentuza que te hace competencia desleal incumpliendo las normas. Y en general les sale gratis.

    Habría que tipificar más delitos laborales y reforzar la inspección de trabajo, para proteger a quienes cumplen.
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  34. #34 lappis *
    #19 tu implicación y compromiso es no cobrarlas ni reclamarlas, igual que los demás padefos de la empresa… así lo interpreta el empresaurio patrio.
    A la que me dijeron eso empecé a buscarme otro curro y me fui.

    Edito para añadir que he visto cosas peores como quitar la subida de sueldo que te hayan otorgado ese año desde el momento en que anuncias que te vas y así no incluir esa parte en el finiquito.. que hay que ser cutre para hacer eso porque la cantidad normalmente da vergüenza ajena.
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  35. #35 lappis
    #33 y aumentar la dureza de las condenas además de las inspecciones sorpresa para que realmente el que no cumpla las normas se juegue perder la empresa. No cumples las normas -> transformación obligatoria de tu empresa en cooperativa de los trabajadores y el equipo directivo a la p… calle, por ejemplo..
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  36. #36 lappis
    #17 esa economía de empresaurios patrios de la que algunos se autodenominan “grandes gestores”? :troll:
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  37. earthboy #37 earthboy
    #27 #28 ¿La Grabadora de voz no graba las llamadas?
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  38. trivi #38 trivi
    #35 de calle nada, cárcel
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  39. ElTioPaco #39 ElTioPaco
    #31 la mentalidad de la empresa son los resultados, los mandos intermedios están allí para conseguirlos, de la forma que sea y como sea.

    El mando intermedio no te trata como mierda si la política de empresa no acepta que te trate como mierda.
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  40. #40 JandePorer
    #37 Si tienes Android 10 o superior, cualquier medio de grabación hará que sólo suene tu voz, no la del interlocutor. Probado con la grabadora de voz y con la captura de vídeo.
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  41. #41 JandePorer
    #37 Añado que tampoco te servirá ninguna aplicación, de la Play Store o descargando el apk de dónde sea. Es una restricción a nivel del sistema operativo. La única forma posible sería acceder "en caliente" a la memoria del altavoz, evadiendo así a Android, que es el que hace de intermediario. Pero claro, necesitarías una aplicación de captura de llamadas implementada a medida de cada altavoz de dispositivo móvil existente en el mercado. Una locura.
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  42. laguerrillasilenciosa #42 laguerrillasilenciosa
    #27 Te iba a decir que podemos preguntarle a Villarejo, pero una simple búsqueda en internet es suficiente: www.qwant.com/?q=grabador+llamadas+android&client=ext-firefox-sb&a
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  43. #43 negoka
    #39 juas! Claro, claro... Porque, quién reporta a mandos superiores?. Imagino que pensarás que son los curritos.
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  44. #44 JuanAnton
    #12 Siempre respetando la privacidad y avisar de que está siendo gravado para que te dé su consentimiento.
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  45. Maitekor #45 Maitekor
    #38 Joder, hacía tiempo que no había escuchado comentarios con tanto sentido común, en serio. Se agradece.
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  46. Maitekor #46 Maitekor
    #23 Pues será sin salir de su oficina, porque yo he visto poquísimos en mi vida...
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  47. #47 JandePorer
    #44 Siento ser el primero en sacarte del mito. Es algo que mucha gente cree en base a la típica advertencia de voz robótica cuando estás al teléfono con una empresa: "La siguiente llamada podría ser grabada para bla bla bla". No necesitas consentimiento ni informar de ninguna forma. Piénsalo bien: Ese argumento implicaría la imposibilidad de recabar pruebas in situ de incógnito. Sin embargo ambos sabemos que esto sucede y se acepta en juicios ¿Cómo es así? Fácil. Hay que cumplir con dos requisitos:

    1: Usted debe participar en la conversación. Debe ser uno de los interlocutores.
    2: No puede hacer pública la grabación.

    Por suerte para mí, mi ex-mujer también pensaba lo mismo que tú.
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  48. #48 JuanAnton
    #47 Acabo de mirar alguna fuentes y si, tienes razón. Se ve que hay excepciones y no siempre es necesario el consentimiento.

    Hoy he aprendido algo nuevo. Se agradece.
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  49. #49 Joroñas
    #46 pues si has visto poquísimos ya has visto muchos más que yo
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  50. nomecreo_nada #50 nomecreo_nada
    #27 Mi móvil es Android 11 y sin embargo tengo una aplicación que graba todas las llamadas automáticamente. El único engorro es que he de estar pendiente de renovarle los permisos cada pocos días.
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  51. Jells #51 Jells
    #50 cuál es?
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  52. #52 Inno *
    Una cosa parecida le paso a mi mujer. La conozco trabajando y es una maquina. Entro en una empresa de fabricación de café y distribución. No era un trabajo difícil pero exigente en la velocidad de captura de pedidos y expediciones. Estuvo 6 meses y cuando la tenían que hacer fija, la despidieron, motivo " No encajas en esta empresa porque aunque has dado el 110% necesitamos un 300%" y se quedaron tan anchos. En fin ya tienen un cliente menos que consume su café ;)
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  53. NúcleoIrradiador #53 NúcleoIrradiador
    #8 A la calle y otro nuevo... o no, hay una base legal sobre la que articular contratos de prueba que no se resuelven en indefinidos. Hay cuotas temporales.
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  54. nomecreo_nada #54 nomecreo_nada
    #51 todos grabador de llamadas, según la store. De Starbox.
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  55. #55 giropau *
    #41 pues yo tengo una aplicación llamada "Call recorder" que si graba. Tengo un Galaxy A70 con Android 11 todo oficial. No le hecho nada.

    Es la primera que te dicen aquí. www.xatakamovil.com/tutoriales/como-grabar-llamadas-telefono-ios-andro La del icono rojo con el teléfono verde. Eso si, no es solo instalar y ya. Había que tocar alguna configuración que me suena que la propia aplicación te indicaba. Pero nada complejo.
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  56. #56 JandePorer
    #55 Esa misma probé yo con Android 12 y nada de nada. Seguí todos los pasos también.
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  57. #57 giropau
    #56 pues será la 12 o quizás Samsung haya toqueteado Android y lo permita.
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