Equipo, en un esfuerzo por colocar a Twitter en un camino saludable, el viernes pasaremos por el difícil proceso de reducir nuestra fuerza laboral global. Reconocemos que esto afectará a varias personas que han realizado valiosas contribuciones a Twitter, pero lamentablemente esta acción es necesaria para garantizar el éxito de la empresa en el futuro.Dada la naturaleza de nuestra fuerza laboral distribuida y nuestro deseo de informar a las personas afectadas lo más rápido posible, las comunicaciones para este proceso se realizarán (...)
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etiquetas: twitter , despidos , elon musk 
Si no estuviera haciendo la cosa con prisas, mal, de forma poco ortodoxa por no decir ilegal y asustando a todo el personal poniéndolos a todos en el disparadero (te tienes que llegar un correo hasta para decir que te quedas), no tendría que pegar un cerrojazo general en plan "todos a casita". Igual resulta que eso es lo más normal del mundo. Y repetir que no pueden hablar viene a cuento, claro, ni es una amenaza velada ni nada.
Te dedicas a juzgar mi comentario con lo que son opiniones por tu parte. Porque, básicamente, qué sabrás o dejaras de saber tu. Asi que, si tienes esa falsa seguridad, es cosa tuya.
Pero si te pueden echar sin motivo en muchos sitios
Para muestra un botón...
"Tiene miedo a posibles represalias de trabajadores cabreados"
No tomar esas medidas sería una temeridad. En el ámbito de la seguridad no se hacen juicios de valor. No se trata de confiar o desconfiar. Te pones en el peor escenario y das por hecho que ocurrirá. Evitas el problema a priori, no a posteriori... Y ya te digo yo que, si hablamos de miles de trabajadores, es prácticamente imposible que no haya ninguno que no te la quiera jugar. Independientemente de cómo se le haya tratado...
Trabajan en una empresa privada a merced del dueño (sea quien sea), cuya estrategia se debe cumplir (también en lo económico) para que la empresa no termine desapareciendo. ¿Que es una putada para los que echan? Claro. ¿Que es inevitable? También. ¿Alternativas? Monta tu propia empresa. O hazte comunista. De verdad no veo más opciones en el mundo real...
Sobre las formas... hombre, no creo que haya seleccionado la plantilla solo en el tiempo que lleva de dueño.
No creo que todo el mundo esté hecho para ser empelado de Elon Musk (yo desde luego no), y estos se lo han encontrado de sopetón...
Putada, pero no tiene más recorrido.
Lo de la cesta, era que quitaron las acciones y otros beneficios, pero eso a mí me la sudaba, mis vacaciones además de alejado de Canarias, no.
Yo usaba las bicis eléctricas Vanmoof que nos dejaban.
Nunca considere comprar un coche, aunque sí que mucho fantasma fanboy dentro de la empresa puso sus 200 euros para reservar la pick-up jedionda Cybertruck.
Además, vivo entre Ámsterdam, (Hamburgo a semanas) y Copenhague. Y cualquiera que viva por aquí sabe que aunque tengas el coche regalado te crujen a impuestos. No sé si habéis alguna vez conducido por AMS o CPH, pero es un infierno estresante para los conductores de coches, y los precios de aparcamiento son absurdos si no los dejas en el extrarradio.
A nosotros nos daban una rebaja de entre 12 y 15.000 euros (7 del gobierno y el mismo valor por la empresa) por un Model 3, pero si vives en la ciudad es un sinsentido tener coche pagando cada mes 700 euros en cuotas.
#31 Te daban una ayuda de 15.000 euros, pero a mí no me salían las cuentas. Un piso en De Pijp cuesta 2000 euros al mes, +1000 de comida, electricidad, gas, impuestos, ocio. Como para añadirle 700 euros de cuotas en un sueldo de 3800 - 4000 mensuales. Como soltero, no, con pareja trabajando y compartiendo gastos sí, pero igual no me llama ahora mismo tener un coche. Tengo 3 bicis eléctricas donde trabajo, y una moto, pero como hobby.
Por lo que dice el artículo parce que en california al afectar a tanta plantilla se requieren trámites que no se han hecho
Si piensas pagar adecuadamente a todo el mundo, cual es el sentido de un ERE?
Por ejemplo, no puedes despedir a tus trabajadores para sustituirlos por otros y ahórrate la antigüedad, o contratar más barato y bajar sueldos, salvo que justifiques que la empresa quebrará si no lo haces. En ese caso debe presentar ere y se negocia con los sindicatos si por ejemplo aceptar rebajas salariales para hacer viable la empresa en lugar de despidos.
Esa es la idea, en la práctica creo que pocos eres sin declarados ilegales, pero es obligatorio tramitarlos y en el proceso informar a los representas de los trabajadores de los motivos
Lo que no se es si había algún convenio firmado y se ha incumplido o si directamente se han negado a soltar la pasta y punto.
m.youtube.com/watch?v=lrdPTQV9wl4
¿Está enfermo (más todavía) MNM?
Primero, no creo que por currar por las noches vayas a estar entre los elegidos a no ser despedidos.
Por otro lado, aunque tengas muy buena disposición para trabajar 15 horas al día unas semanas , al recibir este email se te tienen que quitar las ganas por narices.
https:// www. 20minutos. es/ noticia/5074113/0/empiezan-despidos-masivos-twitter-musk-5074113/
Quitad los espacios que tiene baneo.
www.losdefensores.com/recursos/derecho-laboral/despido-injustificado-e
Además una ley federal para estos despidos colectivos, que obviamente también aplicaría en Miami, que es la "Worker Adjustment and Retraining Notification Act".
Y la legislación de un estado a otro es un mundo, y California tiene poco que ver con Miami.
California, que es este caso, prohibe el despido con efecto inmediato, dando un plazo de 60 días básicamente para que la persona pueda ir buscando otro trabajo sin perder los ingresos de su trabajo actual. Te pueden avisar de que vas a ser despedido, pero no te pueden despedir en menos de 60 días.
El problema real es que, en algunas ocasiones, en el trámite de despido te hacen firmar un contrato de confidencialidad y de no litigio, por lo que en esos dos meses pueden tratarte como una mierda, no pagarte lo que te deben o incluso mandarte a casa (lo que contraviene los Derechos Universales del Trabajador) sin que tú tengas derecho a denunciar. Y es aquí donde entra la demanda colectiva, porque Twitter ya está avisando a sus trabajadores que se les retiran las credenciales, que se marchen a casa, y que no se les ocurra mencionar nada a la prensa o por las redes sociales. Es una "demanda preventiva", aunque realmente tiene pocas posibilidades de ganar.
Malo sería que te echaran a casa y no te pagaran esos 60 días.
Supongo que depende del tipo de trabajo, de la carga de trabajo a la que hayas sido sometido, y de la personalidad de cada uno.
Lo divertido en España es que el trabajador no puede renunciar a los derechos laborales porque le obligues a firmar y si lo hace mal el empresario da igual porque despido nulo o improcedente y salarios de tramitación en algunos casos y la cosa no compensa. Y no se te ocurra despedir por las bravas a una embarazada.