Más de 650 empleados de una fabrica alemana han donado sus horas extra para que un compañero pueda cuidar de su hijo, enfermo de leucemia. Andreas Graf perdió a su mujer por una enfermedad cardiaca cuando su hijo Julius luchaba contra la leucemia, según ha publicado el diario METRO. A causa de esto tuvo que pedirse todas sus vacaciones anuales como trabajador de ensamblaje en una fábrica de diseño cerca de Marbug, por lo que ahora temía quedarse sin su empleo.
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etiquetas: fábrica , alemania , empleados
El problema está en la cobertura de estas necesidades desde los gobiernos, no desde las empresas.
Podrían hacer la vista gorda un tiempo pero no eternamente.
El problema está en la cobertura de estas necesidades desde los gobiernos, no desde las empresas.
Vete a currar a China o un pais sub-desarrollado a fabricas textiles o a hacer iphones, luego viene si me cuentas tus historias.
Eso si, los compañeros se han portado súper bien.
No creo que conozcas las cuentas de la empresa para saber si pueden permitirselo o si se están planteando un ERE. Yo las desconozco, pero a lo que voy es que debería estar regulado por el gobierno este tipo de situaciones que dejan en indefensión al trabajador ante una situación sobrevenida y bastante grave en este caso, de conciliación familiar para el cuidado de un hijo enfermo de gravedad. La solución, vuelvo a repetir, sería una baja que permitiera el cuidado del menor mientras lo precise y así facilitara la empresa cubrir el puesto.
Esos dias se suelen dar por sorteo, pero el tiene prioridad y se le conceden siempre.
1. Apuntábamos en una plantilla la hora de entrada y salida. A partir de 15 minutos ya era extra. Podías pedir días libres sin tener las horas.
2. Con una app para fichar, con +8 horas podías pedir un día libre.
3. No sé contabilizan las horas extras, pero no hay que fichar y nadie controla. La empresa asume que somos "mayorcitos" y cada uno hará sus horas
Yo llevo en mi empresa 5 meses, he echado un huevo de horas extra por algo crítico que se está montando, si un dia me dejan de pagar las horas que echo no hago ni una más.
La empresa no asume los pagos porque lo hace la mútua aseguradora o el Estado a través de la Seguridad Social, mediante prestación por reducción de jornada, a escoger por el trabajador, entre el 50% y el 100% de horas.
En la mayoría de países con una legislación laboral que protege un mínimo al trabajador (y ya se avanzó algo desde el XIX) se hace así, Alemania incluída, aunque allí hay muchas leyes referidas a muchos casos posibles en vez de un Estatuto del Trabajor.
Este caso, por lo que sea que la noticia no explica, es una excepción, y por eso justamente es noticia.
este recibiría una suma de dinero extraordinaria....
0 euros.
www.seg-social.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension10935/Cui
portaljuridico.lexnova.es/legislacion/JURIDICO/25757/real-decreto-legi
#14 #4 #9
porque no son entes morales.
Debemos proteger nuestros derechos con leyes y vigilancia. Las empresas deben estar supervisadas, vigiladas.
Donde trabajo hasta hace dos meses no se fichaba.
Pero en el vestuario nos vemos todos, jefe incluido. Sabemos quién falta, quien llega tarde y a qué hora nos vamos todos.
Por otro lado, como digo, imagino que pagarán sus impuestos de forma ESTRICTA.
Se llegó a cubrir unas 20 personas. Con lo que 30 se iban a la calle. Puesto que la empresa no cedió en un principio, se convocó huelga -paros de 1 hora, más bien-. Pasados 2 paros, la empresa cedió y se salvaron los 50.
Que es cierto que la empresa no tenía obligación y estaba amparada por la ley si les daba por ir a las bravas, pero que gracias a los trabajadores se consiguió.
La empresa no es una ONG... Los trabajadores tampoco, pero si no nace ese germen en la solidaridad de los empleados, en la de los jefes no va a salir tampoco.
¿Cuántos de aquí reduciríamos nuestras horas o haríamos horas por un compañero si la empresa dijera "es que no somos una ONG"?
Otra opción sería barata para los trabajadores, sería ponerle de enlace sindical, en una empresa de tantos trabajadores tendrán unas 35 horas mensuales por delegado. Si donan 5 horas cada delegado a ese trabajador más sus 35 propias. Yo creo que ya libra todos los meses.
En la empresa que trabajo yo un sindicato tiene 6 delegados a 25 horas mensuales cada uno, más las de el enlace serian (175 horas). Con 150 al mes, ya le llegaría al trabajador. Y en esa empresa seguro que tienen 20 delegados al menos y no 6.
Me consta que la empresa antes de esta situación agotó todas las posibilidades, flexibilidad y ayudas posibles. En este caso también es mérito suyo.
Se está comentando con la perspectiva de la legislación española.
Primero hay que conocer la legislación alemana.
Alemania es un Estado social. Gobiernen derechas o izquierdas.
No confundir Estado social, con gobierno socialista.
En primer lugar este señor puede renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una reducción de jornada, por ejemplo a dos horas semanales.
Automáticamente, cuando su salario esté por debajo de los 1700 euros mensuales, el Estado le pagará el alquiler de la casa o la hipoteca, (Wohngeld), luego cada miembro de la familia recibirá 400 euros mensuales, además ya está percibiendo desde que el niño nació 195 euros /niño hasta los 25 años. (Kindergeld) Además de ayuda de comedor, material escolar y no sigo porque hay dinero extra para cada situación específica.
Por lo tanto esa noticia es una medida verdad.
Se está comentando con la perspectiva de la legislación española.
Primero hay que conocer la legislación alemana.
Alemania es un Estado social. Gobiernen derechas o izquierdas.
No confundir Estado social, con gobierno socialista.
En primer lugar este señor puede renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una reducción de jornada, por ejemplo a dos horas semanales.
Automáticamente, cuando su salario esté por debajo de los 1700 euros mensuales, el Estado le pagará el alquiler de la casa o la hipoteca, (Wohngeld), luego cada miembro de la familia recibirá 400 euros mensuales, además ya está percibiendo desde que el niño nació 195 euros /niño hasta los 25 años. (Kindergeld) Además de ayuda de comedor, material escolar y no sigo porque hay dinero extra para cada situación específica.
Por lo tanto esa noticia es una medida verdad.
Se está comentando con la perspectiva de la legislación española.
Primero hay que conocer la legislación alemana.
Alemania es un Estado social. Gobiernen derechas o izquierdas.
No confundir Estado social, con gobierno socialista.
En primer lugar este señor puede renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una reducción de jornada, por ejemplo a dos horas semanales.
Automáticamente, cuando su salario esté por debajo de los 1700 euros mensuales, el Estado le pagará el alquiler de la casa o la hipoteca, (Wohngeld), luego cada miembro de la familia recibirá 400 euros mensuales, además ya está percibiendo desde que el niño nació 195 euros /niño hasta los 25 años. (Kindergeld) Además de ayuda de comedor, material escolar y no sigo porque hay dinero extra para cada situación específica.
Por lo tanto esa noticia es una medida verdad.
Se está comentando con la perspectiva de la legislación española.
Primero hay que conocer la legislación alemana.
Alemania es un Estado social. Gobiernen derechas o izquierdas.
No confundir Estado social, con gobierno socialista.
En primer lugar este señor puede renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una reducción de jornada, por ejemplo a dos horas semanales.
Automáticamente, cuando su salario esté por debajo de los 1700 euros mensuales, el Estado le pagará el alquiler de la casa o la hipoteca, (Wohngeld), luego cada miembro de la familia recibirá 400 euros mensuales, además ya está percibiendo desde que el niño nació 195 euros /niño hasta los 25 años. (Kindergeld) Además de ayuda de comedor, material escolar y no sigo porque hay dinero extra para cada situación específica.
Por lo tanto esa noticia es una medida verdad.
Se está comentando con la perspectiva de la legislación española.
Primero hay que conocer la legislación alemana.
Alemania es un Estado social. Gobiernen derechas o izquierdas.
No confundir Estado social, con gobierno socialista.
En primer lugar este señor puede renunciar a su puesto de trabajo o solicitar una reducción de jornada, por ejemplo a dos horas semanales.
Automáticamente, cuando su salario esté por debajo de los 1700 euros mensuales, el Estado le pagará el alquiler de la casa o la hipoteca, (Wohngeld), luego cada miembro de la familia recibirá 400 euros mensuales, además ya está percibiendo desde que el niño nació 195 euros /niño hasta los 25 años. (Kindergeld) Además de ayuda de comedor, material escolar y no sigo porque hay dinero extra para cada situación específica.
Por lo tanto esa noticia es una medida verdad.
Tengo una pregunta: ¿sigues sin pagar el IBI de tus plazas de párquing, azaña de la que te sientes tan orgulloso?
Que los gobiernos deben proteger y ayudar en estos casos es cierto, pero una cosa no quita la otra.
Go to #13 . La empresa no puede saltarse la normativa e inventarse permisos como le plazca. Desconozco las opciones que da el Gobierno alemán en estos casos, pero supongo que ninguna se ajusta a las necesidades del padre para llegar a esas medidas propuestas por la empresa para ayudar al empleado, lo fácil sería despedirlo por ausentarse de su puesto.
PD: Te voté negativo en los otros comentarios por repetir lo mismo en #63 #64 #65 y #66. No puedes llenar una noticia con el mismo comentario, la próxima vez señala todos los comentarios a los que quieras responder poniendo # seguido del número del comentario las veces que sean necesarias.
¿Conoces al dedillo la normativa alemana de empleo? ¿Sabes el trámite que hay para crear un puesto de trabajo de la nada, para pagarle a alguien sin ninguna obligación con la empresa? ¿Los agstos que supondría tener a 2 empleados para un puesto más allá de las nóminas? ¿Sabes si es legal?¿Y si el trabajador se niega a volver a su puesto y quiere mantenerse con el puesto nuevo que supone a la empresa?¿ Ese puesto inventado está recogido como empleo legal para formalizar un contrato y que cumple las normativas de prevención de riesgos, etc? Sin todos esos datos, esto es una conversación sin final. Yo no los tengo, supongo que no será fácil y me parece una buena iniciativa por parte de la empresa, que repito no tiene obligación de ayudar al empleado
Una baja laboral reconocida
La ayuda tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011 y podrá solicitarse directamente a través de la página web de la Seguridad Social o de las mutuas y en las oficinas correspondientes. El único requisito es que los dos padres estén trabajando por cuenta propia o ajena y o estén dados de alta o afiliados en algún régimen de la Seguridad Social.
La medida no supone gasto alguno para las empresas, ya que el coste salarial es asumido por la Seguridad Social. Tampoco será una merma económica para las arcas del Estado porque, en la práctica, esas bajas se venían pagando mediante otro tipo de fórmulas como las bajas por ansiedad o depresión, que tapaban el motivo real.
www.guiainfantil.com/1566/los-derechos-del-nino-hospitalizado.html
En sanidad y en cuidar a la familia le llevamos años de ventaja a los cabezas cuadradas.
¿Proponer un sistema social que se pague a través de impuestos para cuidar de estas personas? Naaah, si las empresas no son ONG destruimos el sistema capitalista
En cuanto a las bajas por enfermedad de hijos (menores de 12 años) son 10 días por ley por progenitor, en este caso siendo sólo uno tiene 20 días. El sueldo de los días que falte lo paga el seguro médico al 70% menos los 5 primeros días que, en principio, los paga la empresa al 100%.
Si necesitas más de 20 días no se muy bien como va...
Además no tienes 6 puntos de karma para hacerlo, que creo que es el motivo real
Mi intención era dar a conocer el sistema alemán, ya que como ciudadano alemán lo conozco de primera mano.
No es ayuda, es un derecho exigible y que además se cumple por ley.