El pasado 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea. Una semana antes, Amaya había pedido a la empresa de telemarketing dónde trabajaba – Konecta – un cambio de turno para poder asistir a su desahucio. Ella dejó claro que el cambio se producía por asuntos de índole judicial y que en caso de denegárselo le sería imposible acudir. La respuesta de su coordinadora fue “no creo que sea posible, aunque ya eres mayorcita"
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etiquetas: despido , desahucio 
Si tienes dias de baja que sumados sean mas de 20 en 3 meses. Aunque sean bajas medicas justificada, te echan sin indemnizacion. Eso es lo que han hecho.
Aparte, se pasan por el forro que cuando se trata de requerimientos judiciales puedes faltar al trabajo, ya que te obliga el estado a hacerlo.
Mola vivir en capitalismo salvaje ¿eh?
"..fue despedida por acumulación de faltas. La carta de despido señala el día de su desahucio y los posteriores como el motivo de la extinción del contrato" Esa parte, creo, también debería estar en negritas
Reforma laboral:
"Aunque la empresa reconoce que las ausencias están justificadas (con presentación del informe médico pertinente) se escuda en que la Reforma Laboral aprobada el pasado año les permite hacerlo."
Eso es así? La reforma ha cambiado tantas cosas...
No podría haber elegido SUS días de vacaciones? O la empresa simplemente esperaba el momento para despedirla?
Última pregunta: Konnecta a qué empresas tiene? Telefónica? O a varias?
Nota: el otro día leí una noticia donde las demandas laborales se estaban citando a ańos vista
Si tienes dias de baja que sumados sean mas de 20 en 3 meses. Aunque sean bajas medicas justificada, te echan sin indemnizacion. Eso es lo que han hecho.
Aparte, se pasan por el forro que cuando se trata de requerimientos judiciales puedes faltar al trabajo, ya que te obliga el estado a hacerlo.
Mola vivir en capitalismo salvaje ¿eh?
El gran problema es la falta de empleo: la gente se agarra a clavos ardiendo y m. (Laboralmente hablando) porque no hay nada (no sé cómo la cosa no ha explotado: cuando estas cerca de gente de la calle con problemas reales sabes que casi todo está muy mal. Y los políticos en Babia
Tiene muchísimo que ver, habértelo leído:
La precarización de las condiciones laborales, sancionada en impulsada por la última Reforma Laboral, sitúa en la absoluta indefensión a los miles de trabajadores que conforman este nuevo proletariado de teclado y teléfono
Una simple transacción.
Y si de leyes y empresas quieres hablar, los casos en los que la empresa la incumple ganan por goleada a los que lo hacen los trabajadores.
Yo solo pretendía estimular tu empatía y humanidad con un abrazo, porque la noticia habla de una persona a la que despidieron por faltar cuando le quitaron su casa...
Piensa en ello y dime que la empresa ha actuado bien. Si sigues pensándolo, porque se han ajustado a la ley vigente, dime que piensas de la doctrina parot y de como va contra los derechos humanos, según la ley vigente...
Es como para ir a konecta y cerrarla por esclavismo, por vía legal o ilegal.
«El pasado 11 de septiembre más de 100 antidisturbios desahuciaron a Amaya, una trabajadora de 31 años que no podía hacer frente al alquiler abusivo exigido por la inmobiliaria Laudea.»
¿Alquiler? Un alquiler no es como una hipoteca donde puedes perder una propiedad y el dinero invertido. Si alguien no puede pagar un alquiler se busca otro más económico, a mí mismo me tocó hacerlo, y mientras encuentra algo a su medida hasta puede compartir piso. Las soluciones son múltiples, porque recordemos que estaba trabajando, de ahí la noticia que nos ocupa, así que algún recurso económico tenía para no tener que llegar a un desahucio.
Como no lo se ni tengo información, no especulo.
Pd: Respóndeme a #23 plis
La culpa de todas las miserias que sufrimos es nuestra y solo nuestra
El trabajo no le permitía pagar el alquiler. ¿Qué te hace pensar que no estaba en el más económico posible? En cuanto te llega la orden de desahucio, si encuentras algo más económico, te vas. Creo que es de lógica. Lo de "alquiler abusivo" me parece retórica de los que han escrito el artículo para hacerlo sensacionalista (error por su parte, por cierto, bastante hay con la realidad).
Aquí una oferta de konecta
www.infojobs.net/madrid/banca-telefonica-comercial-madrid-l-d/of-i8059
El rango es entre 600 y 900 al mes. ¿Alguien puede vivir por sus propios medios en Madrid con 600 euros al mes?
Le estaban deshauciando por no poder pagar un alquiler, teniendo trabajo...
Vamos a ver:
Solución A: Negarse a abandonar el piso que no puedes pagar, provocando gasto judicial, policial etc, etc...
Solución B: Cambiarse de piso, ni que sea para compartir.
No hay nada más que decir, bienvenidos al futuro.
www.tercerainformacion.es/spip.php?article55000
vallecasdigital.com/amaya-no-lo-consigue-y-se-hace-efectivo-el-desahuc
Según las noticias que voy leyendo Amaya cobraba 650€ por desempleo y pagaba 600€ por alquiler. Así qué #38, podía compartir piso o buscar un alquiler más económico.
¿Cuanto vale el metro en Madrid? ¿Podrías encontrar un minipiso a distancia de bicicleta? Tendrás que comer y vestir adecuadamente para realizar un trabajo...
Del tema habitaciones, cuando estuve planteandome Madrid, lo que vi es que era dificil encontrar algo por menos de 300. Tampoco te soluciona nada.
Es decir, estás trabajando y ni siquiera te llega para vivir. ¿Qué pasará cuando estés en el paro, tengas que afrontar un gasto extraordinario o cualquier cosa?
600 euros brutos es inaceptable para un trabajo, se mire como se mire.
pero ese sueldo es de media jornada y no está tan mal.Aquí la noticia que llegó a portada y más info.
www.meneame.net/story/100-antidisturbios-desahuciar-amaya
Si estuviese en paro, ¿como se habla ahora de la empresa con nombre y todo?
Si acababa de ser contratada el despido hubiera sido improcedente desde el principio, tampoco hay diferencia económica como para meterse en jaleos. Incluso, según el tipo de contrato, estaría en periodo de prueba.
#50 Media jornada 6 horas de lunes a domingo. 42 horas semanales (si no se hacen horas no remuneradas), y encima no tener ni un dia libre.
Porque les dejamos.
Pero como estamos en crisis y gobierna el PP, la culpa pasa a ser del sistema.
Es maravilloso.
La ley no te obliga a despedir a una persona que ha faltado de forma justificada porque la estaban desahuciando.
Es una canallada no cambiar horarios o darle vacaciones en este asunto; por suerte mis jefes nunca harían eso, son lso primeros end arte el día libre si saben el caso.
Eso es HUMANIDAD.
Es una canallada tienes razón pero muchos jefes dejan al lado sus sentimientos y se centran en la máxima rentabilidad de sus negocios.
Triste pero cierto.
Es la realidad.
Recuerdo muchos casos televisados, entre ellos por ejemplo el de las dos mujeres que accedieron a una cala en Ibiza, la cual estaba vallada y con una cinta de "No Pasar" de la policía e incluso una señal de "Peligro derrumbe". Aún así decidieron acceder con la mala suerte de que hubo un desprendimiento de rocas que causaron la muerte de una de ellas. La otra mujer, en sus declaraciones en TV manifestó que la culpa era de la policía, porque esa valla de solo un metro la podía saltar cualquiera, que lo que tendrían que haber hecho es poner un policía allí 24 h para impedir el paso de la gente. Aquí la culpa siempre es de los demás.
Cuando uno va a Nueva York sabe que va a tener que trabajar duro para ganarse el pan y que no le van a regalar nada, pues en Madrid igual. A ver qué tipo de sistema asambleario o planificado sería capaz de organizar un caos de millones de personas hacinados en tan poca superficie y darle a cada uno lo que pide. De momento no tenemos cyborgs que trabajen por nosotros. La base de la pirámide tiene que ser necesariamente ancha y poblada por personas. Cuando las máquinas puedan ocupar la base, entonces nos podremos plantear sistemas de reparto sin contribuir al esfuerzo, aunque incluso en ese caso me parece que ese sistema estaría abocado a la extinción.
Yo no suelo llevarme por sentimentalismos así, pero la gente no siempre es como uno mismo es.
Pero vamos, lo normal es que si no te lo puedes permitir, cambies de casa... Pero como digo en mi mensaje anterior #71, no siempre todo atiende a motivos racionales.
Es curioso lo de un trabajo de media jornada de 42 horas semanales. ¡Si son más horas que uno de jornada completa! y todo ello por la módica cifra de 650 euros.
A mi modo de ver, pese a que el responsable de su despido es el gobierno que con la última reforma laboral permiten a las empresas hacerlo, esto se solucionaría con el método Durruti: fragmentosdeliteratura.blogspot.com.es/2012/02/el-corto-verano-de-la-a y entiendo que estando asesorada por la CGT no haría falta explicar en qué consiste.
www.fundacionkonecta.org/
Hay que sospechar SIEMPRE allá donde haya una fundación... Que sí, que no tiene por qué ser malo... pero en España hay que sospechar siempre de todo lo que diga Fundación. No estamos hablando del BBVA (cuya dimensión en comparación podría justificarla)... es una empresa media con una puta fundación.
Ahora va a resultar que los Call Center tienen carácter filantrópico. Acabáramos.
Y dicen esto:
"La integración,
nuestro valor
En Fundación Konecta desarrollamos
proyectos de formación, investigación,
sensibilización y divulgación que
contribuyen a mejorar la calidad de vida y
las posibilidades de integración social
y laboral de colectivos en riesgo de
exclusión."
Y despiden a esta chica el día de su desahucio. CON UN PAR.
España da asco.
www.rojoynegro.info/articulo/sections/una-juez-deja-el-sueldo-una-vict
www.kaosenlared.net/territorios/t2/estadoespanol/item/21388-morir-por-
Trabajar en un call center es horrible así que tanto da uno que otro y, ahora mismo, es el único lugar donde puedes encontrar trabajo. Que busque otro call center y listo.
En los call center no eres un trabajador, eres un esclavo vendedor a su servicio y te maltratan como quieren y les da la gana y que nadie piense que las empresas que les contratan son mejores..y una mierda!!! las empresas que los contratan les dan productos de mierda y les exigen ventas y lo digo con conocimiento de causa porque soy teleoperadora. Sí, soy una de esas pesadas a las que muchos insultáis cuando os llaman, sin pararos a pensar que no es una llamada personal, que esa persona esta haciendo un trabajo para sobrevivir por un salario de mierda, porque sin ese trabajo vivirían en la calle, porque muchos ya tenemos una edad en la que ya no tenemos padres que nos cobijen bajo su techo, porque tenemos una edad en la que la sociedad nos ha desahuciado.
Así que una forma de solidaridad con ella y todos los que sobrevivimos con este trabajo es simplemente no ser grosero cuando te llaman ¿tanto cuesta decir: no me interesa? ¿podéis imaginaros lo que es estar 8 horas diarias llamando a personas que sabemos que no han pedido que las llamen pero que es el único trabajo que has encontrado tras un duro desempleo? ¿podéis imaginaros el stres con el que se trabaja? ¿la cantidad de personas que hay en este tipo de curro tomando ansiolíticos?
Que no os toque, que no os toque.
Por otro, son sucesos independientes, faltó al trabajo por un tema judicial X, nos debe dar igual el tema judicial del que se trate, podría tratarse de una hipoteca, una multa, testigo de lo que sea...
No creo que un trabajador falte repetidamente al trabajo por temas judiciales, y si cada vez que alguien tenga una demanda y falte al trabajo va a poder perder su empleo... mal vamos.
¿sabes cuanto cuesta mudarse? yo me mudé en febrero para pagar menos de alquiler y la broma me salió por 1.800 leuros.
2 meses de fianza 1000 leuros
1 mes para la agencia 500 leuros
300 leuros a unos de esos de la puerta de Ikea para que me hiciesen la mudanza.
Dinero que pedí prestado y que aún estoy devolviendo. Si sigo ganando la mierda que gano y el propietario cuando llegue febrero se emperra en subirme el IPC correspondiente, no se que haré porque ya vivo al límite y asumir otra mudanza es imposible.
Si no hubiesen tanta fianza y se pudiese alquilar directamente al propietario seria mucho más barato y factible para la mayoría.
Respecto al despido, si que estoy de acuerdo que si tienes que estar pendiente de cuestiones judiciales no debería contar como falta, si no como un derecho poder faltar a trabajar. Sin embargo, supongo que estaría avisada del desahucio con anterioridad como para dejarlo todo arreglado.
Para que te puedan despedir por absentismo (por tanto procedente) debes haber faltado (justificado o no) en 2 meses entre 9 y 20 días de trabajo. Por encima de 20 días no entras en este despido procedente.
Este despido, procedente, SÍ tiene indemnización, 20 días por año (en el caso de tener contrato indefinido, en caso de otros contratos la cantidad puede bajar hasta 8 días por año). Para que no te paguen indemnización deberán despedirte de forma disciplinaria, y esto es muy muy difícil de demostrar por parte de la empresa (por ejemplo, simplemente por llevar un justificante médico de esos días ya no podrían calificarlo de disciplinario, pero sí procedente).
#65 No todos los teleoperadores nos dedicamos a robar y estafar parece que seamos gente sin ningún tipo de escrúpulo.
Por favor nombre y apellidos de la coordinadora que habra que explicarle como no se hacen las cosas.
#19 Entiendo que porque no tenía un duro, ni para pagar el alquiler de ese piso ni para pagar la fianza de un nuevo alquiler. No se iría a compartir piso me imagino porque no habría pensado nunca que iba a ser desahuciada (no creo que mucha gente lo haga hasta que le ocurre), y estaba buscando alguna solución.
Sus opciones eran esperar al desahucio o quedarse en la calle (como está ahora, sin vivienda y sin trabajo).
Cuando desahucian a alguien (sin otra propiedad que pueda habitar más que esa) no es por gusto ni por elección (en el 99% de los casos).