Muchos trabajadores que están de baja médica se creen que el día que les den el alta tendrán que ir a trabajar, sobre todo si les dieran el alta por la mañana y tuvieran jornada partida o turno de tarde. Hay empresarios y empresaurios que dicen lo mismo. Incluso hay “asesorías Pepe” que les dicen lo mismo a sus empresas clientes. Pero, qué sorpresa, resulta que es mentira. Como tantas veces hemos dicho, la realidad es lo que dice la legislación y no lo que diga la empresa, el empresario, el empresaurio o Pepe el de la (...)
|
etiquetas: trabajadores , enfermedad , alta 
Si la oyes sal corriendo. Es lo que hay.
Lo peor viene a ser cuando los propios trabajadores que aguantan desde hace años son los que fomentan que se siga haciendo igual de ilegal, personalmente, no se si tendré razón, pero por mi experiencia llegué a la conclusión de que esos trabajadores fueron timados desde que entraron y cuando llega uno nuevo son tan subnormales que piensan que no hay que arreglar nada y que toca timar al nuevo por que a su vez ellos han sido unos timados y no quieren que llegue el nuevo y empiece a cumplirse la ley. Y asi con un nuevo, con el siguiente, con el siguiente, etc etc...
Otra parecida pero con las mutuas, te exigen mediante SMS o verbalmente que les lleves informes medicos por tu baja, la palabra de tu medico/a " no les des ni los buenos dias, ya saben perfectamente el motivo el cual estas de baja".
yo no trabajo gratis, tú si?
laboralpensiones.com/el-alta-medica-voluntaria-periodo-entre-el-alta-m
1- Le pone becerrisimo explotar a sus trabajadores
2- Es un gilipollas que piensa que en su empresa se hace lo que él diga y punto.....
Las autónomos y pymes son los que más chanchullos e inventos tienen.
Si no fuera por la web de "Laboro" seguiriamos sin enterarnos de nada. "Laboro" ofreciendo aclaraciones como esta es un ejemplo perfecto de la capacidad desinformativa de los mass media españoles que le limitan a tocar la superficie en todos los temas y a repetir las mismas consignas.
Lo de irme entre comillas, ni tan mal la salida de aquella empresa, empezabas a cumplir con tu categoria laboral y las 8 horas al dia y te ofrecian un improcedente al de mes y pico.
Por lo que vengo observando la gente joven empieza a tragar por el SMI o poco mas del SMI, pero si se les ve que en algo no tragan, no quieren trabajar mas de 8 horas al dia y minimo librar un dia del fin de semana. Y respecto a media jornadas, te la pueden aceptar, pero son 4 horas y punto. De ahí vienen todos los lios en la restauración, transporte, etc etc...
Sobretodo depende que trabajo no deberian tragar por poco mas del SMI, pero bueno, por algo se empieza.
- Si, todo estable, gracias por llamar y tal.
- Me alegro, oye, que si necesitas coger la semana de vacaciones, sin problema.
- No hace falta, con los 3 días por convenio +2 por ser más de 100 km es suficiente.
- Ah, no lo sabía.
Un tío que lleva en la empresa >20, no lo sabía, ya...
Del estilo a: ponte la chaqueta si hace frio aunque tu jefe te diga que no.
De todas formas el imponer poco mas del SMI en muchas empresas al final tiene esa pega, si logras que sea aceptado lo unico que haces es trasladar todo el combate a las condiciones laborales lo cual para mi es peor. Convenciendo de bajos sueldos todavia puedes hacer creer que la empresa no da para mas, pero si ahora el problema está en convencer que hagan mas de 8 horas o trabajen fines de semana, pues ya la cosa se complica.
Es decir, primero se da la razón siempre, luego viene el pero...
Hasta en trabajos a jornada completa es cada vez más frecuente ver gente que tiene un empleo de administrativo de L-V, complementado por los fines de semana árbitro de fútbol, guardarropa en un local, porque no se llega con un solo empleo. Así que no puedes hacer extras no remuneradas porque tienes que ir corriendo al otro trabajo.
Tendencia importada de EEUU o recuperación del desarrollismo de los 60-70
Supongo que en el caso de muchos bares, como su pico de trabajo esta mas o menos siete a once, cuando la gente sale de trabajar, pues crean ese puesto de media jornada.