La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha insistido este martes en plantear una "flexibilidad" que priorice el tiempo personal del trabajador. "Es urgente una reflexión sobre los usos del tiempo y el derecho a la desconexión, sobre la flexibilidad de la jornada de trabajo en una doble dirección: la que permite mejorar la adaptación de las empresas a nuestro desempeño laboral y aquella que propicia el cuidado, la corresponsabilidad y la proyección del bien más preciado que tenemos, ese bien absoluto que es nuestro propio tiempo"
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Yo si tengo que nombrar un solo ministerio bueno de este gabinete, nombro al suyo. Hacía tiempo que el Ministerio de Trabajo no hacía tantas cosas y era tan útil
#12 Y encima sabe hablar bien.
En según que trabajos (oficina, informático, etc), se podría hacer. Hay otros, en los que la presencia del trabajador es indispensable, en los que no.
Veremos en qué queda la cosa, pero es interesante.
Ejemplo. Tengo un bar e ingreso 100.000€ año. Tengo 5 trabajadores. La productividad de ellos es de 20.000€/año.
Soy programador y se me ocurre una app que tengo en marcha en un año. Ingreso el primer año 150.000€ por ella. Mi productividad anual es de 150.000€.
El camarero ha trabajado más, pero es menos productivo.
No tenemos horarios, ni tenemos que estar en la oficina, pero el curro tiene que salir. Permite conciliación, trabajar cuando uno es más productivo, desde donde uno quiera.
Y os aseguro que los primeros interesados en que funcione somos nosotros mismos.
#7 y ha subido la cuota de autónomos de forma retroactiva, que siempre se os olvida en el discurso.
Como la productividad casi no ha subido desde entonces, reducir las jornadas traerá más paro.
También habiendo vivido muchos años en otros países de Europa siempre me ha parecido un "atraso" el horario Español de trabajar hasta muy tarde, cuando en otros países a partir de las 18:00 no encuentras absolutamente nada abierto, como si fueran las 22:00 españolas, en cambio las zonas de bares ya a reventar a esa hora y mucha gente con tiempo libre que da posibilidad a una industria del ocio mas fuerte ya que todos tienen tiempo para practicar un hobby a diario.
Dicho esto, también entiendo que este horario nos viene por herencia debido a que con la calor, en el trabajo de campo se evitaban las horas mas calurosas del mediodía. #119 pero creo que la realidad laboral española ya ha cambiado y ya no predomina el trabajo de campo.
También se mide así la "fidelidad" a la empresa en muchas de ellas, si el trabajador se queda más tiempo cuando termina su jornada laboral.
Yo tengo un criterio totalmente al revés: si estás más tiempo del debido en tu trabajo, es precisamente que lo estás haciendo mal. O que el trabajo está mal planteado.
La gente a mi cargo va por objetivos cumplidos y con la mayor flexibilidad posible para encontrar su "flow" (siento el anglicismo, pero es más preciso que "ritmo o flujo") de trabajo adecuado. Si el trabajador es responsable y motivado, es un placer hacer un ambiente de trabajo sano, flexible y que no vaya contado por horas.
O poner 2 trabajadores, uno de mañana y otro de tarde, en vez de tener a alguien pringando de 9 a 20h como si nada.
O admitir de una puñetera vez que las PYMES están muertas y punto
El artículo 16 de la ley 3/2013 en donde se el gobierno de Rajoy añadió un punto para vitar que los nuevos ERTES consumiesen paro:
Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.
1. Cuando una empresa, en virtud del artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el número de días u horas de trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los artículos 51 o 52.c) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrán derecho a la reposición de la duración de la prestación por desempleo de nivel contributivo por el mismo número de días que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de aquellas suspensiones o reducciones con un límite máximo de 180 días, siempre que se cumplan las siguientes condiciones:
a) Que las suspensiones o reducciones de jornada se hayan producido entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre de 2013, ambos inclusive.
Vamos que las diferencias entre los "ERTE de Rajoy" y los de Yolanda Díaz son sustanciales, tanto que los actuales protegen enormemente al trabajador haya cotizado su prestación por desempleo o no, además de la obligatoriedad de la reincorporación y la prohibición de despido hasta 6 meses después de esa reincorporación.
Como puedes ver, la muchachada sabe perfectamente lo que hacen unos y otros, y las modificaciones express del gabinete de Yolanda Díaz son loables respecto a la "versión" de Rajoy. Y que la protección que han otorgado los ERTE a los trabajadores durante la pandemia, sí han sido "cosa de Yoli".
Que sí, que muy bonito todo, pero dile tú a alguien de una PYME que te haga un contrato priorizando tu tiempo personal.
Simplemente con que se centrara en acabar con los abusos de los empresarios, los contratos en fraude de ley, las horas extras que no se pagan y otra serie de "maravillas" que tenemos en el mercado laboral, sería un gran avance.
Esto me parece empezar la casa por el tejado.
No me invento nada: okdiario.com/opinion/yoli-esa-comunista-peligrosa-zapatos-dior-6986659
- si haces un contrato de 9-14 y 17-20, pagas X%
- si haces un contrato de 9-18, pagas X-5%
La jornada de 6h (la propuesta que creo que lleva Más País en el programa) también me parece buena medida.
(Estoy de acuerdo en lo de las pymes. No entiendo bien la obsesión por mantener empresas zombies más allá de que "da pena")
Ah, no, que los jefecillos eso de pararse a pensar y organizar les lleva demasiado trabajo. Mejor quedarse quieto y medir lo fácil no sea que se les hernie la neurona.
Con esas medidas lo único que favoreces es a las grandes empresas. Si la frutería o panadería no abre a las horas centrales es porque no va nadie a comprar nada. Sin embargo, Mercadona o Carrefour pueden tener dos turnos y abrir de 9 a 22 sin problemas. El "pringado" (como mi padre) al que mencionan es un autónomo que lo único que quiere es que su familia llegue a fin de mes, su empresa no es zombie, es una empresa viable aunque tenga que trabajar 60 horas a la semana y sin vacaciones, porque la alternativa es el paro. Creo que no conocen muy bien la realidad laboral de España, especialmente en los pueblos. Les vuelvo a recordar que hay unos de los mayores tasas de paro de la OCDE.
Cosas de políticos.
¿La alternativa a la esclavitud es el paro? Pues cojonudo
Pues para ese viaje no habían falta tantas alforjas.
Los objetivos los pone la empresa o tu jefe, o tu jefe de equipo o tu equipo.
Los objetivos se discuten para llegar a un acuerdo en lo que se hará, fecha de entrega o terminación y posibles problemas que puedan surgir.
Esos objetivos se intentan cumplir y si surgen problemas (cosa habitual) se notifica a los superiores para establecer nuevas medidas y reorganizar el trabajo de la manera que sea más adecuada.
Normalmente eres autónomo para hacer tu trabajo. No necesitas a nadie con un látigo para que haga tu trabajo. Si no eres suficientemente responsable como para hacer tu trabajo sin escaquearte porque nadie te vigila entonces lo lógico es que la empresa vea que te escaqueas y se libre de ti. Es totalmente justo ya que tu no cumples con tu parte del trato.
Y depender de terceros puede ser que dependas. Se llama normalmente trabajo en equipo y cuando dependes de terceros trabajas con ellos y si ellos no cumplen, notificas de la situación para que se reorganice todo.
Y para que quede constancia, este tipo de procedimientos se hacen mucho en empresas serias de desarrollo, equipos serios de venta, y muchas otras áreas. La cuestión es tener buenos líderes, que no jefes, y trabajadores que de verdad creen en su trabajo y en la capacidad de los que les mandan.
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Ahora, que en la vida real ocurra esto no es lo habitual, ya que como digo, los jefecillos no quieren pegarse el curro de coordinar actividades cambiantes. Solo quieren estar apoltronados en su silla mandando a los demás y que no sobresalgan mucho no sea que los asciendan y le quiten a él su puesto.
Tenemos un sistema de fichaje online al que la legislación obliga, otra cosa es que alguien lo mire, o que imputes las horas semanales el viernes y listo.
Si una empresa no puede funcionar como en menéame decimos que debería funcionar, es que no es viable, que cierre. Si tiene mercado, ya vendrá otra empresa a ocupar su puesto y contratar a sus trabajadores.
O no.
El Estado poniendo la diferencia para mantener los salarios.
Comparar la economía y el sistema fiscal de España y UK es muy gracioso.
SI quieres tener eso que comentas, empieza a votar a políticos que lo hagan posible. (Justo lo contrario a Podemos)
No son sólo los impuestos al turismo...
es.wikipedia.org/wiki/Índice_de_Libertad_Económica
EL índice se crea a partir de:
Estado de Derecho (Rule of Law): derechos de propiedad, integridad de gobierno, eficiencia judicial
Tamaño de Gobierno: carga fiscal, gasto de gobierno, salud fiscal
Eficiencia Regulatoria: facilidad de hacer negocios, libertad de trabajo, libertad de política monetaria
Apertura de Mercados (Free Trade): libre comercio, libertad de inversión y libertad financiera
UK 7 del Mundo.
España 39
sigue votando a UP y añorando la economía de UK
buenas noches!!
Y esas condiciones son las recogidas en en índice de libertad económica (échale un ojo a los primeros países del ranking, a ver si cobran más o menos por hora trabajada que los que están más abajo), es decir:
Estado de Derecho (Rule of Law): derechos de propiedad,eficiencia judicial
Tamaño de Gobierno: carga fiscal, gasto de gobierno, salud fiscal
Eficiencia Regulatoria: facilidad de hacer negocios, libertad de trabajo, libertad de política monetaria
Apertura de Mercados (Free Trade): libre comercio, libertad de inversión y libertad financiera
Y que estas condiciones son las que promovieron Gobiernos liberales como los que criticas y se ven frenadas por Gobiernos intervencionistas como los que hemos tenido en España, cosa que se agravaría con partidos como Podemos.
De todas formas, si no quieres entenderlo, pues a otra cosa mariposa.
Así va España.
Buenas noches
La familia kiwi con la que vivía me dijeron que era lo normal y no veían nada raro. Cuando les pregunté que cuándo iban entonces de compras si el horario de las tiendas era el mismo que el "horario de oficina", y decían que entre semana casi todos podían ir de compras durante la jornada laboral. Y que así la tarde la podían emplear en disfrutar con la familia en casa. Incluidos los vendedores de esas tiendas.
Y los negocios allí funcionan, no se cierran y no se despide a vendedores por falta de clientes. Os dejo una captura con el horario de cierre de algunas tiendas en el CBD de Auckland, para los escépticos.
Tampoco es moral que los trabajos "de semana laboral" se coman los sábados, ni los de "fin de semana" los viernes, ni los "de mañana" acaben a las 19h, ni los "de tarde" empiecen a las 11 o a las 12.
Pero repito, que puedes tener abierto esa franja brutal de horas, si contratas otro empleado más o lo planificas en condiciones en vez de hacer que los empleados calienten la silla.
¿Que no se compra comida a la hora de la comida (entre las 13 y las 15)? Pero si ahí es donde están las colas... Lo siento mucho por tu padre, pero igual que no lloré por la desaparición de los videoclubs, no lo haré por él... que se busque un trabajo en un supermercado y así tendrá una jornada de 40h y unos cuantos derechos como la gente normal, de la misma forma que paso de quedarme sin derechos ni tiempo libre, e iré a comprar y consumir donde me dé la gana, que para algo es mi tiempo y mi dinero, y me la suda que en mi fruta haya una etiqueta de "frutería Manolo" en vez de "Carrefour", y más sabiendo que salen del mismo sitio.
En la que la mayoria del trabajo se puede digitalizar y automatizar para hacerlo mas facil al trabajador. Desde que hay muchos trabajos que no son en linea de montaje ni cara al publico.
Si en este pais, se propusiera en serio, jornadas continuas con flexibilicacion, y/o jornadas de teletrabajo, la productividad se dispararia.
Pero hay gente como tu que vive en el pasado, y se cree que los rendimientos son siempre lineales.
Si una mujer da a luz en 9 meses, 9 mujeres deben de dar a luz en uno no?
Hablamos en un par de años.
Yo me dedico al desarrollo de software y claro que se trabaja así, en equipo, con estimaciones y siendo responsable cada uno de su trabajo. ¿Sabes qué pasa? Que a veces las estimaciones se quedan cortas y no pasa nada se justifica y punto. Pero también pasa que a veces se quedan largas, ¿qué debería hacer, tomarme el día libre para cumplir la estimación? No, se avanzan otras tareas, porque aunque organice mi trabajo 'por objetivos', resulta que mi contrato es de unas horas determinadas a cambio de unos euros determinados.
Así que ahora vuelve a tu discurso del 'método de trabajo ideal' y lo juntas con lo de 'medir el trabajo', porque has puesto muchas palabras pero no has dicho nada.