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Declaran improcedente el despido de una trabajadora que pidió sus vacaciones por WhatsApp

Declaran improcedente el despido de una trabajadora que pidió sus vacaciones por WhatsApp

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera improcedente el despido de una empleada que previamente solicitó varios días de vacaciones de WhatsApp y su encargado le respondió: "Haz lo que quieras".

| etiquetas: justicia , despido improcedente , whatsapp
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137 comentarios
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  1. redscare #101 redscare
    #37 Estas dando por hecho un comportamiento racional por parte de la empresa, lo cual es mucho suponer. Anda que no hay jefes que prefieren trabajadores mediocres o malos que nunca les lleven la contraria a buenos pero que les digan 4 verdades de vez en cuando.

    Sólo con ver la excusa que querían usar para ahorrarse pasta ya se intuye que muy listos no son.
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  2. #102 a1984
    #46 Nos vemos en el juzgado, yo presento mis partes de baja y hasta otra, magistrado.
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  3. Molari #103 Molari
    #45 Parece ser que era el canal habitual en la empresa, según la noticia
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  4. redscare #104 redscare
    #9 Según la noticia era un canal habitual. Si la empresa lo ha aceptado en ocasiones anteriores no puede ahora decir eso como excusa para calzarse a la empleada.
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  5. #105 --620970--
    #100 en este mismo hilo hay gente diciendo que llevan toda la vida haciendo un excel y repartiéndose las vacaciones. Ese modo informal de hacer la cosa puede en un eventual enfrentamiento volverse contra unos o contra otros.
    A mi hace poco me jodió un trabajador con algo parecido y documentos firmados mediante. La opinión de mi abogada laboralista: pagale el dia de la reconciliación o te la juegas a pagar unos 7000 euros mas.
    Los propios abogados saben por donde suelen tender la balanza, así que por experiencia propia te digo que si un empresario va a juicio lo hace teniéndolo muy claro y ni por esas.
    Por cierto tu no te habias ido a Turquia?
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  6. Ramsay_Bolton #106 Ramsay_Bolton
    #40 eso no puede ser, porque SI es SI.
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  7. Ramsay_Bolton #107 Ramsay_Bolton
    #48 para mi es un, haz lo que quieras, o quieres decir que las mujeres no hablan claro? peligroso argumento ahora que esta tan de moda el no es no, etc.
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  8. redscare #108 redscare *
    #105 Según lo cuentas te jodiste tu solo. Haberlo hecho bien desde el principio. Lo que no puedes pretender es tener el sistema cómodo e informal para cuando todo va bien, y decir que solo vale el rígido y formal cuando te conviene. Igual que en el caso de la noticia.
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  9. Canha #109 Canha
    #42 Inditex? Estrella Galicia? Deben de ser chiringuitos y no me habia enterado
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  10. redscare #110 redscare
    #20 Pues mira, yo eso no lo he hecho en la vida. En mi actual curro hay en la intranet un sistema para pedirlas. Pero en los anteriores las pedia por email y yasta.
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  11. Pérfido #111 Pérfido
    #20 ¿vienes a menéame a predicar que la mejor manera de gestionar las vacaciones es la que había en 1983? Creo que el pandereto en este caso eres tú...
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  12. redscare #112 redscare
    #42 Lo cual es irrelevante. Sean serias o no, no dejan de ser empresas a ojos de la ley.
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  13. redscare #113 redscare *
    #46 No tiene valor probatorio para el que lo envía, pero si para quien lo recibe (y según qué casos). Si lo que te interesa es tener constancia de algo que te dice otro A TI, un email es perfectamente válido.
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  14. redscare #114 redscare
    #17 A ver, que en la mayoría de empresas rrhh no se mete en las vacaciones. Te las autoriza tu jefe directo y yasta.
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  16. redscare #116 redscare *
    #23 Yo si lo se. En ningún sitio porque la ley no se mete a definirlo y lo deja a decisión de la empresa. Luego si la empresa lo admite (y usarlo habitualmente constituye admitirlo 'de facto') es válido.
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  17. RivaSilvercrown #117 RivaSilvercrown
    #96 yo te digo por los peritos que conozco (yo no soy perito aunque tengo la formación de respuesta a incidentes) que aunque lo manipulen huelga queda. Otra cosa es que lo otro sea más lento para lo cual el papel es mejor. Pero en muchos sitios precisamente están quitando el papel y no te lo cogen.
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  18. #118 --100894--
    #102 no, tú tienes que demostrar fehacientemente que los has entregado a la empresa que no es ni lo mismo ni parecido.
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  19. #119 --100894--
    #77 exacto, alguien que ha entendido de qué va este hilo. No se trata de que algo sea procedimiento "de facto" en una empresa o que puntualmente un juez lo pueda aceptar; se trata de la inseguridad jurídica de utilizar determinados canales de comunicación.
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  20. #120 --100894--
    #58 el problema de todo es que:
    a) normalizas un canal de comunicación inseguro
    b) admites comunicaciones fuera de tu horario de trabajo y posiblemente en un dispositivo personal

    Ese es el verdadero problema de fondo.
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  21. #121 --100894-- *
    #54 Aquí uno en una empresa de las Big Four. Lo tenemos expresamente prohibido (de hecho en los teléfonos de empresa no se permite siquira instalar la app), y lo de las llamadas/comunicaciones al teléfono personal 3/4 de lo mismo.

    La empresa pone a nuestra disposición suficientes herramientas de comunicación de acreditada fiabilidad y seguridad técnica para permitir ese tipo de filtraciones en la red.
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  22. #122 a1984 *
    #118 De eso nada. Si fuera así, habría que remitirlos por burofax o tendrían un hueco para el recibí de la empresa y no es así: se entregan en mano, los entregan compañeros o se envían por correo postal.

    Cada parte se ha de encargar de tener sus partes de baja. No entregarlos supone una sanción interna, y suerte con probar que alguien no ha hecho algo.
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  23. polipolito #123 polipolito
    #90 #93 "Después de las vacaciones, la trabajadora inició un proceso de incapacidad que duró mes y medio"
    Sin entrar en desacuerdo con que sea el juez y la ley los que definen como acaba el caso, está claro como empieza. Si, para ley es posible que uno inicie su baja jisto después de las vacaciones, pero sentido común sugiere que o esa persona ya tenía antecentes de jeta, o resolvió un desacuerdo con su empresa de aquella manera. O se rompió un tobillo el ultimo día de vacatas, vete a saber...
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  24. #124 osids
    #37 No, el despido lo paga el mismo que ha obtenido los beneficios por el esfuerzo de su trabajador y en el momento que lo contrato lo debió tener en cuenta y sino lo hizo ahora que no se queje y pague lo que debe. Si por cada despido de estos le cayese multas se pensarían antes de despidos de estos, pero como no les cae multa ni sanción pues no pasa nada
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  25. #125 --620970--
    #124 goto #123

    Enjoy your meal
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  26. #126 Pitt
    #77 Yo creo que #81 lo explica bien, pudiendo acceder a los servidores creo que si podría ser factible demostrar que se han enviado o no, no creo que sea difícil revisar los logs o la trazabilidad para demostrarlo. Otra cosa es que ya los servidores se pudieran manipular y demás, pero como mínimo se podrían peritar e investigar.
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  27. #127 osids
    #125 Entonces también todos los empresarios son unos cabrones sin duda y si hace algo que a ti no te cuadre es por el mal. Yo he sido empresario y trabajador y por lo general los trabajadores no quieren ningún mal a la empresa, pues no les beneficia, otra cosa es que les pisen el cuello todos los días
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  28. heffeque #128 heffeque
    #35 Ostras, talkatone instalado. Si alguna vez me veo obligado a instalar WhatsApp (no lo tengo en mi móvil personal, y por ahora no me han obligado a instalarlo en móvil de mi curro actual), quizás haga como tú. ¡Gracias!
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  29. Dr.Maktub #129 Dr.Maktub *
    #37 hoy en día excasean, raro me parecería. .. Un par de días de asuntos propios, mes y medio de baja... Suena a que se dejaba el alma en el trabajo..ahora con indemnización fresquita y unos meses de paro, a gozarla.
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  31. Igoroink #131 Igoroink
    #105 Turquía está sobrevalorado. Dentro de nada se establecerá la moda del doble encerado en la azotea.
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  32. Trescroto #132 Trescroto
    #40 ojalá esta sentencia sentase jurisprudencia en la jurisdicción de mi casa.
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  33. Luis_Romero #133 Luis_Romero
    #20 he trabajado en una empresa de tres dueños y dos trabajadores, con decírselo al jefe de palabra tomando cafe es suficiente. No tenian ni Rrhh ni nada de eso
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  34. Mr_Invisible #134 Mr_Invisible
    #128 un placer... En mi caso era necesario porque mi jefe no descansa nunca :palm: fines de semana incluidos... 2am, 3am, 6am.... Así que tengo el WhatsApp business desconectado con una respuesta muy educada.... "hola, en estos momentos no puedo atenderle, si es urgente Llameme. Si no, le contestare en cuanto entre en la oficina". Y ahí se acabaron mis problemas. Los lunes cuando entro suelo tener de 20 a 30 mensajes.
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  35. #135 amchacon
    #5 pues a mí no, los mensajes se guardan localmente en tu teléfono y no queda respaldo en ningún sitio.

    Dejando de lado que lo puedas perder. Hay que valorar el riesgo de que puedes alterar tu base de datos y crear mensajes nuevos de la nada.

    A nivel jurídico, es mucho menos fiable que un email de toda la vida. Por eso en mi trabajo dejo todas las cosas escritas por email.
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  36. txutxo #136 txutxo
    #51 "Allá tú"
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  37. a.benjumeda #137 a.benjumeda
    #15 Hoy dia ser buen o mal trabajador tiene poco o nada que ver con lo capaz que se es para desempeñar la función para la que se es contratado, sino con cuán dispuesto a esclavizarte seas.

    - Esto tiene que estar terminado hoy.
    - Mi jornada termina en 15 minutos, y esto me va a llevar al menos 3 horas.
    - Pues te quedas hasta que termines.
    - Pero me dijiste que aquí no se pagan horas extra.
    - Será mejor que te busques otro trabajo.
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