La nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abierto el primer frente con los empresarios a cuenta de la derogación exprés del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula el polémico despido objetivo por acumulación de bajas médicas, aunque sean justificadas.
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etiquetas: reforma laboral , absentismo , despido , baja
Poder ser despedido por enfermar es una de las medidas más clasistas que he visto nunca.
La noticia deberia ser que se va a derogar de forma urgente el artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores.
Es el discurso, amigo.
Cuando tengas dudas de si "a" o "ha", piensa si lo que quieres poner es "ha" de "hacer" o no. Perdona que te corrija, a mí me gustaría que lo hicieran conmigo, que seguro que tengo alguna que otra
No todo el mundo tiene un amigo doctor, y no todo el mundo lo usaría...
Pero veo tu punto.
O se vuelve a nivelar un poco la balanza o nuestra competitividad nunca aumentará.
Un partido como ERC por muy independista que sea, no se como justificaria ante su electorado el que esto no salga adelante.
No quedes regular para compensar que puede haber fraude, si hay fraude con las bajas pues se denuncia el caso concreto.
Que creen un partido y se presenten a las elecciones. Oh wait...
Sobre lo que dices de que en España el despido es libre, no es correcto. Te podrá gustar más o menos o podrás llamarlo, como mucho, "despido flexible", pero libre no es. Libre es en USA, por ejemplo.
#54. Es un tema complejo. Ni las empresas son la panacea ni los empleados siempre llevan la razón de su parte. Es un tema de fuerza negociadora y bien balanceada entre las partes en el ámbito de las relaciones laborales.
De los enlaces que pones, el primero vale, habla de cindo despidos (mira, en este de once, incluído un síndico
: sincro.com.es/blog/tribunales/avalado-el-despido-objetivo-por-absentis),
los otros uno es la teoría y el del CENDOJ, lo mismo, una sentencia.
Si te dedicas a laboral tú mismo sabrás a cuántos juicios has ido por un tipo de despidos y de otros, y vamos, en mi caso al menos, no hay color. (el art. 52.c se lleva la palma, que esa es otra barrabasada sin nombre como bien sabrás)
Así que me reitero: si quieren convencerme sobre sus intenciones, que recuperen los salarios de tramitación, que fue la auténtica canallada contra los trabajadores.
Lo demás, fuegos de artificio.
#99 Por supuesto que es injusto y una gran hijoputez, si esto está claro, pero que si de verdad quieren hacer algo por los trabajadores, que recuperen los salarios de tramitación (incluso dejando los 33 días/año) y endurezcan las causas objetivas de los despidos. Todas las causas.
Porque es muy fácil decir lo que hay que hacer y que lo paguen otros. Es muy fácil decir "si alguien tiene muchas bajas no se le puede despedir" y olvidar que el sueldo de esas bajas lo va a pagar el empresario. (Sí, amigos, la Seguridad Social no suelta un duro hasta el día 16 en este tipo de bajas).
Y, ojo, a mí me parece muy bien que no se pueda despedir a nadie porque tiene problemas de salud, pero creo que debería ser el Estado el que se asumiera ese coste, ya que que creo que es una ayuda social.
Que seas delegado sindical (o de personal, supongo que conoces la diferencia), da exactamente igual. Este despido es (era) pura matemática, si dabas los números sin tener cáncer o cosas chungas, vas para adelante igual. Los números:
"faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, siempre que el total de faltas en los 12 meses previos alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos en 12 meses".
Desde luego no sé que realidad has vivido desde "tu campo de trabajo", pero la mía como laboralista desde la práctica no coincide, salvo que prestes tarea en alguna de esas "gestorías", que de todo entienden y nada hacen bien.
Algunos enlaces de despidos de trabajadores o delegados (del 2017) en base al art 52.d:
fesimcgt.files.wordpress.com/2017/09/id-logistics-despidos-getafe.pdf
e-sindical.es/cgt-iveco-madrid/2017/06/despidos-con-el-miserable-artic
www.poderjudicial.es/search/AN/openCDocument/e5e0cf323aea82ebc13003b2e
Un saludo.
<copio directamente del estatuto de los trabajadores, y resumo>
52.d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen [...]. <paja, en serio, no importa, lo importante es el siguiente parrafo>
No se computarán como faltas de asistencia, a los efectos del párrafo anterior, [...] accidente no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos [...].
<fin de la copia>
¿no quereis ser depedidos por estar de baja? sencillo, aseguraos que la baja dura mas de 20 dias. punto. ya no se os puede aplicar el 52.d.
Este tipo de medidas de poner y quitar son cosméticas y muy convenientes para los políticos. En España 'el despido es libre' y lo único que contribuye relativamente a frenarlo son las indemnizaciones por despido QUE SOLO SON CONSIDERABLES CUANDO UN TRABAJADOR ALCANZA MUCHA ANTIGUEDAD EN LAS EMPRESAS, por lo tanto EL EMPLEO PRECARIO y LA ROTACIÓN DE PERSONAL se ha convertido en la norma española para que el despido libre además de libre sea casi gratis.
Yo no estoy de acuerdo con que el estado asuma ese coste. A menos que también asuma parte de los beneficios del
explotadorempresaurio.¿Y eso es malo?
Para mí, eso solo dice que tiene más ovarios que tú y yo juntos.
de hecho, esta medida contra las 'minibajas' fue introducida en el estatuto de los trabajadores porque se daba la situacion que la gente se ponia 'misteriosamente' enferma el dia antes de una carga de trabajo elevada o cuando el concepto de dias de permiso o asuntos propios era ciencia ficcion, ya que una baja medica la pagaba la seguridad social desde el dia 1. Pero desde que uno de los gobiernos PPSOE dictamino que los 3 primeros dias de baja NO SE COBRAN, y los siguientes, al 60-80% (segun convenio), pues como que esta medida 42.d no tiene sentido.
pero sinceramente, preferiria mantener el 42.d Y VOLVER a la situacion anterior, donde una baja medica te la pagaba la seguridad social con el 100% desde el dia 1.
Lo que si me extraña es que la cuadrilla de neoliberales de Menéame no haya saltado anunciando el fin de los tiempos, toda clase de plagas bíblicas y el fuego eterno.
Siempre suele haber uno de guardia
A mi dame sanidad pública y no hospitales como el de Alzira.
Si la Organización nacional de transplantes, la mejor del mundo, fuera privada, solo los ricos se beneficiarían. En USA ni eso.
www.elsevier.com/es-es/connect/actualidad-sanitaria/que-hace-tan-bueno
Autovías gratuitas y estatales y no autopistas que hay que rescatar.
Si retirásemos las concesiones de los embalses la luz nos saldría mucho mas barata y no se cometerían atentados contra el medio ambiente.
www.elconfidencial.com/mundo/europa/2019-10-20/portugal-denuncia-espan
Etc, etc, etc...
El equivocado eres tú y no es porque no tengas ejemplos que te desmientan, es por razones ideológicas. Os contaron esa milonga del neoliberalismo que propaga supercherías como la mano invisible del mercado y os lo creéis como si fuese el Corán.
La iniciativa privada es para que se lucren unos pocos. Los servicios públicos son para atender el interés general.
Yo prefiero lo segundo y la historia y cientos de ejemplos me dan la razón.
Votantes del trifachito, ¿por qué estáis tan calladitos?