En el servicio profesional de consultas laborales privadas de Laboro, hemos conocido numerosísimos casos en los que la empresa le dice al trabajador que él tiene que “hacer algo” para digamos que facilitar que la empresa consiga o haga otra cosa después. Es más fácil entenderlo que explicarlo. Es evidente que no estamos hablando de una orden de trabajo, sino de que la empresa le dice al trabajador que él tiene que firmar un documento para que, después, la empresa haga algo. Con unos ejemplos se verá (...)
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etiquetas: empresa , trabajador 
Además, fue divertido porque ambos sabían que yo tenía formación y trabajaba en estos temas, pero la actitud fue radicalmente diferente. El primero bien, incluso me animaba a que comentase casos concretos. El segundo se lo tomó como si fuera una amenaza y trataba continuamente de demostrar que sabía más que yo... con poco éxito.
He de decir que me mosqueó bastante que ambos fuesen abogados sin experiencia fuera de la educación.
No recuerdo haber recibido ninguna asignatura donde se enseñara todo esto. Quizá debería estar.
Además, fue divertido porque ambos sabían que yo tenía formación y trabajaba en estos temas, pero la actitud fue radicalmente diferente. El primero bien, incluso me animaba a que comentase casos concretos. El segundo se lo tomó como si fuera una amenaza y trataba continuamente de demostrar que sabía más que yo... con poco éxito.
He de decir que me mosqueó bastante que ambos fuesen abogados sin experiencia fuera de la educación.
A el mismo le intentaron colar una renuncia voluntaria cuando en realidad le correspondia una compensacion economica. Hubo muchos malos rollos y presiones, pero su postura era sencilla, yo no voy a firmar una mierda, haced lo que veais. Y acabo llevandose la compensacion ( siento ser algo vago pero es un tema personal suyo).
Desde entonces lo he tenido en mente, y he vuelto a recordarlo leyendo el articulo. Mucho cuidadito amigos, el sistema esta pensado para robaros todo lo que le dejeis, la informacion (y los blogs como laboro) es indispensable.
Creo que el nivel de laboro es perfecto, prepara mucho más y no entra en tantos tecnicismos como FOL, tecnicismos que en la vida real sueles tener el apoyo de un sindicato como en el tema de la constitución de las mesas electorales.
Con estas dos asignaturas sabes lo que tienes que saber del mundo laboral como asalariado. Otra cosa es que tengas menos luces que un ventilador de pared y no te enteres que si firmas algo que mengua tus condiciones, te estas perjudicando tu mismo.
Los de Laboro cada vez desvarían más.
Por norma general, o quizas por mi experiencia, si te dan una hoja para firmar, les dices que vale, que te la llevas y que en dos o tres dias se la devuelves firmada si consideras que está correcto todo... malo si se niegan a que la hoja salga de la empresa.
Y sospecho que de la ESO se podría afirmar lo mismo.
Con la formación profesional ese argumento se desmorona.
Para FOL tuve un excelente profesor, pero muy cañero con lo de aprender de memoria, algo que le perdono por que al menos nos ponia casos prácticos y daba gusto escucharle... Todo esto la DAM nueva, así que por mi parte contento con la FP.
Yo no dije nada al respecto, porque mi intención era dejar de ir en cuanto me llegara la convalidación, pero se corrió la voz en nada. Al final denegaron la convalidación y tardaron tanto tiempo que ya ni reclamé. Además, como digo, el primer profesor era majo y creo que vio que tener a alguien con experiencia práctica en el tema era beneficioso.
Lo cierto es que FOL se considera muchas veces una "asignatura menor" y no se esfuerzan mucho al impartirla.
Si la empresa notase que un trabajador no rinde acorde a sus expectativas, es problema de la empresa y debe ponerle remedio. A veces es un momento puntual en el que el trabajador no rinde por cualquier circunstancia, otras porque el trabajador no tiene los requisitos ni destrezas exigibles...etc.
El trabajador debe cumplir con su parte del contrato, ser productivo y rentable y punto. Así como también tiene derecho a que todas las condiciones laborales se cumplan. Todo lo demás, es problema exclusivo de la empresa.
No sé dónde ves el desvarío.
Los que no tienen ni puta idea de orientación laboral, salvo excepciones por tratarse de temario de su propia carreta como Derecho y Relaciones Laborales, son los estudiantes universitarios.
Después de la universidad, se llega directamente al campo laboral, así que también debería estar dentro de esos estudios. O eso o que fuese un curso aparte pero de formación obligatoria y gratuita y que se considerase tan importante como sacarse el carnet de conducir.
Por experiencia personal en institutos, ya te digo yo que los cerebros de los adolescentes de la ESO no están suficientemente maduros para recibir esa formación. La única vez que me los han reclamado fue en una FP Básica y eran alumnos repetidores cuya edad coincidiría con los que en un FP de grado medio estarían viendo FOL. (Miento: otra vez también me preguntaron cosas en esa línea de pensamiento en segundo de bachillerato, por eso en otro comentario digo que no debería haber problema en darla en un primer año de carrera o en el último)
*otra cosa es que tengas 17 años y no te enteres de ná (no len das importancia)
Problema vs otras palabras
De nada
Ahora ya debería rondar por los 70 y tantos o casi. Supongo que se habrá jubilado o igual hasta ya ha cascado. Una persona horrible.
Por cierto, jamas de los jamases firméis un finiquito sin tener el dinero en la cuenta o como absoluto mínimo el justificante de transferencia bancaria con los datos correctos.
Y en general con las empresas, ante la duda, mejor no firmar. Y si te amenazan con hacer algo si no firmas, mejor. Que se caven su propia tumba para cuando les demandes.
Si a la empresa donde curro le van de puta madre, a mi no me van a dar un % de sus beneficios. Y si a la empresa le va de puta pena, pues hara lo que tenga que hacer y lo mismo hay despidos, pero yo no estoy para 'echar una mano' trabajando gratis ni firmando nada renunciando a mis derechos.
¿Algún ejemplo? Me da a mí que estás equivocado.
Ya comenté lo que me pasó con cierta empresa.
www.meneame.net/story/como-tengo-actuar-puedo-hacer-jefe-dice-verbalme
Por otro lado, por la carga lectiva de la asignatura de Empresa e iniciativa emprendedora se pueden realizar las FCT sin tenerla aprobada pero si acabas suspendiendo la asignatura no hay que repetir las FCT (si has sido calificado como apto, claro) al año siguiente, simplemente hay que repetir las asignaturas suspendidas.
Si suspendias una asignatura, no ibas a prácticas y no podías hacer el proyecto. Así que en la práctica, tenías que hacer las prácticas más el puñetero proyecto. Eso sí: al año siguiente y por ende, teniendo que repetir.
Así que lo más seguro es esperar a que el dinero esté en la cuenta, a menos que, al firmar, ponga expresamente que se hará mediante transferencia.
Yo me refiero a que no es lógico que se ignore el hecho de que si a la empresa le va mal, al trabajador le va mal, esto es impepinable.
Así les va a muchos con la vocación.
El profesor de FP ha requerido varios años de oposiciones y de dar vueltas como interino por toda la comunidad autónoma. Sí ha trabajado en empresas, fue hace años y terminó rebotado (y por eso se puso a estudiar oposiciones).
El profesor universitario es alguien que acabó su carrera, y fue captado por un departamento universitario para investigar y hacer la tesis doctoral. Un trabajo de muchos años e incompatible con trabajar en la empresa.
Además para esto no hace falta intentar engañar a nadie para que firme no sé qué... la empresa tiene una herramienta magnifica que se llama despido, y que le permite deshacerse de un trabajador que ha dejado de ser productivo (o incluso aunque no haya dejado de ser productivo) mediante diversos procedimientos, algunos gratis y otros mas costosos.
Es lo mismo que cuando me he encontrado algún abogado en departamentos de contabilidad y finanzas, y no ejerciendo precisamente de abogados. Conocer las leyes de un ámbito no te hace absorber mágicamente el resto de conocimientos de esa área... salvo que este relacionado con administración, al parecer. Entonces sí. Siendo abogado ya puedes ser contable, economista, controller financiero, jefe de compras...
Pero no preocuparse, estoy en trámites con CNT para enviar un par de escritos a la empresa porque hay más cosas.
No me explicaron lo que era FOGASA ni por qué hacemos esas aportaciones.
Podía haber sido una asignatura muy interesante, pero a mí no me sirvió de nada. Fue una pena.
Cuando yo estudié auténtica F.P. hace 30 años se llamaba legislación laboral, junto con organización del trabajo y seguridad e higiene, formaban un trío muy útil de asignaturas comunes que además hacían media con las asignaturas técnicas para la nota final.
Copiado de la noticia, ves como si lo dice o aun no?
Insisto, yo hablo que si mi empresa tiene problemas yo también los tengo, me pueden reducir horas y sueldo o peor aún, despido.
Mientras Laboro sostiene que es problema solo de la empresa, cosa incomprensible e incierta.
Ya no se como ponértelo.