La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha insistido este martes en plantear una "flexibilidad" que priorice el tiempo personal del trabajador. "Es urgente una reflexión sobre los usos del tiempo y el derecho a la desconexión, sobre la flexibilidad de la jornada de trabajo en una doble dirección: la que permite mejorar la adaptación de las empresas a nuestro desempeño laboral y aquella que propicia el cuidado, la corresponsabilidad y la proyección del bien más preciado que tenemos, ese bien absoluto que es nuestro propio tiempo"
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etiquetas: jornada laboral , tiempo personal , trabajo , yolanda díaz 
No son sólo los impuestos al turismo...
es.wikipedia.org/wiki/Índice_de_Libertad_Económica
EL índice se crea a partir de:
Estado de Derecho (Rule of Law): derechos de propiedad, integridad de gobierno, eficiencia judicial
Tamaño de Gobierno: carga fiscal, gasto de gobierno, salud fiscal
Eficiencia Regulatoria: facilidad de hacer negocios, libertad de trabajo, libertad de política monetaria
Apertura de Mercados (Free Trade): libre comercio, libertad de inversión y libertad financiera
UK 7 del Mundo.
España 39
sigue votando a UP y añorando la economía de UK
buenas noches!!
También se mide así la "fidelidad" a la empresa en muchas de ellas, si el trabajador se queda más tiempo cuando termina su jornada laboral.
Yo tengo un criterio totalmente al revés: si estás más tiempo del debido en tu trabajo, es precisamente que lo estás haciendo mal. O que el trabajo está mal planteado.
La gente a mi cargo va por objetivos cumplidos y con la mayor flexibilidad posible para encontrar su "flow" (siento el anglicismo, pero es más preciso que "ritmo o flujo") de trabajo adecuado. Si el trabajador es responsable y motivado, es un placer hacer un ambiente de trabajo sano, flexible y que no vaya contado por horas.
Y esas condiciones son las recogidas en en índice de libertad económica (échale un ojo a los primeros países del ranking, a ver si cobran más o menos por hora trabajada que los que están más abajo), es decir:
Estado de Derecho (Rule of Law): derechos de propiedad,eficiencia judicial
Tamaño de Gobierno: carga fiscal, gasto de gobierno, salud fiscal
Eficiencia Regulatoria: facilidad de hacer negocios, libertad de trabajo, libertad de política monetaria
Apertura de Mercados (Free Trade): libre comercio, libertad de inversión y libertad financiera
Y que estas condiciones son las que promovieron Gobiernos liberales como los que criticas y se ven frenadas por Gobiernos intervencionistas como los que hemos tenido en España, cosa que se agravaría con partidos como Podemos.
De todas formas, si no quieres entenderlo, pues a otra cosa mariposa.
Así va España.
Buenas noches
Los objetivos los pone la empresa o tu jefe, o tu jefe de equipo o tu equipo.
Los objetivos se discuten para llegar a un acuerdo en lo que se hará, fecha de entrega o terminación y posibles problemas que puedan surgir.
Esos objetivos se intentan cumplir y si surgen problemas (cosa habitual) se notifica a los superiores para establecer nuevas medidas y reorganizar el trabajo de la manera que sea más adecuada.
Normalmente eres autónomo para hacer tu trabajo. No necesitas a nadie con un látigo para que haga tu trabajo. Si no eres suficientemente responsable como para hacer tu trabajo sin escaquearte porque nadie te vigila entonces lo lógico es que la empresa vea que te escaqueas y se libre de ti. Es totalmente justo ya que tu no cumples con tu parte del trato.
Y depender de terceros puede ser que dependas. Se llama normalmente trabajo en equipo y cuando dependes de terceros trabajas con ellos y si ellos no cumplen, notificas de la situación para que se reorganice todo.
Y para que quede constancia, este tipo de procedimientos se hacen mucho en empresas serias de desarrollo, equipos serios de venta, y muchas otras áreas. La cuestión es tener buenos líderes, que no jefes, y trabajadores que de verdad creen en su trabajo y en la capacidad de los que les mandan.
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Ahora, que en la vida real ocurra esto no es lo habitual, ya que como digo, los jefecillos no quieren pegarse el curro de coordinar actividades cambiantes. Solo quieren estar apoltronados en su silla mandando a los demás y que no sobresalgan mucho no sea que los asciendan y le quiten a él su puesto.
Con esas medidas lo único que favoreces es a las grandes empresas. Si la frutería o panadería no abre a las horas centrales es porque no va nadie a comprar nada. Sin embargo, Mercadona o Carrefour pueden tener dos turnos y abrir de 9 a 22 sin problemas. El "pringado" (como mi padre) al que mencionan es un autónomo que lo único que quiere es que su familia llegue a fin de mes, su empresa no es zombie, es una empresa viable aunque tenga que trabajar 60 horas a la semana y sin vacaciones, porque la alternativa es el paro. Creo que no conocen muy bien la realidad laboral de España, especialmente en los pueblos. Les vuelvo a recordar que hay unos de los mayores tasas de paro de la OCDE.
Yo me dedico al desarrollo de software y claro que se trabaja así, en equipo, con estimaciones y siendo responsable cada uno de su trabajo. ¿Sabes qué pasa? Que a veces las estimaciones se quedan cortas y no pasa nada se justifica y punto. Pero también pasa que a veces se quedan largas, ¿qué debería hacer, tomarme el día libre para cumplir la estimación? No, se avanzan otras tareas, porque aunque organice mi trabajo 'por objetivos', resulta que mi contrato es de unas horas determinadas a cambio de unos euros determinados.
Así que ahora vuelve a tu discurso del 'método de trabajo ideal' y lo juntas con lo de 'medir el trabajo', porque has puesto muchas palabras pero no has dicho nada.
La familia kiwi con la que vivía me dijeron que era lo normal y no veían nada raro. Cuando les pregunté que cuándo iban entonces de compras si el horario de las tiendas era el mismo que el "horario de oficina", y decían que entre semana casi todos podían ir de compras durante la jornada laboral. Y que así la tarde la podían emplear en disfrutar con la familia en casa. Incluidos los vendedores de esas tiendas.
Y los negocios allí funcionan, no se cierran y no se despide a vendedores por falta de clientes. Os dejo una captura con el horario de cierre de algunas tiendas en el CBD de Auckland, para los escépticos.
¿La alternativa a la esclavitud es el paro? Pues cojonudo
Desde que el mundo es mundo, la alternativa al trabajo es el hambre. La única esclavitud a la que está sometida mi padre es al pago de crecientes tributos al Estado.
Otra opción es que se hagan turnos, así se acaban los problemas. En EE.UU., las tiendas tienen unos horarios brutales, y puedes ir a comprar a casi cualquier hora. Hay hasta un supermercado que su horario es de 6 a.m. a 1 a.m. El inconveniente es que no hay empresas pequeñas, por lo menos en mi ciudad.
Tampoco es moral que los trabajos "de semana laboral" se coman los sábados, ni los de "fin de semana" los viernes, ni los "de mañana" acaben a las 19h, ni los "de tarde" empiecen a las 11 o a las 12.
Pero repito, que puedes tener abierto esa franja brutal de horas, si contratas otro empleado más o lo planificas en condiciones en vez de hacer que los empleados calienten la silla.
¿Que no se compra comida a la hora de la comida (entre las 13 y las 15)? Pero si ahí es donde están las colas... Lo siento mucho por tu padre, pero igual que no lloré por la desaparición de los videoclubs, no lo haré por él... que se busque un trabajo en un supermercado y así tendrá una jornada de 40h y unos cuantos derechos como la gente normal, de la misma forma que paso de quedarme sin derechos ni tiempo libre, e iré a comprar y consumir donde me dé la gana, que para algo es mi tiempo y mi dinero, y me la suda que en mi fruta haya una etiqueta de "frutería Manolo" en vez de "Carrefour", y más sabiendo que salen del mismo sitio.
La planificación se hace teniendo en cuenta esas horas, y como tu dices, si terminas mas tarde por razones X, se justifica y ese trabajo está ya compensado. Evidementemente cuando una cosa se acaba mucho antes y sobra tiempo, como tu dices, lo justo es que cumplas tu parte y dediques esas horas a otro objetivo.
No veo la incompatibilidad con lo que he querido decir todo el tiempo: Líderes, trabajadores responsables y recursos para coordinar y cambiar el tercio de forma dinámica.
Mi discurso no es de método de trabajo ideal. Me pediste en tu primer comentario que diera una opción. Aquí la tienes. El trabajo se remunera por horas, pero no por horas pegado a la silla solo para controlarte durante el tiempo que me perteneces como asalariado (que es lo que te diría el empresario típico), sino horas de trabajo real.
Al final, como siempre se dice por aquí, el mercado se irá imponiendo. De hecho ya lo hace: los empresarios españoles pagan una mierda en general y te explotan muchísimo, obligándote a ir a oficinas y con horarios partidos que te ocupan todo el día. Muchas empresas ya permiten trabajo remoto sobretodo en nuestro sector, y la gente empieza a irse a trabajar a empresas de fuera para mejorar sus condiciones.
Pero esto está pasando también con los hosteleros en muchos sitios, que no consiguen trabajadores porque sus condiciones de trabajo son de esclavista.
A lo que quiero llegar con todo esto, es que al final, en la gran mayoría de trabajos, sobretodo de oficina, se pueden implantar estas características, y si es una empresa que de verdad funciona, siempre tendrás trabajo que hacer, así que esas horas "libres" por terminar antes, siempre las puedes utilizar para completar objetivos adicionales.
Pero bueno. Aquí lo que toca es que cada empresa decida como quiere gestionar sus recursos. Hay formas y formas, y la gente puede y debe poder elegir. Si desde el gobierno se incentiva este tipo de iniciativas mejor.
No conozco su situación, ni donde vives, ni cual es su trabajo, pero creo que desconoce la realidad laboral de los pueblos donde los autónomos (micro PYMES) son los que forman una gran parte del tejido productivo. Cuando hay una tasa de paro del 15% (40% juvenil), y en los pueblos más alta, sus recomendaciones de buscar trabajo en supermercado no van a ser muy fructíferas. Además, ahí la jornada suele trabajar unas 6-7 horas al día, 6 días a la semana y con turnos, lo cual no cumpliría con las expectativas de derechos que menciona. Al final, por muchos "derechos" que quieran legislar, la realidad no se cambia con un papel, y la alternativa a no trabajar es el paro y el hambre.
Pues para ese viaje no habían falta tantas alforjas.
¿Y soy yo el que mira al dedo?
Lo dicho, demasiada palabrería para no llegar a ningún sitio.
Sobre favorecer a las grandes empresas, la verdad es que no le veo pegas más allá de que la pyme nos de pena. Si son capaces de dar mejor servicio (en ocasiones desde todos los puntos de vista, no solo precio) es normal e inevitable que sean las que sobrevivan.
También creo que las jornadas de 6 horas son una forma de frenar el paro, repartiendo el trabajo (por poner un ejemplo tonto, donde ahora hay 3 turnos de 8 horas se pueden hacer 4 turnos de 6 horas)
Que sí, que muy bonito todo, pero dile tú a alguien de una PYME que te haga un contrato priorizando tu tiempo personal.
Simplemente con que se centrara en acabar con los abusos de los empresarios, los contratos en fraude de ley, las horas extras que no se pagan y otra serie de "maravillas" que tenemos en el mercado laboral, sería un gran avance.
Esto me parece empezar la casa por el tejado.
Sobre las mejoras tecnológicas, nonhaybrelacion directa. También somos muchos más y hay mucho más consumo que cubrir.
De hecho hay muchos más puesto a de trabajo y en algunos sectores aún faltaría más gente.
¿Que hay muchos puestos de trabajo? Pero si hay un paro del 15%, ¿qué me estás contando?
Si una empresa no puede funcionar como en menéame decimos que debería funcionar, es que no es viable, que cierre. Si tiene mercado, ya vendrá otra empresa a ocupar su puesto y contratar a sus trabajadores.
O no.
Hablamos en un par de años.
También habiendo vivido muchos años en otros países de Europa siempre me ha parecido un "atraso" el horario Español de trabajar hasta muy tarde, cuando en otros países a partir de las 18:00 no encuentras absolutamente nada abierto, como si fueran las 22:00 españolas, en cambio las zonas de bares ya a reventar a esa hora y mucha gente con tiempo libre que da posibilidad a una industria del ocio mas fuerte ya que todos tienen tiempo para practicar un hobby a diario.
Dicho esto, también entiendo que este horario nos viene por herencia debido a que con la calor, en el trabajo de campo se evitaban las horas mas calurosas del mediodía. #119 pero creo que la realidad laboral española ya ha cambiado y ya no predomina el trabajo de campo.
www.meneame.net/story/yolanda-diaz-adelanta-unidas-podemos-anuncia-lid
Trepadora trepando.
Trepar y trepar.
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