Trabajar 12 horas al día y 6 días a la semana es la definición de éxito, según la cultura del esfuerzo a cualquier precio representada por el término “996”. Una práctica originaria de China que han promovido algunas figuras representativas de las startups tech más conocidas como Jack Ma, CEO de Alibaba. Para él, trabajar seis días a la semana es una “auténtica bendición”. Pero todo esto no difiere de lo que muchas startups de Silicon Valley llevan camuflando durante años con comida gratis, masajes y todo tipo de entretenimiento en la oficina.
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etiquetas: 996 , start-ups , china 
No suelo comentar por eso de permanecer anónimo pero es que ayer aterricé en SVL para pasar la semana de trabajo y no puedes estar más equivocado.
Hoy he comido en la cantina de mi empresa (si en domingo). Igual aquí hay alguien trabajando en mi misma empresa, así que para el que le suene, probablemente la única empresa que los domingos solo abre la cantina de comida mejicana.
De los 28 que estábamos allí 26 eran asiáticos. Uno español (yo) y el otro no lo tengo claro. Te digo los numeros porque me sorprendió la proporción y me puse a contar.
Antes de ir pare en un stwrbucks donde había 4 indios jóvenes súper concentrados en una pantalla que parecía como trading, enzarzados en una conversación intensa.
Así que no, no vengas con milongas y lloriqueo de que si eres de fuera. Si lo vales, la empresa se lo va a currar en traerte y tú historial cultural religioso y moral no importa mientras seas respetuoso.
A llorar a otra parte.
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Debe de ser jodido ser el tío más rico de China y el más feo. Mientras trabaja no piensa en eso...
Por supuesto necesitas o permiso de trabajo o ser tan excepcional (comparado con gente que lo es, además) que alguna empresa esté dispuesto a tramitarlo por ti, y no es fácil. Nadie lo va a hacer sólo por leer tu CV.
En fin, puedes creer lo que quieras. Hay algún motivo por el que casi todas las tecnológicas que dominan el mundo están en SV y no es porque vayan enchufando amiguitos.
Lo de "en tu CV dice que sabes Java y tengo que mandar a alguien que sepa Java al cliente tal el lunes, así que hala, contratado" que se hace en España no funciona en SV o al menos yo no lo he visto en ningún sitio.
Bueno, se llama sesgo de confirmación. Cuando estabas en España intuyo por esto que comentas que estabas en un entorno de cárnicas, que son las que hacen eso. Eso también existe en Estados Unidos, simplemente tu estás en otro entorno ahora.
En Barcelona sin ir mas lejos también existe un entorno de alto nivel, competitivo y muy bien pagado, donde tampoco se hace eso que comentas.
Y sobre los sueldos, es fácil superar los 100K si eres de los muy buenos (que son los mismos que pueden aspirar a ir a SV).
Esto que comentas es algo que veo mucho por meneame. Expats que se han ido a un entorno competitivo y de alto nivel en UK o EEUU y creen que España es solo las cárnicas o su pueblo. Pero si te vas a los niveles de excelencia y exigencia del entorno de SV donde estás ahora, en España también hay grandísimas oportunidades, pese a lo que se lee en Meneame, que también tiene un sesgo muy grande en general.
Si trabajas tanto y no te importa es que la vida que tienes fuera de el es una mierda y deberías mejorarla dándole más tiempo. Algunos parece que emigrar para cobrar mucho y dejarse la vida trabajando para ser el más rico del cementerio es su objetivo en la vida. Hay que ser imbécil.
Lo segundo: Creete que muchos "se dejan la vida" con gusto, no porque sean imbéciles sino porque les encanta lo que hacen. Claro que no es lo mismo estar en el equipo de desarrollo de coches autónomos de Cruise o Uber que en el equipo de implantación de SAP de una constructora como un externo de Indra que ni siquiera es personal propio de Indra sino que es una cárnica.
Lo tercero: En España también se puede tener una vida de mierda y además no tener ninguna perspectiva de mejora. Así que llamar imbécil al que está currando mucho ahora para no tener que currar en un futuro no muy lejano es tener muy pocas miras. Porque yo no estoy currando mucho aquí para tener una jubilación decente en España a los 70 (con una pensión que ni siquiera es seguro que vaya a tener) sino para tocarme los cojones con suerte quizá a los 50. Oye, que a lo mejor mi empresa no triunfa y se va a tomar por culo (esto suele ser todo o nada), pues que se le va a hacer. De algo de servirá haber compartido experiencias con unos cuantos graduados del MIT...
Pero cada uno tiene sus prioridades y sus circunstancias. Respeto a los que prefieren currar 30 horas de mierda antes que 50 trabajando en algo con el potencial de cambiar una industria (o empezar una nueva).
Otra cosa es lo que pasa en Españistan, todos con contrato de becario y echando más horas que un reloj por 600€/mes
#52. 8 horas diarias son demasiadas, y por extensión las 40 horas semanales. Lo ideal serian jornadas de no más de 6 horas y no más de 4 dias a la semana. Sí, 24 horas semanales de trabajo empieza a acercarse al mundo que nos merecemos en 2019.
Aún así, no me vuelvo a España.
Ese mantra de " mátate a currar ( aunque no ganes mucho). Cualquier otro planteamiento es de vago parásito", es inhumano.
El descanso también es una forma de mejorar tu rendimiento y recuperar al día siguiente al 100%.
Y sí, el coste de la vida en Silicon Valley es salvaje (bueno, realmente el coste de la vivienda) pero también lo son los sueldos. Con lo que ahorras en un par de años en SV (viviendo "frugalmente") te puedes tocar los huevos en España una década o dos. No te digo que puedas comprarte una casa en Madrid, porque los precios están disparados, pero si no te importa irte a algún sitio menos "popular" con una temporada trabajando en SV lo tienes resuelto.
Por demas, por mucho que les paguen las tecnologicas, el coste de vida alli, es tan brutal, que vivirian mejor con la mitat del sueldo en cualquiera de los otros 49 estados.
El medio oeste agricola, comparte las mismas caracteristicas de mano de obra.
¿Porque lo hacen?
-¿Es para mantener la cultura de empresa?, me parece bien, pero después te toca trabajar con gente que ni te habla, o se creen superiores a todo el mundo y no hablan con gente inferior. O gente que no quiere saber nada del resto, o tienes jefes que solo hablan entre ellos y no hablan con los oopaloonpa. No sé.
-¿Es para controlar que hacen su trabajo? Pues que pongan sistemas de control.
[Y ya no se me ocurre nada que fuerce a encerrar a una persona entre cuatro paredes en Suiza en lugar de que esté feliz en su país]
Si en X empresa han implementado una jornada laboral más reducida y han demostrado que se aumenta la productividad, pues perfecto. También te digo que no todo el mundo tiene la misma actitud en el trabajo, por lo tanto lo que en una empresa pueda funcionar en otra puede resultar ser un fracaso.
Por mí, ojalá trabajáramos 6 horas diarios.
A mí me encantaría trabajar doce y más horas al día, siete a la semana. Me gusta lo que hago y me encantaría. Pero tengo una familia a la que siempre quiero poner por delante, así que trabajo jornadas normales.
Lo peor que le ha pasado a mí padre en si vida.es la jubilación. Él trabajaba todos los días hasta bien entrada la noche, menos fines de semana y no todos.
No es un tema de educación. Es de gustos, de en qué quieres gastar tu tiempo libre.
Gracias, espero conseguirlo.
Lo segundo: La vida que tienes es una. Te puede gustar tu trabajo pero la vida es mucho más que eso. Si vives para trabajar estás desperdiciando mucho.
Lo tercero: Claro que puedes estar siempre peor pero eso no lo hace mejor. Si tu plan es matarte ahora para, igual, retirarte a los 50 pues suerte. Yo no lo haría porque a los 50 no puedes hacer lo mismo que con 30. Ya no digo poder tener una familia y dedicarle el tiempo que merecen. Este no vuelve y lo has dejado en una oficina.
Yo tengo experiencias con gente muy muy buena. Incluido gente de Harvard y Cambridge con proyectos buenísimos pero eso solo es la parte profesional. Yo te hablo de la parte personal, ya ni me meto en el tema de la salud que te puedes dejar trabajando así. No creo que merezca la pena ni sea algo a lo que aspirar pero cada uno hace lo que quiere.
Mi plan tambien es "retirarme" o no tener que trabajar antes de los 45 pero de currar 6 días o 12 horas ni de broma. Curro 5 y con horario de oficina y fuera.
Cuando la gente compara la high tech de EEUU con China se olvida de la diferencia abismal que hay en los sueldos medios para los ingenieros entre los dos países...
De todas formas tienes unas cuántas que te contratan en remoto como es mi caso, o tienes a muchas de esas mismas empresas con sedes en Europa. Google y Apple tienen sede en Zurich, por ejemplo.
En empresas tecnológicas punteras la gente cobra bastante bien, aunque hay de todo. Si eres bueno los salarios empiezan hace ya un par de años en 80k para arriba. Si eres excepcional entonces tienes el rango de 100-120k, que es lo máximo disponible de momento por aquí.
No es la panacea pero yo creo que la situación está mejorando mucho.
Obviamente no todo el monte es orégano, como digo, las cárnicas siguen pagando sueldos de risa, pero sinceramente, también suelen contratar perfiles muy junior.
Obviamente los buenos pagadores no cogen a todo el mundo, pero igual que a SV no puede ir todo el mundo
El problema de meneame es que se comparan los salarios de gente que ha ido a SV, como #35 que estoy seguro es excelente en lo suyo, con chicos que tienen 3 años de experiencia y son mega juniors, pero que se pasan el día llorando en esta página sobre lo poco que cobran como informáticos. Y eso es comparar churras con merinas.
La informática, como todo, se mueve por la ley de la oferta y la demanda, y perfiles juniors hay muchísimos. Los precios se disparan con los perfiles escasos, es decir, con la gente muy buena.
Java orientalo a Android
En ambos casos a hacer aplicaciones web o móviles nativas respectivamente pero a la medida del cliente, no genéricas. Quizás así consigas trabajos por encargo.
(CC #116)
¿Quien nos dice que a los 50 estaremos vivos?
Me acojonaría ver cómo se malgastan tantísimas horas de mi vida.
Seamos serios, a menos que te dediques al software 100%, y ahí a lo mejor te libras, toda empresa se aprovecha de gente de escasa cualificacion, y cuanto mas grande sea la empresa, mas acceso tendras a gente mas esclavizada
No tiene nada que ver la procedencia de la clase social con el estajanovismo chino. Si miras a Japón ahí pasa exactamente lo mismo y ya llevan varias generaciones de bienestar y cero recepción de inmigrantes.
Los amos de las empresas influyen en la cultura para producir buenos trabajadores mediante el sistema educativo.